全6ステップ・各5問で、御社の採用力を診断します。 所要時間の目安は5〜8分です。診断のあと属性アンケートへ進み、結果をご案内します。
この診断をシェア
次の各項目について、当てはまるものを選んでください。
問1 自社の求人情報は、Indeedや求人ボックスなど複数の場所に掲載されている
問2 求職者が検索しそうな職種名や勤務地を求人原稿に入れている
問3 自社名を知らない求職者にも求人を見つけてもらえている
問4 採用ホームページや求人ページへのアクセス数を把握している
問5 求人媒体、検索、SNSなど、応募につながった流入元を把握している
問1 求人情報を見れば、具体的な仕事内容をイメージできる
問2 給与や休日だけでなく、自社で働く魅力を伝えている
問3 他社ではなく、自社を選ぶ理由が明確になっている
問4 実際に働いている社員の声や仕事の事例を掲載している
問5 求める人物像が具体的で、対象となる求職者に伝わる内容になっている
問1 会社概要、所在地、事業内容などの基本情報を分かりやすく公開している
問2 職場や社員の実際の様子が分かる写真を掲載している
問3 給与、休日、残業、福利厚生などの条件を具体的に記載している
問4 会社の実績、取引実績、事業の安定性を伝えている
問5 求人情報と採用ホームページの内容に矛盾がない
問1 求人ページのどこを見ても応募方法が分かりやすい
問2 スマートフォンから簡単に応募できる
問3 応募フォームの入力項目を必要最小限にしている
問4 電話、フォーム、LINEなど複数の応募・問い合わせ方法がある
問5 応募する前に質問や職場見学ができる仕組みがある
問1 応募があった当日または翌営業日までに連絡している
問2 応募者への連絡方法や対応手順が社内で決まっている
問3 面接では、会社側からも仕事内容や職場について丁寧に説明している
問4 合否判断の基準が明確になっている
問5 面接辞退や内定辞退が発生した理由を確認し、改善している
問1 入社後の仕事内容や教育内容を事前に説明している
問2 新入社員を受け入れる担当者や教育担当者が決まっている
問3 入社後に定期的な面談やフォローを行っている
問4 退職者が出た場合、その理由を確認して改善している
問5 社員が長く働けるよう、職場環境や評価制度を見直している
このステップの設問にすべて回答してください。
