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医療機器営業 - 【“売場で頼られていた私”が、医療現場でも必要とされる】身近な商材から始める医療機器のルート営業
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株式会社シバタインテック 本社
身近な消耗品から始められて、未経験でも安心！
販売経験を“相談に寄り添う提案力”へステップアップ！
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日のゆとり！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！
住宅手当・家族手当など、長く働ける手厚い制度！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。
■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。
・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある
未経験の方でも安心して成長できます。
■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。
不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。
■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。
地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。
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医療機器営業 - 【ドクターの相棒として寄り添い、患者様の回復に向き合える】医療現場を支える医療機器ルート営業
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株式会社シバタインテック 本社
ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
相談から始まる関係性が育ち、“名前で呼ばれる営業”へ成長できる
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み×残業少なめで無理なくキャリアを積める＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／
【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好
【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断
「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。
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自動車買取・販売営業/バイク買取・販売営業 - 【お客様＝ツーリング仲間みたい？！】趣味の話が“営業トーク”になる買取数全国No.1バイク王の販売営業
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株式会社バイク王&カンパニー バイク王 仙台店
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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”
――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。
――――＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。
それが、バイク王の“日常”です。
【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
スタートしたメンバーがほとんど。
お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。
【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
横で同僚も「それ俺も好きっす！」
と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
“一緒に考える”スタンス。
まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。
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機械部品営業 - 【人と話すのが好き。ならもう向いてます】飛び込みなし×じっくり関係を築く、機械部品のルート営業
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株式会社植松商会 古川営業所
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在籍していれば着実に月給が上がる安定型
飛び込み・テレアポなし、数字に追われる営業ではありません
1日5〜6件、顔なじみの既存先へ訪問
土日祝休み×年間休日125日で私生活も充実
創業70年以上＆東証スタンダード上場の安心感
――――＼“人柄重視”で選ばれた、あたたかいチーム！／
■5〜7名の少数チーム
営業所は1拠点5〜7名ほどの少人数制。
20代の若手からベテランまでバランスよく在籍しており、
1人ひとりの声が届きやすく、
コミュニケーションもとりやすい職場です。
実際に、社員同士の関係性の良さは
長く働ける理由のひとつで、平均勤続年数は15年以上。
穏やかで居心地のいい空気感が特徴です。
■研修も“寄り添い型”
入社後はまず1ヶ月間の本社研修からスタート。
前半は会社のことや働き方への理解を深め、
後半は商品知識や物流の流れなどを実地で体験しながら学びます。
未経験でも「基本から学べる」安心感があり、
実際に現場に出る頃には不安がグッと減っているはずです。
■OJTも“隣で学べるスタイル”
その後は、先輩や役員との同行営業へ。
まずは配達や納品の業務に慣れるところから始め、
徐々に営業トークのコツや立ち振る舞いを実践で学んでいきます。
いきなり一人にするようなことはなく、
「まずは一緒にやってみよう」
という雰囲気で育てていくスタイルです。
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