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“乗りたい”が前提のお客様へ提案できる
BMW正規ディーラーでキャリアアップ
平均月8～10万円のインセンティブ制度
店頭中心・1日3～4件に集中できる営業環境
山形で長く働きながら年収600万円以上も目指せる
――――落ち着いたショールーム。
でも中は、意外とフラット。

20代・30代を中心に活躍中。
ブランドディーラーというと
厳しい上下関係を想像されがちですが、
相談しやすい空気があります。

＼　“押す営業”より“聴く営業”　／
━━━━━━━━━━━━━━

当社で成果を出しているのは、
強引に売るタイプではありません。

お客様の話をしっかり聴き、
最適な一台を提案できる人。

当日即決はむしろ少数。

3回、4回と商談を重ね、
信頼を築いてからご契約へ。

“人で選ばれる営業”が活躍しています。

＼　女性トップセールスも活躍中　／
━━━━━━━━━━━━━━

MINIでは20年以上活躍する女性セールス。
BMWでも30代の女性トップセールスが在籍。

前職は経理や保険営業などさまざま。

共通しているのは、
マメさと行動の速さ。

LINEやメールでの丁寧なフォローが、
次の契約につながっています。

＼　効率重視の働き方　／
━━━━━━━━━━━━━━

外回り営業は基本なし。

店頭対応に集中できる環境へ、
数年前から営業スタイルを変更しました。

1日3～4件の商談に集中。

無駄な移動や待ち時間が少なく、
残業も月平均17時間程度。

19:30完全退社の徹底など、
働き方改革も進んでいます。

＼　評価と表彰の文化　／
━━━━━━━━━━━━━━

グループ全体でのロールプレイ大会。
メーカー主催のアワード。
社内表彰制度も充実。

成果はしっかり評価。

温泉地での表彰イベントなど、
楽しみながら成長できる環境です。

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「安さ」じゃなく「あなたに頼みたい」で選ばれる営業
商材に縛りがないから、提案がワンパターンにならない
飛び込み・テレアポなし。既存顧客との関係づくりが中心
まもなく創業100年の安定企業
落ち着いて働けるのに、ちゃんと面白い仕事です
――――――＼ちょうどいい距離感の会社です／

■上からガミガミ言われることはありません
「こうしろ」「ああしろ」
って細かく言われることはほぼなし。

それぞれが自分のやり方で営業しています。

困ったときはちゃんと助けてくれるし、
普段はいい意味で任せてくれる。
そんなバランスの職場です。

――――――――――

■営業メンバーもいろんなタイプ
・めっちゃ話す人
・聞き役に徹する人
・マイペースな人

ほんとバラバラです。
でも、それで成り立ってるのがこの会社。
「自分のままで働ける」って、意外と大きいです。

――――――――――

■お客様との距離も近い
長年のお付き合いがある企業ばかりなので、
「また来たん？」
「ちょっと寄ってきや〜」
みたいな感じで迎えてもらえることも多いです。

営業というより、
“顔なじみ”に近い関係です。

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【この求人のポイント】
・営業未経験からスタートしたメンバーも多数活躍
・先輩の話し方を真似るところから始められる
・ロープレ＋実践＋振り返りで一つずつ改善
・契約1件につき1万6000円のインセンティブ
・12時出社＆残業なし／午前中を自由に使える＼分からないことを、分からないままにしないチームです／

営業未経験からスタートしたメンバーも多いため、
最初につまずくポイントも先輩たちは経験しています。

だから、結果が出なかったときも一人で悩ませません。

「この言い方、先輩ならどうする？」
「ここでお客様の反応が変わったね」
「じゃあ次は、この話し方を試してみよう」

と、実際の会話を振り返りながら一緒に改善します。

先輩のトークを真似したり、ロープレをしたり、
実際のお客様との会話から学んだり。

できなかったことを一つずつできるようにしていくのが、
このチームの育て方です。

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営業デビューしたい20代が続々活躍中！
経験・学歴・年齢は一切不問、誰にでもチャンスあり
固定給あり＋歩合で「安心＋挑戦」が両立できる環境
ノルマなし！お客様に感謝されながら稼げる仕事
チームで支え合える文化だから未経験でも安心
――――■ 「ガツガツ系」ではない、“寄り添う営業集団”
“いかにも営業マン”みたいな
ゴリゴリタイプはほとんどいません。
20代～30代の若手が中心で、
むしろ「人の話を聞くのが得意」とか
「やさしい雰囲気」の人が多いのが特徴です。

■ 新人を“放置しない”文化
入社後はメーカー同行・OJT研修・ロールプレイングなど、
育成メニューがしっかり整っています。

未経験でも安心して営業デビューできるよう、
ひとり立ちまでは1ヶ月程度しっかり伴走。
その後も、定期的な同行や電話フォローなどがあるため
「1人で抱え込む」ことはありません。

「こんなに聞きやすい職場、初めてです」
なんて声も多いです。

■ 仲間と一緒に頑張れるチーム体制
売上の競い合いではなく、
助け合ってチームで結果を出すスタイル。

人間関係がドライすぎず、
ベタベタしすぎず、ちょうどいい。
「真面目な人が多いけど、ちゃんと笑える」
──そんな空気が流れています。

■ 上司との距離感も近く、話しやすい
マネージャーや管理職も、
元はみんな現場経験者。
だからこそ、「わかるよ、その気持ち」
って本音で寄り添ってくれる。

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【この求人のポイント】
・週休3日で“時間”と“収入”のどちらも手に入れる！
・商談なし×既存顧客のみ×アポイント獲得に集中！
・「何を・どの順番で・どう話すか」まで完全マニュアル化
・断られたときの切り返しまで用意／未経験でも会話に迷わない
・週4日勤務で月収50万円以上の実績あり■未経験スタートが多いチーム
ほぼ全員が営業未経験からスタート。
元フリーターや飲食店スタッフ、
ITエンジニアなど、前職もさまざまです。

■「もっと頑張れ」ではなく、具体的に改善
営業がうまくいかなかったときも、
感覚的なアドバイスだけで終わりません。

「声のトーンを少し落としてみよう」
「この質問のあとに少し間を置こう」
「この断られ方なら、この切り返しを使おう」

など、会話を細かく振り返りながらフィードバックします。

話す内容だけではなく、
相手にどう伝わったかまで一緒に改善していくスタイルです。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■同世代が多く、フラットな雰囲気
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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現場経験がそのまま提案力に。営業未経験でも始めやすい
“数字だけじゃない評価”で、誠実さや対応力も収入に反映
完全週休2日（土日祝）＆残業少なめで、ムリのない働き方が叶う
法人化3期目の成長フェーズ。昇給・抜擢のチャンス多数
清掃～軽工事まで幅広く提案でき、専門性が自然と身につく
――――――＼ “現場上がり”の人が馴染みやすい、落ち着いたチームです ／

営業チームは30代男性が中心で、
元ハウスクリーニングや現場管理など、
営業未経験から入ったメンバーが多い職場です。

京都で8年以上続く拠点が法人化し、現在3期目。
安定しつつ、まだ成長していく段階です。

外回りが多い一方で、
LINEでの相談が活発で“1人で抱えない環境”が整っています。

育成は、最初の1ヶ月しっかり同行し、
「すぐにできなくて当たり前」という見守り型スタイル。

堅苦しさがなく、
人間関係で悩まない、相談しやすい雰囲気が特徴です。

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“乗りたい”が前提のお客様へ提案できる
世界観で選ばれるMINI正規ディーラー
平均月8～10万円のインセンティブ制度
1日3～4件に集中できるショールーム営業
山形で長く働きながら年収600万円以上も目指せる
――――落ち着いたショールーム。
でも中は、意外とフラット。

20代・30代を中心に活躍中。
ブランドディーラーというと
厳しい上下関係を想像されがちですが、
相談しやすい空気があります。

＼　“押す営業”より“聴く営業”　／
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当社で成果を出しているのは、
強引に売るタイプではありません。

お客様の話をしっかり聴き、
最適な一台を提案できる人。

当日即決はむしろ少数。

3回、4回と商談を重ね、
信頼を築いてからご契約へ。

“人で選ばれる営業”が活躍しています。

＼　女性トップセールスも活躍中　／
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MINIでは20年以上活躍する女性セールス。
BMWでも30代の女性トップセールスが在籍。

前職は経理や保険営業などさまざま。

共通しているのは、
マメさと行動の速さ。

LINEやメールでの丁寧なフォローが、
次の契約につながっています。

＼　効率重視の働き方　／
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外回り営業は基本なし。

店頭対応に集中できる環境へ、
数年前から営業スタイルを変更しました。

1日3～4件の商談に集中。

無駄な移動や待ち時間が少なく、
残業も月平均17時間程度。

19:30完全退社の徹底など、
働き方改革も進んでいます。

＼　評価と表彰の文化　／
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グループ全体でのロールプレイ大会。
メーカー主催のアワード。
社内表彰制度も充実。

成果はしっかり評価。

温泉地での表彰イベントなど、
楽しみながら成長できる環境です。

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年休118日以上・未経験OK！
賞与1年目で60万円◎※入社時期による
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
反響中心で、飛び込みや押し売りなし
提案書は約1分でラクラク作成
――――■はじめてでも、すっとなじめる雰囲気
「話しやすい」「居心地がいい」
そう感じる人が多い、あたたかな社風です。

分からないことはそのままにせず、
「一緒にやってみよう」と声をかけてくれる先輩ばかり。
未経験で入っても、緊張しすぎず働けます。

■20〜30代中心。落ち着きと活気のバランス◎
最年少23歳、平均年齢は36歳前後。
若手のフレッシュさと、経験者の安定感がほどよく混ざったチームです。

常ににぎやかすぎることはなく、
仕事はまじめに、休憩中はほっと一息。
無理なく続けやすい雰囲気があります。

■アイデアは、遠慮せず言ってOK
「こうしたらよさそう」
そんな気づきが歓迎される職場です。

現場の声から生まれた改善が、
実際の仕組みに反映された例もたくさん。
“いいアイデア”をちゃんと見てくれます。

■チームで支え合う文化
案件の量はチームで共有し、
負担が偏らないよう自然にフォロー。

「それ、手伝うよ」
そんな声が飛び交う、安心できるチームです。

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いきなり売ってこい！なんて言いません。1年目は育成期間
お客様からの相談から始まる、100%反響・ルート営業
現場の「3K」を、あなたの提案で「快適な空間」へ
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■分からない前提で、ちゃんと学べます
最初から全部分かっている人はいません。
入社後は、仕事の流れを知るところからスタートです。
設計や技術のメンバーと一緒に現場を見ることもあります。
分からないことは、その場で聞いてOKです。

■現場が近く、仕事のイメージがつかみやすい
私たちは実際に建物が建つ現場に足を運びます。
「図面や話だけで終わらない」ので、
仕事の完成形をイメージしやすく、
理解を深めながら働けます。

■「餅は餅屋」の安心感
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
専門的なことは社内の設計・工事スタッフが
全力でバックアップします。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
営業経験に“インフラ×技術”の専門性をプラス
橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
国交省・NEXCO・ゼネコンと関わるスケールの大きな営業
メーカー×施工だから現場まで関われる
月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度━━━━━━━━━━━━━━
ワンフロアで風通しの良い職場
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オフィスは間仕切りの無いワンフロアで
部署をまたいだ相談もしやすい環境です。

社長室もなく、
社長を含めて同じフロアで働いています。

困ったことがあれば
上司や先輩にも気軽に相談できる職場です。

業務時間外では社長とも
アニメの話やスポーツの話など
自然とコミュニケーションが取れる環境です。

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社員の声を大切にする会社
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働きやすい環境づくりのため
・目安箱（無記名）
・改善提案箱（記名）
などを実施しています。

社員の意見を積極的に取り入れながら
職場環境の改善を行っています。

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学び続けられる環境
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社内には
ビジネス書を中心に約700冊の本を揃えた
「オフィス図書館」があります。

自由に本を借りることができ
自己成長のための学びをサポートしています。

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会社の方向性が見える環境
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クリテック工業では
経営計画書を社員一人ひとりに配布しています。

会社がどこを目指しているのか
経営者がどんな考えで事業を進めているのかを
社員全員が理解できる仕組みです。

同じ方向を目指しながら
仕事に取り組める環境です。

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内装工、設備工事などの現場経験がそのまま武器に！
売り込みなし！依頼があった現場に訪問する営業スタイル
代表がマンツーマンで育成◎営業未経験でも安心
月給30万円～＋賞与で収入安定！現場からキャリアUP
ノルマなし！誠実さ・丁寧さが評価につながる環境
――――＼ 現場出身でもすぐ馴染める“落ち着いたチーム”／

■ ガヤガヤしていない、ちょうどいい距離感
現場あがりの人が多く、
“怒鳴ったり、詰めたり”みたいな空気は一切ありません。
話すときは優しく、仕事はテキパキ。そんな雰囲気です。

■ 現場中心でも“ひとりじゃない”安心感
日中は現場や移動が多いですが、
帰社したらスタッフとワイワイ話せる環境。
孤独にならず、分からないことも気軽に聞けます。

■ 余計な上下関係なし
元職人・元現場監督など、似た経歴の人が多く、
みんな礼儀と丁寧さを大事にしているタイプ。
「体育会系のノリが苦手」という方もすぐ馴染めます。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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月給22.4万円～＋インセン／賞与年2回
未経験OK｜注文・分譲・再生住宅すべて学べる
年間休日110日｜火水休みでしっかりリフレッシュ
残業月20時間程度｜無理なく続けられる働き方
上場グループ｜研修・サポート体制も安心
―――――■はじめてでも“ちゃんと馴染める”空気があります
――――――――――
未経験で入ると、
「ついていけるかな…」と不安になりますよね。

この会社は、
その不安を“当たり前”として受け止めてくれる環境です。

・分からないことはすぐ聞ける
・「大丈夫？」と自然に声がかかる
・一人で抱え込ませない

そんな空気が最初からあります。

■20代も多く、話しやすいメンバーが中心
――――――――――
年齢が近いメンバーも多く、

・仕事終わりにごはんへ行ったり
・休日の話で盛り上がったり

自然と距離が近くなりやすい環境です。

無理に合わせる必要はありませんが、
「居心地がいい」と感じる人が多い職場です。

■“ちゃんと教えてもらえる会社”です
――――――――――
未経験で入ると一番不安なのは、

「放置されないか」ということ。

この会社では、

・最初は先輩と一緒に動く
・段階ごとにできることを増やす
・一人になるタイミングも見てくれる

など、成長のペースもちゃんと見てもらえます。

■あたたかさ×安心感、どちらもある環境
――――――――――
・人がやさしい
・相談しやすい
・でも、ちゃんと成長できる

このバランスが整っているのが特徴です。

未経験からでも、
「ここならやっていけそう」と思える環境です。

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【この求人のポイント】
・車両販売にとどまらず、業界課題に踏み込んだ提案ができる
・特許車両など、現場の課題から生まれた商材を扱える
・既存顧客中心／紹介・問い合わせベースでの提案がメイン
・中小企業ならではの裁量とスピード感で動ける環境
・月給45万円～／経験・顧客基盤をしっかり評価━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■プレイヤーとして前に立てる環境
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

営業一人ひとりに任される範囲が広く、
自分の判断で提案を進めていける環境です。

これまでのやり方を否定することはありません。
むしろ、培ってきた営業スタイルや顧客対応を尊重しながら、
より深く提案できる環境です。

「こうした方がいい」という考えを持っている方ほど、
活躍しやすい環境です。

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■スピード感と柔軟性のある組織
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意思決定の距離が近く、
現場の意見や提案が反映されやすい環境です。

「こうした方がいい」というアイデアが、
実際の提案や取り組みに繋がることも少なくありません。

業界の課題に対しても、
会社として前向きに取り組んでいく姿勢があります。

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■お客様との関係性を大切にする文化
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売上だけを追うのではなく、
お客様との関係を大切にすることを重視しています。

そのため、
無理に契約を取りにいくような営業ではなく、
信頼を積み重ねていくスタイルが根付いています。

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営業未経験でも話を聞いてもらいやすい環境
100年以上続く地域密着企業
異業種から転職した先輩も多数活躍中
頑張りは年齢ではなく役割で評価
富山で腰を据えてキャリアアップ
――――＼営業部の半数以上が中途入社／

未経験から営業を始めた先輩も多く、
「最初は分からなくて当たり前」
という雰囲気があります。

困った時は相談すればすぐに教えてくれる。
そんな温かい先輩が多い職場です。

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まだまだ成長途中の部署です。
営業部は完成された組織ではありません。

だからこそ
「こうしたらもっと良くなる」
「こんなことに挑戦したい」
そんな意見も大歓迎。

実際に会社のブランディングや
新しいプロジェクトへ参加している社員もいます。

会社から与えられた仕事だけではなく、
自分から仕事を面白くしていける環境です。

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古い家を見つけて“人気の家”に変える仕事
リフォームや間取りを考える面白さあり
住宅版ビフォーアフターのような仕事
数千万円規模の判断を動かすやりがい
上場グループのサポートで未経験でも挑戦可能
―――――■とにかく“話しやすい”会社
雰囲気はとても柔らかく、
困ったときには自然と声がかけてもらえる、
そんなあたたかい雰囲気です。

・「この物件どう見たらいいですか？」
・「この判断、ちょっと不安なので見てもらえますか？」

といった会話が日常的に飛び交い、
未経験でも臆せず相談できる雰囲気が根づいています。

■明るいメンバーが多く、話しやすい
30～40代が中心で、20代も活躍中！

・週末どこ行った？
・最近このカフェ良かったよ
・ペットや趣味の話で盛り上がる

仕事以外の雑談も当たり前にできる関係性で、
自然と距離が近くなれるのがこの会社の良さです。

最近はオフィスにたまたまついてきちゃった
野良猫ちゃんの話で盛り上がりました！

■チームで動くのが当たり前の文化
中古住宅の仕入れは、一人で完結する仕事ではありません。

・仕入れ判断は上長にすぐ相談
・物件のリフォームは関連部署と連携
・ケイアイスター不動産の専門チームにも相談OK

“相談しながら進める”ことが前提の仕事なので、
若手でも迷う瞬間をそのままにしない環境です。

■イベントが多く“人間関係のよさ”を実感しやすい
半年に1回の全社イベントでは、
BBQ・芋煮会・ビンゴ大会など、
山形らしいイベントが毎回行われています。

直近のビンゴ大会では、
社長が1等賞の景品を自ら準備して大盛り上がりました！

■大手グループだからこその安心感も
新山形ホームテックは
東証プライム上場・ケイアイスター不動産グループ。

社内は明るく、距離が近い一方で、
困ったときの相談先や研修体制などは
“大手グループの安心感”がしっかり整っています。

“あたたかさ × 安心して挑戦できる環境”
それが職場の一番の魅力です。

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「この家なら安心して暮らせそう」そんな声をもらえる仕事
地震・台風・火災にも強い“8つの日本一”の住宅
未経験1年目で年収500万円も可能＋インセン平均175万円
展示場での反響対応のみ／飛び込み・テレアポなし
“暮らしを支える提案”だから、無理なく続けられる
――――＼“売り込む空気”のない、落ち着いた展示場チームです／

■メンバー構成
・男性3名体制／平均年齢39歳
・24歳、53歳×2の幅広いメンバー
・全員未経験からのスタート
・家庭と両立しながら働く社員も在籍

■働くスタイルとチームの空気感
・営業は“担当制”ですが、孤立しない仕組み
・問い合わせは会社で平等に割り振り
・ノルマや詰め文化もなく、
　「相談・共有が当たり前」 の協力体制
・展示場全体がゆったりしているため、
　お客様と丁寧に話せる営業スタイルが身につく

■教育・研修体制
1か月目：展示場で先輩の横につき、接客を見学
2か月目：先輩同席の上、簡単なヒアリングから担当
3か月目：設計と一緒に提案に同席

ロープレ、同行、提案書の作り方まで
段階的にステップアップ。
その後は試験に合格するとひとり立ちです。
それまでは先輩がピッタリついて教えます。

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商品が決まる前の段階から関われる
担当者ではなく相談相手として頼られる
仕様を決めて形にしていくやりがい
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
役割そのものを変えられる転職
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【東京事業所｜学びと挑戦、どちらも得られる環境】
東京事業所には
営業本部長が在籍しており、
商談の考え方や提案の組み立て方を、
近い距離で学べる環境があります。

また、まだ未開拓のエリアや大きな案件が多く、
新しいお客様や有名企業と出会えるチャンスが豊富。

キャリアとしてもポストの多くが空いているため
どんどん上のポジションを狙っていけます。

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