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清掃だけでは届かなかった“改善提案”までできる営業へ成長
原因特定力が評価され、数字より“質”で信頼を積み重ねられる
清掃×内装工事の提案で単価UP・昇給・キャリアに直結
押し売りなし、現場判断を尊重する自由度の高い営業スタイル
ハウスクリーニングなど清掃業界の営業経験者が多数活躍中
――――――＼“この環境なら続けたい”と思える理由があります／

「数字だけを追う営業に違和感がある」
「もっと良い提案ができるのに伝えきれない」
そんな想いを抱えていた経験者が、
ここで納得の働き方を見つけています。

当社は売り込みではなく、
課題に向き合う提案が評価の軸。

必要な清掃・修繕を
丁寧に伝える姿勢が信頼につながり、
“選ばれる営業”が当たり前の環境です。

営業チームは30代中心の少数精鋭。
役職や年次に関係なく話しやすく、
「ちょっと聞いていい？」
が言いやすい距離感があります。

働き方も柔軟で、
直行直帰やスケジュール調整は日常的。
訪問ルートも提案内容も、
経験者の判断を尊重されます。
自分のスタイルを大切にできる職場です。

結果は大切にしつつ、
顧客との信頼関係や誠実な対応も
きちんと評価される──
だからこそ、経験者が長く活躍しています。

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【この求人のポイント】
・初月月給45万円＋成果に応じた高額歩合給
・20代で年収1000万円超の実績あり！
・営業経験不問。人と接してきた経験を活かせる
・まずはアポ獲得に集中する分業制
・毎月昇給・昇格のチャンス。年齢・社歴に関係なく評価！20代～60代まで
幅広い年代が活躍しています。

営業エリアへは
2～3人のチームで移動。

一人で黙々と営業するというより、
周囲と情報交換しながら
仕事を進める環境です。

支店長も現役の営業プレイヤー。

分からないことや
うまくいかなかったことがあれば、
近くの先輩へ相談できます。

年齢や社歴に関係なく、
成果を出した人を評価する社風なので、

若手でも結果次第で
早期の収入アップや昇格を目指せます。

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【この求人のポイント】
・東リグループのインテリア専門商社
・約95％が既存顧客へのルート営業
・商材だけでなく職人の手配まで提案できる
・3～6ヶ月の研修で専門知識を習得
・年休127日／賞与昨年実績5.2ヶ月＼営業経験＋専門性を身につける／

【商品だけを売る営業ではありません】

扱うのは、
床材・壁紙・カーテン・住宅設備機器など。

さらにリックでは、
商材の提案だけでなく
職人の手配や施工支援まで行えます。

「この商品ならどう施工する？」
「いつ材料を入れれば間に合う？」
「職人さんもお願いできる？」

そんな相談に応えながら、
商品・現場・施工の知識が自然と増えていきます。

【約95％がルート営業】

既存のお客様への定期訪問が中心。

新商品の案内や現場情報のヒアリングを重ね、
次の仕事につなげていきます。

一度きりではなく、
継続的な取引をつくる営業です。

【東リグループの安定基盤】

全国に拠点を持つ
インテリア業界有数の専門商社。

安定した環境で、
営業としてもう一段専門性を高められます。

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全国600社・14,000点超の商材から、自由に企画提案ができる
毎日相談が届く反響型で、提案力に集中できる営業環境
提案書は約1分で完成。複数案の企画もスピーディに対応
反響対応×企画提案で、アイデアを武器に新規提案も可能
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
――――■フランクで、落ち着いた雰囲気の職場
「入社の決め手は社員の人柄だった」
そう話す先輩も多く、風通しのよさが特長です。
穏やかで話しやすい空気があり、無理なく働けます。

■若手が活躍中！平均年齢36歳の成長組織
最年少は23歳。平均年齢は36～37歳。
20〜30代が中心となって活躍しており、
入社7年目のベテランも含め、
世代を超えてフラットな関係性があります。

■アイデアが、きちんと届く
「こうすればもっと良くなる」
そんな現場の声が歓迎される社風。
実際に、社員の提案から業務システムが改善され、
提案スピードの向上につながっています。

■チームで支え合う営業スタイル
案件の状況を営業全体で共有し、
業務が偏らないよう自然に調整。
ひとりに負荷が集中することはありません。

■入社後の流れ
▼1ヶ月目：大阪本社で研修（交通費全額支給）
▼2ヶ月目以降：東京営業所でOJT
▼1年目：営業サポートとして商材理解・見積補助
▼2年目：既存顧客担当＋早い人は新規提案も！

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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【この求人のポイント】
・ダム・高速道路・再開発などの大規模プロジェクトにも関われる
・3ヶ月～半年程度で完成。達成感を何度も味わえる
・建築知識は入社後に学べる！先輩・技術部門がサポート
・全国の多様な案件を経験し、建築営業として成長できる
・賞与実績6.2ヶ月分／年間休日124日◆ 分からないことを相談しながら学べる
入社後は、仕事の流れを知るところからスタート。

先輩への同行や現場での実践を通じて、
商品や建築の知識を少しずつ覚えていきます。

◆ 専門部門が営業をサポート
営業が一人で全てを背負う必要はありません。

設計・工事の専門部門と連携しながら、
お客様の要望を建物の形にしていきます。

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あなたが何気なく手に取ってきた食品、その袋づくりに関われる
売場で感じていた「これ、面白いな」が仕事につながる
食品ごとに違う素材や構成を考える、奥の深いものづくり営業
創業69年、食を支え続けてきた安定企業で腰を据えて学べる
スーパーやコンビニなどで、自分の仕事を目にできるやりがい
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
未経験でも、無理なく馴染める環境です。


【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。


【未経験でも安心できる教育体制】
入社後は先輩がマンツーマンで指導し、
6か月〜1年を目安にOJTで仕事を覚えていきます。

商談への同行や工場見学を通して、
フィルムの種類や構成、製造の流れを
実物を見ながら理解できる環境です。

分からないことをそのままにせず、
周囲に聞きながら少しずつ成長していけます。

最初は「全然わからなかった」という人も、
6か月〜1年ほどで一通りの仕事ができるように。
先輩のお客様を引き継ぎ、同行を重ねながら、
1〜2年かけて無理なく一人立ちしていきます。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・未経験で一からスキルを身に付けられる
・接客経験を“専門性のある仕事”へ
・橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
・国交省・NEXCO・ゼネコンと関わる大きな仕事
・月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度━━━━━━━━━━━━━━
「質問しづらい」が少ない会社
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オフィスはワンフロア。

部署関係なく普通に話してるので、
相談もしやすい雰囲気です。

「これどうしたらいいですか？」
も聞きやすい環境！

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社長との距離も近いです（笑）
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社長室もなく、
同じフロアで働いています。

技術的な相談をしたり、
営業同行してもらうことも。

でも業務が終われば
アニメやスポーツの話をしてたりします（笑）

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“学べる環境”も結構あります
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資格取得支援はもちろん、

社内には
ビジネス本が並ぶ
「オフィス図書館」もあります！

「もっと成長したい」
を応援してくれる会社です。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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【この求人のポイント】
・初月月給45万円＋成果に応じた高額歩合給
・20代で年収1000万円超の実績あり！
・営業経験不問。人と接してきた経験を活かせる
・まずはアポ獲得に集中する分業制
・毎月昇給・昇格のチャンス。年齢・社歴に関係なく評価！20代～60代まで
幅広い年代が活躍しています。

営業エリアへは
2～3人のチームで移動。

一人で黙々と営業するというより、
周囲と情報交換しながら
仕事を進める環境です。

支店長も現役の営業プレイヤー。

分からないことや
うまくいかなかったことがあれば、
近くの先輩へ相談できます。

年齢や社歴に関係なく、
成果を出した人を評価する社風なので、

若手でも結果次第で
早期の収入アップや昇格を目指せます。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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営業デビューしたい20代が続々活躍中！
経験・学歴・年齢は一切不問、誰にでもチャンスあり
固定給あり＋歩合で「安心＋挑戦」が両立できる環境
ノルマなし！お客様に感謝されながら稼げる仕事
チームで支え合える文化だから未経験でも安心
――――■ 「ガツガツ系」ではない、“寄り添う営業集団”
“いかにも営業マン”みたいな
ゴリゴリタイプはほとんどいません。
20代～30代の若手が中心で、
むしろ「人の話を聞くのが得意」とか
「やさしい雰囲気」の人が多いのが特徴です。

■ 新人を“放置しない”文化
入社後はメーカー同行・OJT研修・ロールプレイングなど、
育成メニューがしっかり整っています。

未経験でも安心して営業デビューできるよう、
ひとり立ちまでは1ヶ月程度しっかり伴走。
その後も、定期的な同行や電話フォローなどがあるため
「1人で抱え込む」ことはありません。

「こんなに聞きやすい職場、初めてです」
なんて声も多いです。

■ 仲間と一緒に頑張れるチーム体制
売上の競い合いではなく、
助け合ってチームで結果を出すスタイル。

人間関係がドライすぎず、
ベタベタしすぎず、ちょうどいい。
「真面目な人が多いけど、ちゃんと笑える」
──そんな空気が流れています。

■ 上司との距離感も近く、話しやすい
マネージャーや管理職も、
元はみんな現場経験者。
だからこそ、「わかるよ、その気持ち」
って本音で寄り添ってくれる。

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【この求人のポイント】
・“売って終わり”ではなく、長く関係が続く営業スタイル
・既存顧客中心で、新規は紹介や問い合わせからの提案がメイン
・車両＋保険＋運用まで、提案の幅を広げられる環境
・特許車両や補助金対象商材など、提案しやすい強みあり
・月給30万円～35万円／年間休日120日／残業ほぼなし━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■チームで支え合う営業スタイル
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個人で数字を競い合うというより、
チーム全体で目標達成を目指すスタイルです。

困っている人がいれば自然とフォローが入り、
一人で抱え込むような環境ではありません。

営業未経験の方や、
新しい分野に挑戦する方でも、
周りに相談しながら進めていけます。

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■お客様との関係性を大切にする文化
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売上だけを追うのではなく、
お客様との関係を大切にすることを重視しています。

そのため、
無理に契約を取りにいくような営業ではなく、
信頼を積み重ねていくスタイルが根付いています。

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■将来のキャリア
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まずは営業として経験・実績を発揮していただき、
お客様との関係構築や提案力をさらに深めていただきます。

その先で、チームをまとめる立場として
後輩の育成や組織づくりに関わることも可能です。
会社の中核を担う存在としての活躍も期待しています。

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【この求人のポイント】
・大規模プロジェクトにも関わるプレハブ建築営業
・3ヶ月～半年程度で完成する案件が中心
・企画から引渡しまで、建物づくりに深く関われる
・全国の多様な案件を経験し、営業として成長できる
・賞与実績6.2ヶ月分／年間休日124日■建築のプロに相談できる環境

40代～50代のベテラン社員が多く、
建築の知識や経験を持つ先輩から学べる職場です。

営業が一人で全てを背負うのではなく、
設計・工事の専門部門と連携して案件を進めます。

「この配置はどうだろう？」
「この仕様なら実現できる？」

そんな相談をしながら、建物づくりに関われる環境です。

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【この求人のポイント】
・未経験OK！約1年かけてじっくり育成
・既存のお客様中心で、関係が続く仕事
・月給26万円～で収入面も安定
・年間休日120日／月の平均残業ほぼ0時間
・人間関係の良さも魅力の職場です━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■落ち着いた雰囲気で働ける環境
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社内は落ち着いた雰囲気で、
ピリピリした空気はありません。

分からないことがあれば
すぐに聞ける環境です。

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■未経験から育てる前提の環境
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前職がアパレルの方、新卒からご入社された方など
未経験からスタートした社員もおり、
つまずきやすいポイントも理解しています。

時間をかけて成長していける環境です。

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■社員が誇れる会社へ
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「社員が誇れて、夢を見れる会社にしたい」
「“車屋さん”を、子どもたちの憧れの仕事にしたい」

そんな想いを持って、
事業や働き方づくりにも取り組んでいます。

ただ仕事をするだけでなく、
「ここで働いていることをちゃんと誇れる」

そう思える環境を目指している会社です。

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あなたが何気なく手に取ってきた食品、その袋づくりに関われる
売場で感じていた「これ、面白いな」が仕事につながる
食品ごとに違う素材や構成を考える、奥の深いものづくり営業
創業69年、食を支え続けてきた安定企業で腰を据えて学べる
スーパーやコンビニなどで、自分の仕事を目にできるやりがい
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
未経験でも、無理なく馴染める環境です。


【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。


【未経験でも安心できる教育体制】
入社後は先輩がマンツーマンで指導し、
6か月〜1年を目安にOJTで仕事を覚えていきます。

商談への同行や工場見学を通して、
フィルムの種類や構成、製造の流れを
実物を見ながら理解できる環境です。

分からないことをそのままにせず、
周囲に聞きながら少しずつ成長していけます。

最初は「全然わからなかった」という人も、
6か月〜1年ほどで一通りの仕事ができるように。
先輩のお客様を引き継ぎ、同行を重ねながら、
1〜2年かけて無理なく一人立ちしていきます。

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【この求人のポイント】
・システム建築など専門性の高い建築営業に挑戦できる
・価格競争ではなく課題解決型の提案で選ばれる営業スタイル
・創業60年超・無借金経営で腰を据えてキャリアを築ける
・年間休日126日／土日祝休み／残業月平均20時間
・賞与年2回（6か月分）／想定年収400万円～750万円＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。人生の節目に関われる営業
・100％反響営業。飛び込み・テレアポ・新規開拓なし
・1日平均3～4件訪問。お客様一人ひとりと向き合える
・残業月25時間以内。休日や退勤後の顧客対応ほぼなし
・最短2年目でリーダー職。キャリアアップも目指せる■20〜30代の若手中心に活躍中！
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元法人営業、元販売職、元サービス業など
顧客折衝の経験を活かして
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■働き方の雰囲気
・飛び込みやテレアポなし
・1日平均3～4件訪問
・困った時はすぐ相談できる
・良い事例は全員で共有
・チームで成果を目指す文化

■サポート体制
現場研修を終えたら、
慣れるまで営業に出る際は必ず先輩が同行。
先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

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【この求人のポイント】
・東リグループのインテリア専門商社
・約95％が既存顧客へのルート営業
・商材だけでなく職人の手配まで提案できる
・3～6ヶ月の研修で専門知識を習得
・年休127日／賞与昨年実績5.2ヶ月＼営業経験＋専門性を身につける／

【商品だけを売る営業ではありません】

扱うのは、
床材・壁紙・カーテン・住宅設備機器など。

さらにリックでは、
商材の提案だけでなく
職人の手配や施工支援まで行えます。

「この商品ならどう施工する？」
「いつ材料を入れれば間に合う？」
「職人さんもお願いできる？」

そんな相談に応えながら、
商品・現場・施工の知識が自然と増えていきます。

【約95％がルート営業】

既存のお客様への定期訪問が中心。

新商品の案内や現場情報のヒアリングを重ね、
次の仕事につなげていきます。

一度きりではなく、
継続的な取引をつくる営業です。

【東リグループの安定基盤】

全国に拠点を持つ
インテリア業界有数の専門商社。

安定した環境で、
営業としてもう一段専門性を高められます。

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