三重県の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・工具・部品から工場設備まで、幅広く提案できる！
・既存取引先のみ！北勢のものづくりを支える営業！
・相見積もりの価格競争に頼らず、信頼と提案力で勝負！
・営業経験があれば業界不問！半年～1年は先輩に同行！
・月平均残業約15時間＆転勤なし！地域に根ざして働ける！＼自分の営業スタイルを大切にできる職場／

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■一人ひとりのやり方を尊重
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当社では、営業の進め方を
細かく指示するのではなく、
一人ひとりの自主性を大切にしています。

お客様とじっくり話す人もいれば、
相手の話を聞くのが得意な人も。

それぞれの強みを活かしながら、
自分に合った営業スタイルで
仕事を進めています。

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■任せるけれど、一人にはしない
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普段は個々の判断を尊重しながら、
困ったときには周囲でサポート。

相談しながら仕事を進められる、
程よい距離感の職場です。

入社後も先輩との同行を通じて、
お客様や商品の知識を
少しずつ身につけていけます。

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■長年のお付き合いがあるお客様
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訪問先は、長く取引を続けている
地元の工場や製造関連企業です。

顔なじみのお客様も多く、
仕事の相談から何気ない会話まで、
自然にコミュニケーションが生まれます。

地域のお客様とじっくり向き合えるのも、
この仕事の魅力の一つです。

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動物の命と地域の食を支える社会性の高い仕事
ほぼ未経験スタート。2～3か月の研修で基礎から学べる
既存中心のルート営業。信頼を積み上げるスタイル
地元密着で長く働ける安定業界
年間休日125日・残業月20時間以内の働きやすさ
――――＼　落ち着いて、長く働いている人が多い職場　／
━━━━━━━━━━━━━━

全体の平均勤続年数は20年以上。
派手さよりも、信頼と積み重ねを大切にする風土があります。

富山支店はベテランも多く、
「それならこうしてみようか」
と、経験をもとに具体的にアドバイスをもらえるので
納得感も非常に高いです。

＼　相談しやすい空気があります　／
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定期的な1on1では、数字だけでなく
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に振り返り。

「訪問数を少し増やしてみよう」
「この先生にはこの切り口がいいかも」
と具体策を一緒に考えます。

分からないことをそのままにしない。
質問を歓迎する空気があります

＼　学びを応援する社風　／
━━━━━━━━━━━━━━

毎朝のメーカー勉強会。
社内動画コンテンツ。
約50種類の研修コンテンツ。

制度変更が多い業界だからこそ、
学ぶことが前提の文化です。

勉強が苦ではない人ほど、
居心地の良さを感じられる環境です。

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【この求人のポイント】
・工場の困りごとを工具や設備で解決！未経験から始める提案営業！
・既存顧客のみ！飛び込み・テレアポなしで関係づくりからスタート！
・最初の半年～1年は先輩に同行！営業も商品知識もじっくり習得！
・工具から工場設備まで幅広く対応！知識が増えるほど提案が面白い！
・月給26.6万円＆賞与年2回！残業月平均約15時間で働きやすさも◎＼未経験から、自分らしい営業スタイルを／

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■最初から一人で任せることはありません
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営業未経験の方も、
入社後は先輩と一緒に
お客様の工場を訪問します。

最初の半年～1年は、
お客様の名前や工場の特徴、
扱う商品を覚えるところからスタート。

分からない商品については、
先輩やメーカーに確認しながら
知識を増やしていけます。

営業の進め方も、
実際の仕事を通じて学べる環境です。

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■話し上手でなくても大丈夫
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当社の営業メンバーは、
それぞれ得意なことが違います。

・会話を広げるのが得意な人
・相手の話を聞くのが得意な人
・コツコツ関係を築いていく人

営業スタイルは一つではありません。

お客様の話を丁寧に聞き、
相談されたことに向き合う。

そんな姿勢も大切にしています。

自分の得意なことを活かしながら、
営業としての経験を積んでいけます。

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■困ったときは、周囲に相談できる
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普段は一人ひとりの自主性を尊重し、
細かな指示を出しすぎない職場です。

一方で、困ったことがあれば
周囲に相談しながら進められます。

「この商品って取り扱える？」
「お客様からこんな相談があって」

そんなやり取りを通じて、
少しずつ仕事の進め方を覚えていけます。

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＜この求人のポイント＞
・台数だけじゃない。“どう売るか”まで考える中古車営業
・個人粗利の3.5％をインセンティブとして還元
・営業未経験OK！反響営業から営業力を磨ける
・20代の店長も活躍。年齢に関係なく上を狙える
・年休120日／SUV・輸入車などに強み■数字を競いながら、店舗では助け合う

販売・買取それぞれで
社内ランキングがあります。

また、前週の個人粗利が高い社員から
優先的に商談へ入れる仕組みもあります。

そのため、
先輩より新人の方が商談チャンスを多く得る
ということもあります。

一方で、商談に困ったときには
「このお客様なら、こう聞いてみたら？」
と店長や先輩がその場でアドバイス。

個人で成果を競いながらも、
店舗全体では協力するチームです。

■若手にもチャンスがあります

20代の店長・役職者も活躍中。

年齢や社歴だけで判断せず、
成果や周囲からの信頼を見て
早い段階からポジションを任せています。

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【この求人のポイント】
・東リグループのインテリア専門商社
・約95％が既存顧客へのルート営業
・商材だけでなく職人の手配まで提案できる
・3～6ヶ月の研修で専門知識を習得
・年休127日／賞与昨年実績5.2ヶ月＼営業経験＋専門性を身につける／

【商品だけを売る営業ではありません】

扱うのは、
床材・壁紙・カーテン・住宅設備機器など。

さらにリックでは、
商材の提案だけでなく
職人の手配や施工支援まで行えます。

「この商品ならどう施工する？」
「いつ材料を入れれば間に合う？」
「職人さんもお願いできる？」

そんな相談に応えながら、
商品・現場・施工の知識が自然と増えていきます。

【約95％がルート営業】

既存のお客様への定期訪問が中心。

新商品の案内や現場情報のヒアリングを重ね、
次の仕事につなげていきます。

一度きりではなく、
継続的な取引をつくる営業です。

【東リグループの安定基盤】

全国に拠点を持つ
インテリア業界有数の専門商社。

安定した環境で、
営業としてもう一段専門性を高められます。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収48万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収48万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
――――
・9時～17時勤務・土日祝休み。
　家庭と両立しやすい働き方
・半日休暇制度あり。
　子どもの急な予定にも対応しやすい
・友人・家族への勧誘なし。
　中小企業を支える法人営業
・未経験約7割。
　3年間の育成制度でじっくり学べる
・頑張りが収入に反映。
　長期的な収入アップを目指せる
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。
女性比率は92%以上！

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　未経験からスタートした人も多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売など、
さまざまな仕事から転職した方がいます。

営業経験や保険業界の経験がなくても、
3年間の育成期間を通して
少しずつ仕事を覚えていきます。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司や先輩のサポートを受けながら、
知識と経験を身につけていける環境です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

家庭との両立を一時的なものにするのではなく、
ライフステージが変わっても、
長くキャリアを続けやすい環境が整っています。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
――――
・9時～17時勤務・土日祝休み。
　家庭と両立しやすい働き方
・半日休暇制度あり。
　子どもの急な予定にも対応しやすい
・友人・家族への勧誘なし。
　中小企業を支える法人営業
・未経験約7割。
　3年間の育成制度でじっくり学べる
・頑張りが収入に反映。
　長期的な収入アップを目指せる
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。
女性比率は92%以上！

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　未経験からスタートした人も多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売など、
さまざまな仕事から転職した方がいます。

営業経験や保険業界の経験がなくても、
3年間の育成期間を通して
少しずつ仕事を覚えていきます。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司や先輩のサポートを受けながら、
知識と経験を身につけていける環境です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

家庭との両立を一時的なものにするのではなく、
ライフステージが変わっても、
長くキャリアを続けやすい環境が整っています。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
――――
・9時～17時勤務・土日祝休み。
　家庭と両立しやすい働き方
・半日休暇制度あり。
　子どもの急な予定にも対応しやすい
・友人・家族への勧誘なし。
　中小企業を支える法人営業
・未経験約7割。
　3年間の育成制度でじっくり学べる
・頑張りが収入に反映。
　長期的な収入アップを目指せる
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。
女性比率は92%以上！

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　未経験からスタートした人も多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売など、
さまざまな仕事から転職した方がいます。

営業経験や保険業界の経験がなくても、
3年間の育成期間を通して
少しずつ仕事を覚えていきます。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司や先輩のサポートを受けながら、
知識と経験を身につけていける環境です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

家庭との両立を一時的なものにするのではなく、
ライフステージが変わっても、
長くキャリアを続けやすい環境が整っています。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
――――
・9時～17時勤務・土日祝休み。
　家庭と両立しやすい働き方
・半日休暇制度あり。
　子どもの急な予定にも対応しやすい
・友人・家族への勧誘なし。
　中小企業を支える法人営業
・未経験約7割。
　3年間の育成制度でじっくり学べる
・頑張りが収入に反映。
　長期的な収入アップを目指せる
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。
女性比率は92%以上！

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　未経験からスタートした人も多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売など、
さまざまな仕事から転職した方がいます。

営業経験や保険業界の経験がなくても、
3年間の育成期間を通して
少しずつ仕事を覚えていきます。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司や先輩のサポートを受けながら、
知識と経験を身につけていける環境です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

家庭との両立を一時的なものにするのではなく、
ライフステージが変わっても、
長くキャリアを続けやすい環境が整っています。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収48万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収48万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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