福島県の求人・転職情報

10万点超の商材で提案の幅広がる！
大型機器や新病院立ち上げも経験可！
ルート営業中心で信頼関係を構築！
土日祝休み×残業月20hで安定！
住宅・家族手当あり／年休123日！＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
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【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の4割が中途で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社は7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル
　（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、
　1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、
　信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、
　実力と貢献で判断

一人で考えられる。
でも、助けも求められる

経験を持つからこそ、
心地よく感じられる組織文化です。

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未経験歓迎！最大1年のOJT研修で安心！
販売経験を“提案力”に変えるキャリア！
土日祝休み＋誕生日休暇で年休123日！
残業月20時間以内で19時完全退社可能！
住宅手当・家族手当あり福利厚生も充実！＼ 定着率95％！安心して学べるチーム体制 ／

【実情】
各営業所には10～30名の営業メンバーが在籍。
20～50代まで幅広い世代が活躍しており、
特に20～30代の若手社員が全体の約4割を占めます。
年齢に関係なく相談しやすい、風通しの良い環境です。

営業部は男性が中心（男女比9：1）ですが、
全社では7：3とバランスが取れています。
性別を問わず働きやすい職場です。

組織は5～7名のチーム制。
協力しながら成果を目指す文化が根づいており、
一人で抱え込む心配はありません。

さらに、月1回の1on1面談で上司に直接相談可能。
キャリアの希望や日々の悩みを共有できます。

【職場の特徴】
・定着率95％以上（2024年9月時点）
・フットサルや食事会など交流あり
・ビジネスライク派も馴染みやすい雰囲気

「地域医療に関わりたい」「感謝される仕事をしたい」
そんな想いを持つ人が集まり、長く活躍しています。

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【実情】
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全社では7：3とバランスが取れています。
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組織は5～7名のチーム制。
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【実情】
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特に20～30代の若手社員が全体の約4割を占めます。
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営業部は男性が中心（男女比9：1）ですが、
全社では7：3とバランスが取れています。
性別を問わず働きやすい職場です。

組織は5～7名のチーム制。
協力しながら成果を目指す文化が根づいており、
一人で抱え込む心配はありません。

さらに、月1回の1on1面談で上司に直接相談可能。
キャリアの希望や日々の悩みを共有できます。

【職場の特徴】
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・ビジネスライク派も馴染みやすい雰囲気

「地域医療に関わりたい」「感謝される仕事をしたい」
そんな想いを持つ人が集まり、長く活躍しています。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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