熊本県の求人・転職情報

高時給×短時間で「収入と時間」を手に入れる
子どもの学校時間に働きながら収入UP可能◎
マニュアル中心・トーク初心者でも安心スタート！
人と話すことが好きな元接客スタッフにぴったり＼「久しぶりの職場復帰」で不安なあなたへ／
ここは、子育てがひと段落した方が
“自分らしく”働ける場所です。

【穏やかであたたかい人間関係】
・年齢層は30〜50代が中心
・主婦・主夫経験者も多く、
　気持ちがわかる人ばかり
・丁寧に教える文化が根づいていて、
　質問しやすい雰囲気です
・チームで助け合いながら働くスタイルなので、
　孤立感ゼロ

【未経験からのスタートを応援】
・お仕事はマニュアルあり＆先輩が横でサポート
・困った時もすぐに相談できる距離感
・最初は「聞くだけ・話すだけ」から始められます
・ゆっくり慣れていけばOK。
　急かされることはありません

【柔軟な働き方にも対応】
・「子どもが熱を出して…」
　という急なお休みにも理解あり
・家庭行事との両立を応援する社風
・休憩中は子育てや家庭の話で盛り上がることも

【こんな言葉がよく聞こえてきます】
「無理しなくていいからね」
「私も最初はドキドキだったよ」
「今日もお疲れさま、ありがとう！」

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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修理依頼から始まり、売り込みナシで信頼獲得！
飛び込みほとんどなし／反響月700件超！
お湯の“困った”を助けるプロ営業へ。
月収70万円超も現実的なインセン設計！
メンテナンス対応＋提案がメイン業務です＼“現場型営業”同士、わかり合える仲間／

■メンバー構成
・30代後半～50代前半の営業が多数活躍
・住宅設備、リフォーム、太陽光などの
　経験者が多く在籍
・元管理職で現場復帰を果たしたメンバーも

■チームスタイル
・案件は個人単位だが、知識共有はチーム全体
・困ったときはLINEで即フォロー体制
・同行OJTや現場同行も柔軟に対応

■社風・価値観
・売上だけでなく、誠実な対応が評価される文化
・“しつこく売る”営業は推奨していません
・経験に関係なく「学ぶ姿勢」が尊重されます

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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