東京都の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・賃貸管理経験2年以上から挑戦可能
・募集・修繕・収支改善・売却戦略まで一貫して担当
・業務プロトコル＋OJT＋週1回の1on1で資産運用を体系的に習得
・想定年収527万円～1,068万円
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み
・六本木一丁目駅直結＼穏やかだけど、仕事はロジカル／

社員は中途入社100％。
20代～40代まで幅広いメンバーが活躍しています。

勢いや根性で数字を追う営業組織というより、
決められたプロセスや数字を確認しながら
改善を積み重ねていく社風です。

個人ごとに成果への責任を持ちながら、
チーム全体でも目標を追っていきます。

週1回の1on1では、
できなかったことや次に取り組むことを整理。
上司と一緒にPDCAを回しながら成長していけます。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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全国600社・14,000点超の商材から、自由に企画提案ができる
毎日相談が届く反響型で、提案力に集中できる営業環境
提案書は約1分で完成。複数案の企画もスピーディに対応
反響対応×企画提案で、アイデアを武器に新規提案も可能
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
――――■フランクで、落ち着いた雰囲気の職場
「入社の決め手は社員の人柄だった」
そう話す先輩も多く、風通しのよさが特長です。
穏やかで話しやすい空気があり、無理なく働けます。

■若手が活躍中！平均年齢36歳の成長組織
最年少は23歳。平均年齢は36～37歳。
20〜30代が中心となって活躍しており、
入社7年目のベテランも含め、
世代を超えてフラットな関係性があります。

■アイデアが、きちんと届く
「こうすればもっと良くなる」
そんな現場の声が歓迎される社風。
実際に、社員の提案から業務システムが改善され、
提案スピードの向上につながっています。

■チームで支え合う営業スタイル
案件の状況を営業全体で共有し、
業務が偏らないよう自然に調整。
ひとりに負荷が集中することはありません。

■入社後の流れ
▼1ヶ月目：大阪本社で研修（交通費全額支給）
▼2ヶ月目以降：東京営業所でOJT
▼1年目：営業サポートとして商材理解・見積補助
▼2年目：既存顧客担当＋早い人は新規提案も！

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【この求人のポイント】
・未経験で一からスキルを身に付けられる
・接客経験を“専門性のある仕事”へ
・橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
・国交省・NEXCO・ゼネコンと関わる大きな仕事
・月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度━━━━━━━━━━━━━━
「質問しづらい」が少ない会社
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オフィスはワンフロア。

部署関係なく普通に話してるので、
相談もしやすい雰囲気です。

「これどうしたらいいですか？」
も聞きやすい環境！

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社長との距離も近いです（笑）
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社長室もなく、
同じフロアで働いています。

技術的な相談をしたり、
営業同行してもらうことも。

でも業務が終われば
アニメやスポーツの話をしてたりします（笑）

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“学べる環境”も結構あります
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資格取得支援はもちろん、

社内には
ビジネス本が並ぶ
「オフィス図書館」もあります！

「もっと成長したい」
を応援してくれる会社です。

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管理職候補採用。課長ポジションも現実的に狙える
スタジアム・公共施設など“街に残る仕事”に関われる
価格ではなく提案で選ばれる、設計から関わる営業
土日祝休み／残業月7時間程度で無理なく働ける
離職率5％。落ち着いた環境で長く続けられる
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・20代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・東リグループのインテリア専門商社
・約95％が既存顧客へのルート営業
・商材だけでなく職人の手配まで提案できる
・3～6ヶ月の研修で専門知識を習得
・年休127日／賞与昨年実績5.2ヶ月＼営業経験＋専門性を身につける／

【商品だけを売る営業ではありません】

扱うのは、
床材・壁紙・カーテン・住宅設備機器など。

さらにリックでは、
商材の提案だけでなく
職人の手配や施工支援まで行えます。

「この商品ならどう施工する？」
「いつ材料を入れれば間に合う？」
「職人さんもお願いできる？」

そんな相談に応えながら、
商品・現場・施工の知識が自然と増えていきます。

【約95％がルート営業】

既存のお客様への定期訪問が中心。

新商品の案内や現場情報のヒアリングを重ね、
次の仕事につなげていきます。

一度きりではなく、
継続的な取引をつくる営業です。

【東リグループの安定基盤】

全国に拠点を持つ
インテリア業界有数の専門商社。

安定した環境で、
営業としてもう一段専門性を高められます。

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価格ではなく、提案で選ばれる営業へ
“売ったあと”まで見える、納得できる仕事
インフラ・防災に関わる社会貢献性の高さ
土日祝休み／残業月7時間程度で働きやすい
離職率5％。無理なく長く続けられる環境
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・少人数のチーム（7月に増員予定）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
営業経験に“インフラ×技術”の専門性をプラス
橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
国交省・NEXCO・ゼネコンと関わるスケールの大きな営業
メーカー×施工だから現場まで関われる
月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度━━━━━━━━━━━━━━
ワンフロアで風通しの良い職場
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オフィスは間仕切りの無いワンフロアで
部署をまたいだ相談もしやすい環境です。

社長室もなく、
社長を含めて同じフロアで働いています。

困ったことがあれば
上司や先輩にも気軽に相談できる職場です。

業務時間外では社長とも
アニメの話やスポーツの話など
自然とコミュニケーションが取れる環境です。

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社員の声を大切にする会社
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働きやすい環境づくりのため
・目安箱（無記名）
・改善提案箱（記名）
などを実施しています。

社員の意見を積極的に取り入れながら
職場環境の改善を行っています。

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学び続けられる環境
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社内には
ビジネス書を中心に約700冊の本を揃えた
「オフィス図書館」があります。

自由に本を借りることができ
自己成長のための学びをサポートしています。

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会社の方向性が見える環境
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クリテック工業では
経営計画書を社員一人ひとりに配布しています。

会社がどこを目指しているのか
経営者がどんな考えで事業を進めているのかを
社員全員が理解できる仕組みです。

同じ方向を目指しながら
仕事に取り組める環境です。

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【この求人のポイント】
・1億円超の一棟収益不動産を扱うプレイングマネージャー
・投資家の資産ゴールから逆算した提案＋メンバー育成を担う
・新規顧客は100％反響営業／集客を分業し、営業・マネジメントに集中
・入社時想定年収1,210万円～1,600万円
・G6／2,300万円、G7／2,950万円のキャリアパス
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み＼個人の営業力を、チームの成果へ広げる／

社員は中途入社100％。
20代～40代のメンバーが活躍しています。

経験や勘だけに頼る営業ではなく、
顧客データや数字を分析しながら
提案を組み立てていく組織です。

個人の成果だけではなく、
チームとしての目標も設定。

週1回の1on1やプロセス管理を通じて、
メンバーの成長やチーム全体の改善にも
関わっていきます。

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【この求人のポイント】
・不動産・金融・富裕層営業の経験を活かして挑戦可能
・1億～6億円規模の一棟収益不動産を扱う
・新規顧客は100％反響営業／集客を分業し、商談・分析・提案に集中
・利回り、積算、キャッシュフローなど数値をもとに投資判断を支援
・売上に応じて8％～15％のインセンティブ／想定年収800万円～
・年間休日130日以上／水曜・日曜・祝日休み＼感覚ではなく、考えて成果を出す営業組織／

社員は中途入社100％。
20代～40代のメンバーが活躍しています。

営業経験や勢いだけに頼るのではなく、
顧客データや数字、商談プロセスを確認しながら
成果につながる提案を組み立てていく組織です。

個人ごとに高い成果を目指しながら、
チームとしても目標を追います。

週1回の1on1では、
商談や営業活動を振り返り、
次に改善するポイントを整理。

成果を偶然にせず、
再現できる営業力へ変えていくことを大切にしています。

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年休118日以上・未経験OK！
賞与1年目で60万円◎※入社時期による
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
反響中心で、飛び込みや押し売りなし
提案書は約1分でラクラク作成
――――■はじめてでも、すっとなじめる雰囲気
「話しやすい」「居心地がいい」
そう感じる人が多い、あたたかな社風です。

分からないことはそのままにせず、
「一緒にやってみよう」と声をかけてくれる先輩ばかり。
未経験で入っても、緊張しすぎず働けます。

■20〜30代中心。落ち着きと活気のバランス◎
最年少23歳、平均年齢は36歳前後。
若手のフレッシュさと、経験者の安定感がほどよく混ざったチームです。

常ににぎやかすぎることはなく、
仕事はまじめに、休憩中はほっと一息。
無理なく続けやすい雰囲気があります。

■アイデアは、遠慮せず言ってOK
「こうしたらよさそう」
そんな気づきが歓迎される職場です。

現場の声から生まれた改善が、
実際の仕組みに反映された例もたくさん。
“いいアイデア”をちゃんと見てくれます。

■チームで支え合う文化
案件の量はチームで共有し、
負担が偏らないよう自然にフォロー。

「それ、手伝うよ」
そんな声が飛び交う、安心できるチームです。

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完全土日祝休み×年休125日以上で、働き方が大きく改善！
未経験で年収500万円以上が狙えるキャリア支援職！
“面談の質”が評価される行動基準で、頑張りが見えやすい！
無理な売り込みナシ。丁寧に寄り添うスタイルでOK！
コミュニケーションツールで、新人でも迷わず進める安心の環境＼“わからないまま放置される”…そんな環境とは無縁です／

オイシルは、経験よりも
“人へのまっすぐさ” を大切にする会社です。

だからこそ、未経験で入ったメンバーが自然と成長できるよう、
「相談しやすさ」と「寄り添う文化」 をとても大事にしています。

■落ち着いた大人の雰囲気。ガツガツした空気はゼロ
社員は12名ほど。平均年齢32歳前後で、
静かに丁寧に仕事するメンバーが多めです。

飲食や販売からキャリアチェンジした人も多く、
“人に向き合いたい”という想いが共通言語 になっています。

■マネジメントがとにかく丁寧。未経験の不安に寄り添う
代表自身も現場をよく知るタイプで、
強い言い方や無理な詰めとは一切無縁。

OJTチームも、
「まずは安心して向き合えるように」
を大切にしており、教え方も本当に丁寧です。

コミュニケーションツールで
常に育成チームとつながっていて、
“わからない” が長く続かない。
その日のうちにスッと解消できる安心感があります。

■ 今なら“立ち上げメンバー期”に参画できる
2025年3月に新オフィスへ移転。
五反田駅徒歩2分の好立地で、最大50名収容。

ここから20名以上の仲間が増える予定で、
未経験でも中心メンバーとして
成長できるフェーズ にあります。

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専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

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営業未経験歓迎！
月給25万円スタート＋四半期インセンティブあり！
商材は導入コスト0円・業界最安手数料のDXアプリ！
土日祝休み◎直行直帰OK・座学＋OJTの安心研修！＼若手中心！安心して働ける職場／
営業未経験からスタートした
20代〜30代の若手が活躍中！

【チーム制＋同行サポート】
入社後すぐに単独訪問はなし。
最初は必ず先輩が同行します。
現場での提案方法も
すぐそばでアドバイスしてくれます。

【営業スタイルも自由度あり】
訪問スケジュールは基本的に自分で管理。
「今日はこの地域を回ろう」
そんな風に自分のペースで調整可能。

【無理な押し売り・数字ノルマなし】
お客様のニーズをしっかり聞いて、
「いい商品ですね」と言ってもらえる営業です。
押し売りや数字のプレッシャーはありません。

【働き方も柔軟に対応】
直行直帰スタイルを採用しており、
毎日会社に寄る必要はなし。
効率よく動けるからプライベートも充実。

【フラットなチーム文化】
上司と部下の距離も近く、
ちょっとした悩みも相談しやすい雰囲気。
営業に慣れるまで

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【この求人のポイント】
・初月月給45万円＋成果に応じた高額歩合給
・20代で年収1000万円超の実績あり！
・営業経験不問。人と接してきた経験を活かせる
・まずはアポ獲得に集中する分業制
・毎月昇給・昇格のチャンス。年齢・社歴に関係なく評価！20代～60代まで
幅広い年代が活躍しています。

営業エリアへは
2～3人のチームで移動。

一人で黙々と営業するというより、
周囲と情報交換しながら
仕事を進める環境です。

支店長も現役の営業プレイヤー。

分からないことや
うまくいかなかったことがあれば、
近くの先輩へ相談できます。

年齢や社歴に関係なく、
成果を出した人を評価する社風なので、

若手でも結果次第で
早期の収入アップや昇格を目指せます。

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【年収600万円〜900万円可能！】あなたの営業力が、企業と企業の未来をつなぐ。
プロフェッショナルな代理店ネットワークを構築し、革新的なビジネスマッチングを全国に広げるパートナーセールスに挑戦しませんか？◢◤株式会社プロベル◢◤
マーケティング業界10年以上、建築業界10年以上など、
各業界のプロフェッショナルが集結。
業界知識を共有しながら、
チーム一丸となって目標達成に取り組んでいます。
個人プレーではなく、
チーム全体の成果を重視する文化があり、
競争ではなく協力を重んじる環境です。
35歳の若手経営者の下、
平均年齢30代前半のメンバーが活躍中。
フラットな組織風土で、アイデアや意見を自由に発信できます。

【当社代表について】
業界トップシェアを誇る求人メディア
「ドラピタ」を立ち上げ、
2022年には東証プライム上場企業・じげんグループへの
M&Aを実現した実績を持つ起業家です。
2024年11月に前職を退任し、
次なる挑戦としてプロベルを立ち上げました。
実績ある経営者が手がける、
新たな営業支援プラットフォームそれが「プロベル」です。

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【この求人のポイント】
・新規開拓～チャネル構築まで、日本市場の立ち上げをリード
・AGV／AMRなどを用いた物流最適化を“事業として成立させる”ポジション
・単なる提案ではなく、導入・運用まで含めたビジネス設計に関与
・外資系ならではのスピードと裁量で意思決定に関われる環境
・年収800万円～1200万円／成果と市場インパクトで評価＼外資系ならではの面白い環境です／

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■“プレイヤーとして結果を出す人”が評価される
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このポジションはマネジメントではなく、
自ら案件を創出し、動かし、着地させる役割です。

・どこを攻めるか
・どう入り込むか
・どう案件化するか

まで含めて、自分で設計していく必要があります。

その分、「誰かに任される」ではなく、
“自分で事業を前に進める実感”を持てる環境です。

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■グローバル×技術ドリブンの意思決定
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社内には海外エンジニアも多く、
技術を軸に議論が進む環境です。

日本企業特有の調整よりも、
「技術的に可能か」「市場価値があるか」
といった観点で意思決定が行われます。

そのため、
スピードと合理性を重視した環境に
フィットする方には大きな魅力があります。

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■“指示待ち”ではなく、“仮説を持って動く”文化
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相談はしやすい環境ですが、
前提として求められるのは

「こう考えていますが、どう思いますか？」
というスタンス。

完成された正解はなく、
仮説を持って動き、修正しながら前に進めていく。

そんな働き方に面白さを感じられる方に向いています。

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■“安定”より“変化と裁量”を楽しめる方へ
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環境として整いきっているわけではありません。

だからこそ、
・自分で仕組みをつくりたい
・市場を切り拓きたい
・裁量を持って動きたい

そんな志向の方にとっては、
非常に自由度の高いフィールドです。

一方で、
決められたやり方の中で働きたい方には
ギャップを感じる可能性があります。

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販売職からステップアップ！生活に身近な商材を扱う提案営業！
未経験OK＆販売経験活かせる！20代・30代活躍中！
家電／美容家電／調理機器など多彩な商品◎＼ 人との距離が近くて、あたたかい。 ／
派遣という立場でも“ひとりじゃない”と感じられる、
そんな関係性が築かれています。

■実際の雰囲気
・20代後半〜30代前半がメインで活躍中
・販売経験者が多く、職種転換組が多数
・売場は1〜2名体制が基本だが、
　本部SVや他店舗スタッフとの連携が密接
・「困ったときは即連絡」の文化あり
・1人で悩ませない、声をかけあう風土です

■安心して働ける理由
単独店舗での勤務でも、週に1回はMTGあり。
本部と現場の距離が近く、相談・報告がしやすい環境。
営業未経験でも「どこでつまずくか」を想定して、
こまめにフォローしてくれる先輩ばかりです。

■こんな方に合います
・チームで支え合う環境が好きな方
・黙々よりも、情報を共有しながら働きたい方
・派遣先で「社員のように頼られる存在」に
　なってみたい方

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土日祝休み×1.5hごとの休憩制度！
月給25万円～＋残業代全額支給！
法人営業経験が活きる提案型営業！
若手が主力！20代メインで活躍中！＼若手中心！安心して働ける職場／
20代～30代が中心の職場
「若手の成長」がキーワード！

・平均年齢20代後半～30代前半
・営業メンバーの大半が新規営業経験者
・オフィスカジュアルOKで、無理のない雰囲気
・OJT形式での丁寧な指導あり
・質問しやすい距離感と心理的安全性あり
・日々の成功・失敗も共有される文化
・商談内容やアプローチ方法の情報交換も活発
・結果だけでなく“取り組み姿勢”も評価対象

■共感メッセージ
「売るためのガツガツ感はちょっと苦手…」
そんな方でも活躍できるフィールドです。
数字重視と同じくらい、誠実さも大切にされる。
だからこそ、“自分らしく営業したい”
そんな想いに応えられるチーム文化があります。

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【この求人のポイント】
・Qualcomm等の最先端SoCを活用し、IoTビジネスの立ち上げをリード
・日本の有数企業のパートナーとして最先端の製品・事業を進めていく
・顧客と共同でプロダクトを進化させるパートナー型営業
・グローバルチームと連携しながら、意思決定に関与できるポジション
・年収800万円～1500万円／成果とインパクトで評価される環境＼フラットでオープンな外資系環境／

意思決定が早く、
裁量が大きい一方で、

“自分で考えて動く”ことが前提です。

相談はしやすい環境ですが、
「こう思うがどうか？」と
自分の意見を持って動ける方がフィットします。

ドライに見える部分もありますが、
その分プロフェッショナル同士の距離感が心地よい環境です。

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