大阪府の求人・転職情報

“枠を売る”から、空間メディアの未来を創る立場へ。
提案先は大手デベロッパーやファンドの意思決定層。
未開拓の成長市場を、自らの戦略で広げていける環境。
三菱地所グループ×東大発ベンチャーの推進力。
営業力×マネジメントで、年収1000万円超も現実的。■ 社内の雰囲気：
自走する若手 × 背中を預けられるマネージャー

・営業メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・年齢に関係なく、提案の仕方や市場の気づきを言い合える“フラットさ”
・雑談から新しい提案アイデアが生まれるほど、心理的安全性が高い
・数字を追う時は真剣、でも空気は明るく前向き

若手が勢いよく走る組織だからこそ、
「方向を示し、背中を押すマネージャー」
の存在価値が大きい職場です。

■ チームスタイル：
個人裁量 × 巻き取りの連携力

・基本は個人営業で、自分の判断で案件を進めるスタイル
・ただし難度の高い商談はマネージャーが同行、巻き取り
・成功事例や改善点を共有し、チーム全体の再現性を高める文化

“個人戦の強さ”と“チーム戦の安心感”が両立しているため、
組織の勝ちパターンをつくりやすい環境です。

■ 育成とナレッジ共有：
仕組みづくりにマネージャーが関われる環境

・OJT、トークスクリプト、提案資料などの土台はすでに整備
・Slack上で最新トーク・成功事例の共有が活発
・マネージャーがロールプレイや1on1で育成を主導
・仕組みの改善・制度設計にも意見を出せるフェーズ

「ただ育てる」ではなく、
“成果が出る育成の仕組み”そのものを
つくっていける面白さがあります。

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未開拓“空間メディア”で提案の幅が一気に広がる！
都内シェアNo.1×三菱地所グループの安心の媒体力！
OOH経験がそのまま武器。枠ではなく“空間”を提案できる！
紹介・横展開が中心で、成約率は驚異の7割！
賞与年4回・インセン豊富で年収800万〜1000万も現実的！売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が
自然に根付いています。

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は
　一人ひとりに任される“個人営業”
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：
　OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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【49歳以下・運転免許お持ちの方は面接確約！】
商品に満足いただいているからこそ既存顧客からの紹介率4～5割
未経験でも安心！座学＋同行の“置いていかない”研修制度
インセンティブは上限なし！1年目から高収入も目指せる
将来性◎達成率や貢献度を正当に評価します！
月数回の出張あり。実は出張時の方が成約率が高いです■落ち着いた雰囲気で、“自分のペース”で頑張れる
支店の人数は平均12名ほど。
営業は基本、日中ほとんど外に出ています。
そのため「ずっとオフィスでワイワイ」というより、
“各自が目の前の目標に集中している”環境です。

■「ひとりで挑むけど、ひとりじゃない」安心感
営業は個人で行動しますが、サポート体制は万全。
売れない時は上司が丁寧にアドバイスしてくれたり、
トップセールスのトークを学べる研修があったり。
成果が出やすい仕組みが整っています。

■素直さとマナーが、“信頼される力”になる
配送、接客、工場勤務――
どんな前職でも、礼儀やマナーを大切にしてきた人が多く、
お客様からも信頼されやすい雰囲気。
お客様と丁寧に向き合う姿勢が、そのまま成果につながります。

■充実の研修体制！
▼新人研修（3日間）
基本的なビジネスマナー、業界や商品の基礎知識など、
ゼロから業務に必要な知識を習得。

▼同行研修（約2～3週間）
基本業務である電話営業、訪問営業、
設備確認、削減調査、契約の交渉について
先輩に同行しながら実践ノウハウを学ぶ。

▼メンター制度（2～4か月）
先輩がメンターとなり、1対1で営業活動をサポート！

▼提案担当用の研修（月に1度）
トップセールスが営業のポイントを直接解説！
契約獲得のノウハウやテクニックを学べます。

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――――――
短時間でも、成果次第で収入が伸びる
高時給＋インセンティブで頑張りがそのまま反映
売らない・契約しないから、プレッシャーなし
マニュアル完備で、未経験からでも始めやすい
人と話す経験が、そのまま仕事に活かせる
――――――「未経験だけど、大丈夫かな」
「ちゃんと教えてもらえる環境がいい」
そんな不安を感じている方も、安心して始められる職場です。

【落ち着いて働けるチーム環境】
・年齢層は20代〜40代が中心
・ガツガツした雰囲気はなく、落ち着いた職場
・それぞれが自分の役割に集中するスタイル
・無理な競争やプレッシャーはありません

「効率よく、ちゃんと結果を出したい」
そんな価値観の人が集まっています。

【未経験でも安心のサポート体制】
・トークはマニュアル完備
・研修後も先輩が近くでフォロー
・困ったときはすぐ相談できる距離感
・いきなり成果を求められることはありません

最初は「話す流れに慣れるところ」からでOKです。

【自分のペースで成長できる】
・急かされることはありません
・できるようになった分だけ、評価につながる仕組み
・結果が出れば、収入にもきちんと反映

「ちゃんとやれば、ちゃんと返ってくる」
そんな納得感のある環境です。

【こんな雰囲気の職場です】
・「まずはこの通りやってみよう」
・「ここは気にしなくて大丈夫」
・「今日はここまででOK、お疲れさま」

落ち着いた空気の中で、
自分のペースを保ちながら働けます。

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管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業に集中できる
獲得したアポの30～40％が成約につながる商材
結果がそのまま“評価・収入”に直結！＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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知名度抜群！成約率7割の注目商材！
未経験OK！不動産知識は入社後で可◎
ベンチャー×三菱地所グループの安定基盤あり！
提案の面白さ×社会的意義を両立！
年4回賞与＆最大年収1300万円の好待遇！営業って、もっと
「育てていく仕事」だと思ってた──
そんなあなたの理想を、
ちゃんと形にできる環境です。

■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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――――――
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業に集中できる
獲得したアポの30～40％が成約につながる商材
結果がそのまま“評価・収入”に直結！
――――――＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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短時間でも、成果次第で収入が伸びる
高時給＋インセンティブで頑張りがそのまま反映
売らない・契約しないから、プレッシャーなし
マニュアル完備で、未経験からでも始めやすい
人と話す経験が、そのまま仕事に活かせる
――――――「未経験だけど、大丈夫かな」
「ちゃんと教えてもらえる環境がいい」
そんな不安を感じている方も、安心して始められる職場です。

【落ち着いて働けるチーム環境】
・年齢層は20代〜40代が中心
・ガツガツした雰囲気はなく、落ち着いた職場
・それぞれが自分の役割に集中するスタイル
・無理な競争やプレッシャーはありません

「効率よく、ちゃんと結果を出したい」
そんな価値観の人が集まっています。

【未経験でも安心のサポート体制】
・トークはマニュアル完備
・研修後も先輩が近くでフォロー
・困ったときはすぐ相談できる距離感
・いきなり成果を求められることはありません

最初は「話す流れに慣れるところ」からでOKです。

【自分のペースで成長できる】
・急かされることはありません
・できるようになった分だけ、評価につながる仕組み
・結果が出れば、収入にもきちんと反映

「ちゃんとやれば、ちゃんと返ってくる」
そんな納得感のある環境です。

【こんな雰囲気の職場です】
・「まずはこの通りやってみよう」
・「ここは気にしなくて大丈夫」
・「今日はここまででOK、お疲れさま」

落ち着いた空気の中で、
自分のペースを保ちながら働けます。

――――――

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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

■ 成果が“地図に残る”仕事
・導入した物件が街に増え、
　街並みの変化を実感できる
・「このエリアは自分の担当エリアだった」
　と語れる営業の醍醐味
・成果を称え合う文化があり、
　自然とモチベーションが高まる

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――――
あなたが何気なく手に取ってきた食品、その袋づくりに関われる
売場で感じていた「これ、面白いな」が仕事につながる
食品ごとに違う素材や構成を考える、奥の深いものづくり営業
創業69年、食を支え続けてきた安定企業で腰を据えて学べる
スーパーやコンビニなどで、自分の仕事を目にできるやりがい
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
未経験でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【未経験でも安心できる教育体制】
入社後は先輩がマンツーマンで指導し、
半年〜1年を目安にOJTで仕事を覚えていきます。

商談への同行や工場見学を通して、
フィルムの種類や構成、製造の流れを
実物を見ながら理解できる環境です。

分からないことをそのままにせず、
周囲に聞きながら少しずつ成長していけます。

【実務を通して、段階的に任せてもらえる環境】
入社後は資料で学ぶだけでなく、
工場見学や進捗確認を通して、
実際の流れを見ながら理解を深めていきます。

教育係の先輩がつきますが、
営業以外にも製造や品質保証のメンバーが
「なんで？」という疑問に丁寧に答えてくれる環境です。

最初は「全然わからなかった」という人も、
半年〜1年ほどで一通りの仕事ができるように。
先輩のお客様を引き継ぎ、同行を重ねながら、
1〜2年かけて無理なく一人立ちしていきます。

――――

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未経験でも成果分を毎月インセンティブで還元し初年度で年収700万円も可能！昭和っぽさ？むしろ“みんなでやる熱さ”が最高の武器！泥くさくても本気で稼ぎたい20代が活躍中！1日150件の訪問で“売れる型”を身につける◎徹底した教育体制で未経験から即戦力に育成！高卒・元工場勤務・元公務員も活躍中！有名社長と直でLINEできる距離感！◇─◆株式会社メルヴェイユ◆─◇
＼“営業部＝最強の部活”のような環境です／

・営業チームは全員男性、平均年齢は20代後半
・まさに部活のような体育会系の環境
・徹底したロープレ文化あり
・明るく声を出し、成果と向き合う毎日
・SlackやLINEで社長と即連絡が取れるオープンな社風
・関西支社は営業メンバー30名中、7割が未経験スタート

互いの成果を讃え、苦手はフォローし合い、
「次の契約、絶対取ろうぜ」と言える仲間ができる場所です。

数字で見える成長だけじゃない──
人間としての厚みが増していく、
そんな空気感を持った職場です。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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――――
仕様を流す営業から、つくる側へシフトできる
フィルム構成×デザインまで踏み込める提案領域
創業69年、食品分野で安定した基盤を持つメーカー
ノルマなし。目標は自分で決められる裁量型
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【大阪事業所｜メリハリよく働ける職場】
大阪事業所は、
仕事とプライベートの切り替えが
上手なメンバーが多い職場です。

業務中は集中し、相談はスムーズ。
業務外では、ボウリングや釣り、テニスなど、
気の合うメンバー同士で自然に集まることもあります。

無理な付き合いはなく、
自分のペースで馴染める環境です。

――――

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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依頼をいただいたお客様だけ対応するから、売り込みナシで安心！
タブレット入力で見積が完成。未経験でも“すぐ結果が出やすい”仕組み◎
コツコツ頑張ればしっかり昇給。安定した収入をつくりやすい環境！
優しい先輩が多く、困ったらすぐ助けてもらえるチーム体制！
「自分でもできた！」を実感できる、未経験にちょうどいい営業です！■アークの職場は「ちょうどいい優しさ」がある
営業って聞くと、
「厳しそう」「数字に追われそう」
という不安があるかもしれません。
でも、アークはその逆。

未経験スタートの先輩が多く、
“分からない前提”で教えてくれる人ばかり。

困っていたら自然に声をかけてくれるような、
落ち着いた雰囲気の職場です。

■メンバー構成
・20〜30代中心
・宅配／接客／飲食など、未経験入社の人がほとんど
・コツコツタイプが多く、穏やかな空気感

■働き方の雰囲気
・体育会系ではなく、話しやすい
・相談すればすぐに助けてもらえる
・先輩が商談に同席してくれることも多い
・ツールやマニュアルが整っていて、一人で悩まない環境

■先輩の声
「最初の頃、正直めちゃくちゃ不安だったけど…
　ここは“ちゃんと見てくれる”から安心だった。」
「分からないことを聞いても嫌な顔をされない。
　むしろ、“聞いてくれてありがとう”って言われる。」

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――――
自身の魅力で勝負できるから実力が磨かれるBtoB営業。
成果が収入に直結。インセンティブで年収アップを最短で狙える
昇格チャンス年4回。年齢・社歴関係なく役職を目指せる
売り切り型で商談に集中。提案力を磨くことが成果につながる
20代中心の環境。目標を追うことに本気な仲間と切磋琢磨できる
――――【平均年齢20代。成長スピードを楽しむチーム】
営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験から挑戦したメンバーが多く、
「早く結果を出したい」「自分を変えたい」
という想いを持った人が集まっています。

【目標を追うことを、前向きに楽しめる空気】
個人目標はありますが、
放置されることはなく、相談やフィードバックは日常的。
うまくいった人のやり方は共有され、
チーム全体でレベルを上げていく文化があります。

頑張っている人が正当に評価されるからこそ、
自然と「次は自分も」という前向きな競争が生まれています。

【上下関係よりも“成果と成長”を重視】
年齢や社歴に関係なく、
結果を出している人、成長している人が
リスペクトされる環境です。

中途入社でも関係なく、
成果次第で早期に役職を任されるチャンスあり！
「年功序列に縛られない環境で勝負したい人」
には合っています。

【馴れ合いではなく、刺激し合える関係性】
仲は良いですが、ただの仲良しグループではありません。
目標を追い、数字に向き合い、
お互いを刺激し合いながら成長していく
“部活の延長”のような雰囲気です。

「周りが頑張っているから、自分も頑張れる」
そんな環境を求める人には、居心地のいい職場です。

――――

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――――
年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

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BtoBの売り切り営業。商談に集中でき、基礎から身につけられる
頑張りはきちんと評価。成果はインセンティブとして収入に反映
昇格チャンス年4回。営業一般職の平均年収508万円
自社商材だから提案しやすい。営業の型を学びながら力を伸ばせる
20代中心。周りの頑張りに刺激を受け、前向きに成長できる
――――【平均年齢20代。成長意欲の高いチーム】

営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験からスタートしたメンバーも多く、
「仲間と刺激し合いながら成長したい」
そんな前向きな想いを持った人が集まっています。

【周りの頑張りが、自然と力になる空気】

個人目標はありますが、
それぞれが同じ方向を向いて取り組んでいるため、
周囲の成果や努力が、良い刺激になります。

うまくいった事例は共有され、
「次は自分もやってみよう」と前向きに挑戦できる。
チーム全体でレベルを高めていく文化があります。

【上下関係よりも“前向きな影響”を重視】

年齢や社歴で一方的に指示するのではなく、
どうすればもっと良くなるかを一緒に考えるスタンス。

中途入社でも自然に会話が生まれ、
「気づいたら馴染んでいた」
という声が多い環境です。

【競い合いながら、気持ちよく成長できる関係性】

ただ仲がいいだけではなく、
お互いの頑張りを認め合い、
良い意味で競い合える雰囲気があります。

周りが本気で取り組んでいるからこそ、
自分も前向きに頑張れる。
成長を実感しながら働ける職場です。

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必要な方だけ訪問する“安心営業”で心に余裕が生まれる
タブレット入力で見積完了。書類作成の負担がぐっと軽い
1日3～4件の無理ない訪問で、お客様と丁寧に向き合える
困った時は声をかけ合う、穏やかで優しいチーム体制
“急かされない営業”で、続けやすさと成果の両方を実感■アークの職場は、「ムリをしないで成果を出せる空気」がある

法人営業を経験していると、
「数字に追われる日々」
「案件が増えるたびに疲れていく人間関係」
そんな世界をイメージしがちかもしれません。

でも、アークはその真逆です。

ここでは、
“丁寧に向き合えば、自然と成果がついてくる”
そんな穏やかで、余裕のある働き方が定着しています。

メンバーは頼られるのが好きな人が多く、
分からないところがあれば
すぐにサッと声をかけてくれるような、
いい意味で“ゆるやか”な雰囲気です。

「誰が一番取るか」ではなく、
“チームで気持ちよく働く”ことを
大事にしている職場です。

■メンバー構成
・20〜30代の営業が中心
・元法人営業、元販売、元サービスなど、
異業界出身が多数

■働き方の雰囲気
・体育会系とは真逆。静かで話しやすい
・困っていたら誰かが自然に気づいて声をかけてくれる
・「1人で抱え込む」文化はゼロ
・良い事例はチーム内で即共有
・急かされたり詰めらない、誠実で穏やかなチーム

■サポート体制
アークは、経験者だからといって
“いきなり1人で訪問させる”ようなことはしません。

現場研修を終えたら、
営業に出る際は必ず先輩が同行。
何も分からないまま
一人で行かされることはありません。

数か月間は先輩への同行と、先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

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