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週末だけ×副業で月収30万円も可能！
学生・主夫主婦・社会人が本業と両立しながら活躍中！
未経験から始めて営業デビューも◎
扶養内収入を調整＆卒業後にまとめて受け取れる制度も！
20代〜50代が中心◎幅広い世代で活躍できる環境！＼“自由と本気”が共存する、多様性のるつぼ／
肩書も経歴もバラバラ。
だけど、共通点は「人生を楽しみたい」こと。

・20代の学生や社会人、40〜60代の副業層まで幅広く在籍
・週2だけのゆる勤務～起業を視野に本気参戦まで選択自由
・副業から本業へ切り替える人が年間で約10％
・月1回の「自由人会議」や社内企画イベントも活発
・年に一度は、全員でキャンプ場やゲレンデに出向き“冒険”合宿
・経営陣との距離も近く、ビジネスアイデアの壁打ちも歓迎

社長が目指しているのは、
“誰もが自由に挑戦できる「ヤドリギ」のような組織”。
社員を「管理」するのではなく、
アイデアと情熱が芽吹く土壌を整えることに全力です。

自由には責任が伴う。成果にはリターンがある。
そんな当たり前を、驚くほどフェアに実現している組織です。

自分の“興奮”を信じて進む仲間たちが、
今日もフロアに、海に、山に、街に、全国で挑戦を続けています。

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建設現場の“事故ゼロ”をつくる、なくてはならない仕事
月残業7時間程度／土日祝休みで生活もちゃんと整う
押し売りなし。関係性で続くルート営業
「最近どう？」そんな会話が自然にある、落ち着いたチーム
離職率5％。無理なく続けられる環境があります
――――＼人で選びたくなる会社です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・各拠点：2名～6名の少人数チーム
・中途入社が約9割

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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【この求人のポイント】
・システム建築など専門性の高い建築営業に挑戦できる
・価格競争ではなく課題解決型の提案で選ばれる営業スタイル
・創業60年超・無借金経営で腰を据えてキャリアを築ける
・年間休日126日／土日祝休み／残業月平均20時間
・賞与年2回（6か月分）／想定年収400万円～750万円＜建築好きが集まる職場です＞
30代後半～40代を中心に
経験豊富な社員が活躍しています。

仕事中は案件について真剣に議論しますが、
休憩時間にはプライベートの話で盛り上がることも多く、
和気あいあいとした雰囲気です。

分からないことがあれば
すぐに相談できる環境があり、
「一人で抱え込まない」
という文化が根付いています。

また、営業だけで仕事が完結することはありません。

設計部門や工事部門と連携しながら、
一つの建物を完成まで導いていきます。

建築が好きな方ほど、
面白さを感じられる環境です。

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商品が決まる前の段階から関われる
担当者ではなく相談相手として頼られる
仕様を決めて形にしていくやりがい
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
役割そのものを変えられる転職
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【東京事業所｜学びと挑戦、どちらも得られる環境】
東京事業所には
営業本部長が在籍しており、
商談の考え方や提案の組み立て方を、
近い距離で学べる環境があります。

また、まだ未開拓のエリアや大きな案件が多く、
新しいお客様や有名企業と出会えるチャンスが豊富。

キャリアとしてもポストの多くが空いているため
どんどん上のポジションを狙っていけます。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【この求人のポイント】
・現場経験を活かして“支える側”へ
・新規開拓・飛び込みなし
・スタッフフォロー中心の仕事
・育成前提採用！未経験スタートも安心
・無借金経営の安定企業で長く働ける＼ 現場経験者が多いから話が早い ／

元派遣スタッフ、
元ラインリーダー、
元製造オペレーターなど、
現場経験者が多数活躍中。

「それ現場しんどいよね」
「新人そこつまずくよね」

そんな会話が自然に出る職場です。

また、
困った時はすぐ相談できる体制も特徴。

一人で抱え込まず、
チームで支え合う文化があります。

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【この求人のポイント】
・営業トークを工程ごとに細分化したスクリプトを完備
・動画・座学・ロープレから段階的に営業を習得
・声のトーンや間の取り方まで具体的にフィードバック
・基準をクリアしてから現場デビューする教育体制
・成果が報酬に直結／未経験3か月目で月収40万円の実績あり「売れない」で終わらせず、一緒に原因を探すチームです。

UNISEEDでは、営業を個人任せにはしていません。

先輩やマネージャーが営業内容を確認し、
「最初の声のトーンを変えてみよう」
「ここでもう一つ質問してみよう」
「この断られ方なら、この切り返しを使おう」
など、具体的にフィードバックします。

結果だけではなく、
そこに至る営業プロセスまで振り返る文化があるため、
未経験でも改善ポイントを理解しながら営業力を身につけていけます。

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建設現場の“事故ゼロ”をつくる、なくてはならない仕事
月残業7時間程度／土日祝休みで生活もちゃんと整う
押し売りなし。関係性で続くルート営業
「最近どう？」そんな会話が自然にある、落ち着いたチーム
離職率5％。無理なく続けられる環境があります
――――＼人で選びたくなる会社です／

■メンバー構成
・30代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・各拠点：2名～6名の少人数チーム
・中途入社が約9割

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
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約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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未経験歓迎の家電量販店での接客・販売営業スタッフ募集。来店されたお客様へのヒアリングや商品説明、最適な商品の提案・デモ対応などを担当します！
研修制度があり未経験でも安心してスタート可能。駅チカ勤務で通勤しやすく、週5日のシフト制で長期安定して働ける環境です！
★★未経験からでも活躍できる環境★★
明るく活気のある家電量販店の売場で、お客様対応を中心にスタッフ同士が連携しながら働く環境です！
個人で完結する仕事ではなく、周囲と協力しながら売場全体で接客を行うスタイルのため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。
未経験からスタートしたスタッフも多く、研修や現場でのフォロー体制が整っているため、販売職が初めての方でも安心して業務に取り組めます。
「わからないことをすぐに聞ける」「一人にしない」雰囲気があり、段階的に接客スキルを身につけられる環境です。

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【この仕事の面白さ】
・「作業する」だけでなく、現場が始まる前から関われる
・お客様との打ち合わせから職人さんの手配まで担当
・自分の段取りで、現場が予定通り動いていく
・現場ごとに状況が違うから、毎回考える面白さがある
・半年かけて、少しずつ任される仕事を広げていける＼ 横のつながりが強い職場です ／

現在、営業は3名。
勤続15年以上の先輩もいるため、
未経験でもすぐに相談できます。

社員アンケートでも、
職場の特徴として挙がったのが
「横のつながりが強い」という声。

営業、職人、社内メンバーで
相談しながら現場を動かしています。

また、
「創業100年以上」
「地域で会社の名前を知ってもらえている」
ことも社員が感じる会社の強み。

長く地域に根付いてきた会社で、
周りに教えてもらいながら成長できます。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
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個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

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【この求人のポイント】
・初月月給45万円＋成果に応じた高額歩合給
・20代で年収1000万円超の実績あり！
・営業経験不問。人と接してきた経験を活かせる
・まずはアポ獲得に集中する分業制
・毎月昇給・昇格のチャンス。年齢・社歴に関係なく評価！20代～60代まで
幅広い年代が活躍しています。

営業エリアへは
2～3人のチームで移動。

一人で黙々と営業するというより、
周囲と情報交換しながら
仕事を進める環境です。

支店長も現役の営業プレイヤー。

分からないことや
うまくいかなかったことがあれば、
近くの先輩へ相談できます。

年齢や社歴に関係なく、
成果を出した人を評価する社風なので、

若手でも結果次第で
早期の収入アップや昇格を目指せます。

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【この求人のポイント】
・大規模プロジェクトにも関わるプレハブ建築営業
・3ヶ月～半年程度で完成する案件が中心
・企画から引渡しまで、建物づくりに深く関われる
・全国の多様な案件を経験し、営業として成長できる
・賞与実績6.2ヶ月分／年間休日124日■建築のプロに相談できる環境

40代～50代のベテラン社員が多く、
建築の知識や経験を持つ先輩から学べる職場です。

営業が一人で全てを背負うのではなく、
設計・工事の専門部門と連携して案件を進めます。

「この配置はどうだろう？」
「この仕様なら実現できる？」

そんな相談をしながら、建物づくりに関われる環境です。

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「この家なら安心して暮らせそう」そんな声をもらえる仕事
地震・台風・火災にも強い“8つの日本一”の住宅
未経験1年目で年収500万円も可能＋インセン平均175万円
展示場での反響対応のみ／飛び込み・テレアポなし
“暮らしを支える提案”だから、無理なく続けられる
――――＼“売り込む空気”のない、落ち着いた展示場チームです／

■メンバー構成
・男性3名体制／平均年齢39歳
・24歳、53歳×2の幅広いメンバー
・全員未経験からのスタート
・家庭と両立しながら働く社員も在籍

■働くスタイルとチームの空気感
・営業は“担当制”ですが、孤立しない仕組み
・問い合わせは会社で平等に割り振り
・ノルマや詰め文化もなく、
　「相談・共有が当たり前」 の協力体制
・展示場全体がゆったりしているため、
　お客様と丁寧に話せる営業スタイルが身につく

■教育・研修体制
1か月目：展示場で先輩の横につき、接客を見学
2か月目：先輩同席の上、簡単なヒアリングから担当
3か月目：設計と一緒に提案に同席

ロープレ、同行、提案書の作り方まで
段階的にステップアップ。
その後は試験に合格するとひとり立ちです。
それまでは先輩がピッタリついて教えます。

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【この求人のポイント】
・ダム・高速道路・再開発などの大規模プロジェクトにも関われる
・3ヶ月～半年程度で完成。達成感を何度も味わえる
・建築知識は入社後に学べる！先輩・技術部門がサポート
・全国の多様な案件を経験し、建築営業として成長できる
・賞与実績6.2ヶ月分／年間休日124日◆ 分からないことを相談しながら学べる
入社後は、仕事の流れを知るところからスタート。

先輩への同行や現場での実践を通じて、
商品や建築の知識を少しずつ覚えていきます。

◆ 専門部門が営業をサポート
営業が一人で全てを背負う必要はありません。

設計・工事の専門部門と連携しながら、
お客様の要望を建物の形にしていきます。

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【この求人のポイント】
・東リグループのインテリア専門商社
・約95％が既存顧客へのルート営業
・商材だけでなく職人の手配まで提案できる
・3～6ヶ月の研修で専門知識を習得
・年休127日／賞与昨年実績5.2ヶ月＼営業経験＋専門性を身につける／

【商品だけを売る営業ではありません】

扱うのは、
床材・壁紙・カーテン・住宅設備機器など。

さらにリックでは、
商材の提案だけでなく
職人の手配や施工支援まで行えます。

「この商品ならどう施工する？」
「いつ材料を入れれば間に合う？」
「職人さんもお願いできる？」

そんな相談に応えながら、
商品・現場・施工の知識が自然と増えていきます。

【約95％がルート営業】

既存のお客様への定期訪問が中心。

新商品の案内や現場情報のヒアリングを重ね、
次の仕事につなげていきます。

一度きりではなく、
継続的な取引をつくる営業です。

【東リグループの安定基盤】

全国に拠点を持つ
インテリア業界有数の専門商社。

安定した環境で、
営業としてもう一段専門性を高められます。

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【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。人生の節目に関われる営業
・100％反響営業。飛び込み・テレアポ・新規開拓なし
・1日平均3～4件訪問。お客様一人ひとりと向き合える
・残業月25時間以内。休日や退勤後の顧客対応ほぼなし
・最短2年目でリーダー職。キャリアアップも目指せる■20〜30代の若手中心に活躍中！
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元法人営業、元販売職、元サービス業など
顧客折衝の経験を活かして
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■働き方の雰囲気
・飛び込みやテレアポなし
・1日平均3～4件訪問
・困った時はすぐ相談できる
・良い事例は全員で共有
・チームで成果を目指す文化

■サポート体制
現場研修を終えたら、
慣れるまで営業に出る際は必ず先輩が同行。
先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

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＼平均年齢28歳／年間休日125日！土日祝休み！◎業績好調につき増員募集！設立から2年、ベンチャー企業での営業スタッフを募集しています。◢◤株式会社オカキュー◢◤

設立から2年のまだまだ新しい成長中企業です。
求人広告代理店業や専門的な求人コンサルティングで多くの
クライアント企業様から高い評価をいただいています。
事業拡大に伴い、新たな営業スタッフを募集開始！
成長企業で一緒に未来を築いていきませんか？

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一緒に働くスタッフについて
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現在アルバイト・正社員合わせて
8名のスタッフで業務にあたっています。

正社員は元求人会社出身者が多く
平均年齢は28歳！

主に代表と制作部スタッフと一緒に
お仕事をしていただきます◎

求人を扱う会社らしく、
働きやすい環境を整えています。
年間休日も125日ほどの為、
プライベートも大事にしながら働けます。

怒ったり厳しく伝える風土は一切ないので
安心して働ける環境です！

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