全国の全ての求人情報の求人・転職情報

【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■チームで協力する接客スタイル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■同世代が多く、フラットな雰囲気
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

もっと見る

――――
賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


――――

もっと見る

――――
賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


――――

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る

未経験でも成果分を毎月インセンティブで還元し初年度で年収700万円も可能！昭和っぽさ？むしろ“みんなでやる熱さ”が最高の武器！泥くさくても本気で稼ぎたい20代が活躍中！1日150件の訪問で“売れる型”を身につける◎徹底した教育体制で未経験から即戦力に育成！高卒・元工場勤務・元公務員も活躍中！有名社長と直でLINEできる距離感！◇─◆株式会社メルヴェイユ◆─◇
＼“営業部＝最強の部活”のような環境です／

・営業チームは全員男性、平均年齢は20代後半
・まさに部活のような体育会系の環境
・徹底したロープレ文化あり
・明るく声を出し、成果と向き合う毎日
・SlackやLINEで社長と即連絡が取れるオープンな社風
・長野支店は営業メンバー6名中、半数以上が未経験スタート
・長野支店は1階がオフィス、2階が寮という構造で、
　入寮者はまさに”部活”のような楽しい共同生活を送っています！

互いの成果を讃え、苦手はフォローし合い、
「次の契約、絶対取ろうぜ」と言える仲間ができる場所です。

数字で見える成長だけじゃない──
人間としての厚みが増していく、
そんな空気感を持った職場です。

もっと見る

――――
動物の命と地域の食を支える社会性の高い仕事
ほぼ未経験スタート。2～3か月の研修で基礎から学べる
既存中心のルート営業。信頼を積み上げるスタイル
地元密着で長く働ける安定業界
年間休日125日・残業月20時間以内の働きやすさ
――――＼　落ち着いて、長く働いている人が多い職場　／
━━━━━━━━━━━━━━

全体の平均勤続年数は20年以上。
派手さよりも、信頼と積み重ねを大切にする風土があります。

富山支店はベテランも多く、
「それならこうしてみようか」
と、経験をもとに具体的にアドバイスをもらえるので
納得感も非常に高いです。

＼　相談しやすい空気があります　／
━━━━━━━━━━━━━━

定期的な1on1では、数字だけでなく
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に振り返り。

「訪問数を少し増やしてみよう」
「この先生にはこの切り口がいいかも」
と具体策を一緒に考えます。

分からないことをそのままにしない。
質問を歓迎する空気があります

＼　学びを応援する社風　／
━━━━━━━━━━━━━━

毎朝のメーカー勉強会。
社内動画コンテンツ。
約50種類の研修コンテンツ。

制度変更が多い業界だからこそ、
学ぶことが前提の文化です。

勉強が苦ではない人ほど、
居心地の良さを感じられる環境です。

――――

もっと見る

土日祝休み×年間休日127日でプライベート充実！
未経験から始めやすい「代理店営業」！研修充実で安心スタート！
販売代理店の売り上げアップがあなたの指名！
20代〜30代活躍中の風通しの良い職場！◇─◆支える”営業が集まる職場◆─◇
雰囲気は「静かで穏やか」「真面目で温厚」
20〜30代の若手中心に構成されており、
“支援型”の営業スタイルに合う仲間が多いです。

・質問に丁寧に答える文化
・トークより聞き役タイプが多い
・商材・提案フローがマニュアル化済み
・無理な目標やプレッシャーはなし
・気疲れしない穏やかなコミュニケーション

人の役に立つのが好きなタイプなら
すぐに馴染める職場です。

もっと見る

【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。人生の節目に関われる営業
・100％反響営業。飛び込み・テレアポ・新規開拓なし
・1日平均3～4件訪問。お客様一人ひとりと向き合える
・残業月25時間以内。休日や退勤後の顧客対応ほぼなし
・最短2年目でリーダー職。キャリアアップも目指せる■20〜30代の若手中心に活躍中！
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元法人営業、元販売職、元サービス業など
顧客折衝の経験を活かして
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■働き方の雰囲気
・飛び込みやテレアポなし
・1日平均3～4件訪問
・困った時はすぐ相談できる
・良い事例は全員で共有
・チームで成果を目指す文化

■サポート体制
現場研修を終えたら、
慣れるまで営業に出る際は必ず先輩が同行。
先輩に営業を見てもらう逆同行を行います。

その後も、支店長や先輩がOJTでしっかりフォロー。
“経験者だからこそ聞きづらいこと”も、
遠慮なく相談できます。

もっと見る

【この求人のポイント】
・結婚、転勤、マイホーム購入。新生活のスタートを支える仕事
・1日平均3～4件訪問。業界では少なめのゆとりあるスケジュール
・飛び込み・テレアポなし。見積依頼のお客様だけ対応
・残業月25時間以内。退勤後や休日の電話対応もなし
・タブレット入力で見積完成。未経験でも始めやすい■人が好きなメンバーが集まっています
「人と話すことが好き」という先輩が多い職場です。

元飲食店スタッフ。元アパレル販売など
未経験からスタートした社員も多数活躍中。
お客様との会話を楽しみながら働いています。

■メンバー構成
・20〜30代中心
・未経験入社多数
・相談しやすい雰囲気

■働き方の雰囲気
・困った時はすぐ相談できる
・先輩がしっかりフォローしてくれる
・体育会系ではなく穏やかな雰囲気
・一人で悩まない仕組みが整っている

■先輩の声
「営業未経験だったので不安でしたが、
先輩が何度も同行してくれて安心でした。」

「お客様との会話が楽しくて、
気付いたら営業が好きになっていました。」

もっと見る

【この求人のポイント】
・販売・接客経験者歓迎！売場の工夫が活きる！
・ノルマなしで“提案力”を広げられる営業！
・配送×売場提案で営業未経験でも始めやすい！
・転勤なし＆週休2日制、地元で腰を据えて働ける！
・固定月給＋手当で月収27万円以上スタート！■ 自分のペースで働ける、ちょうどいい距離感
日中は一人で配送・提案に集中。
無駄な干渉がなく、気疲れの少ない働き方です。

帰社後は
「このアイス売れてたよ」
「このPOPよかったね」
と自然に情報共有。
一人の気楽さと、チームの安心感が両立しています。

■ 幅広い年代が活躍中
平均年齢は46歳。
20代～50代までバランスよく在籍。
年齢や性別に関係なく、
実力や姿勢をきちんと評価する風土です。

■ 未経験でも安心のサポート体制
最初の1か月は横乗りからスタート。
慣れてきたら先輩が同行しながら独り立ちへ。
不安がなくなるまで、
しっかりフォローします。

――――

もっと見る

――――
購入前提の来店も多いから成果が出やすい！
営業未経験が多数活躍中！聞ける人が伸びます
大手グループの安定基盤で、収入も将来も見通しやすい
年休120日！有給も気兼ねなく取得OK！
マイカー購入制度で特別価格で車を購入できる◎
――――■同世代と働くから、ちょっと楽しい
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
20代メンバーが多く、
部長などの管理職も30代です。
仕事の会話はもちろん、
プライベートの話も気軽にできるほど
明るく賑やかな雰囲気。

友人に近い関係性で
高め合いながら働けます。

ゼロから段階的に学べる研修
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社後は、2日間の座学＋実務研修からスタート。

ある程度慣れるまでは
先輩が一緒に確認しながら進めるので、
分からないまま進んでしまうことが少ない環境です。

1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
少しずつ自分の進め方を作っていけます。

車の知識は入ってから覚えていく前提でOKです。

面接から距離感は変わりません
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
堅苦しい面接ではなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを
雑談しながらラフな感じの面接です。

雰囲気を見てから入社を決められるので
気軽にご応募ください！

――――

もっと見る

【この求人のポイント】
・WEB面接1回のみ※在職中の方も柔軟に対応
・お客様とのバイク談義が信頼づくりにつながる
・来店対応中心の完全反響
・社員割引あり。好きなバイクに囲まれて働ける
・年間休日120日＆月9日以上休み＼ いつも笑い声が飛び交っている職場 ／

【メンバー構成】
・20代〜30代前半が中心。
・店長も20代～30代
・8割が未経験スタート

仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

20代からキャリアを築いている社員も多く
「夢ややりたいことを叶えられてます！」
とイキイキと話してくれる方ばかりです。

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る

――――
土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
━━━━━━━━━━━━━━

30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
━━━━━━━━━━━━━━

未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

――――

もっと見る

【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■チームで協力する接客スタイル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■同世代が多く、フラットな雰囲気
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

もっと見る

――――
賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休126日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

■段階的に専門性を身につけられる育成体制
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“業務の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

――――

もっと見る

【この求人のポイント】
・未経験で一からスキルを身に付けられる
・接客経験を“専門性のある仕事”へ
・橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
・国交省・NEXCO・ゼネコンと関わる大きな仕事
・月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度━━━━━━━━━━━━━━
「質問しづらい」が少ない会社
━━━━━━━━━━━━━━

オフィスはワンフロア。

部署関係なく普通に話してるので、
相談もしやすい雰囲気です。

「これどうしたらいいですか？」
も聞きやすい環境！

━━━━━━━━━━━━━━
年齢や役職に関係なく話しやすい
━━━━━━━━━━━━━━
社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

━━━━━━━━━━━━━━
社長との距離も近いです（笑）
━━━━━━━━━━━━━━

社長室もなく、
同じフロアで働いています。

技術的な相談をしたり、
営業同行してもらうことも。

でも業務が終われば
アニメやスポーツの話をしてたりします（笑）

━━━━━━━━━━━━━━
“学べる環境”も結構あります
━━━━━━━━━━━━━━

資格取得支援はもちろん、

社内には
ビジネス本が並ぶ
「オフィス図書館」もあります！

「もっと成長したい」
を応援してくれる会社です。

もっと見る

―――――
古い家を見つけて“人気の家”に変える仕事
リフォームや間取りを考える面白さあり
住宅版ビフォーアフターのような仕事
数千万円規模の判断を動かすやりがい
上場グループのサポートで未経験でも挑戦可能
―――――■とにかく“話しやすい”会社
雰囲気はとても柔らかく、
困ったときには自然と声がかけてもらえる、
そんなあたたかい雰囲気です。

・「この物件どう見たらいいですか？」
・「この判断、ちょっと不安なので見てもらえますか？」

といった会話が日常的に飛び交い、
未経験でも臆せず相談できる雰囲気が根づいています。

■明るいメンバーが多く、話しやすい
30～40代が中心で、20代も活躍中！

・週末どこ行った？
・最近このカフェ良かったよ
・ペットや趣味の話で盛り上がる

仕事以外の雑談も当たり前にできる関係性で、
自然と距離が近くなれるのがこの会社の良さです。

最近はオフィスにたまたまついてきちゃった
野良猫ちゃんの話で盛り上がりました！

■チームで動くのが当たり前の文化
中古住宅の仕入れは、一人で完結する仕事ではありません。

・仕入れ判断は上長にすぐ相談
・物件のリフォームは関連部署と連携
・ケイアイスター不動産の専門チームにも相談OK

“相談しながら進める”ことが前提の仕事なので、
若手でも迷う瞬間をそのままにしない環境です。

■イベントが多く“人間関係のよさ”を実感しやすい
半年に1回の全社イベントでは、
BBQ・芋煮会・ビンゴ大会など、
山形らしいイベントが毎回行われています。

直近のビンゴ大会では、
社長が1等賞の景品を自ら準備して大盛り上がりました！

■大手グループだからこその安心感も
新山形ホームテックは
東証プライム上場・ケイアイスター不動産グループ。

社内は明るく、距離が近い一方で、
困ったときの相談先や研修体制などは
“大手グループの安心感”がしっかり整っています。

“あたたかさ × 安心して挑戦できる環境”
それが職場の一番の魅力です。

――――

もっと見る

――――
在籍していれば着実に月給が上がる安定型
飛び込み・テレアポなし、数字に追われる営業ではありません
1日5〜6件、顔なじみの既存先へ訪問
土日祝休み×年間休日125日で私生活も充実
創業70年以上＆東証スタンダード上場の安心感
――――＼ 「人柄」で選ばれた、おだやかなチーム ／

■ ちょうどいい距離感の5〜7名
1つの拠点は、5〜7名の少人数チーム。
20代の若手からベテランまで、
家族のようなあたたかい距離感です。
「誰が何を頑張っているか」を
みんなが分かっているから、
困ったときも、ちょっとした相談も、
すぐに声をかけ合える職場です。

■ 居心地のよさは、数字が証明。
平均勤続年数は、なんと15年以上。
ギスギスした雰囲気や、
数字を競い合う空気はありません。
「気づけば10年経っていた」という先輩が多いのも、
このおだやかな空気感があるからです。

■ 1ヶ月かけて、じっくり「準備運動」
入社後はまず1ヶ月間の研修から。
会社のルールから商品の名前、物流の流れまで、
座学と実演をまぜて一歩ずつ学びます。
「いきなり現場！」
なんてことは絶対にないので、安心してください。

■ ひとりぼっちにさせない“横並び”の教育
研修後は、先輩の車に同乗しての「同行」がスタート。
まずは荷物の運び方や、お客様との挨拶に慣れるところから。
横で見ながら「今のタイミングで、あんな話をすればいいんだ」
と、少しずつコツを掴んでいけばOK。
独り立ちまで、ずっと隣で支えるスタイルです。

――――

もっと見る

――――
管理職候補採用。課長ポジションも現実的に狙える
スタジアム・公共施設など“街に残る仕事”に関われる
価格ではなく提案で選ばれる、設計から関わる営業
土日祝休み／残業月7時間程度で無理なく働ける
離職率5％。落ち着いた環境で長く続けられる
――――＼落ち着いて仕事ができる環境です／

■メンバー構成
・20代～60代中心（平均年齢46歳前後）
・中途入社が中心

■社内の雰囲気のリアル
若手もベテランもそろっているからこそ
新しいアイデアも、
それを叶える経験もそろっている環境です。

若手が相談しやすい環境になっているので
「〇〇をするために△△できますか？」など
知識の共有もよくされています。

また、他拠点とも電話で少し雑談をしたり、
「最近どう？」と軽く声をかけ合ったり。
全社的な連携もバッチリです。

もっと見る