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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

■ 成果が“地図に残る”仕事
・導入した物件が街に増え、
　街並みの変化を実感できる
・「このエリアは自分の担当エリアだった」
　と語れる営業の醍醐味
・成果を称え合う文化があり、
　自然とモチベーションが高まる

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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高時給×短時間で「収入と時間」を手に入れる
子どもの学校時間に働きながら収入UP可能◎
マニュアル中心・トーク初心者でも安心スタート！
人と話すことが好きな元接客スタッフにぴったり＼「久しぶりの職場復帰」で不安なあなたへ／
ここは、子育てがひと段落した方が
“自分らしく”働ける場所です。

【穏やかであたたかい人間関係】
・年齢層は30〜50代が中心
・主婦・主夫経験者も多く、
　気持ちがわかる人ばかり
・丁寧に教える文化が根づいていて、
　質問しやすい雰囲気です
・チームで助け合いながら働くスタイルなので、
　孤立感ゼロ

【未経験からのスタートを応援】
・お仕事はマニュアルあり＆先輩が横でサポート
・困った時もすぐに相談できる距離感
・最初は「聞くだけ・話すだけ」から始められます
・ゆっくり慣れていけばOK。
　急かされることはありません

【柔軟な働き方にも対応】
・「子どもが熱を出して…」
　という急なお休みにも理解あり
・家庭行事との両立を応援する社風
・休憩中は子育てや家庭の話で盛り上がることも

【こんな言葉がよく聞こえてきます】
「無理しなくていいからね」
「私も最初はドキドキだったよ」
「今日もお疲れさま、ありがとう！」

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数字ノルマに追われない営業スタイル！
清掃・修繕の提案で“信頼構築”に集中できる環境！
業界知識を武器に評価され、収入・役職にも直結！
ガツガツ感なし、柔軟な営業スタイルが選べる！
元・建築・清掃業界の営業経験者が多数活躍中！＼ 経験者が選ぶ“理由”があります ／

「数字を追うだけの営業に疲れた」
「提案が顧客のためになってない」
そんな葛藤を感じていた方が、
ここで納得感のある仕事に出会っています。

お客様に寄り添った提案が評価され、
無理に売らずとも選ばれる営業スタイル。
それが、この職場の当たり前です。

営業は30代中心の少数精鋭体制。
堅苦しい上下関係はなく、
距離感が近いからこそ相談もスムーズ。
「聞ける空気」が自然にあります。

直行直帰や裁量ある動き方が可能で、
日々のルートや提案内容も柔軟に調整。
“営業経験者”として信頼され、
自分のスタイルを大切にできます。

結果にこだわりながら、
顧客との信頼も重視できる──
それが、経験者がこの職場に残る理由です。

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「引継ぎが不十分で困った」そんな経験を持つあなたに。
◎飛び込みなし・既存中心だから焦らず動ける！
◎1年は“関係づくり”に専念できる育成体制！
◎先輩・チームがサポート／見られず置かれず成長！
営業経験があるからこそ、次は“ちゃんと”挑戦したいあなたへ。＼「ちゃんと引き継ぐ」「チームで支える」が当たり前の会社です／

須藤鋼機の営業チームは、30〜50代の中堅層メインの年齢構成。
みんな“数字より信頼”を大切にする営業スタイルで、
ガツガツ競い合うような雰囲気はまったくありません。

「このお客様、最近どう？」
「それなら一緒に行ってみようか」
――そんな声を自然とかけ合える関係性が根づいています。

■情報共有が“当たり前”の文化
担当は固定せず、チーム全体でお客様を見ています。
「この人だけが知ってる」状態をつくらず、
誰でも引き継げるように履歴も残しています。
あなた一人に責任が偏ることはありません。

■あたたかくて、話しやすい先輩ばかり
年上の先輩たちも、質問すれば「いいよ〜！」
と笑って答えてくれる人たちばかり。
失敗しても「こうしたら次はうまくいくよ」
と前向きに声をかけてくれます。

■“仕事の相談”が、ふつうにできる
「前の職場では、相談できずに1人で抱えていた」
そんな方も、ここでは肩の力を抜いて働けるはず。
誰かが困っていたら、自然に手を差し伸べる空気があります。

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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飛び込み・テレアポなどの新規開拓一切なし！
新規提案もお客様からの相談ベースでスタート
問い合わせ月700件以上／契約の受注率は50％以上
月収70万円超も現実的なインセンティブ設計
来てほしいとお客様から願ってもらえる営業、はじめませんか？＼“飛び込みの消耗戦”から抜けた仲間が集まる職場／
同じ悩みを経験してきたメンバーだからこそ、気持ちがわかり合える環境です。

■メンバー構成
・30代後半〜40代を中心に、住宅設備経験者が多数
・太陽光、リフォーム、住宅設備など、似た業界からの転職者が多い
・「もう一度、現場でお客様に向き合いたい」と入社した人がほとんど
・飛び込み中心の営業から反響型に切り替えたメンバーも活躍中

■チームスタイル
・案件は個人担当だが、困ったときは即フォローが当たり前
・LINEでの情報共有が活発で、「1人で抱え込む」ことがない
・メーカー研修やOJT同行など、実務に沿った学びの機会が多い
・メンテが初めてでも、質問しやすい落ち着いた空気

■社風・価値観
・“売るための営業”ではなく、誠実に向き合う姿勢を重視
・押し売りを強要しない文化
・数字だけではなく「対応の丁寧さ」や「お客様満足」を正当に評価
・年齢やキャリアより、「学ぶ姿勢」と「誠実さ」を尊重

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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未経験から挑戦可能！
OJT＋試飲でワインを“体感”しながら成長！
年休120日／土日祝休みでプライベートも充実
住宅手当・賞与・研修制度が充実で安心！
“知れば知るほど面白い”ワインの世界へ！
押し売りなしの提案型営業で信頼を築く！
知識ゼロから、“語れる自分”を目指せます！◤“学び合える仲間”がそばにいる安心感◢
東京支店は営業10名。
50代のトップを中心に、
20〜30代が中心のチーム構成です。
経験よりも、学ぶ姿勢や語れる熱量を
大切にしています。

社内では、ワインの話題はもちろん、
「このお店のペアリング面白いね」
「このPOPの見せ方、うまい！」など、
日常的に知識やアイデアを共有し合う雰囲気。
互いに刺激を受けながら、
自然と成長できる環境です。

◤“ワイン未経験”から活躍する先輩が多数◢
先輩の前職は
アパレル販売、飲食、洋菓子店などさまざま。
最初は“ワインに詳しくなかった”人がほとんどですが、
今では自信をもって提案できる
“語れる営業”へと成長しています。

「営業ってこわそう」
「専門知識がないと難しそう」──
そんな不安を抱えていた先輩も、
今では笑顔でお客様と会話を楽しんでいます。

◤“あたたかさ”と“知的な刺激”が共存する職場◢
入社理由で多いのは、
「ワインを学べる環境に惹かれた」
「面接で人のあたたかさを感じた」
などリアルな声。

気軽に相談できる先輩ばかりで、
互いの提案や工夫を尊重し合う文化があります。
試飲会では社歴を越えて意見が飛び交い、
「このお店に合いそう」「この伝え方いいね」など、
“学ぶ楽しさ”を共有する時間が日常です。

◤“売るため”より“伝えるため”の営業スタイル◢
数字よりも
「どんな提案をしたか」「どう伝わったか」を重視。
だからこそ、未経験の不安も、いつのまにか
「やってみたい」「もっと学びたい」に
変わっていきます。

同じ目線で語り合える仲間と、
“知ることが仕事になる”環境で、
あなたを迎えます。

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高時給×短時間で「収入と時間」を手に入れる
子どもの学校時間に働きながら収入UP可能◎
マニュアル中心・トーク初心者でも安心スタート！
人と話すことが好きな元接客スタッフにぴったり＼「久しぶりの職場復帰」で不安なあなたへ／
ここは、子育てがひと段落した方が
“自分らしく”働ける場所です。

【穏やかであたたかい人間関係】
・年齢層は30〜50代が中心
・主婦・主夫経験者も多く、
　気持ちがわかる人ばかり
・丁寧に教える文化が根づいていて、
　質問しやすい雰囲気です
・チームで助け合いながら働くスタイルなので、
　孤立感ゼロ

【未経験からのスタートを応援】
・お仕事はマニュアルあり＆先輩が横でサポート
・困った時もすぐに相談できる距離感
・最初は「聞くだけ・話すだけ」から始められます
・ゆっくり慣れていけばOK。
　急かされることはありません

【柔軟な働き方にも対応】
・「子どもが熱を出して…」
　という急なお休みにも理解あり
・家庭行事との両立を応援する社風
・休憩中は子育てや家庭の話で盛り上がることも

【こんな言葉がよく聞こえてきます】
「無理しなくていいからね」
「私も最初はドキドキだったよ」
「今日もお疲れさま、ありがとう！」

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大手デベロッパー・管理会社と
対等に商談できるフィールド！
不動産営業の経験が、
“物件価値を上げる提案力”に変わる
三菱地所グループ×東大発ベンチャーで挑む
新メディア事業
成果は年収に直結！年収1000万円超も現実的売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が
自然に根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　ウェットな関係が自然と生まれる
・営業は8名／平均年齢28歳／男女比：6:4
・同世代が多く、業務外でもつながっている
・「仲良くなろう」ではなく、勝手にそうなる空気
・一方で、ビジネスライクな関係を望む人も歓迎

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は一人ひとりに任される個人営業
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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ノルマなし！信頼関係で案件が増える◎
納品から“提案”に進化する営業スタイル！
元ルート営業出身者が活躍中！
30代活躍！土日祝休みでワークライフバランスOK
営業7名のチーム主義で全員があなたの味方◎
「売るだけの営業に疑問がある」あなたへ。＼ 一人じゃない、“全員”があなたの味方 ／

【実情】
・営業部は7名、全員男性で30代中心
・上下関係がなく、
　雑談・相談がフラットに飛び交う空気感です。
・発注ひとつにも「全員でアイデアを出す」スタイル
・新しい案件が来たら
　「それなら〇〇の外注先がいいかも」と、
　経験、知見を惜しみなくシェアし合います。

【組織の特徴】
・外注先の選定まで営業が主導、裁量は大きいです。
・営業サポート専任スタッフも在籍し、
　調整業務は分担しています。
・営業部長は困ったときには真っ先に動いてくれる
　「全員の兄貴分」的存在です。
・その他、社員の誕生日には社長からプレゼント。
　ステーキ用のオーダーカットの飛騨牛。
　結構、みんなには好評です！

【定着率と安心感】
・抜群の定着率は、サポート体制と信頼関係の証。
・一人に抱え込む必要は全くなく
　「7人全員があなたの味方」でいてくれます。

【メッセージ】
孤独に数字と戦う営業ではなく、
“みんなで考え、つくる営業”にシフトしませんか？

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【49歳以下・運転免許お持ちの方は面接確約！】
商品に満足いただいているからこそ既存顧客からの紹介率4～5割
未経験でも安心！座学＋同行の“置いていかない”研修制度
インセンティブは上限なし！1年目から高収入も目指せる
将来性◎達成率や貢献度を正当に評価します！
月数回の出張あり。実は出張時の方が成約率が高いです■落ち着いた雰囲気で、“自分のペース”で頑張れる
支店の人数は平均12名ほど。
営業は基本、日中ほとんど外に出ています。
そのため「ずっとオフィスでワイワイ」というより、
“各自が目の前の目標に集中している”環境です。

■「ひとりで挑むけど、ひとりじゃない」安心感
営業は個人で行動しますが、サポート体制は万全。
売れない時は上司が丁寧にアドバイスしてくれたり、
トップセールスのトークを学べる研修があったり。
成果が出やすい仕組みが整っています。

■素直さとマナーが、“信頼される力”になる
配送、接客、工場勤務――
どんな前職でも、礼儀やマナーを大切にしてきた人が多く、
お客様からも信頼されやすい雰囲気。
お客様と丁寧に向き合う姿勢が、そのまま成果につながります。

■充実の研修体制！
▼新人研修（3日間）
基本的なビジネスマナー、業界や商品の基礎知識など、
ゼロから業務に必要な知識を習得。

▼同行研修（約2～3週間）
基本業務である電話営業、訪問営業、
設備確認、削減調査、契約の交渉について
先輩に同行しながら実践ノウハウを学ぶ。

▼メンター制度（2～4か月）
先輩がメンターとなり、1対1で営業活動をサポート！

▼提案担当用の研修（月に1度）
トップセールスが営業のポイントを直接解説！
契約獲得のノウハウやテクニックを学べます。

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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経験を武器に“仕入れの主導権”を持てる新規事業！
大手グループの安定基盤で判断業務に集中できる環境。
裁量が大きくアイデアを反映しやすい再生プロジェクト。
仲介会社との関係づくりで質の高い情報が自然と集まる。
成果は賞与・インセンティブでしっかり還元される評価制度。■“仕入れ営業＝1人で抱え込む”を変える職場
新山形ホームテックは良い意味で
不動産業界にありがちな縦社会・個人主義の雰囲気がありません。

・「ちょっとこの物件見てほしいです」
・「この価格帯で仕入れる判断ってどうでしょう？」

といった相談が日常的に飛び交う“聞きやすさ”が特徴。
経験者でも、1人で判断を背負わなくていい安心感があります。

■30〜40代中心、あたたかく明るいチーム
年齢層は30〜40代が中心。
落ち着いていながらも、気さくで話しやすいメンバーが揃っています。

・週末どこ行った？
・この前食べたお店が美味しかった
・ペットの話
・最近ハマってる趣味

といった“雑談のしやすさ”が自然にあるチームです。

仕事の相談と雑談がミックスされるくらい、
コミュニケーションの壁が薄い職場です。

■大手グループの“どっしりした安心感”×新規事業の“自由さ”
ケイアイスター不動産グループの安定した基盤があり、
仕組みや研修は整っている一方で、
現場には新規事業特有の自由さ・スピード感が残っています。

・仕入れ判断の相談がすぐできる
・現場の声が事業の仕組みに反映される
・「こうした方がいい」提案が歓迎される

経験者にとって“裁量×相談しやすさ”のバランスが絶妙です。

■イベントで自然と仲が深まる職場
半年に1回の全社イベントは毎回盛り上がり、

・BBQ
・芋煮会
・ビンゴ大会

など、山形らしさのあるイベントばかり。
業務外でも自然と関係が深まり、
“人間関係の良さ”は入社した社員が必ず驚くポイントです。

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成約率7割の“売れる商材”×三菱地所グループ
上場企業が提案先！成果もやりがいも十分！
不動産知識を活かして価値を生み出す営業へ
紹介・横展開で案件獲得で無理なく成果UP！
賞与年4回・年収800万以上も現実的に狙える売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が
自然に根付いています。

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は
　一人ひとりに任される“個人営業”
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：
　OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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修理依頼から始まり、売り込みナシで信頼獲得！
飛び込みほとんどなし／反響月700件超！
お湯の“困った”を助けるプロ営業へ。
月収70万円超も現実的なインセン設計！
メンテナンス対応＋提案がメイン業務です＼“現場型営業”同士、わかり合える仲間／

■メンバー構成
・30代後半～50代前半の営業が多数活躍
・住宅設備、リフォーム、太陽光などの
　経験者が多く在籍
・元管理職で現場復帰を果たしたメンバーも

■チームスタイル
・案件は個人単位だが、知識共有はチーム全体
・困ったときはLINEで即フォロー体制
・同行OJTや現場同行も柔軟に対応

■社風・価値観
・売上だけでなく、誠実な対応が評価される文化
・“しつこく売る”営業は推奨していません
・経験に関係なく「学ぶ姿勢」が尊重されます

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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全国600社のメーカー、14000点以上のアイテムを提案可能
毎日30件の依頼が届くから、提案力を最大化できる環境
提案書は1分で完成。複数案提案が当たり前にできる高い生産性
“守りの反響”＋“攻めの企画”でアイデアを武器に新規提案も可能
会社利益の1/3を賞与として還元。1000万円支給の実績あり■フランクで居心地のよい社内
実際に「入社の決め手は社員の人柄」と話す先輩も多数。
風通しのよさと温かな空気感が、働きやすさにつながっています。
「一緒に働く人の雰囲気って、大事だな」
と感じるあなたにぴったりです。

■若手が活躍中！平均年齢36歳の成長組織
最年少は23歳。平均年齢は36～37歳。
20〜30代が中心となって活躍しており、
入社7年目のベテランも含め、世代を超えてフラットな関係性があります。

■アイデアが歓迎される職場
「もっとこうすれば効率化できる」
「こういう提案はどうだろう？」
──そんな声が、ちゃんと届く会社。
現場の声から生まれた業務システムが今では提案のスピードアップに貢献するなど、
“会社全体で成長しよう”という前向きな空気があります。

■チームで助け合う風土
営業全体で案件のボリュームを確認しながら、
負担が偏らないように自然と調整する風土があります。
「ひとりに仕事が集中して疲弊する」といったこととは無縁です。

■“まじめさ”が武器になる会社です
数字よりも、「お客様のためにどこまで向き合えるか」が大切。
誠実に、コツコツ頑張れる人こそ、ちゃんと評価される。
そんな空気が、この会社には根づいています。

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少人数営業所を“徐々に”引き継ぐ！
数年後には所長＆年収UPを目指せる！
取引継続中の企業へ提案する安定営業！
ノルマなし×裁量大きめの法人営業！
残業ほぼなし／土日祝休で年間休日121日＼落ち着いた空間で、自分の営業に集中／
名古屋営業所は3名体制。
営業・事務・所長で
互いの動きを把握し合える距離感。
大人数の部署にはない“安心感”があります。

■営業所は“商社機能に特化”した独立した環境
　→本社の製造部門とは仕事上の連携がある程度
■日々の業務は、それぞれが黙々と進行
　→静かで気を遣わない空気が流れています
■事務スタッフは若手で、あなたを支える存在
　→一緒に営業所をつくる感覚で関われます
■徐々に顧客・業務を引き継ぎ
　→4年後には営業所を任せてもらえる
　という期待値あり

「落ち着いた職場で、腰を据えて営業したい」
「大きな会社の1人より任される実感がほしい」
そんな方にフィットする、あたたかい職場です。

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