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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

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評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
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【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
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【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
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・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
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リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
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今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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未経験でも月給24万円スタート、実力次第で月給50万円超も可能！
学歴・職歴不問・営業経験活かせるフィールドあり。
固定給あり＋歩合で「安心＋挑戦」が両立できる環境。
困っている家庭の“ネットの悩み”を解決し、感謝されながら稼げる。
20代活躍中、チームで支え合える文化だから、営業デビューにも最適！■ 「ガツガツ系」ではない、“寄り添う営業集団”
“いかにも営業マン”みたいなゴリゴリタイプはほとんどいません。
20代～30代の若手が中心で、
むしろ「人の話を聞くのが得意」とか
「やさしい雰囲気」の人が多いのが特徴です。

「勢い」よりも「誠実さ」や
「空気を読む力」が重視される営業だからこそ、
自然とそういう人材が残っていくのかもしれません。

■ 新人を“放置しない”文化
入社後はメーカー同行・OJT研修・ロールプレイングなど、
育成メニューがしっかり整っています。
未経験でも安心して営業デビューできるよう、
ひとり立ちまでは1ヶ月程度しっかり伴走。
その後も、定期的な同行や電話フォローなどがあるため
「1人で抱え込む」ことはありません。

現場に出てからも、
わからないことがあればすぐに聞ける空気感。
「こんなに聞きやすい職場、初めてです」なんて声も多いです。

■ 仲間と一緒に頑張れるチーム体制
売上の競い合いではなく、
助け合ってチームで結果を出すスタイル。

人間関係がドライすぎず、ベタベタしすぎず、ちょうどいい。
「真面目な人が多いけど、ちゃんと笑える」
──そんな空気が流れています。

■ 上司との距離感も近く、話しやすい
マネージャーや管理職も、元はみんな現場経験者。
だからこそ、「わかるよ、その気持ち」
って本音で寄り添ってくれる。

上下関係はあっても、壁はない。
誰にでも相談しやすいフラットな空気が、
あなたの挑戦を後押しします。

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売り込みなしで「またお願い」と頼られる。
未経験OK！お客様の依頼に応える法人営業
OJTで一歩ずつ成長できる育成環境◎
建設現場の“はじまり”を支えるやりがい。
地元密着×転勤なしで、家族との時間も大切に＼「営業って、こんなに落ち着いて働けるんだ」と思える職場です ／

未経験からでも安心してスタートできるのは、
「まじめな人を、ちゃんと育ててくれる会社」だから。

【営業チームの雰囲気】
・現在の営業は3名、平均年齢は55歳
・勤続15年以上のベテランも多く、面倒見の良さは抜群
・社内外から「やさしい人たちが多いね」と言われる関係性
・未経験スタートの気持ちも理解してくれるあたたかさ◎

【社内全体の空気感】
・20代～30代の社員も在籍しており、年齢のバランスも安心
・「わからなかったら、すぐ聞いてね」と自然に声がかかる職場
・お客様や職人さんとも、気さくで丁寧なやりとりが基本

【ゆっくり、確実に成長できる環境】
・入社後は、先輩の同行からスタート
・一緒に現場を回りながら、少しずつ業務を覚えられます
・最初の半年は“慣れること”が目標。焦らなくて大丈夫です

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営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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未経験でも月給24万円スタート、実力次第で月給50万円超も可能！
学歴・職歴不問・営業経験活かせるフィールドあり。
固定給あり＋歩合で「安心＋挑戦」が両立できる環境。
困っている家庭の“ネットの悩み”を解決し、感謝されながら稼げる。
20代活躍中、チームで支え合える文化だから、営業デビューにも最適！■ 「ガツガツ系」ではない、“寄り添う営業集団”
“いかにも営業マン”みたいなゴリゴリタイプはほとんどいません。
20代～30代の若手が中心で、
むしろ「人の話を聞くのが得意」とか
「やさしい雰囲気」の人が多いのが特徴です。

「勢い」よりも「誠実さ」や「空気を読む力」が重視される営業だからこそ、
自然とそういう人材が残っていくのかもしれません。

■ 新人を“放置しない”文化
入社後はメーカー同行・OJT研修・ロールプレイングなど、
育成メニューがしっかり整っています。
未経験でも安心して営業デビューできるよう、
ひとり立ちまでは1ヶ月程度しっかり伴走。
その後も、定期的な同行や電話フォローなどがあるため
「1人で抱え込む」ことはありません。

現場に出てからも、わからないことがあればすぐに聞ける空気感。
「こんなに聞きやすい職場、初めてです」なんて声も多いです。

■ 仲間と一緒に頑張れるチーム体制
売上の競い合いではなく、
助け合ってチームで結果を出すスタイル。

人間関係がドライすぎず、ベタベタしすぎず、ちょうどいい。
「真面目な人が多いけど、ちゃんと笑える」
──そんな空気が流れています。

■ 上司との距離感も近く、話しやすい
マネージャーや管理職も、元はみんな現場経験者。
だからこそ、「わかるよ、その気持ち」って本音で寄り添ってくれる。

上下関係はあっても、壁はない。
誰にでも相談しやすいフラットな空気が、
あなたの挑戦を後押しします。

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――――
あなたが何気なく手に取ってきた食品、その袋づくりに関われる
売場で感じていた「これ、面白いな」が仕事につながる
食品ごとに違う素材や構成を考える、奥の深いものづくり営業
創業69年、食を支え続けてきた安定企業で腰を据えて学べる
スーパーやコンビニなどで、自分の仕事を目にできるやりがい
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
未経験でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【未経験でも安心できる教育体制】
入社後は先輩がマンツーマンで指導し、
半年〜1年を目安にOJTで仕事を覚えていきます。

商談への同行や工場見学を通して、
フィルムの種類や構成、製造の流れを
実物を見ながら理解できる環境です。

分からないことをそのままにせず、
周囲に聞きながら少しずつ成長していけます。

【実務を通して、段階的に任せてもらえる環境】
入社後は資料で学ぶだけでなく、
工場見学や進捗確認を通して、
実際の流れを見ながら理解を深めていきます。

教育係の先輩がつきますが、
営業以外にも製造や品質保証のメンバーが
「なんで？」という疑問に丁寧に答えてくれる環境です。

最初は「全然わからなかった」という人も、
半年〜1年ほどで一通りの仕事ができるように。
先輩のお客様を引き継ぎ、同行を重ねながら、
1〜2年かけて無理なく一人立ちしていきます。

――――

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14,000点の名産品・スイーツ・雑貨から“組み合わせてつくる”企画
食品×物流×システムを組み合わせて、特別なギフト企画を提案
提案書は1分で完成！資料づくりはシステム任せでアイデアに集中
1日3〜5件だけの依頼対応＋自分のひらめきで新しい企画にも挑戦OK
会社利益の1/3を賞与で還元。新人でも年収UPがしっかり狙える環境■“初対面でもほっとする”あたたかい社風
はじめて来た人でも、
「なんか話しやすい」
「居心地いいな」
と感じるような柔らかい雰囲気があります。

分からないことをそのままにしないで
「ここまでできたらOKですよ」
「一緒にやってみましょう」
と自然に声をかけてくれる先輩ばかり。

未経験で入るときの
“緊張感”をほぐしてくれる空気 が
この会社にはあります。

■20〜30代中心。落ち着きと活気がちょうどいいバランス。
最年少23歳、平均年齢36歳前後。
若手のスピード感と、
ベテランの安定感がうまく混ざったチームです。

「常にワイワイ元気！」ではなく、
必要なところはピリッと真剣に、
休憩中はゆるっと雑談したり。

メリハリがあるけど無理がない、
“長く続けやすい雰囲気” が特徴です。

■アイデア、大歓迎。遠慮はいりません。
「もっとこうしたら喜ばれそう」
「こっちの方が早くできるかも」
そんな一言がちゃんと届く会社です。

現場から生まれた改善案が、
そのまま仕組みに反映された例も多数。
“いいアイデアかどうか” を評価する文化 があります。

■チームで支え合う、やさしい文化。
営業全体で案件量を共有し、
負担が偏らないように自然とサポートする風土があります。

「忙しいならそれ手伝うよ」
「ここまでやっとくね」
そんな声が毎日飛び交う、安心できるチームです。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
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リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

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拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

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・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
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「企業の都合」から解放され、面談に集中できる支援型CAへ。
法人交渉なし／1対1で深く向き合える環境。
支援する95％が20代。自身の経験がそのまま支援につながる
面談主導の提案で“質”がそのまま成果に直結。
粗利連動インセン毎月支給／年収1000万円以上も可能。
――――■数字ではなく“支援の質”で動くチーム
ここには、ガツガツした営業文化はありません。
CA／RAとして 「数字だけ追う働き方に違和感があった」
と感じてきたメンバーが自然と集まり、
静かに、しかし熱量をもって支援に向き合っています。

KPIを詰められる環境ではなく、
「どうすればこの人の人生が良くなるか」
を軸に考えるからこそ、無駄な緊張感がなく、
相談やフィードバックも心地よく交わせる雰囲気です。

■チーム構成（2025年6月時点）
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟ 男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）
・代表は30代前半／現場と距離が近く、
　意思決定のスピードも早い環境

――――

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未経験でも成果分を毎月インセンティブで還元し初年度で年収700万円も可能！昭和っぽさ？むしろ“みんなでやる熱さ”が最高の武器！泥くさくても本気で稼ぎたい20代が活躍中！1日150件の訪問で“売れる型”を身につける◎徹底した教育体制で未経験から即戦力に育成！高卒・元工場勤務・元公務員も活躍中！有名社長と直でLINEできる距離感！◇─◆株式会社メルヴェイユ◆─◇
＼“営業部＝最強の部活”のような環境です／

・営業チームは全員男性、平均年齢は20代後半
・まさに部活のような体育会系の環境
・徹底したロープレ文化あり
・明るく声を出し、成果と向き合う毎日
・SlackやLINEで社長と即連絡が取れるオープンな社風
・関西支社は営業メンバー30名中、7割が未経験スタート

互いの成果を讃え、苦手はフォローし合い、
「次の契約、絶対取ろうぜ」と言える仲間ができる場所です。

数字で見える成長だけじゃない──
人間としての厚みが増していく、
そんな空気感を持った職場です。

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リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
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“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

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なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
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そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

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“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

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「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
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仕様を流す営業から、つくる側へシフトできる
フィルム構成×デザインまで踏み込める提案領域
創業69年、食品分野で安定した基盤を持つメーカー
ノルマなし。目標は自分で決められる裁量型
積み上げた経験が、長く武器になる仕事
――――【落ち着いて、専門性を積み上げられる営業環境】
三共ポリエチレンの職場は、
成果を急かす雰囲気よりも、
「一人ひとりが腰を据えて成長していく」空気感があります。

営業同士で数字を奪い合うことはなく、
分からないことがあれば自然と相談できる。
経験者でも、無理なく馴染める環境です。

【部門を越えて支え合う、ものづくりのチーム】
包装資材は専門性が高く、
営業だけで完結する仕事ではありません。

営業・製造・デザイン・品質保証が日常的に連携し、
「どうすればより良いパッケージになるか」を
チーム全体で考えています。

役職や年齢に関係なく、
意見を出し合えるフラットな関係性が特徴です。

【大阪事業所｜メリハリよく働ける職場】
大阪事業所は、
仕事とプライベートの切り替えが
上手なメンバーが多い職場です。

業務中は集中し、相談はスムーズ。
業務外では、ボウリングや釣り、テニスなど、
気の合うメンバー同士で自然に集まることもあります。

無理な付き合いはなく、
自分のペースで馴染める環境です。

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営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
相談から始まる関係性が育ち、“名前で呼ばれる営業”へ成長できる
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み×残業少なめで無理なくキャリアを積める＼ 誠実に応える力が、いつの間にか“指名される存在”へと変わる場所／

【メンバー構成】
・営業所には10〜30名が在籍し、30代を中心に幅広い世代が在籍
・医療業界出身者やMR経験者も多く活躍中
・派手さより“誠実さ”を大切にする落ち着いた空気感

【文化・働き方】
・商材選定の自由度が高く、
　ドクターの一言から最適解を探す“御用聞きのプロ”に成長できる
・1on1や同行商談など、提案力を磨ける機会が豊富
・すぐに数字を求めない。
　誠実な対応の積み重ねが、大型案件につながる文化

【この職場の魅力】
・医師や看護師から日常的に相談が届く
・症例に合わせた比較提案の腕を磨ける
・得意領域が自然に育ち、専門家として認知される
・誠実さとレスポンスが評価され、信頼が積み上がる

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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売上ノルマなし！“深く関わる”支援型営業
求職者のほとんどが20代中心！
営業経験を“感謝される力”に変えませんか？
手厚い研修＆伴走型支援で未経験でも安心！
月収30万円以上も◎インセンティブ毎月支給！
――――ガチガチでもゆるゆるでもなく、
“ちょうどいいフラットさ”が心地いいチームです。

気をつかいすぎず、距離が近すぎるわけでもない。
そんな絶妙なバランスが、働きやすさにつながっています。

＜チーム構成＞
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）

＜雰囲気と文化＞
・体育会系ではなく、落ち着いてるけど堅苦しくない
・気軽に話しかけやすいフラットな関係性
・外部講師＋OJTで、未経験でもスムーズにスタート可能
・同世代だから、悩みも働き方の価値観も「分かる」仲間が多い

“気をつかわずにいられる職場って、意外とレア。”
そんな声が多いのも、Recreaらしさの一つです。

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自分の成果を給与に反映したい方にピッタリ！
フルコミッションで年収1,000万円も「狙える」環境！
若手多数活躍中／学歴不問／未経験スタートOK
東海エリアトップクラス商材「コミュファ光」
提案しやすく、 成果がダイレクトに稼ぎに繋がる！＼全力で働いて、全力で遊ぶ。それがUNISEED！／

平均年齢25歳。まさに“青春の延長線”って感じの職場です。
体育会系っぽいけど、理不尽とかじゃない。
“熱量”に全員本気で向き合ってるだけ。

【リアルな雰囲気】
・出勤前にコンビニでエナジードリンク買って
　「今日も行くぞ！」って気合注入
・成果出した日は「焼肉行くか！」で爆笑
・休みの日は釣り／サウナ／ドライブ／飲み会で
　チーム全体でリフレッシュ
・たまにお互いぶつかることもあるけど、
　次の日には笑ってる。そんな仲間感。

【UNISEEDのいいところ】
・「どんな過去でも、今を変える」って空気がある
・フリーター／高卒／引きこもり経験者がガチで活躍中
・変にカッコつけなくていい。素で勝負できる場所

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