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BtoBの売り切り営業。商談に集中でき、基礎から身につけられる
頑張りはきちんと評価。成果はインセンティブとして収入に反映
昇格チャンス年4回。営業一般職の平均年収508万円
自社商材だから提案しやすい。営業の型を学びながら力を伸ばせる
20代中心。周りの頑張りに刺激を受け、前向きに成長できる
――――【平均年齢20代。成長意欲の高いチーム】

営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験からスタートしたメンバーも多く、
「仲間と刺激し合いながら成長したい」
そんな前向きな想いを持った人が集まっています。

【周りの頑張りが、自然と力になる空気】

個人目標はありますが、
それぞれが同じ方向を向いて取り組んでいるため、
周囲の成果や努力が、良い刺激になります。

うまくいった事例は共有され、
「次は自分もやってみよう」と前向きに挑戦できる。
チーム全体でレベルを高めていく文化があります。

【上下関係よりも“前向きな影響”を重視】

年齢や社歴で一方的に指示するのではなく、
どうすればもっと良くなるかを一緒に考えるスタンス。

中途入社でも自然に会話が生まれ、
「気づいたら馴染んでいた」
という声が多い環境です。

【競い合いながら、気持ちよく成長できる関係性】

ただ仲がいいだけではなく、
お互いの頑張りを認め合い、
良い意味で競い合える雰囲気があります。

周りが本気で取り組んでいるからこそ、
自分も前向きに頑張れる。
成長を実感しながら働ける職場です。

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ドクターの想いに寄り添い、最適な選択を届けられる環境
丁寧な積み重ねが専門性となり、医療現場に欠かせない存在へ
新病院の立ち上げや設備提案など、医療を支える経験が広がる
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！＼ 経験者こそ「ちょうどいい自由さ」に驚く環境 ／

【実情】
・営業所ごとに10～30名の営業メンバーが在籍
・20～50代が在籍し、特に30代が中心層
・全体の約4割が中途入社者で、医療業界経験者も多数
・男女比は営業部9:1、全社では7:3とバランス良好

【文化・働き方】
・個人裁量のある営業スタイル（商品選定・提案の自由あり）
・「相談文化」が根づいており、1on1や同行商談の機会も豊富
・数字至上主義ではなく、信頼関係とプロセスを重視
・キャリアパスは年功序列ではなく、実力と貢献で判断

「一人で考えられる。でも、助けも求められる」
経験を持つからこそ、心地よく感じられる組織文化です。

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清掃だけでは届かなかった“改善提案”までできる営業へ成長
原因特定力が評価され、数字より“質”で信頼を積み重ねられる
清掃×内装工事の提案で単価UP・昇給・キャリアに直結
押し売りなし、現場判断を尊重する自由度の高い営業スタイル
ハウスクリーニングなど清掃業界の営業経験者が多数活躍中
――――――＼“この環境なら続けたい”と思える理由があります／

「数字だけを追う営業に違和感がある」
「もっと良い提案ができるのに伝えきれない」
そんな想いを抱えていた経験者が、
ここで納得の働き方を見つけています。

当社は売り込みではなく、
課題に向き合う提案が評価の軸。

必要な清掃・修繕を
丁寧に伝える姿勢が信頼につながり、
“選ばれる営業”が当たり前の環境です。

営業チームは30代中心の少数精鋭。
役職や年次に関係なく話しやすく、
「ちょっと聞いていい？」
が言いやすい距離感があります。

働き方も柔軟で、
直行直帰やスケジュール調整は日常的。
訪問ルートも提案内容も、
経験者の判断を尊重されます。
自分のスタイルを大切にできる職場です。

結果は大切にしつつ、
顧客との信頼関係や誠実な対応も
きちんと評価される──
だからこそ、経験者が長く活躍しています。

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【この求人のポイント】
・WEB面接1回のみ※在職中の方も柔軟に対応
・お客様とのバイク談義が信頼づくりにつながる
・来店対応中心の完全反響
・社員割引あり。好きなバイクに囲まれて働ける
・年間休日120日＆月9日以上休み＼ いつも笑い声が飛び交っている職場 ／

【メンバー構成】
・20代〜30代前半が中心。
・店長も20代～30代
・8割が未経験スタート

仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

20代からキャリアを築いている社員も多く
「夢ややりたいことを叶えられてます！」
とイキイキと話してくれる方ばかりです。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
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社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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未開拓“空間メディア”で提案の幅が一気に広がる！
都内シェアNo.1×三菱地所グループの安心の媒体力！
OOH経験がそのまま武器。枠ではなく“空間”を提案できる！
紹介・横展開が中心で、成約率は驚異の7割！
賞与年4回・インセン豊富で年収800万〜1000万も現実的！
――――売れる営業に集中できる、仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が自然に根付いています。

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は
　一人ひとりに任される“個人営業”
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：
　OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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地元で腰を据えながらキャリアを積める
転勤なし。富山密着の安定企業
これまでの経験をそのまま活かせる法人営業
既存6割。チームで取り組む営業スタイル
社歴に限らず上を目指せる評価制度
――――＼100年続く会社。でも、かたくない。／

■評価は“社歴”より“役割”
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等級は1〜8段階。
社歴が長い人が上にいく仕組みではありません。

「できることが増えた」
「任せられることが増えた」

そんな積み重ねをちゃんと見ています。
実際に、中途採用ながらチームを任され、
かつ3年目で昇格した社員もいます。

■安心しながら、少しずつ成長できる
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チームの目標は有りますが個人へのノルマは無く、
いきなり大きな結果を求める会社ではありません。
まずは目の前の営業をしっかり。

事務所は30歳代から50歳代を中心に約30名、
そのうち中途採用の方が半分以上で
様々な経験を持った方がいます。

なので「これやってみたい」「こんな提案もできそう」
「じゃあやってみよう！」
と思ったら気軽に相談・提案しやすい環境です。

安定企業だけど、止まってはいない。
挑戦と成長ができる会社です。

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銀行・仲介・自社顧客から物件情報が集まる
決裁は店長・部門長・社長のみのスピード感
社長と直接相談しながら仕入れ判断が可能
経験を活かして裁量大きく仕入れできる環境
大手グループ基盤×ベンチャーの自由度
―――――■相談しやすく、意思決定が早い環境
新山形ホームテックは
いい意味で“距離の近い会社”。

物件の相談は
店長や社長とも気軽に話せる環境です。

「この物件どう思います？」
「この条件なら仕入れたいです」

といった相談も
スピーディに判断できる体制があります。

■大手グループの安心感 × 現場のスピード感
東証プライム上場
ケイアイスター不動産グループの一員。

データ・ノウハウ・研修など
大手グループの基盤がありながら

社内はコンパクトで
現場の判断スピードが速いのが特徴です。

■経験者の裁量が活きる環境
中古住宅再生事業は
これから拡大していく部署。

そのため
・仕入れ判断のアイデア
・営業の進め方
・情報ルートの開拓

など、経験者のノウハウが
そのまま事業づくりに活かされます。

■柔らかい雰囲気のチーム
30〜40代を中心に
20代メンバーも活躍中。

ピリピリした営業会社というより
相談や雑談もしやすい
落ち着いた雰囲気の職場です。

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【この求人のポイント】
・未経験歓迎／接客経験を活かせる
・“販売”より“相談役”に近い接客スタイル
・既存のお客様中心／飛び込み・テレアポなし
・最短1～2年で副店長・店長も目指せる
・業界トップクラスの実績を持つ安定企業＼20代中心！人間関係の良さも魅力です／

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■チームで協力する接客スタイル
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

個人でギスギス競い合う雰囲気ではなく、
店舗全体で目標達成を目指す文化があります。

困った時は、
先輩や店長にも相談しやすい環境です。

未経験スタートの先輩も多く、
教え合う風土があります。

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■同世代が多く、フラットな雰囲気
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20代〜30代前半のスタッフが中心。

休憩中に雑談したり、
仕事終わりにご飯へ行ったり、
店舗を超えて仲が良いのも特徴です。

“人間関係で悩みたくない”

そんな方にも合う環境です。

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【この求人のポイント】
・“売って終わり”ではなく、長く関係が続く営業スタイル
・既存顧客中心で、新規は紹介や問い合わせからの提案がメイン
・車両＋保険＋運用まで、提案の幅を広げられる環境
・特許車両や補助金対象商材など、提案しやすい強みあり
・月給30万円～35万円／年間休日120日／残業ほぼなし━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■チームで支え合う営業スタイル
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個人で数字を競い合うというより、
チーム全体で目標達成を目指すスタイルです。

困っている人がいれば自然とフォローが入り、
一人で抱え込むような環境ではありません。

営業未経験の方や、
新しい分野に挑戦する方でも、
周りに相談しながら進めていけます。

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■お客様との関係性を大切にする文化
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売上だけを追うのではなく、
お客様との関係を大切にすることを重視しています。

そのため、
無理に契約を取りにいくような営業ではなく、
信頼を積み重ねていくスタイルが根付いています。

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■将来のキャリア
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まずは営業として経験・実績を発揮していただき、
お客様との関係構築や提案力をさらに深めていただきます。

その先で、チームをまとめる立場として
後輩の育成や組織づくりに関わることも可能です。
会社の中核を担う存在としての活躍も期待しています。

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プランニングから引渡しまで、あなたがプロジェクトの主役
3ヶ月〜半年で完成。成果と達成感を何度も味わえる
提案・配置・デザインまで、営業のアイデアが形になる
直行直帰OK。効率的な働き方を推奨する自律した組織
賞与実績6.2ヶ月分／年休124日で長く続けられる
――――■ プロの「技術」に裏打ちされた、自律した職場
職場は、40代〜50代のベテランが多く、
「歩く建築辞典」のような先輩ばかり。

にぎやかすぎず、必要なときには技術的な議論を交わす。
互いの専門性を尊重し合う、心地よい距離感があります。

■ 「餅は餅屋」の強力なバックアップ
営業が一人で全てを背負う必要はありません。
社内には設計・工事の専門部隊がおり、
技術的な難題はいつでも相談可能。

「ちょっといいですか？」と、
現場帰りに気軽に意見交換ができる
風通しの良さが自慢です。

■ 現場のイメージが掴みやすい環境
当社はメーカーとしての側面も持つため、
自社製品の構造を熟知できます。

「図面上の話」で終わらず、
実際の収まりや施工性を理解しながら提案できるため、
お客様からの信頼も勝ち取りやすい環境です。

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身近な消耗品から始められて、未経験でも安心！
販売経験を“相談に寄り添う提案力”へステップアップ！
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日のゆとり！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！
住宅手当・家族手当など、長く働ける手厚い制度！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。

■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。

・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある

未経験の方でも安心して成長できます。

■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。

不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。

■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。

地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。

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身近な消耗品から始められて、未経験でも安心！
販売経験を“相談に寄り添う提案力”へステップアップ！
土日祝休み＋誕生日休暇で年間123日のゆとり！
残業月20h以内＆19時完全退社でメリハリ勤務！
住宅手当・家族手当など、長く働ける手厚い制度！＼ 未経験でもすぐ馴染める、あたたかい職場です ／
営業所には20〜30代が多く、
“わからないことをすぐ聞ける”やさしい空気があります。

■ 5〜7名のチーム制で“ひとりにさせない”
営業は個人作業と思われがちですが、
当社は チームで支えるスタイル 。

・困ったときはすぐ相談できる
・同行やフォローも充実
・新人をみんなで育てる空気がある

未経験の方でも安心して成長できます。

■ 月1回の1on1で気軽に相談
上司との面談が毎月あり、
「業務の不安」「学びたいこと」などを気軽に話せます。

不安や悩みを溜め込まなくていい環境です。

■ 働きやすさが定着率95％に
男女問わず馴染みやすく、
“静かにコツコツ働きたい人”にも合う落ち着いた雰囲気です。

地域医療に関わりながら、
安心して長く働ける職場です。

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購入前提の来店も多いから成果が出やすい！
営業未経験が多数活躍中！聞ける人が伸びます
大手グループの安定基盤で、収入も将来も見通しやすい
年休120日！有給も気兼ねなく取得OK！
マイカー購入制度で特別価格で車を購入できる◎
――――■同世代と働くから、ちょっと楽しい
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
20代メンバーが多く、
部長などの管理職も30代です。
仕事の会話はもちろん、
プライベートの話も気軽にできるほど
明るく賑やかな雰囲気。

友人に近い関係性で
高め合いながら働けます。

ゼロから段階的に学べる研修
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
入社後は、2日間の座学＋実務研修からスタート。

ある程度慣れるまでは
先輩が一緒に確認しながら進めるので、
分からないまま進んでしまうことが少ない環境です。

1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
少しずつ自分の進め方を作っていけます。

車の知識は入ってから覚えていく前提でOKです。

面接から距離感は変わりません
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
堅苦しい面接ではなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを
雑談しながらラフな感じの面接です。

雰囲気を見てから入社を決められるので
気軽にご応募ください！

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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売り込まずに、関係構築に専念できる環境！
大手との長年取引で安定受注＆ノルマなし！
工務店や現場監督から「またお願いね」と信頼される営業スタイル！
地元密着で転勤なし！家族との時間も大切にできる職場！
30代活躍中！建材営業や塗装営業の経験を活かせる！
――――＼「まじめな自分」が自然と馴染める場所 ／

押しの強さより、気配りや誠実さが評価される。
そんな営業スタイルを貫いてきた会社です。

【営業メンバーの雰囲気】
・現在の営業は3名体制
・平均勤続年数は15年以上
・知識も経験も豊富な先輩たちは面倒見も◎
・趣味や家族の趣味で会話も弾む
　風通しのよい関係ですよ！

【会社全体の空気感】
・社内全体では20代〜30代も多数在籍！
・「困ってない？」と自然に声をかけ合える距離感
・毎日の雑談やチームワークが心地よい
・お客様にも職人さんにも、やさしく穏やかに接する社風

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地元密着。転勤スタイルを選べる安心の働き方
医療機関向け営業。市販薬ではない専門性の高い分野
既存中心のルート営業。信頼を積み上げるスタイル
未経験OK。研修＋同行で段階的に成長できる
年間休日125日。長く続けられる安定企業
――――＼　落ち着いて、長く働いている人が多い職場　／
━━━━━━━━━━━━━━

全体の平均勤続年数は20年以上。
派手さよりも、信頼と積み重ねを大切にする風土があります。

敦賀支店はベテランも多く、
「それならこうしてみようか」
と、経験をもとに具体的にアドバイスをもらえるので
納得感も非常に高いです。

＼　相談しやすい空気があります　／
━━━━━━━━━━━━━━

定期的な1on1では、数字だけでなく
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に振り返り。

「訪問数を少し増やしてみよう」
「この先生にはこの切り口がいいかも」
と具体策を一緒に考えます。

分からないことをそのままにしない。
質問を歓迎する空気があります

＼　学びを応援する社風　／
━━━━━━━━━━━━━━

毎朝のメーカー勉強会。
社内動画コンテンツ。
約50種類の研修コンテンツ。

制度変更が多い業界だからこそ、
学ぶことが前提の文化です。

勉強が苦ではない人ほど、
居心地の良さを感じられる環境です。

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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動物の命と地域の食を支える社会性の高い仕事
ほぼ未経験スタート。2～3か月の研修で基礎から学べる
既存中心のルート営業。信頼を積み上げるスタイル
地元密着で長く働ける安定業界
年間休日125日・残業月20時間以内の働きやすさ
――――＼　落ち着いて、長く働いている人が多い職場　／
━━━━━━━━━━━━━━

全体の平均勤続年数は20年以上。
派手さよりも、信頼と積み重ねを大切にする風土があります。

富山支店はベテランも多く、
「それならこうしてみようか」
と、経験をもとに具体的にアドバイスをもらえるので
納得感も非常に高いです。

＼　相談しやすい空気があります　／
━━━━━━━━━━━━━━

定期的な1on1では、数字だけでなく
「どうすればもっと良くなるか」を一緒に振り返り。

「訪問数を少し増やしてみよう」
「この先生にはこの切り口がいいかも」
と具体策を一緒に考えます。

分からないことをそのままにしない。
質問を歓迎する空気があります

＼　学びを応援する社風　／
━━━━━━━━━━━━━━

毎朝のメーカー勉強会。
社内動画コンテンツ。
約50種類の研修コンテンツ。

制度変更が多い業界だからこそ、
学ぶことが前提の文化です。

勉強が苦ではない人ほど、
居心地の良さを感じられる環境です。

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