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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
飛び込み・テレアポなし！完全反響でデビュー
会話力・気づく力が“営業の才能”になる場所
涙も笑顔も“一台一台にドラマがある”買取営業
レア車との出会いも！試乗・社割OKです！
――――＼“一人で走っても仲間がいる”そんな職場です／

「お客様の前では一人。
　でも、帰る場所には仲間がいる」
──そんなバランスの取れた距離感が、
買取営業の魅力です。

お客様先への訪問は1人で行いますが、
1日の終わりには店舗に戻って報告や情報共有。
「こんなレア車に出会った！」
「お客様の話が胸に刺さった」
なんて話で盛り上がることもしばしば。

バイク好き同士だからこそ、
自然と会話が生まれ、
チームで働くことが
“楽しい”と感じられる環境です。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・アパレル・飲食・携帯販売など、
　異業種出身が8割以上
・営業未経験スタート率：約80％
・バイク好き、ツーリング仲間も多数！

【“チーム営業”の文化】
・ノルマなし／数字は「チーム全体」
・一人で悩ませない“フォロー体制”が徹底
　困ったときは上司や仲間にすぐ相談できます。
・お客様対応や引き継ぎもチームで連携。
・商談や査定の相談チャットも活発で安心

【雰囲気のリアル】
「営業って個人プレーでギスギスしてる」──
そう思っていた人ほど驚くはずです。

“数字より人”を
大事にするメンバーばかりだから、
現場はいつも笑い声が絶えません。
時には休みの日にツーリングへ行ったり、
整備好き同士でパーツ談義に花を咲かせたり。

まるで“バイク部”のような、
あたたかくてフラットな空気が流れています。

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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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在籍していれば着実に月給が上がる安定型
飛び込み・テレアポなし、数字に追われる営業ではありません
1日5〜6件、顔なじみの既存先へ訪問
土日祝休み×年間休日125日で私生活も充実
創業70年以上＆東証スタンダード上場の安心感
――――＼ 「人柄」で選ばれた、おだやかなチーム ／

■ ちょうどいい距離感の5〜7名
1つの拠点は、5〜7名の少人数チーム。
20代の若手からベテランまで、
家族のようなあたたかい距離感です。
「誰が何を頑張っているか」を
みんなが分かっているから、
困ったときも、ちょっとした相談も、
すぐに声をかけ合える職場です。

■ 居心地のよさは、数字が証明。
平均勤続年数は、なんと15年以上。
ギスギスした雰囲気や、
数字を競い合う空気はありません。
「気づけば10年経っていた」という先輩が多いのも、
このおだやかな空気感があるからです。

■ 1ヶ月かけて、じっくり「準備運動」
入社後はまず1ヶ月間の研修から。
会社のルールから商品の名前、物流の流れまで、
座学と実演をまぜて一歩ずつ学びます。
「いきなり現場！」
なんてことは絶対にないので、安心してください。

■ ひとりぼっちにさせない“横並び”の教育
研修後は、先輩の車に同乗しての「同行」がスタート。
まずは荷物の運び方や、お客様との挨拶に慣れるところから。
横で見ながら「今のタイミングで、あんな話をすればいいんだ」
と、少しずつコツを掴んでいけばOK。
独り立ちまで、ずっと隣で支えるスタイルです。

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現場のもどかしさを解消できる“紹介型”の提案職！
介護業界の経験がそのまま提案力になる仕事
入社1年目で年収450万円実績あり！
資格手当・賞与など待遇も充実！
家庭との両立も支援！子育て理解のある柔軟な働き方が可能！
―――――＼介護出身者が多く、気持ちが伝わりやすい職場です／

【介護業界出身のメンバーが中心】
現場経験のあるメンバーが多いため、
介護の大変さやご家族対応の難しさも共有しやすい環境です。

【営業っぽい空気感はほぼなし】
押しの強さや数字のプレッシャーはなく、
目の前の相談者に丁寧に向き合う雰囲気があります。

【子育て世代も働きやすい】
30～40代が中心で、子育て中の社員も在籍。
学校行事や急なお休みも相談しやすく、
お互いに助け合う風土があります。

【未経験からでもなじみやすい】
営業経験がなくても、
介護現場での経験や寄り添う力がそのまま活きる仕事です。

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2023年10月に立ち上げたばかりの成長企業◎週休2日制＆年間休日120日以上で、仕事もプライベートも充実！◢◤株式会社クロセス◢◤
「しごとで笑える若者を増やす。」を
ビジョンに掲げ、
フレッシュマン特化型求人サイト
「ジョブリット」を運営しています。
設立から急成長を遂げており、
さらなる事業拡大のためメンバーを募集中です。
現在、代表を含む少数精鋭のチーム
（代表28歳、営業32歳、制作44歳）で運営しており、
社員同士の距離が近く、
何でも相談できる風通しの良い環境が魅力です。

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土日祝休み・17時退社。家庭を守れる正社員
未経験7割。3年間の育成制度で安心スタート
経営者から直接「ありがとう」と言われる仕事
頑張りが収入に反映。平均月収46万円超の実績
将来の介護や老後まで見据えられる安心設計
――――オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。
――――＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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型やパッケージに縛られない外構設計ができる
敷地や生活動線に合わせた、暮らし全体として提案
設計・施工と距離が近く、意図を反映した空間づくり
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼提案に落ち着いて向き合える環境です／

【分業だけど、分断されていない】
営業、設計、施工が同じ拠点で連携しており、
「この動線どう思う？」「ここはメンテ重視でいく？」と
実務ベースで自然に相談できます。
営業が一人で抱え込むことも、
設計に丸投げすることもありません。

【経験者がやりやすい】
決まった型や商材を押し付けられるのではなく、
提案の組み立て方や考え方が尊重されます。
数字だけではなく、
提案の納得感や完成度も大切にする文化です。

【長く続けやすい】
30〜40代の中途入社メンバーが中心で、
外構、リフォーム、住宅営業など前職もさまざま。
経験を土台にしながら、少しずつ提案の幅を広げていけます。

【人間関係も穏やか】
年齢や社歴に関係なくフラットに会話できる環境です。
「どう整えるのが一番いいか」を一緒に考える空気があります。

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安定した月収：月給＋毎月支給の評価手当（2万円～）
任されるほど収入UP：賞与（2～9か月分）＋インセンティブ
働きやすさ：オフィス内の好きな場所で仕事ができるABW環境
キャリア＆マネー制度：キャリアを積みたい方向けの制度
成長につながる案件を任される機会が増え、さらに手当も支給！
――――＼ 「個人の営業力」と「チームの仕組み」で勝つスタイル ／

平均年齢は20代後半〜30代前半。
同世代のメンバーが多いからこそ、
社内の雰囲気はとてもフラットです。

「この提案、学校さんに刺さりました！」
という成功事例は、すぐにチャットや対面でシェア。

数字を追うことはもちろん、
サービスを良くすることにも夢中になれる環境です。

■ 「年次」は関係なし。やりたい人が、やる。
「3年目だからこれ」「役職がないからここまで」
といった壁はありません。
「もっとこうしたい」という好奇心が、
評価や手当に直結するのが当社の面白いところ。

少し背伸びが必要な大きなプロジェクトも、
チームのサポートを受けながら、
あなたのタイミングで挑戦できます。

■ オフィスは「作業場」ではなく「選べる場所」
「資料作成に没頭したいから、静かな集中ブースで」
「アイデアを出したいから、開放的なソファ席で」

その日の気分や仕事内容に合わせて働く場所を自由に選べる
ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を導入。

決まったデスクに縛られない、
クリエイティブな働き方が叶います。

■ 提案に集中できる環境
社内にエンジニア・デザイナーがいるので、
営業の「現場の声」がすぐに形になります。

「自分の提案でサービスがアップデートされた」
という手応えは、
自社メディアを持つ企業ならではです。

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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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飛び込みなし・反響中心で提案に集中できる！
営業経験を活かして住宅業界へ挑戦可能◎
設計士と一緒に、暮らしを形にしていく提案営業
自然素材の家づくりブランド「ナチュリエ」
売って終わりではなく、長く関係が続く営業
―――――【住宅業界未経験でも挑戦しやすい環境】
ナチュリエ営業は、
まだ立ち上げ段階のチームです。

現在は設計スタッフが兼任しており、
専任営業は今回が初めての採用。

だからこそ
「決まった営業スタイル」はありません。

これまでの営業経験を活かしながら
自分らしいスタイルで
お客様と関係を築いていける環境です。

【安心して働ける環境づくり】
・「子どもの学校行事でお休みしたい」
　そんな希望も気軽に相談OK
・家庭や私生活と両立しやすい社風
・チームで支え合う温かさがあります

【こんな方に向いています】
・「誰かのやり方」より「自分の提案」で勝負したい
・自然体で営業を続けたい
・数字だけでなく、人とのつながりを大切にしたい

無理に背伸びしなくてもいい。
“あなたらしさ”で、お客様と関係を築ける。
そんな職場を、一緒につくっていきませんか？

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モノづくりの材料づくりを支える粒の技術
研究者と一緒に課題を解決する提案型営業
300万～3000万円の設備を扱うやりがい
競合が少ないニッチ業界で技術力で勝負
年休126日・土日祝休でプライベートも◎
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落ち着いた雰囲気の職場です
━━━━━━━━━━━━━━

営業メンバーは30代〜50代が中心。
中途入社の社員も多く、馴染みやすい環境です。

普段はそれぞれの案件に集中しているため
静かな時間もありますが、

「こんなテスト結果が出た」
「この案件、どう思う？」など

新しい案件や技術の話題が出ると
自然と相談が始まります。

上司とも気軽に話しやすく、
分からないことはすぐ相談できる雰囲気です。

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未経験から学べる教育体制
━━━━━━━━━━━━━━

扱う装置は専門性が高いため、
入社時に知識を持っている人はほとんどいません。

そのため
最初は分からなくて当たり前です。

入社後は
・先輩営業とのOJT
・技術部門との連携
・実機を使った研修
などを通して
製品知識や提案の流れを掴みつつ
先輩の商談に同行しながら
少しずつ理解を深めていきます。

1年ほどで
仕事の流れが分かるようになる方が多いです。

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長く働く社員が多い会社です
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平均勤続年数は約16年。
中には40年以上働いている社員もいます。

専門性が身につく仕事だからこそ、
経験を積むほど面白くなり、
長く続けている社員が多いのも特徴です。

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未経験歓迎！営業ノルマなし！人を支えるサポート職！
数字より信頼関係を重視する働き方！人と話すのが好きな方にピッタリ！
事務と外出のバランスが取れた働き方！完全週休2日制で私生活も安心！◇─◆株式会社ニッコー◆─◇
現場も事務所も“人想い”
現場で働くスタッフはもちろん、
内勤の事務スタッフや営業社員も
「支え合い・助け合い」の文化が根付く職場です。

【実情】
・20～30代の若手メンバーが活躍中
・営業＋事務＋フォロー担当でチーム連携
・派遣先の工場とも密にやりとりしており
　“職場の空気”をしっかり把握できます
・急な欠勤や相談にも迅速対応
・「来てくれて安心した」と言われる存在に

【スタイル】
・訪問時は1人ひとりにじっくり対応
・困りごとはメンバー間ですぐ共有
・派遣先との関係性も良好で、
　スタッフが話しやすい環境をつくれます

【メッセージ】
「人材会社の営業って大変そう」
そんな不安を感じていた方も大丈夫。
ニッコーの現場は“人との信頼”が全てです。
ノルマに追われるのではなく、
「ありがとう」の言葉をやりがいに変える――
そんな温かいチームで働けます。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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現場のもどかしさを解消できる“紹介型”の提案職！
介護業界の経験がそのまま提案力になる仕事
入社1年目で年収450万円実績あり！
資格手当・賞与など待遇も充実！
家庭との両立も支援！子育て理解のある柔軟な働き方が可能！
―――――＼介護出身者が多く、気持ちが伝わりやすい職場です／

【介護業界出身のメンバーが中心】
現場経験のあるメンバーが多いため、
介護の大変さやご家族対応の難しさも共有しやすい環境です。

【営業っぽい空気感はほぼなし】
押しの強さや数字のプレッシャーはなく、
目の前の相談者に丁寧に向き合う雰囲気があります。

【子育て世代も働きやすい】
30～40代が中心で、子育て中の社員も在籍。
学校行事や急なお休みも相談しやすく、
お互いに助け合う風土があります。

【未経験からでもなじみやすい】
営業経験がなくても、
介護現場での経験や寄り添う力がそのまま活きる仕事です。

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自身の魅力で勝負できるから実力が磨かれるBtoB営業。
成果が収入に直結。インセンティブで年収アップを最短で狙える
昇格チャンス年4回。年齢・社歴関係なく役職を目指せる
売り切り型で商談に集中。提案力を磨くことが成果につながる
20代中心の環境。目標を追うことに本気な仲間と切磋琢磨できる
――――【平均年齢20代。成長スピードを楽しむチーム】
営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験から挑戦したメンバーが多く、
「早く結果を出したい」「自分を変えたい」
という想いを持った人が集まっています。

【目標を追うことを、前向きに楽しめる空気】
個人目標はありますが、
放置されることはなく、相談やフィードバックは日常的。
うまくいった人のやり方は共有され、
チーム全体でレベルを上げていく文化があります。

頑張っている人が正当に評価されるからこそ、
自然と「次は自分も」という前向きな競争が生まれています。

【上下関係よりも“成果と成長”を重視】
年齢や社歴に関係なく、
結果を出している人、成長している人が
リスペクトされる環境です。

中途入社でも関係なく、
成果次第で早期に役職を任されるチャンスあり！
「年功序列に縛られない環境で勝負したい人」
には合っています。

【馴れ合いではなく、刺激し合える関係性】
仲は良いですが、ただの仲良しグループではありません。
目標を追い、数字に向き合い、
お互いを刺激し合いながら成長していく
“部活の延長”のような雰囲気です。

「周りが頑張っているから、自分も頑張れる」
そんな環境を求める人には、居心地のいい職場です。

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土日祝休み・17時退社。自分の時間を大切にできる
休暇制度充実でライフスタイルの変化にも対応◎
未経験スタート7割。3年育成制度で安心して成長
頑張りが収入に直結。平均月収46万円超の実績あり
中小企業を支える社会性の高い仕事
――――落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
━━━━━━━━━━━━━━

社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

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設計や図面の視点を、「提案の強み」として活かせる
外構や庭を暮らしにつながる空間として提案
設計・施工と距離が近く、意図を反映した空間づくりができる
イベント・来場中心で、飛び込み・テレアポは一切なし
年休113日※2027年には完全週休2日制になる予定
―――――＼図面も提案も、空間づくりの一部／
お客様にとっては
「理想の外構や庭を思い描く場所」。
スタッフにとっては
図面と現場感覚を行き来しながら考えられる仕事場です。

【分業だけど距離が近い】
営業、設計、施工が同じ空間で連携しており、
「この動線どう思う？」と自然に相談できる環境です。
設計に丸投げすることも、一人で抱え込むこともありません。

【“売る”より“考える提案”を大切にする】
件数だけを追うのではなく、
なぜその配置なのか、どう使われるかを大切にする文化があります。
図面を理解できる人の意見が、きちんと尊重されます。

【長く続けやすい】
30〜40代中心で中途入社も多く、
CADオペ、設計補助、リフォーム関連出身者も在籍。
これまでの経験を活かしながら、少しずつ役割を広げていけます。

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