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設立から急成長を遂げており、
さらなる事業拡大のためメンバーを募集中です。
現在、代表を含む少数精鋭のチーム
（代表28歳、営業32歳、制作44歳）で運営しており、
社員同士の距離が近く、
何でも相談できる風通しの良い環境が魅力です。

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＼“営業部＝最強の部活”のような環境です／

・営業チームは全員男性、平均年齢は20代後半
・まさに部活のような体育会系の環境
・徹底したロープレ文化あり
・明るく声を出し、成果と向き合う毎日
・SlackやLINEで社長と即連絡が取れるオープンな社風
・長野支店は営業メンバー6名中、半数以上が未経験スタート
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互いの成果を讃え、苦手はフォローし合い、
「次の契約、絶対取ろうぜ」と言える仲間ができる場所です。

数字で見える成長だけじゃない──
人間としての厚みが増していく、
そんな空気感を持った職場です。

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・まさに部活のような体育会系の環境
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・本社は営業メンバー16名中、7割が未経験スタート

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ノルマなし！関係重視の提案営業で成果に集中！
賞与年2回＋昇給実績◎月給5万～10万円UPも可能！
前職の金属加工営業経験を活かせる！競合少なく提案しやすい！
残業ゼロ！家庭・子育てとの両立がしやすい！
管理職候補として年収アップ・キャリアUPも実現可能！■ ガツガツ売るより、“分かる営業”が活きるチームです。
メンバーは60代2名・40代1名のベテランぞろい。
ゴリゴリの営業トークよりも、
「図面や加工の流れを理解しているか」が信頼につながる現場です。

押し売りやテレアポは一切なし。
お客様から声がかかる関係性が基本です。

「このお客様、加工のこだわり強めだから気をつけて」
「この図面、放電使った方が早いかも」
──そんな“現場目線の会話”が自然に飛び交っています。

上司との距離も近く、現場の判断にも理解があるので、
「こう提案したい」と言えばしっかり耳を傾けてくれます。

雑談も多く、肩肘張らずに働ける雰囲気。
「この辺の工場回るなら、この定食屋おすすめ」
「子どもが体調崩して…」なんて家族の話題もごく普通です。

■ 育成スタイル
いきなり数字を求めることはありません。
まずは先輩営業の同行を通じて、
顧客の特徴や社内のやり取り、製品の流れをつかんでいきましょう。

もし希望があれば、現場に入って加工の流れを理解することも可能。
OJTを中心に、最長半年程度で独り立ちを目指します。
マニュアルではなく「横にいる人が教えてくれる」文化が根づいています。

ただし、やり方を押し付ける空気は一切ありません。
共有はあっても、やるのは自分のスタイルでOK。
「やりやすい方法でやっていいよ」と任せてもらえる安心感があります。

■ メッセージ
「この仕事は好きだけど、家族との時間も大事にしたい」
「加工の知識もあるし、もっと活かせる営業がしたい」
──そんなあなたに、ちょうどいい場所をご用意しています。

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在籍していれば着実に月給が上がる安定型
飛び込み・テレアポなし、数字に追われる営業ではありません
1日5〜6件、顔なじみの既存先へ訪問
土日祝休み×年間休日125日で私生活も充実
創業70年以上＆東証スタンダード上場の安心感
――――＼“人柄重視”で選ばれた、あたたかいチーム！／

■5〜7名の少数チーム
営業所は1拠点5〜7名ほどの少人数制。
20代の若手からベテランまでバランスよく在籍しており、
1人ひとりの声が届きやすく、
コミュニケーションもとりやすい職場です。

実際に、社員同士の関係性の良さは
長く働ける理由のひとつで、平均勤続年数は15年以上。
穏やかで居心地のいい空気感が特徴です。

■研修も“寄り添い型”
入社後はまず1ヶ月間の本社研修からスタート。
前半は会社のことや働き方への理解を深め、
後半は商品知識や物流の流れなどを実地で体験しながら学びます。

未経験でも「基本から学べる」安心感があり、
実際に現場に出る頃には不安がグッと減っているはずです。

■OJTも“隣で学べるスタイル”
その後は、先輩や役員との同行営業へ。
まずは配達や納品の業務に慣れるところから始め、
徐々に営業トークのコツや立ち振る舞いを実践で学んでいきます。

いきなり一人にするようなことはなく、
「まずは一緒にやってみよう」
という雰囲気で育てていくスタイルです。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
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【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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未経験から挑戦可能！
OJT＋試飲でワインを“体感”しながら成長！
年休120日／土日祝休みでプライベートも充実
住宅手当・賞与・研修制度が充実で安心！
“知れば知るほど面白い”ワインの世界へ！
押し売りなしの提案型営業で信頼を築く！
知識ゼロから、“語れる自分”を目指せます！◤“学び合える仲間”がそばにいる安心感◢
東京支店は営業10名。
50代のトップを中心に、
20〜30代が中心のチーム構成です。
経験よりも、学ぶ姿勢や語れる熱量を
大切にしています。

社内では、ワインの話題はもちろん、
「このお店のペアリング面白いね」
「このPOPの見せ方、うまい！」など、
日常的に知識やアイデアを共有し合う雰囲気。
互いに刺激を受けながら、
自然と成長できる環境です。

◤“ワイン未経験”から活躍する先輩が多数◢
先輩の前職は
アパレル販売、飲食、洋菓子店などさまざま。
最初は“ワインに詳しくなかった”人がほとんどですが、
今では自信をもって提案できる
“語れる営業”へと成長しています。

「営業ってこわそう」
「専門知識がないと難しそう」──
そんな不安を抱えていた先輩も、
今では笑顔でお客様と会話を楽しんでいます。

◤“あたたかさ”と“知的な刺激”が共存する職場◢
入社理由で多いのは、
「ワインを学べる環境に惹かれた」
「面接で人のあたたかさを感じた」
などリアルな声。

気軽に相談できる先輩ばかりで、
互いの提案や工夫を尊重し合う文化があります。
試飲会では社歴を越えて意見が飛び交い、
「このお店に合いそう」「この伝え方いいね」など、
“学ぶ楽しさ”を共有する時間が日常です。

◤“売るため”より“伝えるため”の営業スタイル◢
数字よりも
「どんな提案をしたか」「どう伝わったか」を重視。
だからこそ、未経験の不安も、いつのまにか
「やってみたい」「もっと学びたい」に
変わっていきます。

同じ目線で語り合える仲間と、
“知ることが仕事になる”環境で、
あなたを迎えます。

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