【深い伴走支援 × 経営レイヤー近くで成長できる】面談力が“武器”になる支援型キャリアアドバイザー｜東京都のキャリアアドバイザー求人

キャリアアドバイザー

正社員

月給：330,000円～800,000円
※固定残業代（77,340円/月40時間分）を含む
※超過分は別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※期間中は契約社員雇用
※その他の待遇変更なし

【手当等】
・賞与：年2回（業績連動）
・昇給：年2回（実績、貢献度による）

【インセンティブ制度】
・目標超過分に対し、粗利に応じた利率で還元
・還元率は業界内でも高水準！
・上限なし。月30万～100万円以上も目指せる！

■モデル年収例
・入社1年目：年収約520万円
　（売上が月150万円※1～2名ほど）
・入社2年目：年収約680万円
　（売上が月200万円※2～3名ほど）
・入社4年目：年収約1080万円
　（売上が月300万円※3～4名ほど）
※成果次第では年収1000万円超も可能

東京都 渋谷区 桜丘町4-17 PORTAL Apartment & Art POINT 202
※2025年10月1日に移転したばかりの新オフィスです
アクセス：「渋谷駅 」 徒歩5分

キャリアアドバイザーを目指したときは
誰かの人生のサポートをしたい！と思っていたのに
いつの間にか、数字しか見ていない自分になっていた。

今思えば、もっと合いそうな求人があったし
感謝された言葉も素直に喜べなかったな。

そんな初心の気持ちを大切にしたい
キャリアアドバイザー（CA）の方に
チェックしていただきたい求人です。

しっかり稼げるのに
ひとり一人にしっかり向き合える。

そんな理想の働き方を提供します。


■面談の質にこだわるCAが“主役”の現場
当社では、企業交渉もRA連携も一切なし。
最初のアプローチから内定後の意思決定支援まで
“完結”できる体制です。

さらに、代表との距離が近く、
経営レイヤーの意思決定や
事業づくりを間近で学べる環境。
支援スキルだけでなく、
キャリアの幅も広げられます。

求職者との関係構築や提案内容に、
一切の妥協なく向き合える環境です。

■業務の95％が求職者対応に特化
求人情報は全て専用データベースにより、
企業対応はチャットで完結するため、
「この人に何を提案すべきか」だけに集中。
紹介先企業も大手レベルの案件数があります。

また支援する求職者のほとんどが20代の若手層。
メンバーも20代〜30代が中心のため、
同世代ならではの価値観や悩みが理解しやすく、
自然体で寄り添えることが大きな強みです。

「気持ちが分かる」からこそ、
深い対話ができ、企業ではなく
“人”に向き合った支援が実現できます。

■業務の流れ（Recreaの標準スタイル）
①【アプローチ】
・提携先サービスから届く
　送客リストに架電（1日150件前後）
・「まず話を聞きたい」人が多く、アポ率は高め

②【面談（1回60分）】
・電話またはオンラインで実施
・キャリア志向や価値観まで深掘りする
　“対話型スタイル”

③【求人提案、推薦文作成】
・専用データベースから最適求人を選定
・レジュメ添削、推薦文作成も自分で手がける

④【企業との調整（チャット）】
・日程調整・書類提出などは専用チャットで即対応
・法人営業の負荷なし

⑤【内定後フォロー】
・「この会社で本当に幸せになれるか？」
　を一緒に考える
・意思決定の壁打ち役として伴走

■支援の“深さ”が評価と報酬に直結
成果を「入社数×支援の質」で評価。
粗利連動のインセンティブが毎月支給され、
“丁寧な伴走”がそのまま成果になる環境です。

20代の「不安」「迷い」「希望」に寄り添うことが
そのまま収入にもつながるフィールドです。

10:00〜19:00（実働8時間）
※休憩60分

■残業時間の目安
月20〜30時間程度
・繁忙期以外は19時半〜20時に退勤が多数
・自律型スタイルのため、
　予定管理や進行も自身の裁量に委ねられます

■成果に集中できる“静かな時間設計”
勤務時間帯はアポ獲得、面談、提案、推薦文作成など、
CAの“核業務”に最適化されたスケジュール。

業務時間の多くを
「深い提案・対話」に使えるからこそ、
余計な残業も無意味な会議もほとんどありません。

・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（上限あり）
・社用PC・スマホ貸与（MacBook／iPhone）
・フィットネスジム補助制度あり

■成長支援・育成制度
・業界最大手のCA研修プログラムを導入
　∟ロープレ／録画レビュー／レジュメ添削研修など
・社内OJTやマンツーマン指導体制あり
　∟自分の提案を磨き上げたい人に最適な環境
・成果に応じてキャリア選択肢も拡張
　∟人事・マーケ・新規事業にも挑戦可能

完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
120日以上

・年末年始休暇（年によって変動あり）
⇒ 9連休の取得実績あり！
・夏季休暇（2～3日程度）
・慶弔休暇
・有給休暇（10日～最大20日）

【こんな人が欲しい】
＼ 今の紹介スタイルに“物足りなさ”を感じているCA・RAの方へ ／
短期決着型のマッチングに追われたり、
KPI優先で“面談の質”を十分に確保できなかったり──。

「もっと深く寄り添いたい」
「求職者の本音を聞ける支援がしたい」
そんな想いを持つ経験者にこそ、
選んでほしい環境です。

当社なら、法人折衝の負荷はゼロ。
面談に集中でき、“支援力＝成果＆収入” に
正当に反映されるフィールドがあります。

【必要なもの】
■ キャリアアドバイザーとしての実務経験
■ リクルーティングアドバイザーとしての実務経験
（どちらか一方の経験でも歓迎／年数不問）


【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・求職者一人ひとりに深く向き合える支援がしたい
・面談の質で勝負したい、流れ作業の提案はしたくない
・キャリア支援を“専門スキル”として磨いていきたい
・支援の深さや粗利に応じて、収入をしっかり得たい
・数字に“追われる”のではなく、自分のペースで成果を積み上げたい
・KPI至上主義や無理な両面営業から解放されたい
・キャリアアップ／年収UPを叶えたい

■数字ではなく“支援の質”で動くチーム
ここには、ガツガツした営業文化はありません。
CA／RAとして 「数字だけ追う働き方に違和感があった」
と感じてきたメンバーが自然と集まり、
静かに、しかし熱量をもって支援に向き合っています。

KPIを詰められる環境ではなく、
「どうすればこの人の人生が良くなるか」
を軸に考えるからこそ、無駄な緊張感がなく、
相談やフィードバックも心地よく交わせる雰囲気です。

■チーム構成（2025年6月時点）
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟ 男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）
・代表は30代前半／現場と距離が近く、
　意思決定のスピードも早い環境

■カルチャー
・体育会系とは無縁の“静かな集中型”
・合理的で、無駄な会議や根性論は一切なし
・フラットな関係性で、壁なく相談しやすい
・チーム全体で面談の質を高めていくスタイル
・成果は個人だけでなく、チーム全体で喜び合う文化

■共感でつながる仲間がいる
競争ではなく 「貢献」
消耗ではなく 「共感」

そんな価値観が根付いているからこそ、
CA／RA経験者でも、
“もう一度、人の人生に向き合う仕事が楽しい”
と思える環境が整っています。

＼ここがポイント／
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■“売上より感謝”で評価される営業
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当社の営業は、
目の前の一人に深く寄り添う支援型スタイル。
1人に対して10回以上の面談を行うことも。
「数字のため」ではなく「人生を変えるため」に動く。
そんな営業だからこそ、
成約より“ありがとう”が成果です。

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■インセンティブも昇格も“質×量”で評価
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入社1年目から月30万〜100万円の
高インセン実績あり。
粗利と支援の質で評価される仕組みがあり、
半年でリーダー昇格するメンバーも。
「やった分だけ返ってくる」手応えを得られる設計です。

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■再現性のある“型”で支援スキルが磨ける
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業界最大手のCA研修をベースにした教育設計。
録画面談／ロープレ／添削フローが
仕組み化されており、
営業経験を“支援力”に昇華できる環境です。
経験者こそ、自分のスキルを言語化・構造化できます。

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■静かに集中できるが、孤独じゃないチーム文化
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メンバー間で知見を共有しながら、
面談ノウハウを「見える化」して全体で進化。
集中と緩和のバランスが絶妙な職場です。
“静かに燃える”営業仲間とともに、
着実に前進できます。

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■立ち上げ期だからこそ、組織を創れるポジション
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制度や文化を、ただ守るのではなく
「創る側」に回れるフェーズ。
代表や事業責任者との距離が近く、
支援スキルだけでなく
事業設計／マネジメント／新規事業への
挑戦も視野に入れられます。
「個人商店の延長ではない営業」に挑みたい人へ。
Recreaの成長とともに、
自身のキャリアを重ねられるポジションです。

◢◤『Recreaの転職支援サービス』とは◢◤
“1回きり”では終わらない、
対話特化型の伴走支援型サービスです。

・20〜30代の転職希望者に向けた人材紹介サービス
・案件は製造/施工管理/事務/エンジニア等に対応
・クライアントは大手人材会社や派遣会社が中心
・大手紹介会社と同等の求人データベースを使用
・企業対応はチャット中心で、求職者支援に専念可能

＼最大の特長は“面談の深さ”／
1人の求職者と10回以上面談することもあります。
短期決着ではなく「言葉にならない本音」を掘り出し、
人生の転機に並走するスタイルが最大の強みです。

“求人を売る”のではなく、
“意思決定を支援する”サービスだからこそ、
営業経験者の“提案力”と“人を見る力”が活かせます。

【対象者】
■BtoC（個人向け）＋一部BtoB対応あり
⇒ メインは20〜30代の転職希望者
　（第二新卒／フリーター／キャリア迷子層が中心）

【営業ターゲット像】
・最初の接点は「転職ってどうすれば…」
　という“迷い状態”の層
・明確な志望がないからこそ、
　初回面談のヒアリングが重要
・マッチングは、スキルより
　「価値観／強み／希望」に沿って実施
・属性は非常に多様
　（例：工場勤務／元販売職／正社員希望など）
・“履歴書に書けない想い”を
　くみ取る支援が求められる

【一部企業対応あり】
・求人票や選考情報のヒアリングなどは
　法人担当が実施
・面談担当はチャットを通じて連携
　やり取りは内勤のみ
・紹介先は大手派遣会社が中心
　個別交渉や飛び込みは不要

▷▷営業タイプ
新規開拓営業＋既存顧客フォロー営業

→ 送客サービスから届くリストをもとに、
　まだ登録していない求職者へ架電。
　複数の紹介会社から連絡が入る中、
　“最初の3分間”で信頼を獲得することが重要です。
　また、過去に面談した方や既存登録者への再提案、
　定期フォローも日常的に行います。

▷▷商談スタイル
インサイドセールス（内勤・電話対応）

→ 面談はすべてオンラインまたは電話で実施。
　求人の提案、書類添削、面接対策、
　企業との調整まで、すべて社内で対応可能。
　法人対応もチャットが中心で、
　訪問や電話のやりとりは一切ありません。

【完全内勤スタイル】
・勤務はオフィス内のみで完結
・訪問営業や飛び込み、外回りは一切ありません
・雨の日も暑い日も、快適な環境で集中できます

■「稼ぎたい額」から逆算する目標設計
一律のノルマは設定していません。
目標は、本人が目指す収入やキャリアから逆算し、
「月30万円稼ぎたいなら、何件支援が必要か」など、
実現可能なプランを設計します。

■“追われる”ではなく“追いにいく”文化
目標達成に向けたKPIも明確化されており、
「やるべきことを自分で見える化」できる環境です。
ガチガチの数字管理ではなく、主体性を重視。
売上プレッシャーではなく“納得感”で動けます。

■個人×チーム、両軸で成果を最大化
・個人目標：報酬や評価に直結
・チーム目標：月間の成約数を全員で追う文化
サポートや情報共有も活発です

完全禁煙オフィス
※喫煙者は近隣の屋外喫煙所を利用可

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■選考フロー（全体の流れ）
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① 書類選考（履歴書・職務経歴書）
② 一次面接（オンライン面談も可能）
③ Webテスト（SPI：言語・非言語＋性格診断）
④ 最終面接（対面）
⑤ 内定

・応募から内定までは2〜3週間を予定
・平日は【21時まで】面接対応可能
・土日の面接もご相談OK

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■“対話”が中心の面接スタイル
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面接はあなたを評価する場ではなく、
お互いを知るための“対話の時間”です。
緊張せず、自然体で話していただければ大丈夫です！

株式会社Recrea

東京都渋谷区恵比寿2-28-10

https://recrea-inc.com/

└有料職業紹介／業務請負
└販売代行事業
└BPO事業