【“知れば知るほど奥が深い”を仕事に】学びながら“語れる営業”へ。未経験から挑戦できるワイン専門商社の法人営業｜東京都の酒類営業求人

酒類営業

正社員

月給：250,000円～300,000円
※営業手当一律3万円を含む
※年齢・経験を考慮

【試用期間】
試用期間6ヶ月 ※待遇変更なし

【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）
※年間4.5ヶ月～5.0ヶ月(2024年実績)
・決算賞与あり（7月）※20年以上連続支給

【各種手当】
・通勤手当（上限2.8万円）
・住宅手当（家賃の25～55％支給）
　※勤務地により支給率変動あり
　※転勤時は社宅制度を選択可
　（自己負担2割で入居可能）
・家族手当／役職手当あり
・結婚祝金・出産祝金あり
　※結婚祝金は年次問わず支給実績あり
　（2年目社員への支給例もあり）

【モデル年収例】
①年収500万円／営業職（5年目/役職無し）
月給28万円＋手当＋賞与

②年収680万円／営業職（10年目/係長）
月給36万円＋手当＋賞与

東京都 渋谷区 代々木1丁目14番2号
■アクセス
「代々木駅」「南新宿駅」徒歩4分、
「北参道駅」徒歩9分
※新宿駅からも徒歩圏内！
■補足
・出張あり/U・Iターン歓迎
・全国転勤の可能性あり

＼“ワインを知る”ことが、仕事になる／
“知れば知るほど奥が深い”世界で、自分を磨く

◤“知る楽しさ”から始まる営業◢
扱うのは、社長がヨーロッパ各地で
出会った生産者から
直接仕入れた“想いのあるワイン”。

味や価格だけでなく、
「誰が、どんな想いで造っているか」まで
語れる“本物”です。

営業の仕事は、モノを売ることではありません。
「どんなお店で」「どんな料理に合わせて」
「どんな伝え方で」──
“売れる仕組み”そのものを一緒に考える、
提案型の仕事です。

たとえば…
酒販店ではPOPや棚づくりを、
飲食店ではメニュー構成やペアリングを提案。
「どうしたらこの1本が選ばれるか」
を考えることが、営業の役割です。

◤“語れる営業”への第一歩◢
「ワインのこと、何も知らないけど大丈夫？」
──もちろん大丈夫です。

今いる先輩の多くも、
アパレルや販売、飲食など異業種出身。

入社後は名古屋の物流拠点研修や、
東京支店でのOJT（先輩同行）からスタート。
さらに月3回の試飲会で、
実際に味を確かめながら学べます。

感じたことを“自分の言葉で伝える”──
それが、稲葉の営業の第一歩です。

◤この仕事の魅力◢
ワインをきっかけに、
提案力・会話力・知識力が磨かれていく。
“営業としての成長”と“人としての厚み”が
どちらも身につく環境です。

最初は“ちょっとカッコいいかも”
という憧れでもOK。
大切なのは、
「知ろうとする気持ち」と「伝えたい気持ち」。
その2つがあれば、必ず成長できる仕事です。

◤先輩の声◢
「最初はワインの知識ゼロでしたが、
　“学んだ分だけ提案が面白くなる”
　実感があります！」

「知れば知るほど、奥が深い。
　“語れる自分”になれてきたとき、
　営業がもっと楽しくなりました。」

8:30～17:30（実働8時間）
※休憩1時間

・残業月平均15〜20時間程度/1日30分～1時間
・定時退社も可能
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰

【営業の1日（例）】
8:30 出社／メール確認・提案準備
10:00 酒販店へ訪問／棚づくりやPOP提案
13:00 飲食店へ訪問
　　 料理に合わせた試飲・提案
16:00 帰社／資料作成・情報共有
18:00 退勤（残業は1日30分〜1時間程度）

・各種社会保険完備
・交通費支給（規定）
・社宅制度（転勤者に適用）
・退職金制度（勤続3年以上）
・生命共済制度（入社時）
・慶弔見舞金制度（結婚祝金・出産祝金等含む）
・育児休業制度
・継続雇用制度
・定期健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社員割引制度
・ワインソムリエの資格取得支援（規定）
・商品勉強会／試飲会（月3回）

週休2日制（土日）、祝日
※11月・12月の繁忙期に一部土曜出勤あり

【年間休日】
120日

【休暇制度】
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（入社半年後10日付与）
※5日以上の連続休暇も取得可能
※半日休暇制度あり
　（午前、午後　有給0.5日分）
・特別休暇

＼ 営業未経験でも、“学びたい”が出発点 ／
「ワインのことを知るのが純粋に楽しい」
「営業に挑戦してみたいけど、できるか不安」
そんな気持ちがあれば、
十分スタートラインに立てます。

ワインの知識は入社後でOK。
大切なのは“知る姿勢”と
“伝えたい気持ち”です。

【必要なスキル・条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（Excel／Word）
※転勤あり
（名古屋本社・大阪営業所・福岡営業所）

【こんな想いに共感する方にピッタリ】
・ワインを“学ぶほど面白い”と感じるタイプ
・知識を身につけて語れる自分になりたい
・接客、販売経験を活かしたい
・押し売りではなく“信頼で提案”したい
・チームで支え合いながら、じっくり成長したい

【活躍中のメンバーの前職例】
・飲食店（ホール・キッチン）やカフェスタッフ
・ケーキ店・パン屋などの食品関連職
・アパレル・雑貨販売など接客経験者
・酒販・食品ルートセールス経験者
・広告・不動産など異業界の営業出身者

「ワインが好き」「働いている人に惹かれた」
──そんな“気持ちの一歩”から
入社した先輩ばかりです。

◤“学び合える仲間”がそばにいる安心感◢
東京支店は営業10名。
50代のトップを中心に、
20〜30代が中心のチーム構成です。
経験よりも、学ぶ姿勢や語れる熱量を
大切にしています。

社内では、ワインの話題はもちろん、
「このお店のペアリング面白いね」
「このPOPの見せ方、うまい！」など、
日常的に知識やアイデアを共有し合う雰囲気。
互いに刺激を受けながら、
自然と成長できる環境です。

◤“ワイン未経験”から活躍する先輩が多数◢
先輩の前職は
アパレル販売、飲食、洋菓子店などさまざま。
最初は“ワインに詳しくなかった”人がほとんどですが、
今では自信をもって提案できる
“語れる営業”へと成長しています。

「営業ってこわそう」
「専門知識がないと難しそう」──
そんな不安を抱えていた先輩も、
今では笑顔でお客様と会話を楽しんでいます。

◤“あたたかさ”と“知的な刺激”が共存する職場◢
入社理由で多いのは、
「ワインを学べる環境に惹かれた」
「面接で人のあたたかさを感じた」
などリアルな声。

気軽に相談できる先輩ばかりで、
互いの提案や工夫を尊重し合う文化があります。
試飲会では社歴を越えて意見が飛び交い、
「このお店に合いそう」「この伝え方いいね」など、
“学ぶ楽しさ”を共有する時間が日常です。

◤“売るため”より“伝えるため”の営業スタイル◢
数字よりも
「どんな提案をしたか」「どう伝わったか」を重視。
だからこそ、未経験の不安も、いつのまにか
「やってみたい」「もっと学びたい」に
変わっていきます。

同じ目線で語り合える仲間と、
“知ることが仕事になる”環境で、
あなたを迎えます。

＼ここがポイント／
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■“知るほど成長できる”
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扱うのは、“誰が造ったか”まで
語れる本格ワイン。
入社後は試飲会・研修を通じて知識を習得。
「ワインを知るほど提案が楽しくなる」──
そんな成長を日々感じられます。

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“知的にカッコいい営業”を目指せる
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営業は20〜30代が中心。
元飲食・販売・酒販など、異業種出身者が多数。
評価基準は「どれだけ語れるか」。
試飲会では自由に意見を交わし、
年齢より“熱量”が重視される職場です。

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「ワインのプロ」を育てる研修体制
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入社初週は支店研修、
続いて約2週間の物流研修へ。
受注〜出荷・品質管理までを体感し、
全員が“プロ意識”を共有。
OJTを経て、約1.5〜2か月で
担当をお任せします。

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稲葉の扱うワイン、その魅力
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創業70年以上、信頼で築いた独自の輸入ルート。
品質とコストの両立を実現し、
長く扱う銘柄が多いのも特徴です。
社内では定期的に試飲・情報共有を実施。
「売る」ではなく「語る」営業を目指せます。
自社倉庫で品質を
一貫管理できる点も強みです。

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風通しのよい“語れる職場”
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ワイン談義や新店情報など、
自然と会話が生まれる環境。
個性を尊重し合い、互いに高め合う社風です。
経験を活かして
次のステージに挑みたい方に最適です。

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安定と成長を支える制度
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住宅手当は家賃の25〜55％支給。
※勤務地により変動
転勤時は借上げ寮で自己負担2割程度。
決算賞与は20年以上連続支給。
営業・家族・役職手当も充実し、
安心して長くキャリアを築けます。

◢◤“語れる1本”を提案する、ワイン営業◢◤
売るのは、ただのワインではありません。
「誰が、どんな想いで造ったのか」まで語れる、
“ストーリーのあるワイン”です。

取扱商品の約8割は“稲葉専売”。
社長自らヨーロッパ各地を訪れ、
生産者の哲学や情熱に共感した銘柄を
独自ルートで日本へ届けています。

◢◤“売場をつくる”ところから関われる◢◤
営業の役割は、
ワインを届けるだけではありません。
「どんな棚で、どんな伝え方をすれば売れるか」
その“売場の設計”から関われるのが特徴です。

酒販店では棚割やPOP、販促ツールの提案。
飲食店では料理との相性や温度、
提供方法まで含めてトータルで提案します。

◢◤“知るほど面白い”商材を扱う喜び◢◤
扱うのは、“ワインが好きな1％の人”だけの
世界ではありません。
“まだ詳しくない99％”の人にも届くように、
難しい専門用語より、“感じたままの言葉”で
伝えることが大切。

実際、未経験スタートの社員ほど
「初心者目線で伝えられる」
強みを発揮しています。

◢◤“伝える力”が武器になる仕事◢◤
「知識がないから不安」ではなく、
「知ることを楽しめる人」が活躍できる仕事。

POPひとつの言葉選び、提案の温度感、話し方。
そのすべてが、お客様の信頼につながります。

【対象】
BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
・ワイン専門の酒販店
・地域密着型の酒販チェーン／百貨店
・イタリアン・フレンチなどの飲食店
・業務用酒販を検討中の新規法人顧客

■役職・判断層イメージ：
・店長、バイヤー、仕入責任者
・料理長、ソムリエ、個人経営の店舗オーナー等
　“導入判断を担う現場責任者層”が
　主な商談相手です。

■営業エリア（東京支店の場合）：
・静岡・長野を含む関東エリア全域
・東北・北海道を含む広域営業スタイル
・エリア担当制で出張あり（手当支給）

▷▷営業タイプ
既存顧客フォロー営業＋新規開拓営業
⇒ 担当エリア内の酒販店や
　飲食店を定期的に訪問し、
　まずは顔を覚えてもらうところからスタート。
　慣れてきたら展示会・紹介経由での
　新規営業もお任せします。

　「このお店にはどんな提案が合いそうか」
　「どうすればより魅力的に売れるか」──
　お客様と一緒に“売場を育てる”スタイルです。

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 実際に店舗や飲食店を訪問し、
　ワインの味・香り・背景を
　“自分の言葉”で伝える営業です。

　「専門用語で説明する」よりも、
　「自分が飲んで“おいしい”と感じた理由」
　を伝える。
　そのリアルな感覚が、
　お客様の心を動かします。

◎ポイント
・月3回の試飲会で味を体感してから提案できる
・POPやメニューなど
　販促ツールの制作は社内でサポート
・“押し売り”ではなく、
　“信頼でつながる”提案営業
・提案の幅が広く、
　自分のアイデアがそのまま売場に反映される

■公共交通機関／レンタカー利用
首都圏エリア：基本は電車移動
地方出張時：レンタカーで効率よく

遠方訪問時は、交通費・出張手当を支給。
訪問スケジュールの設計も、
営業個人の裁量に任され、
無駄な移動が発生しない働き方が可能です。

◤数値で縛る文化ではありません◢
売上や訪問件数などの目標はありますが、
「数字だけで評価する」営業ではありません。

・提案の質
・顧客との関係性
・現場からの声の吸い上げ

といった“中身”も大切に評価されます。

だからこそ、
未経験の方も安心して挑戦できます。
まずは信頼されること、
覚えてもらうことが第一歩。
売れるようになるまでの過程を、
チームで一緒に育てていく文化があります。

オフィス内完全禁煙

株式会社稲葉

愛知県名古屋市千種区今池5丁目9番12号

https://www.inaba-wine.co.jp/

└世界各国の銘醸ワインを直輸入・販売