【派遣営業を、もう一段“面白く”する】人材の活躍まで設計するエンジニア派遣コーディネーター｜東京都の人材コーディネーター/派遣コーディネーター求人

人材コーディネーター/派遣コーディネーター

正社員

月給：350,000円～630,000円
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分

【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円　(月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円　(月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）


＼明確な基準で納得の評価を実現／
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■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
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● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。

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東京都 品川区 大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F
■アクセス
JR「大崎駅」徒歩3分
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！

派遣営業を、もう一段“丁寧に”やれる環境です

派遣営業の仕事自体は、嫌いじゃない。
でも、
「配属させること」が目的になっていないか。
そう感じたことがあるなら、
当社のスタイルは合うかもしれません。

当社の派遣コーディネーターは、
“配属してからが本番”の営業です。

■企業とエンジニア、両方に向き合う
担当するのは、
・エンジニアを必要とする企業
・そして現場で働くエンジニア本人

どちらか一方ではなく、両方に向き合います。

「この案件、スキルは合うけど本人の希望とはどうか？」
「この現場で、長く成長できるか？」

履歴書だけでなく、
本人の志向や将来像まで踏まえて提案します。

だからこそ、
ミスマッチを減らす営業ができます。

■仕事の流れ
【企業対応】
・新規／既存企業への提案
・必要スキルのヒアリング
・契約条件のすり合わせ

【エンジニア対応】
・キャリア面談
・配属前の希望確認
・就業後の定期フォロー

【調整・マッチング】
・企業と本人双方の条件を整理
・無理な配属はしない設計
・長期的な活躍を前提とした提案

■当社の考え方
目先の売上より、長く続くマッチングを。

急がせる配属より、納得して始める配属を。

その積み重ねが、
結果的に売上につながるという考え方です。

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固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）

■1日の流れ（例）

09:00｜朝礼・企業状況確認
10:00｜既存企業へフォロー連絡
13:00｜新規商談（訪問／オンライン）
15:00｜エンジニア面談
17:00｜マッチング調整・進捗共有
18:00｜報告・退勤

【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰

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■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
　→結婚祝い金／5万円
　→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
　→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）

■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
　→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
　→男女とも取得実績あり

■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。

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完全週休2日制（土日休み）

【年間休日】
126日～

・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

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＼ 派遣営業は続けたい。でも、やり方は変えたい方へ ／

・配属数だけを追う営業に、少し違和感がある
・もっと丁寧にマッチングしたいと思っている
・スタッフのことを考える時間を、ちゃんと取りたい
・“納得できる配属”をつくれる営業になりたい

そんな想いを持っている方を歓迎します。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・人材派遣／人材紹介業界での実務経験
※経験年数は問いません

【こんな方にフィットします】
・スタッフ視点を大切にしたマッチングをしたい
・目先より、長く続く関係をつくりたい
・「配属後の満足度」にまで責任を持ちたい
・大手企業の案件に挑戦し、自分の介在価値を高めたい
・売上ではなく「信頼」で選ばれる営業になりたい
・いずれは事業責任者や組織マネジメントにも関わりたい

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＼異業種からの挑戦者も多い、共感型チーム／

営業メンバーは計6名体制。
新卒2名・中途4名で構成され、
年齢層は20代〜40代と幅広く、
販促営業・無形商材・派遣営業(エンジニア以外)や
エンジニア出身などの経歴を持つ方が在籍。

共通点は「もっと人に向き合いたい」
「売上中心ではなく本質的な支援がしたい」
という価値観に共鳴していることです。

とくに「小さな派遣会社で裁量を持って
顧客と向き合ってきた方」には、
考え方や営業スタイルが近く、馴染みやすい職場です。

現場の雰囲気は“チーム全員で成果を出す”文化。
日々の報連相、情報共有、業務改善の提案なども、
自然と飛び交うオープンな空気感です。

＼立ち上げフェーズの組織で、共に未来を描く／
少数精鋭だからこそ、発言も裁量も大きい。
「もっとこうしたい」を、実現できるチャンスがあります。

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＼ここがポイント／
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■「エンジニアファースト」な営業文化
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目先の数字ではなく、
“技術者の成長と定着”を大切にする文化です。
企業と技術者の双方を深く理解し、
最適なマッチングを追求できるからこそ、
営業としてのやりがいと手応えがあります。

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■少数精鋭×事業拡大フェーズ
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全国拠点を展開する中でも、
現在の組織規模はコンパクト。
だからこそ、アイデア・行動が即反映され、
事業全体にインパクトを与えることが可能。
「小さな会社で裁量を持っていた」経験者が
ステージを上げるのに最適な環境です。

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■無形商材営業・派遣業界経験者が活躍中
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無形商材や人材業界の経験を活かし、
顧客との信頼関係を深めながら提案できるポジション。
「売って終わり」ではない営業スタイルに
共感できる方には、大きなやりがいがあります。

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■福利厚生・休日休暇も充実
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賞与年2回、昇格チャンス年2回、
各種手当・表彰・支援制度が整い、
年間休日126日以上＋長期休暇も充実。
働き方にも安心できる制度設計です。

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■「相談しやすさ」を重視する文化
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スタッフのこと、顧客のこと、日々の業務など、
誰にでも相談できるオープンな職場。
「分からない」「困った」と言いやすいからこそ、
成長のスピードも早くなります。

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＜『エンジニア派遣サービス』とは＞
技術者（エンジニア）と企業を結ぶ、
“人材紹介のような役割”を担うサービスです。

・人手不足に悩むメーカーやIT企業に対して
　専門スキルを持つ技術者を派遣する仕組み
・対象は、設計・開発・ITシステムなどの技術部門
・契約期間に応じて、プロジェクトごとに人材を紹介

単なる人材の「数合わせ」ではなく、
「どんなスキルが必要か？」
「どんなキャリアを描けるか？」を軸に、
企業とエンジニアの両方のニーズをつなぎます。

“いい技術者が来てくれて助かった”
“この現場で成長できました”
そう言ってもらえる関係をつくるのがこの営業の仕事。

営業が提案するのは、“人”そのもの。
だからこそ、ミスマッチのない提案力が求められます。

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【対象】
BtoC（スタッフ向け）＋BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
・メーカー（自動車・家電・機械・精密機器など）
・技術系企業、情報システム／IT関連企業
・中小〜大手のエンジニア派遣先企業
・設計・開発・生産技術など技術部門のある法人顧客

■主要取引先（一部抜粋・敬称略）：
IHI／アイシン／愛知機械工業
エクォス・リサーチ／川崎重工業
京セラ／キョウデン／クボタ
住友電装／セイコーエプソン
セコムトラストシステムズ／ソニー
ダイフク／トヨタ自動車
東京エレクトロン／ヤンマー　など

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 新規企業への提案に加えて、
　配属中のスタッフ対応・契約更新など、
　企業と人材の“両軸”に関わる営業です。
　「企業フォロー＋スタッフフォロー」
　の2軸で信頼関係を築いていきます。

＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 面談・商談ともに訪問とオンラインを併用。
　スタッフの希望や適性をヒアリングし、
　企業と条件を調整しながら配属を設計。
　配属後も定期的にスタッフと面談し、
　就業状況やキャリア希望を確認します。

■対応数の目安
・1人あたりスタッフ50〜60名を担当
・企業数は目標・状況に応じて変動
配属数や稼働率などに応じて柔軟に対応。

■使用ツール／進行の仕組み
・サスケで顧客データ管理
・オルディア／e-staffingでスタッフ進捗管理
・Sansanで法人顧客の接点管理
・社内報告ツールで営業・現場・採用の連携を強化

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社用車／公共交通機関

■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・関東圏内：電車・バス・徒歩での訪問が中心
・東北・北海道：オンライン商談または新幹線・飛行機利用の出張もあり
・訪問先への直行直帰も可能（業務効率を優先）

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目標は「売上＋配属数」両方を設計
・月次で売上・配属人数の目標あり
・スタッフ稼働率や契約更新も評価に反映
・数値に加え、フォローやマッチ率も重視

成果は正当に評価／インセンティブあり
・配属実績や売上に応じて報奨金支給
・未達成時はチームでフォローする文化
・個人成果を押しつけず、支援し合う風土
・評価は業績と貢献の2軸で設計
・プレイヤー層は収入UP、管理層は役職手当も

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オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）

ディーピーティー株式会社

愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階

https://www.dpt-inc.co.jp/

【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター

《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）