【年2回昇格制度／無形営業経験者歓迎！】 エンジニア派遣の派遣コーディネーター募集｜東京都の人材コーディネーター/派遣コーディネーター求人

人材コーディネーター/派遣コーディネーター

正社員

月給：250,000円～630,000円
■未経験：月給25万円～53万円＋賞与年2回
■経験者：月給35万円～63万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）
※2024年冬季賞与実績：4.2カ月分(最大6カ月)

【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

【モデル年収例】
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
入社4年目／32歳：720万円　(月収39万円＋賞与)
入社3年目／29歳：550万円　(月収28万円＋賞与)
入社2年目／27歳：430万円（月収24万円+賞与）


＼明確な基準で納得の評価を実現／
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■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
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● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。

● 業務拡大（自己成長）
業務の幅を広げる取り組みや自己啓発も評価対象。
チャレンジがしっかりと報われる仕組みです。

■ 成果は賞与に反映
年齢やキャリアに関係なく、実績を正当に評価。
目標と基準が明確なので、具体的なアプローチが描きやすいのも特徴です。

東京都 品川区 大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F
■アクセス
JR「大崎駅」徒歩3分
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！

■「人材派遣の営業」とは
人材派遣の営業は、単なるモノ売りとは異なり、
“人”と“組織”の両方を理解しマッチングさせる仕事です。
売って終わりではなく、配置・活躍・定着まで関与し、
「企業成長に人材で貢献する」営業です。

■当社のスタイル
当社では、営業が“コーディネーター”を担います。
エンジニア一人ひとりの
スキルや希望を丁寧にヒアリングし、
企業の要望と照らし合わせてマッチング。
提案・受注・配属・フォローまでを一貫して行うことで、
「質の高い派遣」を実現しています。

■具体的な仕事内容
【提案】
・サスケを使ったアプローチ／企業リスト整備
・既存取引の深耕、顧客紹介の横展開も多数

【受注】
・対面やZoomでの商談
・人材要件のすり合わせ～契約締結
・技術系の難易度高い要望もコンサルが支援

【提供・配属】
・社内システム「オルディア」などで配属調整
・イースタッフィングで勤怠管理を共有
・エンジニア本人と綿密な配属前面談

【フォロー】
・就業中の定期連絡・面談
・トラブル時の調整対応
・追加ニーズのヒアリングと再提案

■商談シーンの描写
「今回の案件、〇〇スキルが必要とのことですが…」
「この方、前職で〇〇を担当していまして…」
と、履歴書だけでない情報から、
“この人なら活躍できる”理由を企業に届けます。
だからこそ、ミスマッチが少なく、信頼が続くのです。

■1日の流れ（例）
09:00｜朝礼・営業準備・リスト作成
10:00｜企業へ架電／既存顧客へ状況確認
13:00｜新規商談（訪問またはオンライン）
15:00｜エンジニア面談（希望・強みヒアリング）
17:00｜フォロー連絡／進捗確認
18:00｜報告・退勤（直帰の場合あり）

■サポート体制も充実
・エンジニア出身の社内スタッフが同席可能
・配属前後のギャップを防ぐフォーマットあり
・過去の成功事例や提案書の共有フォルダあり
未経験領域でも安心してスタートできます。

固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）

【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰

■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
　→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
　→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
　→結婚祝い金／5万円
　→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
　→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）

■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
　→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
　→男女とも取得実績あり

■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。

完全週休2日制（土日休み）

■年末年始休暇（10日前後）
■GW休暇（10日前後）
■夏季休暇（10日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
　★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇（年間取得率約1.8名）
　★昨年実績：女性1名
■育児休暇（年間取得率約1.7名）
　★今年実績：男性1名、女性2名
■特別休暇

【年間休日】
126日～

【こんな人が欲しい】
＼ 売上至上主義から、“エンジニアファースト”へ ／
目先の数字だけでなく、
「誰をどんな現場に届けるか」を考える営業へ。
小規模の派遣会社で“売って終わり”の営業を経験してきた方も、当社なら“人に向き合う”本質的な提案ができます。
大手取引先と対等に向き合い、事業規模・裁量の両面で一段上のステージを目指せます。

【必要なもの】
・普通運転免許（AT限定可）
★派遣営業・人材紹介経験者は特に歓迎！
★無形商材の営業経験者歓迎（業界不問）

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・エンジニア視点を大切にしたマッチングをしたい
・「配属後の満足度」にまで責任を持ちたい
・大手企業の案件に挑戦し、自分の介在価値を高めたい
・売上ではなく「信頼」で選ばれる営業になりたい
・いずれは事業責任者や組織マネジメントにも関わりたい

【こんな人が活躍中】
・小〜中規模の派遣会社から転職した営業経験者
・派遣営業の中でも“人材ケア重視”のタイプ
・エンジニア出身で営業にキャリアチェンジした社員
・20代後半〜40代の営業志向の高い層が中心

＼異業種からの挑戦者も多い、共感型チーム／

営業メンバーは計6名体制。
新卒2名・中途4名で構成され、
年齢層は20代〜40代と幅広く、
販促営業・無形商材・派遣営業(エンジニア以外)や
エンジニア出身などの経歴を持つ方が在籍。

共通点は「もっと人に向き合いたい」
「売上中心ではなく本質的な支援がしたい」
という価値観に共鳴していることです。

とくに「小さな派遣会社で裁量を持って
顧客と向き合ってきた方」には、
考え方や営業スタイルが近く、馴染みやすい職場です。

現場の雰囲気は“チーム全員で成果を出す”文化。
日々の報連相、情報共有、業務改善の提案なども、
自然と飛び交うオープンな空気感です。

＼立ち上げフェーズの組織で、共に未来を描く／
少数精鋭だからこそ、発言も裁量も大きい。
「もっとこうしたい」を、実現できるチャンスがあります。

＼ここがポイント／
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■「エンジニアファースト」な営業文化
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目先の数字ではなく、
“技術者の成長と定着”を大切にする文化です。
企業と技術者の双方を深く理解し、
最適なマッチングを追求できるからこそ、
営業としてのやりがいと手応えがあります。

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■少数精鋭×事業拡大フェーズ
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全国拠点を展開する中でも、
現在の組織規模はコンパクト。
だからこそ、アイデア・行動が即反映され、
事業全体にインパクトを与えることが可能。
「小さな会社で裁量を持っていた」経験者が
ステージを上げるのに最適な環境です。

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■無形商材営業・派遣業界経験者が活躍中
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
無形商材や人材業界の経験を活かし、
顧客との信頼関係を深めながら提案できるポジション。
「売って終わり」ではない営業スタイルに
共感できる方には、大きなやりがいがあります。

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■福利厚生・休日休暇も充実
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賞与年2回、昇格チャンス年2回、
各種手当・表彰・支援制度が整い、
年間休日126日以上＋長期休暇も充実。
働き方にも安心できる制度設計です。

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■「相談しやすさ」を重視する文化
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スタッフのこと、顧客のこと、日々の業務など、
誰にでも相談できるオープンな職場。
「分からない」「困った」と言いやすいからこそ、
成長のスピードも早くなります。

◢◤『エンジニア派遣サービス』とは◢◤
技術者（エンジニア）と企業を結ぶ、
“人材紹介のような役割”を担うサービスです。

・人手不足に悩むメーカーやIT企業に対して
　専門スキルを持つ技術者を派遣する仕組み
・対象は、設計・開発・ITシステムなどの技術部門
・契約期間に応じて、プロジェクトごとに人材を紹介

単なる人材の「数合わせ」ではなく、
「どんなスキルが必要か？」
「どんなキャリアを描けるか？」を軸に、
企業とエンジニアの両方のニーズをつなぎます。

“いい技術者が来てくれて助かった”
“この現場で成長できました”
そう言ってもらえる関係をつくるのがこの営業の仕事。

営業が提案するのは、“人”そのもの。
だからこそ、ミスマッチのない提案力が求められます。

【対象】
BtoC（スタッフ向け）＋BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
・メーカー（自動車・家電・機械・精密機器など）
・技術系企業、情報システム／IT関連企業
・中小〜大手のエンジニア派遣先企業
・設計・開発・生産技術など技術部門のある法人顧客

■主要取引先（一部抜粋・敬称略）：
IHI／アイシン／愛知機械工業
明石機械工業／アドヴィックス
ISOWA／エー・アンド・デイ
エクォス・リサーチ／川崎重工業
京セラ／キョウデン／クボタ
ジェイテクト／情報技術開発
ジーエス・ユアサコーポレーション
シマノ／シロキ工業／スズキ
シンフォニアテクノロジー
SCREENセミコンダクターソリューションズ
SUBARU／住友電気工業
住友電装／セイコーエプソン
セコムトラストシステムズ／ソニー
ダイフク／トヨタ自動車
東京エレクトロン／ヤンマー
ヤンマーパワーテクノロジー　など

■役職・判断層イメージ：
・人事や採用担当者／現場リーダー
・開発部門の課長・部長など技術部門責任者
・中小企業の経営層（社長・役員など）

■営業エリア（東京支店の場合）：
・関東～東北・北海道まで広範囲を担当
・訪問＋オンラインを使い分けたハイブリッドスタイル
・出張は個人裁量で、提案タイミングに応じて柔軟に対応

技術部門の即戦力人材を必要とする企業に、
高品質なエンジニア人材と“育成前提の派遣スキーム”を提案。
企業の事業成長と技術課題の解決に貢献できる営業です。

▷▷営業タイプ
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 新規企業への提案に加えて、
配属中のスタッフ対応・契約更新など、
企業と人材の“両軸”に関わる営業です。
「企業フォロー＋スタッフフォロー」
の2軸で信頼関係を築いていきます。

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 面談・商談ともに訪問とオンラインを併用。
スタッフの希望や適性をヒアリングし、
企業と条件を調整しながら配属を設計。
配属後も定期的にスタッフと面談し、
就業状況やキャリア希望を確認します。

■対応数の目安
・1人あたりスタッフ50〜60名を担当
・企業数は目標・状況に応じて変動
配属数や稼働率などに応じて柔軟に対応。

■使用ツール／進行の仕組み
・サスケで顧客データ管理
・オルディア／e-staffingでスタッフ進捗管理
・Sansanで法人顧客の接点管理
・社内報告ツールで営業・現場・採用の連携を強化

社用車／公共交通機関

■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・関東圏内：電車・バス・徒歩での訪問が中心
・東北・北海道：オンライン商談または新幹線・飛行機利用の出張もあり
・訪問先への直行直帰も可能（業務効率を優先）

「どの顧客に、どの手段で提案するか」は営業個人に裁量あり。
効率的で効果的な営業活動ができる環境です。

目標は「売上＋配属数」両方を設計
・月次で売上・配属人数の目標あり
・スタッフ稼働率や契約更新も評価に反映
・数値に加え、フォローやマッチ率も重視

成果は正当に評価／インセンティブあり
・配属実績や売上に応じて報奨金支給
・未達成時はチームでフォローする文化
・個人成果を押しつけず、支援し合う風土
・評価は業績と貢献の2軸で設計
・プレイヤー層は収入UP、管理層は役職手当も

オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）

ディーピーティー株式会社

愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階

https://www.dpt-inc.co.jp/

【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター

《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）