ディーピーティー株式会社の求人・転職情報
人材コーディネーター/派遣コーディネーター - 【派遣営業を、もう一段“面白く”する】人材の活躍まで設計するエンジニア派遣コーディネーター
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ディーピーティー株式会社 東京支店
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派遣営業の経験をそのまま次のレベルへ
配属数だけじゃない評価制度
丁寧なフォロー体制で安心スタート
年休126日で無理なく続けられる
将来は組織づくりにも挑戦できる環境
――――＼異業種からの挑戦者も多い、共感型チーム／
営業メンバーは計6名体制。
新卒2名・中途4名で構成され、
年齢層は20代〜40代と幅広く、
販促営業・無形商材・派遣営業(エンジニア以外)や
エンジニア出身などの経歴を持つ方が在籍。
共通点は「もっと人に向き合いたい」
「売上中心ではなく本質的な支援がしたい」
という価値観に共鳴していることです。
とくに「小さな派遣会社で裁量を持って
顧客と向き合ってきた方」には、
考え方や営業スタイルが近く、馴染みやすい職場です。
現場の雰囲気は“チーム全員で成果を出す”文化。
日々の報連相、情報共有、業務改善の提案なども、
自然と飛び交うオープンな空気感です。
＼立ち上げフェーズの組織で、共に未来を描く／
少数精鋭だからこそ、発言も裁量も大きい。
「もっとこうしたい」を、実現できるチャンスがあります。
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人材派遣営業 - 【納得できる人材マッチングをつくる】製造業特化の人材派遣営業
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ディーピーティー株式会社 本社
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賞与最大6ヶ月！年収700万円も可能！
土日休み・残業月30時間前後で私生活も安心！
製造業特化だからマッチング精度を高めやすい
20代・30代中心に昇格実績多数！
法人・スタッフ両面で提案力を磨ける環境
――――＼ 若手主導×実力主義の営業チーム ／
20〜30代を中心とした営業チームです。
全体では約20名のメンバーが在籍しており、
多くが人材業界出身または異業種の営業経験者です。
営業チームにはマネージャーやリーダー層も多く、
個人商売ではなく、
チームで目標を追う文化があります。
「テレアポだけの毎日に疑問があった」
「ノルマが目的化していて疲弊した」
――そんな経験者が“働き方”に惹かれて入社。
営業数値だけでなく、スタッフ定着や
企業との関係性を含めた“トータル評価”を重視するため、
押し売り的な営業スタイルから脱却できたという声も。
自由な行動と高い裁量がある一方で、
定例会議やチャットによる相談体制もあり、
「放任ではない自立型の営業」が可能です。
「売って終わりじゃない」
「“人”に関わる本質的な営業がしたい」
そんな価値観を持つ人が、安心して力を発揮できる職場です。
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求人広告営業 - 【5年後も10年後も自信を持って続けられる営業へ】業界特化型の自社求人メディアの求人広告営業
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ディーピーティー株式会社 東京支店
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個人営業から法人提案へ、営業力を一段引き上げられる
“売る”ではなく“設計する”提案型営業に挑戦できる
月給25万円〜＋賞与年2回で安心スタート
年間休日126日で無理なく長く続けられる環境
業界特化メディアだから差別化しやすく成果を出しやすい
――――＼ 異業種からの転職者もすぐに馴染める空気感 ／
東京支店の営業は、
20代後半〜30代前半が中心。
保険・通信・教育・不動産など、
個人営業出身のメンバーも多く在籍しています。
「法人営業は初めてだった」
という先輩も少なくありません。
＼ いきなり一人で任せません ／
商談同行やロープレ、
過去事例の共有などサポート体制あり。
最初から完璧な提案は求めません。
“聞く力”があれば、
少しずつ提案力は身についていきます。
＼ 無理にキャラを変える必要はありません ／
ガツガツした営業だけが評価される環境ではありません。
落ち着いて話すタイプも、
丁寧に整理するタイプも活躍しています。
自分のスタイルを活かしながら、
法人営業へステップアップできる職場です。
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求人広告営業 - 【プレイヤーの次を考え始めた方へ】業界特化型求人メディア「ジョブコンプラス」の求人広告営業（マネージャー候補）
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ディーピーティー株式会社 本社
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昇格年2回｜最短初年度にマネージャーも夢じゃない！
価格勝負ではなく“採用設計”で提案できる
業界特化メディアで差別化しやすい商材
年休126日×賞与最大6ヶ月で安定基盤あり
若手中心の組織で育成・仕組みづくりにも関われる
――――＼ 若手中心。でも勢いだけではありません ／
営業組織は本社で約20名。
20代が中心ですが、
「なぜ取れたか」「なぜ外れたか」を
言語化する文化があります。
数字はオープン。
詰めるためではなく、
再現性をつくるために使います。
＼ プレイヤーと育成が自然に共存 ／
マネージャーポストはまだ不足しています。
そのため、肩書きより先に役割が生まれる環境です。
若手の商談同行やロープレ共有など、
“教える側”に回る機会も自然と増えていきます。
＼ ギラギラより、着実派がフィット ／
無理な値引きより設計重視。
勢いよりロジック。
整理して積み上げる営業が多く、
腰を据えて次の役割を目指せる環境です。
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