【営業戦略を、現場で動く仕組みに変える】人にも組織にも向き合える人材営業マネージャー候補
年休126日・月給35万円～／人材営業事業部のマネージャー候補 （#3551）
ディーピーティー株式会社 本社
【この求人のポイント】
・営業戦略を現場の行動計画に落とし込むポジション
・メンバー育成、進捗管理、問題解決にも関われる
・数字だけではなく“人”を見ながら組織をつくれる
・困った時は自然と助け合う風土
・年休121日＆月給35万円～63万円
募集要項
雇用形態
正社員
給与
月給：35.0万円～63.0万円
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大4.5ヶ月分
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大4.5ヶ月分
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
勤務地・アクセス
愛知県 名古屋市 中区栄4-1-1 中日ビル22F
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
仕事内容
営業戦略を、
“現場で動くチーム”に変えていく仕事です。
お任せするのは、
エンジニア派遣サービスの提案営業に加え、
チームの行動計画づくりや進捗管理、
メンバー育成、課題改善など。
プレイヤーとして数字を追うだけではなく、
組織全体で成果を出すための
“仕組みづくり”にも関われます。
━━━━━━━━━━━━━━━
■仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━
・既存／新規企業への人材提案
・企業ニーズや課題のヒアリング
・エンジニアとの面談、フォロー
・営業メンバーの育成、OJT
・行動計画の立案、進捗管理
・営業課題の抽出、改善提案
・チーム全体のフォロー、相談対応
━━━━━━━━━━━━━━━
■この仕事の面白さ
━━━━━━━━━━━━━━━
ただ数字を管理するだけではなく、
“人を見ながら組織をつくれる”
のがこのポジションの特徴です。
「このメンバーにはどんな声掛けが合うか」
「どうすればチーム全体が動きやすくなるか」
「どうしたら定着や成長につながるか」
そんな部分まで考えながら、
チームをつくっていきます。
また、
当社は“人がいい会社”と言われることが多く、
困っている人を放っておかない文化があります。
だからこそ、
一人で数字を背負わせるマネジメントではなく、
周りと協力しながら組織を動かしていける環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━
■組織づくりにも関われる
━━━━━━━━━━━━━━━
上層部の方針を、
現場で実行できる行動計画に落とし込む。
進捗を見ながら、
うまくいかない原因を探し、
メンバーと一緒に改善する。
そんな“チームを動かす仕事”にも
深く関われるポジションです。
売上だけでなく、
人材育成、定着、組織改善まで。
マネジメント経験を活かしながら、
事業の中核として活躍できます。
“現場で動くチーム”に変えていく仕事です。
お任せするのは、
エンジニア派遣サービスの提案営業に加え、
チームの行動計画づくりや進捗管理、
メンバー育成、課題改善など。
プレイヤーとして数字を追うだけではなく、
組織全体で成果を出すための
“仕組みづくり”にも関われます。
━━━━━━━━━━━━━━━
■仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━
・既存／新規企業への人材提案
・企業ニーズや課題のヒアリング
・エンジニアとの面談、フォロー
・営業メンバーの育成、OJT
・行動計画の立案、進捗管理
・営業課題の抽出、改善提案
・チーム全体のフォロー、相談対応
━━━━━━━━━━━━━━━
■この仕事の面白さ
━━━━━━━━━━━━━━━
ただ数字を管理するだけではなく、
“人を見ながら組織をつくれる”
のがこのポジションの特徴です。
「このメンバーにはどんな声掛けが合うか」
「どうすればチーム全体が動きやすくなるか」
「どうしたら定着や成長につながるか」
そんな部分まで考えながら、
チームをつくっていきます。
また、
当社は“人がいい会社”と言われることが多く、
困っている人を放っておかない文化があります。
だからこそ、
一人で数字を背負わせるマネジメントではなく、
周りと協力しながら組織を動かしていける環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━
■組織づくりにも関われる
━━━━━━━━━━━━━━━
上層部の方針を、
現場で実行できる行動計画に落とし込む。
進捗を見ながら、
うまくいかない原因を探し、
メンバーと一緒に改善する。
そんな“チームを動かす仕事”にも
深く関われるポジションです。
売上だけでなく、
人材育成、定着、組織改善まで。
マネジメント経験を活かしながら、
事業の中核として活躍できます。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間）
■1日の流れ（例）
09:00｜朝礼・企業状況確認
10:00｜既存企業へフォロー連絡
13:00｜新規商談（訪問／オンライン）
15:00｜エンジニア面談
17:00｜マッチング調整・進捗共有
18:00｜報告・退勤
【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰
■1日の流れ（例）
09:00｜朝礼・企業状況確認
10:00｜既存企業へフォロー連絡
13:00｜新規商談（訪問／オンライン）
15:00｜エンジニア面談
17:00｜マッチング調整・進捗共有
18:00｜報告・退勤
【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰
待遇・福利厚生
■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
――――
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
――――
休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
【年間休日】
121日～
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
――――
【年間休日】
121日～
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
――――
応募条件
＼安定企業でのキャリアを考えている方へ／
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人営業経験
・何かしらのマネジメント経験
【歓迎条件】
・人材派遣／人材紹介業界での営業経験
・技術者派遣の営業経験
・営業リーダー、主任、課長などの経験
・OJTや後輩育成の経験
【こんな方に向いています】
・プレイヤーから次のステージに進みたい
・営業戦略や組織づくりに関わりたい
・メンバー育成にやりがいを感じる
・裁量を持って改善提案したい
・チームで成果を出すことが好き
【こんなキーワードでお探しの方におすすめ】
営業マネージャー、営業リーダー、主任・係長からの転職、
チームマネジメント、法人営業、企画営業、
人材コーディネーター、人材紹介営業、派遣営業、
IT・エンジニア派遣、プレイングマネージャー、月給35万円以上、
賞与年2回、年間休日120日以上、完全週休2日制、
長期休暇10日前後、有給取得率高い、残業月20時間、
大崎駅、駅チカ、転勤なし、UIターン歓迎
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人営業経験
・何かしらのマネジメント経験
【歓迎条件】
・人材派遣／人材紹介業界での営業経験
・技術者派遣の営業経験
・営業リーダー、主任、課長などの経験
・OJTや後輩育成の経験
【こんな方に向いています】
・プレイヤーから次のステージに進みたい
・営業戦略や組織づくりに関わりたい
・メンバー育成にやりがいを感じる
・裁量を持って改善提案したい
・チームで成果を出すことが好き
【こんなキーワードでお探しの方におすすめ】
営業マネージャー、営業リーダー、主任・係長からの転職、
チームマネジメント、法人営業、企画営業、
人材コーディネーター、人材紹介営業、派遣営業、
IT・エンジニア派遣、プレイングマネージャー、月給35万円以上、
賞与年2回、年間休日120日以上、完全週休2日制、
長期休暇10日前後、有給取得率高い、残業月20時間、
大崎駅、駅チカ、転勤なし、UIターン歓迎
職場の雰囲気
＼“人がいい会社”ってこういうこと／
営業メンバーは6名体制。
少数精鋭だからこそ、
マネージャー候補の意見や動きが
組織に与える影響も大きい環境です。
「もっとこうした方がいい」
「この進め方なら成果につながりそう」
そんな提案も歓迎されます。
また、DPTの魅力として
社員からよく出るのが、
“人がいい”という声。
「困った時に助けてもらえなかったことがない」
「ここまで面倒見てくれるの？」
そんな声が出るほど、
フォローし合う文化があります。
数字だけでなく、
人を見ながらチームを育てたい方に合う職場です。
営業メンバーは6名体制。
少数精鋭だからこそ、
マネージャー候補の意見や動きが
組織に与える影響も大きい環境です。
「もっとこうした方がいい」
「この進め方なら成果につながりそう」
そんな提案も歓迎されます。
また、DPTの魅力として
社員からよく出るのが、
“人がいい”という声。
「困った時に助けてもらえなかったことがない」
「ここまで面倒見てくれるの？」
そんな声が出るほど、
フォローし合う文化があります。
数字だけでなく、
人を見ながらチームを育てたい方に合う職場です。
アピールポイント
＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■プレイヤー経験を“組織づくり”に活かせる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
お任せするのは、
営業数字を追うだけではなく、
チーム全体で成果を出すための仕組みづくり。
行動計画、進捗管理、
メンバー育成、課題改善など、
マネジメントにも深く関われます。
「自分だけ成果を出す」から、
「チームで成果をつくる」
へ進みたい方に合う環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■営業経験を活かして次のステージへ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
法人営業、派遣営業、
人材紹介、無形商材営業など、
これまでの経験を活かしながら、
より広い視点で組織に関われます。
「マネジメントに挑戦したい」
「育成にも関わりたい」
そんな方にもぴったりです。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■人がいい会社で、チームをつくる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
困った時は自然と助け合う文化。
数字だけでなく、
メンバー一人ひとりを見ながら
育成・マネジメントできます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■プレイヤー経験を“組織づくり”に活かせる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
お任せするのは、
営業数字を追うだけではなく、
チーム全体で成果を出すための仕組みづくり。
行動計画、進捗管理、
メンバー育成、課題改善など、
マネジメントにも深く関われます。
「自分だけ成果を出す」から、
「チームで成果をつくる」
へ進みたい方に合う環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■営業経験を活かして次のステージへ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
法人営業、派遣営業、
人材紹介、無形商材営業など、
これまでの経験を活かしながら、
より広い視点で組織に関われます。
「マネジメントに挑戦したい」
「育成にも関わりたい」
そんな方にもぴったりです。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■人がいい会社で、チームをつくる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
困った時は自然と助け合う文化。
数字だけでなく、
メンバー一人ひとりを見ながら
育成・マネジメントできます。
何を売るのか？
＜『エンジニア派遣サービス』とは＞
技術者（エンジニア）と企業を結ぶ、
“人材紹介のような役割”を担うサービスです。
・人手不足に悩むメーカーやIT企業に対して
専門スキルを持つ技術者を派遣する仕組み
・対象は、設計・開発・ITシステムなどの技術部門
・契約期間に応じて、プロジェクトごとに人材を紹介
単なる人材の「数合わせ」ではなく、
「どんなスキルが必要か？」
「どんなキャリアを描けるか？」を軸に、
企業とエンジニアの両方のニーズをつなぎます。
技術者（エンジニア）と企業を結ぶ、
“人材紹介のような役割”を担うサービスです。
・人手不足に悩むメーカーやIT企業に対して
専門スキルを持つ技術者を派遣する仕組み
・対象は、設計・開発・ITシステムなどの技術部門
・契約期間に応じて、プロジェクトごとに人材を紹介
単なる人材の「数合わせ」ではなく、
「どんなスキルが必要か？」
「どんなキャリアを描けるか？」を軸に、
企業とエンジニアの両方のニーズをつなぎます。
誰に売るのか？
【対象】
BtoC（スタッフ向け）＋BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・メーカー（自動車・家電・機械・精密機器など）
・技術系企業、情報システム／IT関連企業
・中小〜大手のエンジニア派遣先企業
・設計・開発・生産技術など技術部門のある法人顧客
■主要取引先（一部抜粋・敬称略）：
IHI／アイシン／愛知機械工業
川崎重工業／京セラ／キョウデン
クボタ／住友電装／セイコーエプソン
ソニー／トヨタ自動／ヤンマー など
――――
BtoC（スタッフ向け）＋BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・メーカー（自動車・家電・機械・精密機器など）
・技術系企業、情報システム／IT関連企業
・中小〜大手のエンジニア派遣先企業
・設計・開発・生産技術など技術部門のある法人顧客
■主要取引先（一部抜粋・敬称略）：
IHI／アイシン／愛知機械工業
川崎重工業／京セラ／キョウデン
クボタ／住友電装／セイコーエプソン
ソニー／トヨタ自動／ヤンマー など
――――
どのように売るのか？
＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 新規企業への提案に加えて、
配属中のスタッフ対応・契約更新など、
企業と人材の“両軸”に関わる営業です。
＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 面談・商談ともに訪問とオンラインを併用。
スタッフの希望や適性をヒアリングし、
企業と条件を調整しながら配属を設計。
配属後も定期的にスタッフと面談し、
就業状況やキャリア希望を確認します。
■対応数の目安
・1人あたりスタッフ50〜60名を担当
・企業数は目標・状況に応じて変動
配属数や稼働率などに応じて柔軟に対応。
――――
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 新規企業への提案に加えて、
配属中のスタッフ対応・契約更新など、
企業と人材の“両軸”に関わる営業です。
＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 面談・商談ともに訪問とオンラインを併用。
スタッフの希望や適性をヒアリングし、
企業と条件を調整しながら配属を設計。
配属後も定期的にスタッフと面談し、
就業状況やキャリア希望を確認します。
■対応数の目安
・1人あたりスタッフ50〜60名を担当
・企業数は目標・状況に応じて変動
配属数や稼働率などに応じて柔軟に対応。
――――
移動手段
社用車／公共交通機関
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・関東圏内：電車・バス・徒歩での訪問が中心
・東北・北海道：オンライン商談または新幹線・飛行機利用の出張もあり
・訪問先への直行直帰も可能（業務効率を優先）
――――
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・関東圏内：電車・バス・徒歩での訪問が中心
・東北・北海道：オンライン商談または新幹線・飛行機利用の出張もあり
・訪問先への直行直帰も可能（業務効率を優先）
――――
ノルマ・目標
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
喫煙所・喫煙の有無
オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）
企業概要
企業名
所在地
愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階
事業内容
【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）