【製造現場からのキャリアアップを叶える！】製造派遣スタッフの管理・派遣コーディネーター

人材コーディネーター/派遣コーディネーター

正社員

月給：23.0万円～
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大4.5ヶ月分

【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円　(月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円　(月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）

新潟県 上越市内の工場　※常駐先
※派遣先の工場へ常駐となります。派遣先は採用後の決定となります。
■アクセス
上越市エリア中心のお客様先に常駐

■補足
★車通勤可
★転勤なし
★直行直帰(本社への出勤義務なし)

現場を知っている、
あなたにしかできない仕事です。

お任せするのは、
製造現場で働く派遣スタッフの
管理・フォロー業務。

スタッフが安心して働けるよう、
現場と人の間に立って支えていくポジションです。

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■仕事内容
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・毎朝の出社確認、体調チェック
・スタッフとの面談、悩み相談
・勤怠管理、事務対応
・入社時のフォロー
・寮や引っ越しのサポート
・現場責任者との打ち合わせ
・既存顧客への改善提案

などをお任せします。

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■この仕事の特徴
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大切なのは、
スタッフが長く安心して働ける環境をつくること。

「最近元気なさそう」
「この工程しんどそうだな」

そんな小さな変化に気づける、
現場経験がそのまま活かせます。

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■育成前提の採用です
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入社後は、
業界知識や仕事の流れから
段階的にレクチャー。

最初から一人で任せることはありません。

現場理解、スタッフ対応、
企業とのやり取りなど、
先輩同行を通じて少しずつ覚えていけます。

9:00～18:00（実働8時間）
（交替制）
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
20:00～4:00

休憩時間：60分

残業時間事前申告制を徹底し、
自己時間を大切にできる取組をしています。

■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
　→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
　→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
　→結婚祝い金／5万円
　→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
　→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）

■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
　→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
　→男女とも取得実績あり

■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。

完全週休2日制（土日休み）

■年末年始休暇（10日前後）
■GW休暇（10日前後）
■夏季休暇（10日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
　★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇（年間取得率約1.8名）
　★昨年実績：女性1名
■育児休暇（年間取得率約1.7名）
　★今年実績：男性1名、女性2名
■特別休暇

【年間休日】
110日～

＼ 現場経験を“次の形”で活かしたい方へ ／

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎する経験】
・製造業での勤務経験
・組立、検査、ライン作業などの経験
・リーダー、班長、新人教育の経験
・派遣スタッフとして働いた経験

※年数不問※未経験歓迎※ブランクOK

【こんな方に向いています】
・人と関わる仕事がしたい
・現場の大変さが分かる
・人の変化によく気づく
・安定した会社で長く働きたい
・誰かを支える仕事にやりがいを感じる

【こんなキーワードでお探しの方におすすめ】
人材コーディネーター、派遣コーディネーター、
労務管理、スタッフフォロー、製造業からの転職、
工場からの転職、未経験歓迎、第二新卒歓迎、
学歴不問、個人ノルマなし、飛び込みなし、
テレアポなし、完全週休2日制、土日休み、
長期休暇10日前後、住宅手当あり、
社用車貸与、直行直帰OK、車通勤可

＼ 現場経験者が多いから話が早い ／

元派遣スタッフ、
元ラインリーダー、
元製造オペレーターなど、
現場経験者が多数活躍中。

「それ現場しんどいよね」
「新人そこつまずくよね」

そんな会話が自然に出る職場です。

また、
困った時はすぐ相談できる体制も特徴。

一人で抱え込まず、
チームで支え合う文化があります。

＼ここがポイント／

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■現場経験がそのまま武器になる
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製造現場での経験が、
スタッフとの信頼づくりに直結。

「現場を分かってくれる」
と言ってもらえる仕事です。

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■“支える側”へキャリアチェンジ
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自分が現場で頑張る働き方から、
現場を支える働き方へ。

体力だけに頼らず、
長く続けられる仕事です。

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■のびのび働ける“1人1現場”体制
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基本的に1人で1拠点を担当するスタイル。
細かい監視や指示はなく、現場判断が尊重されます。

自分のペースで段取りを組み、
“自分なりのやり方”で現場を支えられます。

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■無借金経営の安定企業
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大手メーカーとの長年取引あり。

安定基盤のもと、
腰を据えて働ける環境です。

＜『製造業向け人材サービス』とは＞

“人手が足りない現場”と
“働きたい人”をつなぐ、
製造業に特化した人材サービスです。

自動車・部品・電子機器など、
モノづくりを支える企業に対して、
スタッフ配置や現場運営をサポートします。

【対象】
BtoB（企業）＋BtoC（派遣スタッフ）

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■企業側
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・自動車部品メーカー
・電子機器関連工場
・物流、倉庫関連企業
・製造業を中心とした工場　など
人手不足に悩む企業が中心です。

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■スタッフ側
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・20代〜50代の男女
・製造経験者
・未経験から安定勤務したい方
・寮付き勤務を希望する方　など
さまざまな方をサポートします。

＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒派遣先工場へ常駐しながら、
　スタッフ管理・フォローを行う
　現場密着型の仕事です。

＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 企業担当者やスタッフと
　日々コミュニケーションを取りながら、
　現場の課題や人材ニーズを把握します。

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■担当イメージ
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・担当スタッフ数：20〜50名程度
・担当企業数：1〜5社程度

現場に深く入り込むことで、
「困ったらまず相談される」
存在を目指します。

社用車を1人1台貸与。

派遣先工場を中心に、
担当エリアを回るスタイルです。

・直行直帰OK
・車通勤OK
・駐車場あり

スタッフの定着率や現場の安定稼働、
増員対応などを総合的に評価します。

もちろん、
新規提案や増員提案などは
インセンティブにも反映。

「スタッフが安心して働けているか」
も大切にする評価制度です。

オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）

ディーピーティー株式会社

愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階

https://www.dpt-inc.co.jp/

【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター

《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）