【両面型×生鮮業界特化で市場価値が伸びる】深く向き合い、精度で勝つ人材紹介営業｜東京都の人材紹介営業求人

人材紹介営業

正社員

月給：270,000円～380,000円
＋賞与年3回＋各種手当
※固定残業代45時間分（70,231円～）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
※OJT研修・マニュアル完備で安心スタート

【昇給・昇格】
・年1回の人事考課制度あり
・ポイント評価＋役職要件に応じて昇給
・実力に応じてリーダー／マネジメント登用も可能

【賞与】
年3回支給（賞与インセンティブ＋会社業績）
※月次インセンティブ支給あり（ポイント制）

【手当制度】
・インセンティブ（成約・行動評価に連動）
・資格手当（例：キャリアコンサルタント）
・リファラル採用手当あり
・残業手当
・資格手当

【年収モデル】
・入社3年目／CA職（元人材営業）
　➡　年収650万円（月給35万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（元販売職）
　➡　年収500万円（月給30万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（第二新卒）
　➡　年収420万円（月給27万円＋インセン＋賞与）

東京都 品川区 西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B
■アクセス
・JR「五反田駅」徒歩2分
・JR「大崎駅」徒歩12分
■補足
※原則出社／条件によりリモート可
※転勤なし　
※U・Iターン歓迎

「量ではなく“質で勝てるRA”を育てたい。」

――それが、私（代表）がこの会社をつくった理由です。

人材紹介は、本来 “人生の節目に寄り添う仕事” です。
だからこそ、当社では面談数を追わせません。
1日1〜2件に絞り、じっくり向き合える時間を確保しています。

生鮮業界はスキルが可視化され、求職者が“強い市場”。
深く聴き、丁寧に向き合うほど、
あなたの提案精度も市場価値も上がる世界です。

私自身、生鮮の現場で働き、
“誤解やミスマッチで苦しむ人”を多く見てきました。
だからこそ、正しいマッチングにこだわるRAを育てたい。

量ではなく質で戦いたい。
介在価値を高めたい。
そう思う方にこそ、うちのRAは向いています。

【仕事内容】
■ STEP1｜面談（1日1〜2件）
経験・強み・価値観まで深掘りし、
“その人が本当に活躍できる場所”を一緒に整理します。
量より質。テンプレ対応ではなく、寄り添う面談ができます。

■ STEP2｜求人提案
生鮮業界はスキルが可視化される領域。
求職者のストーリーと求人の“接地感”を踏まえ、
「なぜこの企業が合うのか」を言語化した上で提案します。

■ STEP3｜企業折衝
採用背景のヒアリング、推薦、調整を担当。
現場理解が深いから、
「御社の精肉部門なら、この経験は即戦力です」
といった説得力あるコミュニケーションができます。

■ STEP4｜面接・入社フォロー
面接の不安や迷いに寄り添い、
内定後〜入社後のフォローまで伴走。
“決めて終わり”ではなく、
定着まで支援するのがオイシル流です。

【オイシルの強み】
■ 生鮮特化 × 現場理解
代表は元・水産商社マン＆元セリ人。
現場の人間のリアルを知り尽くした社長の
ノウハウを伝授してくれるので
企業側にも求職者側にも深く入り込んでいけます。

■ 両面型で“市場価値が上がる”
片面の量戦より、
質のマッチングで勝負できる稀少な両面型。
プロセス評価もあり、詰め文化なしです。

■ DXで「人に向き合う時間」を最大化
Slack／Notion／Zoomなど、
事務負荷を減らす仕組みが現場発信で作られています。

■ 育成も“現場が寄り添う”スタイル
Notionマニュアル、週次レビュー、
Slackで即相談できる体制。
未経験でも安心して伸びられる環境です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
・月平均10〜20時間程度
・SlackやNotionなどDX活用で業務効率◎

【各種保険】
・社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）

【通勤・交通費】
・交通費支給（月3万円まで）

【福利厚生】
・書籍購入補助（月2000円）
・ウェルシル（指定ジムの無料利用）
・退職金制度（企業型DCで最大月5.5万円会社負担）
・資格取得支援制度

【サポート環境】
・OJT研修・業務マニュアル完備
・Notion／Slack／ZOOM／kintone等のDXツール完備

完全週休2日制（土日祝休み）

【年間休日】
125日以上

【休暇制度】
・有給休暇
・GW休暇（暦通り）
・夏季休暇（7～9月で3日付与）
・冬季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇（入社半年後に1日付与）

＼「量ではなく、質で勝てるRAになりたい」あなたへ／
数字をこなすだけの人材営業ではなく、
“本気のマッチングで市場価値を高めたい人” を歓迎します。

【必須条件】
◆社会人経験1年以上（業界・職種不問）
◆当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方

※人材・営業経験は必須ではありませんが、
　「寄り添いながら成果を出したい」想いが強い方は
　活躍しやすい環境です。

【こんな方に向いています】
・“数字最優先”の営業スタイルに違和感を抱いている
・量をこなすのではなく、一人に深く向き合いたい
・専門領域で勝負し、キャリアの軸・市場価値を高めたい
・求職者と企業の双方に誠実に向き合いたい
・型にはめられる働き方より、思考力を使う仕事がしたい
・代表やチームの想い、価値観に共感できる職場で働きたい

【こんな人が実際に活躍しています】
・人材派遣
　→「人を使い捨てにしたくなかった」転職者
・飲食業
　→「接客の延長で人生を支えたい」と入社した20代
・SaaS営業
　→「売るだけの営業に違和感」で転職した30代
・第二新卒
　→「この会社なら成長できそう」と直感で応募

＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

＼ここがポイント／
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“量より質”で勝てるRAへ。
生鮮特化 × 深い面談が市場価値を上げる
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生鮮の世界は、スキル・経験が他業界より
“可視化”されている領域。
だからこそ、求職者の棚卸し・強み整理・成長可能性の
言語化があなたのスキルとして積み上がる環境です。

面談は1日1〜2件。
「深く聴く力」が磨かれることで、
量ではなく“質で勝つRA”として市場価値を高められます。

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魚屋出身×キャリアアドバイザー経験を持つ
社長の“現場主義マネジメント”
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代表は、生鮮の現場も、人材紹介の現場も知る稀有な存在。
だからこそ、机上の空論ではなく、
「本当にRAが成長できる環境」を作ることに全力です。

追い込む文化なし。
必要以上に詰める管理なし。
誠実に向き合う社員を大切にする会社です。

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評価軸が明確。
昇給・インセンの基準が“見える化”されている
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どの行動が評価につながるのか、
どうすればインセンティブに反映されるのか――
全てが明文化されています。

“上司の感覚”ではなく、
努力が正しく可視化される評価制度 のため、
人材営業経験者ほど納得感を持って働けます。

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新オフィス・採用強化フェーズの今、
中心メンバーになれる
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2025年3月の移転を経て、五反田駅徒歩2分の新オフィスへ。
現在20名以上の増員を計画中で、
入社するなら「組織の軸」になれるタイミングです。

事業基盤は安定しつつ、
まだ柔軟性もある“伸びしろMAX”のフェーズ。
裁量もチャレンジ機会も豊富です。

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“ここにしかない求人”を扱える、
ニッチで熱い生鮮特化
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スーパー・専門店・市場・加工会社…
生鮮流通に特化しているからこそ、
求人の質も精度も他社とは別次元。

代表のネットワークでしか扱えない独自案件も多く、
「この求人は御社だけだった」
という成約が非常に多いのが特徴です。

人材営業経験者が感じる“介在価値の高さ”が違います。

◢◤『オイシルの人材紹介サービス』とは◢◤
生鮮・食品業界に特化した有料職業紹介サービスです。
求職者の経験・希望を踏まえて求人を提案し、
入社決定時に企業から紹介料をいただく成功報酬型です。

■生鮮業界は“圧倒的売り手市場”
鮮魚・精肉・青果などの専門スキルは人材不足が顕著で、
求職者＞＞企業 の完全な売り手市場。
そのため、
・求職者の希望を起点に企業へクロージングしやすい
・条件交渉が通りやすい
・キャリア提案が感謝されやすい
という、経験者ほど強みを発揮しやすい市場です。

■企業開拓も“圧倒的にしやすい”
多くのスーパー・専門小売・市場は
「生鮮人材が本当に足りていない」
という共通課題を抱えています。

だからこそ、
ピンポイントの人材がいれば
即ニーズ化しやすい 市場で、
RAとしての提案が刺さる領域です。

■両面型で“介在価値が上がる”
求職者の強み整理から、
企業の課題ヒアリング、推薦、フォローまで
すべてを一貫して担当する両面型スタイル。
マッチングの解像度が上がり、
RAとしての市場価値が最速で伸びます。

■求人の質が高く、提案の幅が広い
スーパー・専門店・市場など、
代表のネットワークを活かした
“ここにしかない求人” が多いのも強み。
鮮魚・精肉・青果だけでなく、
店長候補・事務・バイヤーまで幅広く対応します。

【対象】
BtoB（法人向け）＋BtoC（求職者向け）

■営業ターゲット：
【法人側】
・食品スーパーや専門小売チェーンの店舗責任者
・精肉／鮮魚／青果など売場の採用担当者
・地方市場の仲卸業者や地域密着型スーパー

【求職者側】
・生鮮業界での転職を希望する経験者層
・人材紹介サービスを活用したい求職者

■提案シーン例：
・「魚が捌ける人がいない」と悩む地方スーパーの店長に、
　即戦力となる鮮魚経験者をピンポイントでご提案
・「若手が続かない」と困る精肉部門責任者に、
　“定着”を意識したマッチングでキャリア志向の人材を紹介
・「もうハローワークしか手段がなくて…」と嘆く中小商店に、
　業界理解ある当社ならではの求人設計と提案を実施

▷▷営業タイプ
新規開拓営業＋既存顧客フォロー営業＋反響営業（両面型）

【法人向け】
・HPやFAX反響など“ニーズ顕在化”顧客対応が約8割
・大手企業からの問い合わせもあり
・既存顧客フォローや新規テレアポ・DM営業も実施

【求職者向け】
・月20〜30名の新規求職者登録に対応
・求人広告やWEB経由の登録者対応が中心
・社内の見込みデータベースをチーム全体で掘り起こし
・初回担当者以外での再アプローチも可能な体制

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
　＋一部インサイドセールス（電話・オンライン）

【法人対応】
・訪問・Zoom・電話などを使い分け柔軟に商談を実施

【求職者対応】
・対面／オンライン面談を実施（居住地により変動）
・求人提案〜面接調整〜入社フォローまで一貫して対応
・企業面接には“援護射撃”として同席する場合あり

▷▷補足
・社内のDX推進により、無駄な作業を排除した効率的な営業活動が可能

【公共交通機関】
・近隣エリアは対面中心。
・遠方の企業はオンラインでの対応が主です。

社用車や自家用車での移動はありません。
営業先はスーパーや飲食店舗が中心で、
都内・近郊のアクセスしやすい立地が大半を占めます。

■ ノルマなし。数字で追い込まない
売上を追わせる文化はありません。
数字は“質の高い向き合い方ができたか”を確認する指標です。

■ 評価は「結果 × 行動」
・売上（結果）
・面談・推薦などの行動ポイント
誠実なプロセスが正しく評価される仕組みです。

■ 基準が明確で、納得感がある
昇給・インセンの基準はすべて可視化。
“どうすれば評価されるか”が明確です。

オフィス内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

株式会社オイシル

東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B

https://oishiru.jp/

有料職業紹介事業
（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）