【“人に向き合う”を諦めない営業】売上だけで測られない評価制度◎生鮮業界特化の人材紹介営業｜東京都の人材紹介営業求人

人材紹介営業

正社員

月給：270,000円～380,000円
＋賞与年3回＋各種手当
※固定残業代45時間分（70,231円～）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
※OJT研修・マニュアル完備で安心スタート

【昇給・昇格】
・年1回の人事考課制度あり
・ポイント評価＋役職要件に応じて昇給
・実力に応じてリーダー／マネジメント登用も可能

【賞与】
年3回支給（賞与インセンティブ＋会社業績）
※月次インセンティブ支給あり（ポイント制）

【手当】
・営業達成手当（インセンとは別途支給）
・交通費支給（月上限3万円）
・書籍購入手当（月上限2,000円）
・資格取得支援制度あり
・リファラル手当あり
・残業手当
・資格手当

【年収モデル】
・入社3年目／CA職（元人材営業）
　➡　年収650万円（月給35万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（元販売職）
　➡　年収500万円（月給30万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（第二新卒）
　➡　年収420万円（月給27万円＋インセン＋賞与）

東京都 品川区 西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B
■アクセス
・JR「五反田駅」徒歩2分
・JR「大崎駅」徒歩12分
■補足
※原則出社／条件によりリモート可
※転勤なし　
※U・Iターン歓迎

“魚屋あがりの社長”が、
現場の気持ちを誰よりもわかっている。

だからこそ──
「この人が言うなら、信じよう」
そう思ってくれる登録者と企業がいる。

私たちオイシルは、
生鮮業界に特化した人材紹介会社です。

転職者と面談し、人生に向き合い、
自分の判断で企業を選び、提案し、
面接調整から入社後フォローまで伴走する。

“両面型”といっても、営業感覚とは違う。
介在価値のある提案で、
「この人に出会えてよかった」と言われる支援をします。

【オイシルならではの強み】
代表は元・水産商社マン、兼・元競り人。
現場の人間のリアルを知り尽くした社長が、
企業側にも求職者側にも深く入り込んでいます。

だから紹介精度や向き合い方が違う。
だからこそ「オイシルさんに紹介された人なら安心」
と企業からも信頼されています。

【現場主導の“本当に使える”仕組み】
DXの推進で作業の自動化による業務の効率化を実現！
「人に向き合うことに集中できるように」
Slack／Notion／Zoom／SMSなどを駆使して
本当に必要な部分に時間を使える設計です。

【裁量があるから、仕事が面白い】
両面型だから誰かを介さず直接必要なフォローができる！
KPIはあるけど、数字だけで詰められない！
頑張りはポイント評価＋インセンティブで即還元！
でも殺伐としてないチーム体制で悩んだ時にはすぐに相談できるからちゃんと成果が出せる！

売上だけでなく
「面接設定数」など「プロセス努力」も評価対象

「本当に人に向き合える環境」とは、
こういう仕組みが整った場所を言います。

【ある日のストーリー】
50代の元青果部門スタッフとの面談。
「もう若くないし、できることも限られてる」と下を向く彼。

でも過去の経験を深掘りすると、
売上責任、チームマネジメント、棚割提案…
企業から見れば「即戦力」の塊でした。

数日後、「この人のために」と企業開拓から始め、
面接も同席し、彼が本来の自信を取り戻していく姿を見届けました。

「紹介してもらった会社で、毎日が楽しい」
そんなLINEが来た時、
自分の存在意義を感じられる——
それが、この仕事です。

【育成スタイルも“現場起点”】
育成期間3ヶ月／
先輩同行・週次レビュー・Slackで日報共有
「今日の困った」は、その日のうちにチームに相談できる！

マニュアルは“現場が書いたNotion”
テンプレートやロープレも柔軟に調整OK

育成担当だってキャリアアドバイザー
「わからない気持ち」を、誰より理解してくれます。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
・月平均10〜20時間程度
・SlackやNotionなどDX活用で業務効率◎
・面談や推薦に集中しやすい環境

【各種保険】
・社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）

【通勤・交通費】
・交通費支給（月3万円まで）

【昇給・賞与】
・年1回の人事考課制度
・賞与年3回
　（賞与インセンティブ＋業績による決算賞与）

【手当制度】
・インセンティブ（成約・行動評価に連動）
・資格手当（例：キャリアコンサルタント）
・リファラル採用手当あり

【福利厚生】
・書籍購入補助（月2000円）
・ウェルシル（指定ジムの無料利用）
・退職金制度（企業型DCで最大月5.5万円会社負担）
・資格取得支援制度

【サポート環境】
・OJT研修・業務マニュアル完備
・Notion／Slack／ZOOM／kintone等のDXツール完備

完全週休2日制（土日祝休み）

【年間休日】
125日以上

【休暇制度】
・有給休暇
・GW休暇（暦通り）
・夏季休暇（7～9月で3日付与）
・冬季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇（入社半年後に1日付与）

【こんな人が欲しい】
＼「数字だけの営業」に限界を感じているあなたへ／
“売る”ことだけじゃなく、“向き合う”ことにも価値を感じる人へ。

「この紹介で人生が変わった」
そんな言葉をもらえる仕事を、本気でしたい方を歓迎します。

【必要なもの】
◆学歴不問／職歴不問
◆業界未経験OK
◆社会人経験1年以上（業界・職種不問）
◆基本的なPC操作スキル（入力・検索など）
◆当社のミッション・ビジョン・バリューへの共感

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・目の前の人に深く向き合いたい
・組織に埋もれず、成長も実感したい
・紹介先を“自分で開拓できる選べる裁量”がほしい
・ノルマや目先の利益ではなく“顧客への価値提供”で動く営業がしたい

【こんな人が実際に活躍中】
・人材派遣
　→「人を使い捨てにしたくなかった」転職者
・飲食業
　→「接客の延長で人生を支えたい」と入社した20代
・SaaS営業
　→「売るだけの営業に違和感」で転職した30代
・第二新卒
　→「この会社なら成長できそう」と直感で応募

＼魚屋出身の社長が創った、人を追い込まない会社／

従業員は現在12名。平均年齢は32歳前後。
ベンチャーですが、学生ノリという感じではなく、
落ち着いた大人の雰囲気のチームです。
チーム内では「数字だけ上げればいいという営業っぽさ」よりも、
“顧客にとって良いサービスとは・顧客への価値提供”という誠実さのほうが重視されています。

Slackでのやりとりも、「数字報告」だけで終わりません。
「面談でこんな迷いが出た」「紹介の仕方に違和感があるかも」
そんな声が、自然と出てきます。

それに対して、誰かがちゃんと反応してくれる。
「それ、私も迷ったことある」
「そのとき、こうしてみたらうまくいったよ」

ただのフィードバックじゃない。
“紹介の向き合い方”まで一緒に考える文化です。

バリューの一つである誠実には
「同僚、部下、上司、家族、友人誰に見られても恥じない仕事を」
という考えがあります。
人材紹介業界で当たり前のように使われる、
求職者を「タマ」や「ネタ」と呼ぶ言葉も、
オイシルでは使いません。
言葉選びから誠実さにこだわっているからです。

やるべきことはやる。でも、誰も独りにはしない。
そんな価値観が、メンバー全員に共通しています。

＼ここがポイント／
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■“魚屋出身””キャリアアドバイザー”である代表がつくった、現場感のあるマネジメント
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「机上の空論のようなマネジメントはしない」
代表が現場出身だからこそ、無理難題はありません
実態を知ったうえで、どうしたら業務に集中できるか、
仕組みで改善する現場主義です。
Slackでの相談には必ず誰かが返してくれ、
「向き合い方」まで一緒に考える文化が根付いています。
会議のための会議？不要です。
コトに向き合える環境で、安心して挑戦できる組織です。

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■毎月のインセンも昇格も“基準が見える”
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評価軸が明文化された“評価制度”を採用。
「どの行動が評価につながるか」
「インセンティブの基準」も可視化されています。
新人でも昇格・インセン対象が狙える仕組みです。
納得感を持ってキャリアアップできます。

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■いまが“伸びしろMAX”のタイミング！新オフィス×採用拡大中
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2025年3月に移転したばかりの新オフィスは、
五反田駅徒歩2分の好立地＆最大50人収容の広さ！
組織拡大期の今、20名以上の増員を計画中で、
「組織の軸」になれるタイミングです。
裁量も成長機会も、今が一番おもしろい局面。

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■ニッチで熱い！生鮮業界に特化した人材紹介
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飲食・食品スーパー・卸売市場…
“生鮮流通”に特化しているから、企業理解も求人精度も段違い。
代表のネットワークを活かした独自案件も豊富で、
「ここにしかない求人」で決まるケースが多いのも強みです。
他の人材会社では味わえない提案の面白さがあります。

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■完全週休2日×年休125日以上。制度もどんどん進化中
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土日祝休み・年休125日・産休育休制度も完備。
企業型DC（退職金）や書籍手当や指定ジム料金無料など、
福利厚生もアップデートが続いており、
「ちゃんとしてるベンチャー」として安心感も◎
働きやすさと働きがいが共存する、いまどきの職場です。

◢◤『オイシルの人材紹介サービス』とは◢◤
生鮮・食品業界に特化した有料職業紹介サービスです。

求職者の経験や希望に合った求人を提案し、
入社が決定した段階で企業から紹介手数料をいただく、成功報酬型の仕組み。
求職者は無料で利用できます。

取り扱う職種は、
店舗の中核を担う「魚・肉・野菜」の専門スタッフ～
接客・レジ・店長候補・事務職・バイヤーまで幅広く対応。
スーパーという“生活インフラ”を支える多様なポジションの人材を紹介しています。

オイシルの特徴は、現場理解に基づいた“両面型”スタイル。
求職者と企業の双方と深く関わるからこそ、
ミスマッチのない、本質的なマッチングが可能です。

◎紹介対象職種（一例）
・鮮魚／精肉／青果の加工・販売スタッフ
・店舗運営・店長候補・SV職
・販売・接客・レジ対応スタッフ
・事務・アシスタント・バイヤー職など

現場のリアルを知る私たちだからできる、
“食品業界で働く人”のための人材紹介サービスです。

【対象】
BtoB（法人向け）＋BtoC（求職者向け）

■営業ターゲット：
【法人側】
・食品スーパーや専門小売チェーンの店舗責任者
・精肉／鮮魚／青果など売場の採用担当者
・地方市場の仲卸業者や地域密着型スーパー

【求職者側】
・生鮮業界での転職を希望する経験者層
・人材紹介サービスを活用したい求職者

■提案シーン例：
・「魚が捌ける人がいない」と悩む地方スーパーの店長に、
　即戦力となる鮮魚経験者をピンポイントでご提案
・「若手が続かない」と困る精肉部門責任者に、
　“定着”を意識したマッチングでキャリア志向の人材を紹介
・「もうハローワークしか手段がなくて…」と嘆く中小商店に、
　業界理解ある当社ならではの求人設計と提案を実施

■エリア対応：
全国対応（北海道〜沖縄まで）
営業ごとにある程度の担当エリアはありますが、出張は原則なし。
遠方企業との商談やフォローは、
Zoomや電話を活用し柔軟に対応しています。

▷▷営業タイプ
新規開拓営業＋既存顧客フォロー営業＋反響営業（両面型）

【法人向け】
・HPやFAX反響など“ニーズ顕在化”顧客対応が約8割
・大手企業からの問い合わせもあり
・既存顧客フォローや新規テレアポ・DM営業も実施

【求職者向け】
・月20〜30名の新規求職者登録に対応
・求人広告やWEB経由の登録者対応が中心
・社内の見込みデータベースをチーム全体で掘り起こし
・初回担当者以外での再アプローチも可能な体制

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
　＋一部インサイドセールス（電話・オンライン）

【法人対応】
・訪問・Zoom・電話などを使い分け柔軟に商談を実施

【求職者対応】
・対面／オンライン面談を実施（居住地により変動）
・求人提案〜面接調整〜入社フォローまで一貫して対応
・企業面接には“援護射撃”として同席する場合あり

▷▷補足
・社内のDX推進により、無駄な作業を排除した効率的な営業活動が可能

【公共交通機関】
・近隣エリアは対面中心。
・遠方の企業はオンラインでの対応が主です。

社用車や自家用車での移動はありません。
営業先はスーパーや飲食店舗が中心で、
都内・近郊のアクセスしやすい立地が大半を占めます。

■評価指標：
①売上
②ポイント
・契約件数
・面談数
・紹介人数
などをポイント化し、行動と成果を総合評価

■評価制度：
・営業の実績だけでなく“取り組み姿勢”も評価
・定性評価だけではなくビジネスパーソンとしての能力開発も評価対象
・「売上〇〇円で収入いくら」が明確

オフィス内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

株式会社オイシル

東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B

https://oishiru.jp/

有料職業紹介事業
（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）