株式会社オイシルの求人・転職情報

年収600万実現可！毎月インセン還元！
数字だけでなく“定量行動”も評価対象！
残業月20h未満×DX推進で効率重視！
ベンチャーだけど落ち着いた雰囲気が魅力◎
20〜30代活躍中！未経験も安心の教育体制！＼魚屋出身の社長が創った、人を追い込まない会社／

従業員は現在12名。平均年齢は32歳前後。
ベンチャーですが、学生ノリという感じではなく、
落ち着いた大人の雰囲気のチームです。
チーム内では「数字だけ上げればいいという営業っぽさ」よりも、
“顧客にとって良いサービスとは・顧客への価値提供”という誠実さのほうが重視されています。

Slackでのやりとりも、「数字報告」だけで終わりません。
「面談でこんな迷いが出た」「紹介の仕方に違和感があるかも」
そんな声が、自然と出てきます。

それに対して、誰かがちゃんと反応してくれる。
「それ、私も迷ったことある」
「そのとき、こうしてみたらうまくいったよ」

ただのフィードバックじゃない。
“紹介の向き合い方”まで一緒に考える文化です。

バリューの一つである誠実には
「同僚、部下、上司、家族、友人誰に見られても恥じない仕事を」
という考えがあります。
人材紹介業界で当たり前のように使われる、
求職者を「タマ」や「ネタ」と呼ぶ言葉も、
オイシルでは使いません。
言葉選びから誠実さにこだわっているからです。

やるべきことはやる。でも、誰も独りにはしない。
そんな価値観が、メンバー全員に共通しています。

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数字ノルマなし！丁寧な提案に専念できる！
Slack・Notion活用で、働き方もスマート！＼“誰かの役に立ちたい”を、みんなが応援してくれる環境／

2025年3月には新オフィスへ移転！
五反田駅徒歩2分の好立地に、
最大50名収容可能な広々空間をご用意。

立ち上げ4期目ながら売上は右肩上がり。
現在、20名以上の採用強化フェーズ中で、
「今入社すれば中心メンバーになれる」
そんなタイミングに立ち会えます。

現在、従業員数は12名。
平均年齢32歳前後の落ち着いたメンバー構成です。
「売上至上主義」のようなガツガツ感は一切なく、
むしろ「この人の支援に本気で向き合いたい」
という想いを全員が共有しています。

Slackでのやりとりには、面談後の感想、悩んだこと、
言葉選びの違和感など…業務報告だけでなく、
“向き合い方の温度”も大事にしています。

マネジメントも丁寧で、
無理な詰めやプレッシャーはありません。
代表や育成チームも現場感を大切にしており、
安心して挑戦・相談できる文化が根づいています。

入社直後はSlack・Notionなどのツールで
育成チームと日々つながっている感覚があり、
「わからない」がその日のうちに解消できる体制です。

“相談しやすい” “一緒に悩んでくれる”
そんな言葉が自然と出てくる、穏やかで温かいチームです。

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