【接客の経験を活かして人生の転機に寄り添う仕事】未経験から挑戦できる「生鮮業界特化」のキャリアアドバイザー｜東京都のキャリアアドバイザー求人

キャリアアドバイザー

正社員

月給：270,000円～380,000円
＋賞与年3回＋各種手当
※固定残業代45時間分（70,231円～）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
※OJT研修・マニュアル完備で安心スタート

【昇給・昇格】
・年1回の人事考課制度あり
・ポイント評価＋役職要件に応じて昇給
・実力に応じてリーダー／マネジメント登用も可能

【賞与】
年3回支給（賞与インセンティブ＋会社業績）
※月次インセンティブ支給あり（ポイント制）

【手当制度】
・インセンティブ（成約・行動評価に連動）
・資格手当（例：キャリアコンサルタント）
・リファラル採用手当あり
・残業手当
・資格手当

【年収モデル】
・入社3年目／CA職（元人材営業）
　➡　年収650万円（月給35万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（元販売職）
　➡　年収500万円（月給30万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（第二新卒）
　➡　年収420万円（月給27万円＋インセン＋賞与）

東京都 品川区 西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B
■アクセス
・JR「五反田駅」徒歩2分
・JR「大崎駅」徒歩12分
■補足
※原則出社／条件によりリモート可
※転勤なし　
※U・Iターン歓迎

「接客で磨いた“聞く力”を、今度は誰かの人生に使いませんか。」

飲食の仕事で、
「あなたの接客が好き」「話すと元気になる」
そんな言葉をもらえた経験はありませんか？

オイシルのキャリアアドバイザーは、
その寄り添う姿勢が一番の武器になる仕事です。

あなたが大切にしてきた “丁寧に向き合う姿勢” を、
今度は転職という人生のターニングポイントで
発揮してほしいのです。

面談は1日1〜2件。
ひとり一人としっかり話す時間があります。
未経験で入社したメンバーが多く、飲食出身者も活躍中。
言葉の選び方や話の聞き方など
丁寧なOJTで身につけられます。

【具体的な仕事の流れ】
■ STEP1：求職者さんのお話をじっくり聞く（1日1〜2件）
Webから登録してくれた方と面談します。
「どんなお仕事をしてきたか」
「どんな生活を大事にしたいか」など
人生や働き方の希望をじっくり聞く時間です。

■ STEP2：ぴったりの求人をご紹介
聞いた内容をもとに、
「この方には、こんなお仕事が合いそうだな」
と感じた求人を提案します。

“その人にとってベストな選択は何か”
を一緒に考える仕事です。

■ STEP3：企業との調整（面接の日程など）
企業とやり取りし、
面接の日程調整や書類の共有を行います。

求職者さんが安心して面接に臨めるよう、
「こんなふうに話すと伝わりやすいよ」と
面接サポートをする場面もあります。

■ STEP4：面接のフォロー・内定後の寄り添い
面接後は「どうだった？」と気持ちを確認し、
必要ならアドバイスします。

内定が出たあとも、
「本当にここに決めてよかったと思えるか」
の相談に乗り、入社までを伴走します。

求職者さんの
“新しい人生のスタートに立ち会える” 仕事です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
・月平均10〜20時間程度
・SlackやNotionなどDX活用で業務効率◎

【各種保険】
・社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）

【通勤・交通費】
・交通費支給（月3万円まで）

【福利厚生】
・書籍購入補助（月2000円）
・ウェルシル（指定ジムの無料利用）
・退職金制度（企業型DCで最大月5.5万円会社負担）
・資格取得支援制度

【サポート環境】
・OJT研修・業務マニュアル完備
・Notion／Slack／ZOOM／kintone等のDXツール完備

完全週休2日制（土日祝休み）

【年間休日】
125日以上

【休暇制度】
・有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇（入社半年後に1日付与）

＼飲食での“接客経験”が、いちばんの武器になります／
キャリアアドバイザーは
「人の話を丁寧に聞けること」
「相手の気持ちに寄り添えること」
を何より大切にしています。

未経験スタートのメンバーが多く、
飲食・接客出身者も多数活躍中。
“話しやすい空気づくり” が
得意なあなたに向いている仕事です。

【必須なもの】
◆社会人経験1年以上（業界・職種不問）
◆人と関わる仕事が好きな方
◆基本的なPC入力ができればOK（タイピング・検索程度）
◆相手の気持ちを大切にできる方

【こんな方にぴったりです】
・飲食や接客で「ありがとう」をもらえる瞬間が好きだった
・寄り添うタイプの接客が得意
・誰かの相談に乗るのが自然にできる
・無理な営業ではなく、“人の人生に関わる仕事” をしたい
・飲食時代の働き方を変えたい（休み・収入・将来性）
・未経験でも丁寧に育ててくれる環境を探している

【こんな方が実際に活躍中】
・飲食やアパレルの接客
　→「人と話すことが好きだったので毎日が楽しいです」
・コールセンタースタッフ
　→「求職者との電話対応が多く、より深いサポートができています」

＼“わからないまま放置される”…そんな環境とは無縁です／

オイシルは、経験よりも
“人へのまっすぐさ” を大切にする会社です。

だからこそ、未経験で入ったメンバーが自然と成長できるよう、
「相談しやすさ」と「寄り添う文化」 をとても大事にしています。

■落ち着いた大人の雰囲気。ガツガツした空気はゼロ
社員は12名ほど。平均年齢32歳前後で、
静かに丁寧に仕事するメンバーが多めです。

飲食や販売からキャリアチェンジした人も多く、
“人に向き合いたい”という想いが共通言語 になっています。

■マネジメントがとにかく丁寧。未経験の不安に寄り添う
代表自身も現場をよく知るタイプで、
強い言い方や無理な詰めとは一切無縁。

OJTチームも、
「まずは安心して向き合えるように」
を大切にしており、教え方も本当に丁寧です。

コミュニケーションツールで
常に育成チームとつながっていて、
“わからない” が長く続かない。
その日のうちにスッと解消できる安心感があります。

■ 今なら“立ち上げメンバー期”に参画できる
2025年3月に新オフィスへ移転。
五反田駅徒歩2分の好立地で、最大50名収容。

ここから20名以上の仲間が増える予定で、
未経験でも中心メンバーとして
成長できるフェーズ にあります。

＼ここがポイント／
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■「接客経験」がそのまま武器になる
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飲食で培った “相手に気持ちよく話してもらう空気づくり” は
キャリアアドバイザーにとって大きな強み。
「話を聴いてくれる安心感」こそ求職者が求めている価値 です。
未経験スタートの先輩も、ここからキャリアを築いています。

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■数字だけじゃなく“寄り添いのプロセス”も評価
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「何件紹介したか」よりも
「どう向き合ったか」 を大切にしています。
評価制度は行動基準が明確で、
月次のインセンティブも
「寄り添いのプロセス」までしっかり可視化。

未経験でも、頑張りが見えやすく評価されやすい環境です。

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■ニッチで強い“生鮮特化”だから、
　マッチングがしやすい
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魚・肉・野菜の加工など、
生鮮業界はスキルがハッキリ見える世界。
求職者側が強い市場でもあり、
「あなたのおかげで良い企業に出会えました」
という感謝の言葉がもらいやすい領域です。

“人生の転機”に寄り添うやりがいを、ダイレクトに感じられます。

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■完全土日祝休み×年休125日以上。
　働き方が大きく改善
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しっかり休んで、しっかり向き合う
という考え方が根づいています。

残業も月10〜20時間程度。
プライベートの時間もちゃんと守れるから、
「誰かのために頑張れる余白」が生まれます。

◢◤『オイシルの人材紹介サービス』とは ◢◤
生鮮・食品業界に特化した有料職業紹介サービスです。
求職者の経験や希望に合った求人を提案し、
入社決定のタイミングで
企業から紹介手数料をいただく成功報酬型。
求職者の利用は無料です。

■生鮮業界は“圧倒的売り手市場”
鮮魚・精肉・青果・惣菜など、
生鮮の仕事は専門スキルの需要が非常に高く、
業界全体が 慢性的な人材不足＝売り手市場 です。

そのため、
・求職者の希望を聞いてから企業に提案しやすい
・求人を案内すると喜ばれやすい
・職種のスキルが分かりやすく、マッチングがしやすい
など、未経験でも成果につなげやすい領域です。

オイシルの特徴は、現場理解に基づいた“両面型”スタイル。
求職者と企業の双方と深く関わるからこそ、
ミスマッチのない、本質的なマッチングが可能です。

■紹介職種の幅が広く、提案しやすい
・取り扱う職種は多岐にわたります。
・魚、肉、野菜の加工、販売スタッフ
・惣菜、ベーカリー、レジ、接客
・店長候補、SV、事務、バイヤー など

スーパーは“生活インフラ”だからこそ求人数が安定しており、
未経験でも幅広い提案ができます。

【対象】
BtoB（法人向け）＋BtoC（求職者向け）

■営業ターゲット：
【企業】
・食品スーパーや専門小売チェーンの店舗責任者
・精肉／鮮魚／青果など売場の採用担当者
・地方市場の仲卸業者や地域密着型スーパーなど
【登録者】
・生鮮業界で転職をしたい求職者
・人材エージェントを活用したい転職希望者

■提案シーン例：
・「魚が捌ける人がいない」と悩む地方スーパーの店長に、
　即戦力となる鮮魚経験者をピンポイントでご提案
・「若手が続かない」と困る精肉部門責任者に、
　“定着”を意識したマッチングでキャリア志向の人材を紹介
・「もうハローワークしか手段がなくて…」と嘆く中小商店に、
　業界理解ある当社ならではの求人設計と提案を実施

▷▷営業タイプ
反響営業＋既存顧客フォロー営業＋新規開拓営業（両面型）

→求人やHP経由の新規登録者に対応。
　月20〜30名ほどが継続的に振り分けられます。

　求職者と面談し、希望をヒアリング。
　その内容をもとに、企業への提案や
　求人のカスタマイズも行います。

　企業の開拓はHPやFAXなどによる反響が約8割。
　既存顧客のフォローや
　新規テレアポ・DMなどの新規アプローチも行います。

　求職者対応と企業開拓、
　どちらにも関われる“両面型”スタイルです。

▷▷商談スタイル
インサイドセールス＋フィールドセールス

→求職者とはオンラインや対面で面談。
　1日2～3件を目安に実施します。

　企業とのやりとりはZoomや電話が中心。
　新規の開拓やヒアリング時には
　対面での訪問対応を行う場合もあります。

　面接同席を行う場面も多く、
　企業と求職者、双方に寄り添う営業です。

【公共交通機関】
・近隣エリアは対面中心。
・遠方の企業はオンラインでの対応が主です。

社用車や自家用車での移動はありません。
営業先はスーパーや飲食店舗が中心で、
都内・近郊のアクセスしやすい立地が大半を占めます。

■ ノルマなし。数字で追い込まない
売上を追わせる文化はありません。
数字は“質の高い向き合い方ができたか”を確認する指標です。

■ 評価は「結果 × 行動」
・売上（結果）
・面談・推薦などの行動ポイント
誠実なプロセスが正しく評価される仕組みです。

■ 基準が明確で、納得感がある
昇給・インセンの基準はすべて可視化。
“どうすれば評価されるか”が明確です。

オフィス内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

株式会社オイシル

東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B

https://oishiru.jp/

有料職業紹介事業
（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）