【“人生のターニングポイント”に寄り添う】未経験OKの売らない営業◎「生鮮業界特化」人材紹介のキャリアアドバイザー｜東京都のキャリアアドバイザー求人

キャリアアドバイザー

正社員

月給：270,000円～380,000円
＋賞与年3回＋各種手当
※固定残業代45時間分（70,231円～）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
3ヶ月（給与・待遇の変更なし）
※OJT研修・マニュアル完備で安心スタート

【昇給・昇格】
・年1回の人事考課制度あり
・ポイント評価＋役職要件に応じて昇給
・実力に応じてリーダー／マネジメント登用も可能

【賞与】
年3回支給（賞与インセンティブ＋会社業績）
※月次インセンティブ支給あり（ポイント制）

【手当】
・営業達成手当（インセンとは別途支給）
・交通費支給（月上限3万円）
・書籍購入手当（月上限2,000円）
・資格取得支援制度あり
・リファラル手当あり
・残業手当
・資格手当

【年収モデル】
・入社3年目／CA職（元人材営業）
　➡　年収650万円（月給35万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（元販売職）
　➡　年収500万円（月給30万円＋インセン＋賞与）

・入社2年目／CA職（第二新卒）
　➡　年収420万円（月給27万円＋インセン＋賞与）

東京都 品川区 西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B
■アクセス
・JR「五反田駅」徒歩2分
・JR「大崎駅」徒歩12分
■補足
※原則出社／条件によりリモート可
※転勤なし　
※U・Iターン歓迎

「面談だけが、仕事じゃない。
　人生に“寄り添う”ことが、私たちの仕事です。」

オイシルは生鮮・食品業界に特化した人材紹介会社。
あなたには、キャリアアドバイザーとして、
求職者（転職希望者）との面談〜求人提案〜入社後フォローまで、
“人生の転機”に伴走する役割をお任せします。

【仕事の流れ】

■STEP1：面談（1日1～2件程度）
Web登録をした求職者との面談を実施。
「どんな経験をしてきたか」
「何がやりたいか」など、テンプレではなく、
“その人のこれまでや将来”に徹底的に向き合います。

■STEP2：求人の提案
当社が保有する求人の中から、最適なものをピックアップ。
ただ条件でマッチさせるのではなく、
「この人にはこの企業が合うかも」と、思いのある提案をします。
これが大手とは違う人がいることの介在価値になります。

■STEP3：企業との調整
自身で開拓した企業やメンバーの担当企業へ
書類選考や面接の調整、日程のすり合わせなどを実施。
ただ右から左に流すのではなく、
キャリアアドバイザーとして感じたことなども踏まえてご提案をします。
質問があればしっかりと確認をして事前にミスマッチがないように対応します。
企業や求職者と密に連携し、より深いマッチングの実現を目指しています。

■STEP4：面接・入社のフォロー
面接の不安を和らげたり、選考後の心境を共有したり。
「内定が出てからが本番」と思えるくらい、丁寧に向き合います。
入社後の定着フォローまでが私たちの仕事です。

【オイシルならではの魅力】

◎“売る”のではなく“支える”仕事
人の人生と向き合うことが、しっかりと評価されます。

◎面談のしやすさが違う！
求職者側は生鮮・食品業界経験者が多く、
「現場出身の社長が運営してるなら安心」と思って面談に来てくれます。
会話が深まりやすく、共感されやすい環境です。

◎チームで支え合う文化
「この方の悩みは、どこだったら解決できるだろう…」
そんなときは、Slackで情報共有しながらアドバイスをもらいます。
一人で抱え込まずに済むのも大きな魅力です。

【ある日のスケジュール例】

9:00　出社／メールやSlackのチェックと対応
10:00　電話面談（40代：元鮮魚部門スタッフ）提案
11:00　面談内容を元に企業に推薦／面接日程の調整
13:00　昼休憩
14:00　WEB面接同行
15:00　LINEで面接対策の連絡／応募者からの相談対応
17:00　紹介企業からの内定連絡諸条件確認／求職者報告
18:00　退社（Slackに日報投稿）

「今日紹介した人、内定になってよかったな」
そう思って帰る帰り道が、ちょっとあたたかく感じる——
そんなやりがいを感じられる仕事です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
・月平均10〜20時間程度
・SlackやNotionなどDX活用で業務効率◎
・面談や推薦に集中しやすい環境

【各種保険】
・社会保険完備（健康／厚生年金／労災／雇用）

【通勤・交通費】
・交通費支給（月3万円まで）

【昇給・賞与】
・年1回の人事考課制度
・賞与年3回
　（賞与インセンティブ＋業績による決算賞与）

【手当制度】
・インセンティブ（成約・行動評価に連動）
・資格手当（例：キャリアコンサルタント）
・リファラル採用手当あり

【福利厚生】
・書籍購入補助（月2000円）
・ウェルシル（指定ジムの無料利用）
・退職金制度（企業型DCで最大月5.5万円会社負担）
・資格取得支援制度

【サポート環境】
・OJT研修・業務マニュアル完備
・Notion／Slack／ZOOM／kintone等のDXツール完備

完全週休2日制（土日祝休み）

【年間休日】
125日以上

【休暇制度】
・有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・リフレッシュ休暇（入社半年後に1日付与）

＼「話を聴くことが得意」「人に寄り添いたい」そんな方へ／
“売る営業”でけではなく、“支える営業”に挑戦しませんか？

【必要なもの】
◆学歴不問／職歴不問
◆業界未経験歓迎
◆社会人経験1年以上（業界・職種不問）
◆基本的なPC操作スキル（検索・入力などができればOK）

【こんな想いに共感する方にピッタリ】
・売上やノルマに追われるより、人と向き合う仕事がしたい
・誰かの人生に役立つ仕事をしたい
・「ありがとう」がもらえる営業をしたい
・テンプレ対応じゃなく、自分の言葉で人と向き合いたい
・落ち着いた環境で、自分のペースで成長したい
・未経験でも“本気で育ててくれる”会社を探している

【こんな方が実際に活躍中】
・人材派遣の営業から転職
　→「紹介後も付き合える環境がほしかった」
・飲食やアパレルの接客経験者
　→「人と話す仕事が好きだけど、体力的に続けられなかった」
・SaaSのインサイドセールス経験者
　→「無機質な営業ではなく、人生に寄り添いたかった」
・第二新卒・キャリアチェンジ希望者
　→「営業未経験でも育ててくれる環境が決め手だった」

＼“誰かの役に立ちたい”を、みんなが応援してくれる環境／

2025年3月には新オフィスへ移転！
五反田駅徒歩2分の好立地に、
最大50名収容可能な広々空間をご用意。

立ち上げ4期目ながら売上は右肩上がり。
現在、20名以上の採用強化フェーズ中で、
「今入社すれば中心メンバーになれる」
そんなタイミングに立ち会えます。

現在、従業員数は12名。
平均年齢32歳前後の落ち着いたメンバー構成です。
「売上至上主義」のようなガツガツ感は一切なく、
むしろ「この人の支援に本気で向き合いたい」
という想いを全員が共有しています。

Slackでのやりとりには、面談後の感想、悩んだこと、
言葉選びの違和感など…業務報告だけでなく、
“向き合い方の温度”も大事にしています。

マネジメントも丁寧で、
無理な詰めやプレッシャーはありません。
代表や育成チームも現場感を大切にしており、
安心して挑戦・相談できる文化が根づいています。

入社直後はSlack・Notionなどのツールで
育成チームと日々つながっている感覚があり、
「わからない」がその日のうちに解消できる体制です。

“相談しやすい” “一緒に悩んでくれる”
そんな言葉が自然と出てくる、穏やかで温かいチームです。

＼ここがポイント／
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■“話を聞く力”が、価値になる仕事
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紹介業務の中心は「面談」。
「何をやってきたか」ではなく、「なぜそれをやってきたか」。
“ストーリー”に耳を傾ける力こそが、成約につながる仕事です。
売上至上主義ではなく、対話の中に価値を見出す方が活躍しています。

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■育成マニュアルも“現場発信”
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マニュアルは現場の声でつくったNotion。
型にハメるのではなく、困ったときの“引き出し”として使えます。
Slackには「こんな対応したらうまくいった」などの共有も多く、
知見を溜め込まず、分け合う文化が根づいています。

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■毎月のインセンも昇格も“基準が見える”
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評価軸が明文化された“評価制度”を採用。
「どの行動が評価につながるか」
「インセンティブの基準」も可視化されています。
新人でも昇格・インセン対象が狙える仕組みです。
納得感を持ってキャリアアップできます。

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■ニッチで熱い！生鮮業界に特化した人材紹介
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飲食・食品スーパー・卸売市場…
“生鮮流通”に特化しているから、企業理解も求人精度も段違い。
代表のネットワークを活かした独自案件も豊富で、
「ここにしかない求人」で決まるケースが多いのも強みです。
他の人材会社では味わえない提案の面白さがあります。

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■完全週休2日×年休125日以上。制度もどんどん進化中
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土日祝休み・年休125日・産休育休制度も完備。
企業型DC（退職金）や書籍手当や指定ジム料金無料など、
福利厚生もアップデートが続いており、
「ちゃんとしてるベンチャー」として安心感も◎
働きやすさと働きがいが共存する、いまどきの職場です。

【対象】
BtoC（個人向け）＋BtoB（法人向け）

■支援対象（登録者側）：
・生鮮・食品業界でキャリアアップを目指す求職者
・鮮魚／精肉／青果などの部門経験者
・スーパーや飲食店での勤務経験がある方
・「条件」「将来性」「働き方」など、漠
　然とした不安を抱えている現職者

■提案対象（企業側）：
・食品スーパーや専門小売チェーンの店舗責任者
・精肉／鮮魚／青果など、売場の採用担当者
・地方市場の仲卸業者や人手不足のローカルチェーン

■シーン例（キャリアアドバイザー起点）：
・「魚を捌く手がしんどくなってきて…」
　という50代求職者に加工専任の求人を企業に確認＆逆提案
・「もっと稼ぎたい」と話す20代の青果担当に、
　店舗運営まで視野に入れた案件を提案し、選考にも同席
・求職者の転職軸を明確にした上で、
　企業側の採用ニーズを確認し、
　双方のマッチング精度を高める

■エリア対応：
全国対応（北海道〜沖縄まで）
営業ごとに担当エリアはありますが出張なし
遠方企業や登録者とはZoomや電話を併用し、
柔軟に対応しています

【対象】
BtoB（法人向け）＋BtoC（求職者向け）

■営業ターゲット：
【企業】
・食品スーパーや専門小売チェーンの店舗責任者
・精肉／鮮魚／青果など売場の採用担当者
・地方市場の仲卸業者や地域密着型スーパーなど
【登録者】
・生鮮業界で転職をしたい求職者
・人材エージェントを活用したい転職希望者

■提案シーン例：
・「魚が捌ける人がいない」と悩む地方スーパーの店長に、
　即戦力となる鮮魚経験者をピンポイントでご提案
・「若手が続かない」と困る精肉部門責任者に、
　“定着”を意識したマッチングでキャリア志向の人材を紹介
・「もうハローワークしか手段がなくて…」と嘆く中小商店に、
　業界理解ある当社ならではの求人設計と提案を実施

■エリア対応：
全国対応（北海道〜沖縄まで）
営業ごとにある程度の担当エリアはありますが、出張は原則なし。
遠方企業との商談やフォローは、
Zoomや電話を活用し柔軟に対応しています。

▷▷営業タイプ
反響営業＋既存顧客フォロー営業＋新規開拓営業（両面型）

→求人やHP経由の新規登録者に対応。
月20〜30名ほどが継続的に振り分けられます。

求職者と面談し、希望をヒアリング。
その内容をもとに、企業への提案や
求人のカスタマイズも行います。

企業の開拓はHPやFAXなどによる反響が約8割。
既存顧客のフォローや
新規テレアポ・DMなどの新規アプローチも行います。

求職者対応と企業開拓、
どちらにも関われる“両面型”スタイルです。

▷▷商談スタイル
インサイドセールス＋フィールドセールス

→求職者とはオンラインや対面で面談。
1日2～3件を目安に実施します。

企業とのやりとりはZoomや電話が中心。
新規の開拓やヒアリング時には
対面での訪問対応を行う場合もあります。

面接同席を行う場面も多く、
企業と求職者、双方に寄り添う営業です。

【公共交通機関】
・近隣エリアは対面中心。
・遠方の企業はオンラインでの対応が主です。

社用車や自家用車での移動はありません。
営業先はスーパーや飲食店舗が中心で、
都内・近郊のアクセスしやすい立地が大半を占めます。

■評価指標：
①売上
②ポイント
・契約件数
・面談数
・紹介人数
などをポイント化し、行動と成果を総合評価

■評価制度：
・営業の実績だけでなく“取り組み姿勢”も評価
・定性評価だけではなくビジネスパーソンとしての能力開発も評価対象
・「売上〇〇円で収入いくら」が明確

オフィス内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

株式会社オイシル

東京都品川区西五反田1-3-8 五反田PLACE 3階B

https://oishiru.jp/

有料職業紹介事業
（厚生労働省許可番号 13-ユ-314489）