【これからのメディアを創っていく人材へ――】次世代メディア『エレベーターサイネージ』の導入を提案するDXソリューション営業｜東京都のDXソリューション営業求人

DXソリューション営業

正社員

月給：416,000円～832,000円
※固定残業代45時間分（18万4,000円）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月（期間中契約社員）

【各種手当】
・交通費支給（社内規定）
・住宅手当（最大12万円）

【インセンティブ詳細】
・毎月支給（個人売上ベース）
　↳入社初年度平均月16万円
・設置台数に応じて支給（複数台提案が基本）
・チームインセンティブあり（共闘型）
　↳平均月５〜6万円

【賞与・昇給】
・賞与：年4回
（2月、5月、8月、11月に1か月分ずつ支給）
・昇給：年2回
（グレード制度に連動）

【入社初年度平均年収】
595万円（メンバーのみ9人で計算）

【年収モデル（参考）】
①メンバークラス／入社2年目（29歳）
⇒ 年収例：800万円（月給＋インセン＋賞与）
②マネージャー／入社1年目（29歳）
⇒ 年収例：1,100万円（月給＋インセン＋賞与）
※最大年収：1,300万円の実績あり

東京都 新宿区 新宿1ｰ16ｰ9 シャンヴィラカテリーナ3F
■アクセス：
・東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩3分
・東京メトロ「新宿三丁目駅」より徒歩5分
・JR「新宿駅」より徒歩10分

■補足：
・転勤なし／直行直帰OK
・リモートワーク相談可
・住宅手当あり（最大12万円）

――「もっと、新しい広告空間で勝負したい。」
OOH営業として働く中で、
そんな想いが芽ばえたことはありませんか。

当社で扱うのは、
ビルやマンションを保有・管理する
不動産会社に向けて提案する、
エレベーター内デジタルサイネージ広告。

ビルやマンションの“移動時間”を、
情報と広告が共存する価値ある空間へ変えていく。
広告枠を売るのではなく、
建物の価値を高める空間メディアです。

OOHで磨いた視点はそのまま武器に。
媒体主として“空間を育てる”側へ進めます。

■扱うのは、“エレベーター内”という未開拓の広告空間
ご提案いただくのは、
ビルやマンションのエレベーター内に設置する デジタルモニター。

ニュース・天気・防災情報などの生活情報に加え、
企業広告や自治体PRを配信することで、
入居者満足度と建物の付加価値を同時に高める
不動産向け広告メディアです。

OOHではまだ手つかずだった
「縦移動の時間」を押さえる、新しいメディア領域です。

■売りやすく、提案しやすい商材
・設置無料、オーナー負担ゼロ
・都内シェアNo.1で媒体としての信頼性が高い
・1物件につき3〜5台の複数提案が主流
・導入後は広告収益をオーナーへ還元

結果、成約率は 驚異の7割。

「売り込み」ではなく
“紹介・拡張・横展開”が成果につながる仕事です。

■ “新しいマスメディア”を広めるおもしろさ
タクシー広告が市場を切り開いたように、
いま注目されているのが “エレベーター内メディア”。

2020年以降、都内を中心に導入が加速。
まだ誰も攻略しきれていない市場だからこそ、
あなた自身が“媒体価値をつくる側”に立てます。

フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
（コアタイム 10:00～16:00）

平均残業時間：月15時間前後
直行直帰OK／業務状況により柔軟対応可

■ 各種社会保険完備
■ 交通費支給（規定）
■ 住宅手当（最大12万円）
■ 賞与年4回
■ 昇給年2回
■ インセンティブ制度（個人・チーム）
■ PC・スマホ貸与
■ 書籍購入・資格取得支援
■ セミナー参加費補助
■ 定期健康診断／予防接種手当
■ 産休・育休制度あり
■ ピル等購入手当あり
■ オフィス内飲料・スナック無料
■ シェアサイクルアカウント付与

完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
122日

【休暇制度】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇

【有給の実態】
・入社時に3日、半年後に7日付与
・消化推奨！連休に繋げて
　ロングバケーションもOK
・みんなかなり使っており、
　休みが取りづらい空気は一切なし

【ライフイベントに合わせた制度も】
・産休、育休制度あり（取得、復帰実績あり）
・家庭やパートナーとの時間も大切にできる環境

【こんな人に来てほしい】
＼枠を売るから、空間そのものを提案する営業へ／

OOH・交通広告・屋外ビジョンなど、
“街の視界をつくる仕事”に携わってきた方で、

・もっと提案の幅を持ちたい
・媒体の都合に振り回されず、本質価値を伝えたい
・新しい広告空間で勝負してみたい

そんな想いがある方にこそ、
次のキャリアとして選んでほしい求人です。

【必要な経験】
■法人営業の実務経験（業界不問）
※OOH・広告営業・メディア提案などの経験者は歓迎

【こんな思いに共感する方にピッタリ】
・枠の調整ではなく、価値提案で勝負したい
・媒体主として、自分の手で“空間メディア”を育てたい
・成長市場で、自分のキャリアを一段上に引き上げたい
・成果を正当に評価される環境で働きたい
・OOHの経験を、より戦略的な提案に昇華させたい

売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が
自然に根付いています。

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は
　一人ひとりに任される“個人営業”
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：
　OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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■東大発ベンチャー × 三菱地所グループ
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2017年創業の東大発スタートアップ「GRAND」は、
2024年に三菱地所グループ入りを果たし、
ベンチャーのスピード感 × 大手の信頼性を両立。

都内で既に5000台以上のモニターを展開し、
“空間メディア”のリーディングカンパニー
として注目されています。

媒体が育っていくフェーズに関われる、
まさに 広告営業の次のキャリアです。

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■OOH・広告営業の経験が“そのまま価値”になる
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商材は「エレベーター内」という未開拓の広告空間。
生活導線・視界・媒体特性を理解してきたOOH営業なら、
その感覚がそのまま提案の強みに。

媒体主として、
「どう見せるか」「どう届けるか」を
企画段階から提案できるため、
枠に縛られた営業から、
価値をつくる営業へと進化できます。

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■“次のマスメディア”を広めていくおもしろさ
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タクシー広告が市場を切り開いたように、
いま最も注目されているのが “エレベーター内メディア”。

生活者の視界に自然に入り、
広告主・建物オーナー・住民の3者に
価値を返す新しい広告空間です。

まだ誰も攻略しきれていない市場で、
「この空間、私が広げたメディアなんだ」
という手応えが得られます。

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■頑張りが“数字と収入”に正しく反映される
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・月次インセン平均16万円
・チームインセン平均5〜6万円
・賞与年4回
・昇給年2回

1件で複数台の成約が決まりやすく、
売上の積み上がり方が速いのも特徴。

平均年収595万円。
上位層は 800万〜1300万円 と、
OOH営業の経験を高い報酬に変えやすい環境です。

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■“裁量 × チーム”のバランスがいい
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・営業スタイルは自由設計
・直行直帰OK／リモートワーク可
・必要なときにすぐ助けが入る協力体制
・休日122日／土日祝休みでメリハリ

「情報が早く、決断も早い。営業が動きやすい組織」
という声が多い環境です。

◢◤ 枠ではない。“空間”そのものを編集する媒体 ◢◤
扱うのは、都内シェアNo.1の
エレベーター内デジタルモニターという新媒体です。

ビルやマンションのエレベーター内という、
これまでほぼ手つかずだった
“生活動線の視界”にメディアを創出。

広告主にとっては
“新しい接点価値”を提供でき、
建物オーナーにとっては
“資産価値の向上と副収入”を生む設備。

広告と不動産、両方のメリットが重なる
これまでにないポジションの媒体です。

【建物オーナーにとっての価値】
・設置費ゼロ、維持費ゼロで導入できる
・広告収益が還元され、副収入につながる
・防災、案内情報を流せるため、管理品質向上にも寄与
・来訪者、入居者に安心感を与える “プラス価値”

【市場としての将来性】
エレベーター内という未開拓の空間をメディア化する、
デジタルOOHの新ジャンルがまさに拡大フェーズ。

タクシー広告に続く“次のマスメディア”として注目され、
2020年以降、首都圏で導入が急増。

媒体の作り手として、
市場の成長そのものに関われる“面白さと希少性”があります。

【対象】
BtoB（法人向け）

■営業ターゲット：
・大手デベロッパー（新築／既存物件の価値設計）
・不動産ファンド・REIT（資産価値向上の視点）
・PM会社（ビル運営・管理の改善）
・個人オーナー（収益性UP・付加価値向上）

“広告枠”ではなく、
建物の価値設計に関わるキーマンが中心です。

■提案の切り口（提案営業スタイル）
① 空間価値の向上
「広告だけでなく、建物の印象やブランド価値を高める
　情報発信ができます。」

② 利用者体験の改善
「天気・防災・生活情報が加わることで、
　入居者満足度を上げられます。」

③ 管理・運営の効率化
「案内や注意喚起を画面で即時発信でき、
　管理品質を高めます。」

④ 資産価値・収益性の向上
「広告収益を還元し、
　導入費ゼロで“お金を生む設備”になります。」

▷▷営業タイプ
新規開拓営業＋既存顧客フォロー営業
⇒ 街歩き／紹介／テレアポ／リスト提案など、
　複数の手法を柔軟に使って営業設計が可能。
　最終的には紹介営業へのシフトを目指します。

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ オーナーやPMとの対面商談が基本。
　「設置費ゼロ・価値向上」の提案は
　聞き入れられやすく、
　アポ獲得率20〜30％/成約率6〜7割と高水準

■ 商談フローと拡張性
・初回提案後の内諾まではスピーディ
・その後、他物件／他部署／オーナー紹介など
　“横展開”して広げていくのがポイント
・まずは窓口をつくり、そこから拡張していく構造

■ 営業支援・使用ツール
・トークスクリプトや事例集あり
・Google Workspace（スプレッドシート等）
・HubSpot/Slack/社内管理システムを活用

【公共交通機関／シェアサイクル】

■ 担当エリア
・東京／神奈川／埼玉／千葉
・大阪／名古屋／神戸
※拠点を問わず、広域で営業活動が可能です。

当社で追うのは、
自分の提案がどれだけ“空間価値”を広げたかという指標。
だからこそ、納得感のある目標設計になっています。

「自分の戦略で伸ばしたくなる」タイプの目標です。

【評価・目標の仕組み】
・全体 → チーム → 個人の3階層で、役割が明確
・目標達成に向けた1on1や同行フォローが充実
・設置数がそのまま売上になり、成果と数字が直結
・“紹介、横展開”も評価、営業スタイルに幅がある
・個人インセン＋チームインセンの両軸で報酬反映

屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり）

GRAND株式会社

東京都新宿区新宿１丁目１６－９シャンヴィラカテリーナ３Ｆ

https://grd.inc/

エレベーターメディア事業