【社内調整や生産管理などの経験が、現場で頼られる強みに】年収も役職も“無理なく”ステップUP！鋼材専門商社の法人ルート営業｜愛知県の機械部品営業求人

機械部品営業

正社員

月給：220,000円～270,000円
※固定残業代1万円～3万円（3～18時間分）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
試用期間3ヶ月（待遇変更なし）

【各種手当】
・交通費支給（規定）
・扶養手当あり
　配偶者1万円／子ども1人5,000円（3人まで）

【賞与・昇給】
・賞与年2回（計3ヶ月分 ※前年度実績）
・昇給年1回（1万円～2万円／月）

【年収モデル（参考）】
37歳／営業未経験
　⇒ 年収例：410万円（月収30万円＋賞与）

愛知県 名古屋市 中区上前津2-6-13 第三ふくとくビル4階A号
■アクセス：
・地下鉄名城線「上前津駅」より徒歩5分
■補足：
・U・Iターン歓迎

「ずっと裏方だったけど、
　そろそろ次のステップに進みたいな」

そんな気持ちで営業にチャレンジしたら、
意外と、これまでの経験がそのまま活きた。

調整の感覚も、段取りのクセも、
「いてくれて助かるよ」
って言われる場面がどんどん増えて、
いつの間にか、“頼られる存在”になっていた。

──ここは、そんな変化が
自然に起きていく場所。
営業が初めてでも、焦らず少しずつ、
前に進めます。

【業務の流れ】
◆未経験OK。まずは“納品係”からスタート
最初にお任せするのは、納品や注文処理。
いきなり営業ではなく、社内業務と配送を通じて
商品や顧客との関係性を
自然に理解していける構成です。

◆2年かけて“現場で相談される存在”に
半年〜1年で流れに慣れたら、
少しずつ既存顧客の引き継ぎを開始。
テレアポや飛び込みは一切なく、
納品時の「これも松島で対応できる？」
という相談から提案につながるのが
この営業スタイルです。

◆所長も、事務も、あなたと一緒に動く3名体制
たった一人で放り出されることはありません。
小さな営業所だからこそ、
全員で動きながら、徐々に仕事を渡していく──
そのプロセス自体が
“あなたへの信頼の証”です。

【入社後の成長ステップ（目安）】
■〜半年：納品・事務・商品知識の習得
■1年目：先輩の商談同行／受発注対応
■2年目：既存顧客を一部担当
■3〜4年目：営業所運営に関わるポジションへ

「元生産管理」「資材調達出身」など、
社内で黙々と働いてきた方でも、
“お客様の前に立つ”
やりがいを無理なく実感できます。

【1日のスケジュール例】
09:00 出社／注文チェック・納品準備
10:30 顧客へ納品（その場で相談も）
13:00 帰社・見積対応／納期調整
15:30 再訪問・フォロー商談
17:30 退勤（残業月10h以下）

【教育・引き継ぎについて】
OJT担当は現所長（定年数年後予定）。
数年単位で丁寧に育てる育成設計があり、
焦らず、着実に所長候補を目指せます。

「まずは“営業に慣れる”」
「次に“信頼される”」
「そして“所長として任せてもらえる”」
そんなキャリアが、ここにはあります。

9:00〜17:30（実働7時間30分／休憩1時間）

【残業について】
残業ほぼ無し！
月平均残業時間：10時間程度
※基本的に定時退社が可能

■社会保険完備
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■交通費支給（規定）
■扶養手当あり
　配偶者1万円／子ども1人5,000円（3人まで）
■資格取得支援制度あり
　準中型・中型免許取得時の費用補助あり
■退職金制度あり（入社3年以降）

完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
121日

【休暇制度】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇

【有給の実態】
半年後に付与
→自由に取得OK！

「家族との時間も大切にしたい」
「予定が立てやすい営業職がいい」
そんな方にこそ、選んでほしい環境です。

＼「営業未経験でも、頼られる存在になれる」／
“売る”より“支える”仕事に共感できる方を歓迎！

【こんな方にぜひ来てほしい】
・社内調整、製造管理、生産管理系などの
　仕事はしてきたけど、
　もっと「お客様の声が届く仕事」がしたい
・人と接するのは嫌いじゃないが、
　数字に追われるようなギラギラ営業は苦手
・大きな会社の一部ではなく、
　“小さな拠点”を支えていく責任感を持ちたい
・昇格＝責任だけ増えるキャリアに違和感があり
　報酬もついてくる成長環境を求めている

【必要な資格・経験】
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル：Word／Excelの基本操作レベル

※中型免許あれば尚歓迎（なくてもOK）
※支援制度で入社後の取得も可能です

【こんな人が活躍しています】
・製造メーカーの資材・購買・生産管理出身者
・「調整役」から「提案側」へ転身した人
・コツコツ丁寧に、信頼を積み上げていくタイプ
・少人数で、“誰かと一緒に進める仕事”が好き

「売ることより、応えることに価値がある」
──そう思える方にこそ、ピッタリな仕事です。

＼「チームで動く安心感」と
　「一人の裁量」が両立できる場所／

名古屋営業所は、営業・事務・所長の3名体制。
お互いの業務が自然と見える距離感で、
「声をかければすぐ届く」
「困ったときはすぐ頼れる」
──そんな連携のとりやすさが特長です。

■日々の働き方
・黙々と作業できる静かな空気感
・かといって孤立しない、ゆるやかなチーム感
・自分のやり方を大切にできる裁量もあり

■人間関係
・所長は穏やかで丁寧に育ててくれるタイプ
・事務スタッフも業務をよく理解していて安心
・“支え合い”の文化が根づいている職場です

■営業所の特性
・本社製造部門と距離をとった独立型営業拠点
・「営業所を自分たちで回していく実感」が持てる

＼ここがポイント／
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■ 生産管理・社内調整などの
　経験が“営業の武器”になる
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「納期を守るためにどう動くか」
「どんな段取りを組めば現場が困らないか」
──そんな視点が、
ここでは“信頼される営業”の条件。
調整役だった経験が、
表に出る提案力に変わります。

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■ “いきなり営業”ではなく、
　“納品から始まる営業”
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最初は納品や受発注など身近な業務から。
「納品のついでに相談される」ような、
自然体で信頼関係を築く
営業スタイルだから、未経験でも安心です。

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■ ノルマなしでも評価される
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「数字で詰められる」
「目標未達で空気が悪くなる」
──そんなプレッシャーは一切なし。
関係を維持し、
丁寧に対応する姿勢こそが評価されます。

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■ 3名体制だから、
　“全員で支え合える”営業所
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営業／事務／所長の3名チームで動くから、
「誰かに任せっぱなし」も、
「ひとりぼっち」もない。
小さな営業所だからこそ、
互いを支え合う文化が根付いています。

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■ 数年後には営業所長へ──
　“目指せるキャリア”
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将来的には、
営業所全体を任されるポジションへ。
責任だけでなく、
それに見合った役職・収入UPも
セットで叶います。
「どう任せていくか」まで
考えられた育成ポジションです。

◢◤『松島が届ける金属素材』とは ◢◤
「売る」ではなく、「応える」ことが仕事──
だから、“売る営業じゃない人”が活躍できます。

私たちが扱うのは、製造業の現場で使われる
鋼材、マグネット、金属加工品といった
「機械部品の素材」です。

現場の工程や仕様に合わせて、
「どんな素材なら最適か？」を一緒に考えます。

◆ポイント①｜既製品だけでなく“特注対応”も
「この部品、ちょっと加工して使いたい」
「既存設備に合う素材が見つからない…」
──そんなときこそ、私たちの出番。

加工依頼もできる柔軟な体制があるため、
ただ届けるではなく“応える営業”ができます。

◆ポイント②｜「素材×現場理解」が強みに
製造業出身者だからこそ、
・寸法の意味
・工程の流れ
・現場が困るタイミング
──そうした感覚がわかる。

営業未経験でも、元々の視点や気づきが
「信頼される提案」に直結します。

“モノを売る”というより、
“現場を助ける”という感覚に近いのが、
この商材の特徴です。

【対象】
BtoB（法人向け）

■ 営業ターゲット：
・大手電機メーカーおよびそのグループ会社
・製造設備を持つ中小メーカー
・金属加工会社や設備業者など、
　モノづくりの現場全般

⇒「あの部材、どこから調達するか悩んでる」
　そんな相談に“応える”のが私たちの役割です。

■ 商談相手の職位例：
・資材部／購買部／調達部のご担当者
・現場責任者、設計・技術系のスタッフ

⇒ 話が通じやすく、信頼も得やすいです。

■ 提案の切り口（関係構築型営業）
「この素材なら、納期に余裕が出せそうです」
「加工込みなら、うちでまとめて対応できますよ」

・“単に素材を売る”だけではありません
・図面や用途をふまえて提案
・顧客から「次もお願い」と相談される関係に

⇒ “納期”“精度”“コスト感”に
　ピンとくるあなたなら、
　提案の質で一歩抜きん出られます。

■ 担当エリア：
・愛知県内が中心
・岐阜（岐阜市方面）や三重（鈴鹿市方面）も担当
※移動は基本1時間圏内、社用車を使用します

▷▷営業タイプ
ルート営業
⇒ 基本は既存顧客との関係を“守る”営業です。
　信頼を重ねていく中で、
　紹介による新規も自然に発生。
　※飛び込み・テレアポは一切ありません

──「売って終わり」ではなく、
「使ってもらってからが始まり」
の営業スタイルです。

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 納品ついでの訪問が基本。
　現場を見ながら
　「こんな部品、対応できる？」という
　“相談ベースのやりとり”から
　提案が始まります。
　押し売りや数字に追われるような
　営業は、一切なし。

■ 商談の流れと拡張性
・納品・事務処理を通じて商材や顧客を理解
・既存顧客への訪問→信頼構築
　→相談対応→提案へと発展
・顧客の設備入れ替え・仕様変更などを
　“きっかけ”に提案機会が増加

⇒ 調整業務に慣れたあなたなら、
　「今後困りそうなポイント」への
　察知力が活かせます。

【社用車】

■ 使用車両
・通常時はライトバン（AT）
・材料納品時のみ4tトラック（AT）

＼「数字で詰められる営業」はありません／
“売る”より“守る”が評価される
──そんな営業所です。

■ 目標・評価制度
・明確な売上ノルマは設定していません
・「既存顧客との売上を維持」が評価の軸
・丁寧な対応や納期トラブルの未然防止などの
　お客様に寄り添う姿勢が
　しっかりと賞与・昇給に反映される仕組みです

⇒「この部品、ちゃんと届いたよ。ありがとう」
　そんな一言が、成果として返ってくる仕事です。

・“数字に追われる日々”に疲れた方
・“量より質”の営業をしたい方
・“信頼の積み重ね”を正当に見てもらいたい方

屋内完全禁煙（屋外喫煙スペースあり）