【瞬間的な高収入はもう卒業！】安定収入×高収入が実現できる看護学生リクルーティング支援の法人営業｜群馬県の求人広告営業求人

求人広告営業

正社員

月給：280,000円～380,000円
固定残業手当：3万5000円～10万円（20時間分含む）

＋評価手当（毎月1万5000円～3万5000円）
　※半期ごとの評価ランクに応じて金額が決定

＜昇給・賞与＞
■昇給：年2回（最大3万円／年）
■賞与：年2回（夏・冬）
　⇒年間2～9ヶ月分を支給（平均支給額1回約120万円）
■インセンティブあり
　⇒成果に応じて賞与に上乗せ（一般社員クラスで最大80万円）

＜その他手当・制度＞
・通勤手当（会社規定支給）
・家族手当あり
・キャリア＆マネー制度あり
　⇒キャリアアップを目指す人向けの申込型制度
　　新たな挑戦や責任ある仕事にチャレンジでき
　　キャリマネ手当の支給と共に成長機会も得られます！

＜モデル年収例＞
3年目：年収650万円（月給36万円＋賞与）※
5年目：年収680万円（月給30万円＋賞与）
7年目：年収760万円（月給42万円＋賞与）※
※キャリマネ制度利用

◎評価制度：実績＋行動を総合評価（半期ごと）
◎安定月給＋成果に応じてしっかり還元！

群馬県 太田市 吉沢町1405-7
■アクセス：
東武伊勢崎線「太田駅」より車で約10分
※車通勤OK（無料駐車場あり）

■補足：
・直行直帰OK
・転勤なし／地域に根差して働けます

── 安定も、収入も、やりがいも。
── “提案力で稼げる”営業へ。

売りやすくて、信頼されて、成果も返ってくる。
そんな営業、ちゃんとあります。

お任せするのは、
新卒看護師向け就職支援サイト「看護師になろう」の提案営業。
奨学金や病院の雰囲気、説明会日程まで網羅した、
医療×教育×人材をつなぐ独自サービスです。

価格ではなく、提案の中身で選ばれる商材。
成果が出れば評価と収入でしっかり返ってくる環境です。

■主な業務内容
・関東エリアの病院に対する新卒採用支援の企画営業
・アポイント取得（テレアポ／飛び込みなど手法は自由）
・訪問／オンラインによる商談・提案
・導入後の原稿設計、撮影対応、掲載内容の効果検証
・定期フォローによる関係構築と再提案
・病院の声を商品改善につなげるフィードバックも

■仕事の魅力
・新規提案だけでなく既存との信頼構築も重視
・営業スタイルは自身で選べる自由な動き方
・現場の声が商品に反映される開発直結のやりがい
・価格勝負に頼らず、提案力で成果が出せる環境

8:00～17:00（実働8時間）
※休憩時間：60分

■フレキシブルな働き方もOK
業務スケジュールは自分で管理でき
早めの退勤や直行直帰も可能です！

■家庭との両立も実現
お子さんの行事や急な予定にも対応しやすく
メリハリをつけた働き方が可能！

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）

■育休取得実績あり（復帰率100％）
■服装自由、駐車場完備、車通勤OK
■健康診断／財形貯蓄／出産・育児支援制度あり

＼“頑張る人”を応援する多彩な制度／
・選択式補助制度
「健康・生活支援・自己啓発」から選べる補助を年間5,000円支給
（例：予防接種／旅行／資格取得など）

・ステップアップ補助制度
資格取得などキャリアアップのための費用を会社が支援

・リスキリング制度（eラーニング7,000本以上が無料）
・エンジニア書籍補助制度
・MVP、チーム表彰制度
・飛び級制度／Thanksカード制度

・ランチ補助／キッチンカー／ドリンク・スイーツ無料
（例：コーヒー・お菓子・アイス・SUPPER弁当など）

・リラクゼーションスペース完備
（マッサージチェア・仮眠室・セルフホワイトニング・トレーニングジム）

・誕生日ケーキプレゼント／チューター食事会支援
・社内ガソリンスタンド＆メンテナンス代行サービス
・プライベートヴィラ宿泊（1泊40万円相当）も無料利用可！

・テレワーク制度（職種により対応）
・ストレスチェック制度（定期実施）

完全週休2日制（土・日）

【年間休日】
116日（リフレッシュ休暇含む）

【長期休暇】
・年末年始休暇
・GW休暇
・お盆休暇

【有給休暇】
・取得率91％の実績（会社全体）
・半日単位でも取得OK！
・計画的な有休取得を推奨

【その他特別休暇も充実】
・リフレッシュ休暇（年3日）
・慶弔休暇
・結婚休暇（5日間）
・産前産後、育児休暇（取得＆復帰率100％）
・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 など

【こんな人が欲しい】
＼ 安定と挑戦、どちらも諦めたくない方へ ／
「成果は出してきた。でも…」
給与や評価に納得できず転職を考えた方へ。
頑張りが正当に評価される環境で、
“次のキャリア”を築きませんか？

【必要なもの】
・法人営業経験（目安：3年以上）
　┗ 人材・広告・IT・教育など無形商材の経験者歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・自分の提案力で成果を出したい
・給与は安定しつつ成果でしっかり稼ぎたい
・社会的意義のある商材を扱いたい
・個人よりチームで動くスタイルが好き
・裁量ある環境で自分らしい営業がしたい

【こんな人が活躍中】
・元ディーラーや人材営業出身者
・成果を出しても評価されず転職した方
・家庭を持ち「安定×やりがい」を両立したい方
・チームで刺激し合いながら働きたい方

＼ チームで支え合いながら、営業として“確実に成長できる”環境 ／

・平均年齢20代後半～30代の若手中心
・中途入社も多く、なじみやすい雰囲気
・チームで成果を目指す文化が根づいており
　相談・協力し合う風土が根付いています

■自由度の高いオフィス環境
ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を導入！
業務に応じて自席以外の場所も自由に選べるから、
集中／リラックス／アイデア出しなど、働き方も効率的に。

・ラウンジでカフェ気分でのびのび仕事
・窓際や和室で集中しながら業務に没頭
・Yogiboに沈みながら企画を練るメンバーも！

■“提案しやすい”環境が整っています
自社内には専属のデザイナーやエンジニアが在籍しており、
営業と連携しながら、デザイン面やシステム面のアップデートを日々実施。
「こんな機能があったら」「こう見せたら伝わりやすい」など、
現場の声を反映した改善がしやすく、提案の質も高めていけます。

“自分らしく、成果を出す”ことに本気な人が集まる、
刺激にあふれたチームで、営業としての成長を楽しめます。

＼ここがポイント／
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■“営業の提案力”が、サービスを進化させる
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商材は自社サービス「看護師になろう」。
導入実績は全国多数で、
現場の声から新機能もどんどん追加されています。

営業が現場で得た意見が、
企画や開発に反映される仕組みがあるから、
“売るだけ”じゃない、
“創る側”としてのやりがいも実感できます！

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■“安定した月収”と“成果に応じた賞与”で、しっかり稼げる
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月給28万～38万円に加え、
評価手当（毎月1.5万～3.5万円）も支給。
月収ベースでの安定感はもちろん、年2回の賞与に加えて
インセンティブも上乗せされるため、
成果が収入にしっかり還元されます。

「生活の安定も」「収入アップも」──
どちらもあきらめずに手に入る給与体系です。

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■“提案力”が、あなたの武器になる
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医療人材の採用という社会性の高いテーマに対し、
「どうすれば成果につながるか」を考え抜く営業スタイル。

提案内容は自分で組み立てOK。
お客様ごとに最適な伝え方を工夫し、結果につなげる──
だからこそ、自分の“営業力”が
そのまま成果になる手応えを感じられます。

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■“やり方を任せてもらえる”自由な営業スタイル
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飛び込み・テレアポ・紹介訪問など、
アプローチはあなた次第。
既存顧客のフォローと新規開拓のバランスも、
自分の判断で調整OK！

「数字のためにやらされる営業」ではなく、
「成果のために考え抜ける営業」で成長できます。

◢◤看護師採用支援サービス『看護師になろう』とは◢◤

『看護師になろう』は、
看護師を目指す高校生・学生と、採用に悩む病院をつなぐ
“看護師採用に特化した情報ポータルサイト”です。

ただの求人媒体ではなく──
【奨学金】【病院情報】【進路選びのヒント】など
看護学生やその保護者が
“本当に知りたい情報”を1つにまとめているのが特長。

＜このサービスが選ばれる理由＞
■【新卒×奨学金】に完全特化
「奨学金を活用して進学・就職したい」学生と、
「奨学金で人材確保したい」病院を結びます。
募集要項だけでなく、
パンフレットや採用試験日程まで掲載可能！

■早期からの接点づくり
一般的な就活サイトと違い、
高校生や看護学校1～2年生と接点を持てるから、
採用活動のスタートを“就活期”より前倒し可能。
「囲い込み」ができる数少ない採用ツールです。

■“求人だけじゃない”情報発信型サービス
学生が重視する「病院の雰囲気」「ナース服」「研修制度」なども
視覚的に伝えることで、
“自分が働く姿”をイメージしやすくなり、
応募にもつながりやすいのも強みです。

■地域・中小病院にこそフィット
大手ナビで埋もれがちな地方・中規模の病院も、
魅力をしっかり発信することで“選ばれる病院”へ。
「奨学金×早期接点」の提案で、成果に結びつけられます。

──このように、営業はただの“求人広告の提案”ではなく、
「病院がどうすれば学生から選ばれるか」を一緒に考えるパートナー。
自分の提案が、採用成功や現場の人手不足解消につながる──
そんな社会的意義も大きい仕事です。

【対象】
BtoB（法人向け）

■営業ターゲット：
・病院、クリニック

■提案相手：
・看護部長
・看護師の採用担当者など

■提案シーン例：
・「来年の新卒、そろそろ動き出さなきゃと思ってて…」という担当者に、
　奨学金制度を軸にした“囲い込み”の仕組みをご提案。

・「採用パンフレットをもっと学生に届けたい」という声に対して、
　サイト上に特設ページを設け、WEBパンフとして活用できる掲載プランをご案内。

・「今の求人サイトでは応募が来ない」という病院に、
　視覚的に“雰囲気”が伝わるオリジナルページの活用を提案し、応募数UPをサポート。

・「今いる看護学生にどうつながればいいの？」と聞かれ、
　高校生・看護学生1〜2年生との接点づくりから企画提案。

▷▷営業タイプ
既存顧客フォロー＋新規開拓営業（5割ずつ）
⇒既存のお客様（病院・クリニック）への定期フォローを行いつつ、
　移動中や近隣エリアで新規の開拓も行います。
　※既存顧客からの紹介や過去接点のある病院も多く、
　“完全なゼロからの飛び込み”ばかりではありません。
　
▷▷営業スタイル
フィールドセールス＋オンラインセールス＋テレアポ営業
⇒1日あたり4〜6件程度、訪問とオンラインはお客様に合わせて実施。
　新規営業は飛び込みやテレアポなど
　やり方は営業自身に任されており、裁量をもって営業活動ができます。

■移動は基本的に自家用車での営業です
病院への訪問・既存フォロー・飛び込み営業など、
関東エリア（群馬・埼玉・東京・神奈川等）への移動が中心になります。

■交通費は会社規定に基づき支給
公共交通機関を使った移動や、ガソリン代などは
会社規定に基づいて支給されますので安心です。

売上目標はありますが、達成できなかったからといって
ペナルティがあるわけではありません。

むしろ大切にしているのは「どう行動したか」。
たとえば──
・お客様の課題をしっかりヒアリングできたか
・次につながる提案を考えられたか
・信頼関係を築こうという姿勢があったか　など、
“プロセス”も評価の対象になります。

屋内全面禁煙