【任される仕事が、次のキャリアに“直で”つながる】成長を仕組みで支える、看護学生向け求人メディアの法人営業｜群馬県の求人広告営業求人

求人広告営業

正社員

月給：280,000円～380,000円
（固定残業代20時間分：3万5,000円〜10万円含む）

＋ 評価手当（毎月2万円〜5万円）
※評価ランクに応じて、毎月の月収に反映

＜昇給・賞与＞
■昇給：年2回（最大3万円／年）
■賞与：年2回（年間2～9ヶ月分）
　※平均支給額1回約120万円
■インセンティブあり
　※賞与に上乗せ

＜その他手当・制度＞
・通勤手当（会社規定支給）
・家族手当あり
・キャリマネ手当
　※キャリアアップを目指す方向けの申込型制度、
　　キャリア＆マネー制度を利用している方の手当です。
　　新たな仕事にチャレンジして成長機会を得つつ
　　手当として収入も上げられます！

＜モデル年収例＞
3年目：年収680万円（月給38万円＋賞与）※
5年目：年収690万円（月給35万円＋賞与）
7年目：年収770万円（月給43万円＋賞与）※
※キャリマネ制度利用
※入社3年目以降の平均年収：720万円

◎評価制度：実績＋行動を総合評価（半期ごと）
◎成果だけでなく、挑戦や任される役割も収入に反映

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群馬県 太田市 吉沢町1405-7
株式会社日東システムテクノロジーズ　本社オフィス
群馬県太田市吉沢町1405-7

■アクセス：
東武伊勢崎線「太田駅」より車で約10分
※車通勤OK（無料駐車場あり）

■補足：
・直行直帰OK
・転勤なし／地域に根差して働けます

＜群馬県太田市について＞
生活利便性が高い都市です。
商業施設・医療機関・公共サービスがそろい、
車通勤中心の暮らしで日常生活や休日の充実度が高いエリア。

東武鉄道や高速道路で首都圏へのアクセスも良好。
都心の利便性と落ち着いた地方生活で長くキャリアを積んでいく
選択肢として選んでいます。

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── 提案の中身で評価され、
任される仕事が次のキャリアにつながる営業です。

お任せするのは、
新卒看護師向け就職支援サイト
「看護師になろう」の提案営業。

ただ求人を掲載するのではなく、
「どうすればこの病院が、学生から選ばれるのか」を
一緒に考え、企画として形にしていく仕事です。

■この仕事の特徴
営業個人の数字だけでなく、
どんな提案をしたか・どんな価値を生んだかも
きちんと評価される環境があります。

その土台となっているのが
キャリア＆マネー制度（キャリマネ制度）。
役職や年次ではなく、
任された仕事の幅や挑戦内容に応じて
評価や手当が決まる仕組みです。

新しい提案づくりや、
難易度の高い案件に挑戦するほど、
営業としての裁量や役割が広がっていきます。

■主な業務内容
・関東エリアの病院・クリニックへの採用支援提案
・訪問／オンラインによる商談・企画提案
・掲載内容の設計、撮影対応、効果検証
・既存顧客のフォロー、再提案
・現場の声をもとにしたサービス改善提案

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8:00～17:00（実働8時間）
※休憩時間：60分

■業務に裁量のある働き方
業務スケジュールは自分で管理でき
早めの退勤や直行直帰も可能です！

■家庭・プライベートとの両立
お子さんの行事や急な予定にも対応しやすく
メリハリをつけた働き方が可能！

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■ 基本制度
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・健康診断／財形貯蓄
・服装自由／車通勤OK（駐車場完備）

■ 任される成長を支える制度
・キャリア＆マネー制度
　└ 任される仕事の幅に応じて、
　　評価・手当として月収に反映
・ステップアップ補助制度
　└ 資格取得・スキル習得費用を会社が支援
・リスキリング制度
　└ eラーニング7,000本以上が無料
・エンジニア書籍補助制度
・MVP／チーム表彰制度
・飛び級制度／Thanksカード制度

■ 働き続けられる環境づくり
・育休取得実績あり（復帰率100％）
・出産・育児支援制度
・テレワーク制度（職種により対応）
・ストレスチェック制度（定期実施）

■ 日々の働きやすさ・リフレッシュ
・選択式補助制度
　└ 健康・生活支援・自己啓発から選択（年5,000円）
・ランチ補助／キッチンカー
・ドリンク・スイーツ無料
・リラクゼーションスペース完備
　（マッサージチェア・仮眠室・トレーニングジム等）
・誕生日ケーキプレゼント
・社内ガソリンスタンド＆メンテナンス代行
・プライベートヴィラ宿泊利用可

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完全週休2日制（土・日）

【年間休日】
120日（リフレッシュ休暇含む）

【長期休暇】
・年末年始休暇
・GW休暇
・お盆休暇

【有給休暇】
・取得率91％の実績（会社全体）
・半日単位でも取得OK！
・計画的な有休取得を推奨

【その他特別休暇も充実】
・リフレッシュ休暇（年6日）
・慶弔休暇
・結婚休暇（5日間）
・産前産後、育児休暇（取得＆復帰率100％）
・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇 など

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＼ 安定と挑戦、どちらも諦めたくない方へ ／
「成果は出してきた。でも…」
給与や評価に納得できず転職を考えた方。

頑張りが正当に評価される環境で、
“次のキャリア”を築きませんか？

【必要なもの】
・法人営業経験
　┗ 人材・広告・IT・教育など無形商材の経験者歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・提案の中身やプロセスも評価されたい
・プレイヤーから次のキャリアを考え始めている
・任される仕事の幅を広げながら成長したい
・個人よりチームで動くスタイルが好き

【こんな人が活躍中】
・元ディーラーや人材営業出身者
・成果を出しても評価されず転職した方
・家庭を持ち「安定×やりがい」を両立したい方
・チームで刺激し合いながら働きたい方

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＼ 任される仕組みがあるからこそ成長できる／

平均年齢は20代後半〜30代前半。
中途入社のメンバーも多く、
「経験を活かしながら、もう一段成長したい」
という人が集まっています。

営業は個人プレーではなく、
提案内容や案件の進め方をチームで共有。
「この病院には、こういう見せ方が良かった」
といった実例が自然と集まる環境です。

■任される文化
年次や肩書きではなく、
「やってみたい」「挑戦したい」という意思を尊重。
提案設計や改善企画など、
少し背伸びした仕事も段階的に任されていきます。

■働き方の自由度
ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）を導入。
集中したい時、商談準備をしたい時、
アイデアを練りたい時など、
業務内容に合わせて働く場所を選べます。

■提案に集中できる環境
社内にはデザイナー・エンジニアが在籍。
営業の「こうしたら伝わりやすい」という声が
サービス改善や機能追加につながるため、
売るだけで終わらない手応えを感じられます。

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＼ここがポイント／
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■“営業の提案力”が、サービスを進化させる
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商材は自社サービス「看護師になろう」。
導入実績は全国多数で、
現場の声から新機能もどんどん追加されています。

営業が現場で得た意見が、
企画や開発に反映される仕組みがあるから、
“売るだけ”じゃない、
“創る側”としてのやりがいも実感できます！

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■ キャリア＆マネー制度で、評価も月収も上がっていく
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新しい仕事に挑戦し、
任される範囲が広がるほど評価が上がり、
毎月「キャリマネ手当」として月収にも反映されます。

賞与やインセンティブだけに頼らず、
月給＋手当で安定的に収入が上がっていく仕組み。
「評価はされているはずなのに、
月収は変わらない」
そんな不満を感じていた営業経験者にも、
納得感のある制度です。

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■ 提案の“中身”で選ばれる営業
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扱うのは、看護学生向け求人メディア
「看護師になろう」。
価格や枠数ではなく、
「どう伝えるか」「どう見せるか」を考える提案型営業です。

営業のアイデアや現場の声が
原稿やサービス改善に反映されるため、
提案が形になる手応えを実感できます。

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■ 成長の結果として、生活の質が上がった先輩も
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任される仕事が増え、
評価と月収が積み上がることで、
生活に余裕が生まれた社員も多くいます。

入社2年目でブランドのファッションを楽しんだり
車を買い替えてドライブを満喫したり。

無理に稼ぐのではなく、
成長の延長線上で収入が上がっていく。
それが、この営業の特徴です。

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＜看護師採用支援サービス『看護師になろう』とは＞

『看護師になろう』は、
看護師を目指す高校生・学生と、採用に悩む病院をつなぐ
“看護師採用に特化した情報ポータルサイト”です。

ただの求人媒体ではなく──
【奨学金】【病院情報】【進路選びのヒント】など
看護学生やその保護者が
“本当に知りたい情報”を1つにまとめているのが特長。

＜このサービスが選ばれる理由＞
■【新卒×奨学金】に完全特化
「奨学金を活用して進学・就職したい」学生と、
「奨学金で人材確保したい」病院を結びます。
募集要項だけでなく、
パンフレットや採用試験日程まで掲載可能！

■“求人だけじゃない”情報発信型サービス
学生が重視する
「病院の雰囲気」「ナース服」「研修制度」なども
視覚的に伝えることで、
“自分が働く姿”をイメージしやすくなり、
応募にもつながりやすいのも強みです。

■地域・中小病院にフィット
大手ナビで埋もれがちな地方・中規模の病院も、
魅力をしっかり発信することで“選ばれる病院”へ。
「奨学金×早期接点」の提案で、成果に結びつけられます。

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【対象】
BtoB（法人向け）

■営業ターゲット：
・病院、クリニック

■提案相手：
・看護部長
・看護師の採用担当者など

■提案シーン例：
・「採用パンフレットをもっと学生に届けたい」という声、
　サイト上に特設ページを設け、
　WEBパンフとして活用できる掲載プランをご案内。

・「今の求人サイトでは応募が来ない」という病院に、
　視覚的に“雰囲気”が伝わる
　オリジナルページの活用を提案し、応募数UPをサポート。

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＜営業タイプ＞
既存顧客フォロー＋新規開拓営業（5割ずつ）
⇒既存のお客様（病院・クリニック）へ
　定期フォローを行いつつ、
　移動中や近隣エリアでの新規開拓も行います。
　※既存顧客からの紹介や過去接点のある病院も多いです
　
＜営業スタイル＞
フィールドセールス＋オンラインセールス
⇒1日あたり4〜6件程度、
　訪問とオンラインはお客様に合わせて実施。
　新規営業の方法は営業自身に任されており、
　裁量をもって営業活動ができます。

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■移動は基本的に自家用車での営業です
病院への訪問・既存フォロー・飛び込み営業など、
関東エリア（群馬・埼玉・東京・神奈川等）への
移動が中心になります。

■交通費は会社規定に基づき支給
公共交通機関を使った移動や、ガソリン代などは
会社規定に基づいて支給されますので安心です。

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売上目標はありますが、
未達成でもペナルティはありません。

重視しているのは結果だけでなく、
課題理解・提案内容・信頼構築などのプロセス。
任される仕事が増えた分は評価され、
キャリマネ手当として月収にも反映されます。

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屋内全面禁煙

株式会社 日東システムテクノロジーズ

群馬県太田市吉沢町1405-7

https://www.nittosys.co.jp/

infoClipperの開発、販売・サポート
RINGUALの開発、販売・サポート
infoCloudの開発、販売・サポート
ベスト進学ネットの開発、販売・サポート
看護師になろうの開発、販売・サポート
KENSHIN goの開発、販売・サポート
製造業向けシステムの開発、販売・サポート
製造業向け
製造ラインの配線、レイアウト変更　です。