【現場を知るマネージャーが、エリアを強くする】エコキュート・給湯器などの反響営業（エリアマネージャー候補）｜東京都の住宅設備営業求人

住宅設備営業

正社員

月給：380,000円～450,000円
※経験・スキルを考慮して決定
※インセンティブに上限なし
※試用期間中も給与変動なし

【インセンティブ】
売上＝評価に直結。納得感ある報酬設計
・売上に応じたインセンティブ（上限なし）
　例：1件60万円（エコキュート）×月20台
　→インセン＋達成ボーナスで月収24万円UP

【各種手当】
・交通費全額支給（規定あり）
・営業車貸与／ガソリンカード支給
・スマホ貸与
・時間外手当

【月収例】
・月収70万円（入社2年目／営業経験者）
・月収40万円（入社2年目／営業・業界未経験者）

【年収例】
・900万円（内訳：月給38万円＋インセンティブ440万円）

東京都 品川区 西五反田1丁目27番6号　市原ビル5階

＼現場も、数字も、人も。全部を面白がれるマネージャーへ／

マネージャーとして、
数字を見て、チームを動かし、成果を出してきた。
その経験に、誇りも手応えもある。

だからこそ、
現場を知った上でマネジメントしたい
自分が動くことで、チームの温度を上げたい
そんな想いを持っているのではないでしょうか。

このポジションは、
管理だけに留まらず、
現場にも立ちながらエリア全体を動かす
プレイング型エリアマネージャーの募集です。

当社は、住宅設備（エコキュート・給湯器など）の
販売・修理・メンテナンスを一貫して行う会社です。

WEB広告・LP施策・専任の受電チームを通じて、
月700件以上の問い合わせを安定して獲得。
営業が“案件づくり”ではなく、
現場とマネジメントに集中できる体制を整えています。

■現場対応・営業業務（プレイング業務）
・WEB／電話からの問い合わせ対応
・お客様宅への訪問、状況確認・診断
・応急処置や部品交換などの一次対応
・必要に応じた機器交換の提案

この仕事は、
売ることから始まる営業ではありません。

お問い合わせをいただいたお客様のもとへ伺い、
まずは修理・点検で「困りごと」を解決するところから始まります。

■工事手配・調整業務
・工事内容に応じた外注業者の手配、調整
・見積作成（材料費、工賃、調整費など）
・工事部、管理部との連携、進行管理

エリア全体を見渡しながら、
品質・スピード・利益のバランスを取る役割を担います。

■チームマネジメント・育成
・メンバーからの相談対応、現場判断のフォロー
・商談・対応内容のレビュー
・数字や進捗の確認、改善ポイントの整理
・メンバーの強みを活かした役割設計

「管理だけ」ではなく、
自分が動くことでチームを引き上げるマネジメントです。

■関係構築・業務改善
・外注業者との関係構築、ネットワーク拡充
・業務フローや連携方法の見直し
・エリア全体の生産性向上に向けた改善提案

現場で感じた違和感や気づきを、
そのまま仕組みに落とし込める裁量があります。

変形労働時間制（1年単位）
1年を平均して週40時間以内
9:00～20:00 の間で実働8時間（休憩90分）

■月平均残業時間：20時間以内

【働き方の特徴】
・現場対応、マネジメント業務を踏まえ、
　自分で一日の動きを組み立てられる裁量のある働き方
・緊急対応が常態化する働き方ではありません
・現場と管理のバランスを見ながら、
　時間配分を自ら調整できるポジション

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月2万5000円まで）
■時間外手当
■役職手当
■制服貸与
■営業車両貸与
■携帯電話貸与
■定期健康診断
■研修制度充実（社内研修・メーカー研修など）

■月6～9日（年間カレンダーに基づく）
・閑散期4～11月は月9日
・繁忙期12～3月は月6日

【年間休日】
111日

【長期休暇制度】
・年末年始（5日以上）
・GW（5日以上）
・夏季休暇（5日以上）

【その他】
・計画有給（閑散期内で5日）
・有給休暇（取得率80％以上）
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇（取得実績あり）

★家族行事／学校行事との両立も可能です

＼営業も、管理も。どちらも自分の仕事として楽しみたい方へ／
現場を知り、チームを動かすエリアマネージャーポジションです。

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・住宅設備業界での営業経験（年数不問）

【歓迎する経験・スキル】
・営業リーダー／マネージャーとしての経験
・エコキュート／電気温水器／太陽光発電／蓄電池の営業経験
・製品知識や現場理解を活かした提案ができる方
・見積作成や工事手配など、営業周辺業務の経験
・電気工事士などの設備系資格

【こんな方にピッタリ】
・役職だけではなく、現場の手応えがほしい方
・住宅設備の修理・メンテナンス経験を、チームの育成にも活かしたい方
・「困っている人を助けたい」という原点に戻りたい方
・エコキュート・蓄電池など高単価商材の営業経験を活かしたい方
・安定した基盤のある会社で、営業管理職としてキャリアアップしたい方

＼現場を理解し、エリアを動かす人が中心にいる職場／同じ経験をしてきたメンバーが多く、
無理をしない営業スタイルを大切にしています。

■メンバー構成
・30代〜40代を中心とした住宅設備業界経験者
・太陽光、リフォーム、住宅設備など、近い業界出身者が多数
・営業経験を積んだうえで、リーダーやマネジメントを担ってきた人も在籍
・反響型の営業スタイルを活かし、
　現場とチームの両方を見ているメンバーが多い環境です

■チームスタイル
・案件は個人担当制を基本に、エリア単位で連携
・判断に迷う場面では、役職に関係なく意見を出し合う文化
・LINEでの情報共有が活発で、現場判断のスピードが早い
・メーカー研修やOJT同行など、実務に直結する学びの機会も継続的に実施

■社風・価値観
・売上よりも、現場判断の質と再現性を重視
・無理な提案や押し売りを前提にした営業は行いません
・数字だけでなく、対応の質やチームへの貢献も評価対象
・年齢や肩書きより、現場で信頼されるかどうかを大切にしています

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■反響基盤があるから、マネジメントに集中できる
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・反響中心の営業スタイル。テレアポ・飛び込みは行いません
・WEB広告／LP施策により、毎月700件以上の問い合わせを安定獲得
・夜間の問い合わせは専任チームが対応。現場と判断に集中できます

▶案件創出に追われることなく、
　「エリアをどう回すか」「現場品質をどう高めるか」に
　マネージャーとして力を使える環境です。

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■現場判断が、そのままチームの“基準”になる営業スタイル
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・営業自らが修理・応急処置まで対応し、状況を正確に把握
・他社では断られるケースにも向き合える体制
・「売るため」ではなく、「最適だから提案する」判断軸
・エラー内容や使用状況を踏まえ、機種選定から光熱費まで説明

▶現場での判断が、
　売上だけでなく、メンバーの指針や育成基準になります。
　エリアを強くする営業スタイルです。

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■営業も管理も切り離さない、エリアマネージャーポジション
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・現場に立ちながら、数字・進捗・品質を把握する役割
・工事部・管理部・外注業者との調整、見積作成にも裁量あり
・自ら動き、必要に応じてメンバーを支える立ち位置
・経験豊富なマネージャー陣と連携しながらエリア運営を担えます

▶管理だけでも、現場だけでもない。
　エリア全体を動かす面白さを感じられるポジションです。

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■成果と役割に見合った評価・報酬設計
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・インセンティブは売上に応じて毎月支給（上限なし）
・高単価商材のため、判断の質が成果に直結
・エリア全体の成果が、評価にも反映される設計
・実績次第で、月収50万円以上も現実的に目指せます

▶「任される責任」と「返ってくる評価」が釣り合う環境です。

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あなたが提案するのは、
生活に欠かせない住宅設備機器。
その中でも【エコキュート】という商品です。

エコキュートとは？
電気でお湯をつくる「省エネ型の給湯器」のこと。
空気の熱を使うため電気代が安く、
ここ数年で一般家庭に広く普及しています。
（＝“電気でお湯をつくる最新の給湯器”というイメージです）

“お湯が出ない”“水漏れ”などの修理依頼から始まり、
必要に応じて暮らしに合った機種への入れ替えを提案します。
押し売りではなく、必要性が明確な商材のため、
話を聞いてもらいやすいのが特徴です。

10年以上前の旧型を使っている方や、
家族構成に合わない機種を使っている方も多く、
「適正な機種選び」のアドバイスがとても喜ばれる仕事です。

■取り扱い商材
・エコキュート（50〜80万円）
・電気温水器（20〜50万円）
・太陽光発電／蓄電池
・エアコン、給湯器 など

主要メーカー全てに対応しており、
寒冷地向けやマンション向けなど、幅広いニーズに応えられます。
他社が“修理不可”と判断したケースにも対応できるため、
“最後まで頼れる存在”として選ばれやすいのも当社の強みです。

【対象】
BtoC（一般家庭・個人のお客様）

■営業ターゲット
・一軒家にお住まいのご家庭　など

生活スタイルや家族構成によって、
「どんな設備が合うのか」「どのタイミングで替えるべきか」
といった悩みを抱えるケースが多いため、
丁寧に話を聞くほど信頼される営業です。

■提案例
・「機種も古いですし修理費や節約の観点から、
　最新機器の方がお得になりやすいですよ」
・「小さいお子さまがいるなら、
　簡単に操作できる新型がおすすめです」
・「今後お湯の使用量が増えるなら、
　こちらのサイズがぴったりです」

単に機器を売るのではなく、
そのご家庭の“暮らし”に合った選択肢を一緒に考える仕事です。

▷▷営業タイプ
反響営業
⇒お問い合わせをいただいたお客様のもとへ訪問し、
　現場で状況を確認したうえで、
　修理が難しい場合のみ機器の交換を提案します。
　ゼロから売り込むのではなく、
　“必要とされている状態”から始まる営業です。

▷▷営業スタイル
訪問営業（直行直帰OK）
⇒訪問数は無理のない範囲で調整され、
　エリアもバランスよく振り分けられます。
　お客様は“早く見てほしい”という前向きな姿勢のため、
　新規でも緊張せずに対面できます。

社用車・公共交通機関を併用。
・基本的にオフィスへ出勤していただきます。
・訪問は1日4～6件（繁忙期）、3件前後（閑散期）
・社用車貸与
・ガソリン代、ETC代支給あり

【数字は“詰めるもの”ではなく、“動かすための指標”】
個人の売上だけを追いかけるような
短期的・消耗型のノルマ設定は行っていません。

エリア全体をどう回し、どう伸ばしていくかを考えるための
「行動と判断の目安」として設定しています。

■評価の考え方
・売上や成約数だけでなく、
　現場対応の質／判断の妥当性／お客様満足度も評価対象
・反響対応をどれだけ安定して回せているか
・チーム全体の動きや、再現性のある改善ができているか

数字は結果であり、
マネージャーとしての“判断の質”を見るための材料です。

■目標の位置づけ
・プレッシャーをかけるための厳しいノルマはありません
・達成／未達を責める文化はなく、
　次にどう改善するかを一緒に考えるスタンスです

■報酬との連動
・月間目安を達成した場合、
　インセンティブとは別にボーナスを支給
・個人の成果だけでなく、
　エリアやチーム全体の成果も評価に反映されます

「任される責任」と「返ってくる評価」が釣り合う設計です。

屋内全面禁煙

株式会社KANTEC

大阪府大阪市北区東天満1-11-2

https://www.kantec.net/

・家庭用太陽光発電施工販売
・エコキュート施工販売
・蓄電池システム施工販売
・空調設備施工販売
・リフォーム工事請負施工