【安定も、収入の伸びも。次の営業ステージへ】数字を追ってきた経験が活きる法人向けITインフラの提案営業｜愛知県のネット回線営業求人

ネット回線営業

正社員

月給：300,000円～
＋インセンティブ

※固定残業代：7万6951円（45時間分）含む
遠方からの帰宅、渋滞なども考慮した設定です
※経験・スキルを考慮して決定

【試用期間：3～6か月】※期間中は派遣社員
　月給27万円～＋インセンティブ
　※固定残業代：6万9166円（45時間分）含む
　※固定残業代を超える時間外労働分は別途支給

【インセンティブについて】
月8～10社の成約目標の達成で、
月3万～10万円を支給。
※15万円支給の実績もあります。

入社後3か月間は、目標件数を5社からスタート。
無理なく成果を積み上げられる
設計になっています。

【年収例】
入社1年目／年収500万円
（月給30万円＋インセンティブ5万円＋手当1万円＋賞与）

入社2年目／リーダー／年収600万円
（月給35万円＋インセンティブ7万円＋手当1万円＋賞与）

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愛知県 名古屋市中区錦 1丁目8 Onest 名古屋錦スクエア 6階
■アクセス：
地下鉄各線「伏見駅」より徒歩6分

■補足：
・UIターン歓迎
・直行直帰OK
・転勤なし

「数字は作ってきた」
「でも、この営業のままでいいのか」

そんな違和感を感じ始めた法人営業経験者の方に、
“次の営業ステージ”として選んでほしい仕事です。

お任せするのは、
法人のお客様に向けた
通信回線・ネットワーク環境の提案営業。

単純な売り切りではなく、
業務内容や課題を踏まえ、
最適な通信環境を設計・提案します。

これまで培ってきた
ヒアリング力や商談力を、
そのまま活かせるポジションです。

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◆具体的な仕事内容
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・法人のお客様への通信回線の提案営業
・通信環境／業務フローのヒアリング
・光回線を中心とした通信サービスの設計提案
・セキュリティ、DX商材などの組み合わせ提案
・商談内容の整理、提案資料の作成
・アポイント取得
　※専任部門からの案件が多いですが
　　自ら動く裁量もあります

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◆ 経験が「収入と裁量」に直結する営業設計
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月給をベースに、
成果はインセンティブで評価。

行動量だけでなく、
提案の質と結果が収入に反映される設計です。

テレアポ消耗型ではなく、
商談・提案に集中できる環境で、
営業としての手応えを取り戻せます。

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■ 経験を活かし、次を狙える環境
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通信商材が初めてでも、
知識面はフォロー体制が整っています。

商材理解後は、
提案の組み立てや進め方は
営業一人ひとりに裁量を付与。

将来的には、
リーダーや新規プロジェクトへの関与など、
数字の先にある役割も目指せるポジションです。

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9:00～18:00（実働8時間／休憩あり）
残業時間：月平均時間10時間～20時間

外出が多い日は、早めに事務作業を済ませたり、
予定がある日は定時で退社したりと
動き方を調整することも可能です。

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◆日々の働きを支える制度
・社用車貸与
・ガソリン代支給
・運転手当（10営業日以上の運転で1万円）
・社用携帯電話貸与
・経費用法人カード支給

営業に必要な環境は、会社がしっかりサポート。
自己負担を気にせず、仕事に集中できます。

◆成長を後押しするサポート
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助（月3000円まで）
・英会話パーソナルレッスン受講

知識やスキルを
一つずつ身につけられる環境です。

◆生活にうれしい手当・制度
・ランチ補助（1日1回カフェ利用可）
・飲食店チケット（居酒屋『心人』協力/1回2000円分）
・フェイシャルサロン
・ヘッドスパ

日々の負担を減らし、プライベートも
大切にできる制度です。

◆ライフイベントもサポート
・旅行手当（5000円～1万円）※規定あり
・結婚手当（5万円）
・出産手当（5万円）

将来を見据えて、
安心して働き続けられる環境を整えています。

◆チームを大切にする文化
・各部署の決起会補助（1名5000円まで規定あり）
・新規業務立ち上げPJTを担うメンバーへ交流費用補助（規定あり）

一人で抱え込まず、
チームで高め合う文化が根づいています。

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■完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
120日以上

【長期休暇制度】
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日／期間内で自由取得）

【その他】
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

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＼「数字を作ってきた経験」を、次の成長につなげたい方へ／
20代活躍中！提案の質と成果が正当に評価される環境です。

【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・法人営業の実務経験1年以上（業界不問）

【歓迎】
・求人媒体、広告、IT、通信などの営業経験
・新規開拓やテレアポを含む営業経験
・数値目標を持ち、成果を出してきた方
・インターネット／通信回線／ネットワークの知識

【こんな方にピッタリ】
・数字は作ってきたのに、
　評価や収入に納得できなかった

・小手先の改善や消耗型営業から、
　本質的な提案営業へシフトしたい

・月給ベースの安心感を持ちつつ、
　成果でしっかり稼ぎたい

・夜遅いMTGや過度な残業のない環境で、
　営業としてもう一段上を目指したい

・個人プレーではなく、
　チームで成果を伸ばしていく方が合っている

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■ 成長フェーズを一緒につくる環境
設立からまだ日が浅く、
営業組織はこれから本格的に拡大していく段階。
決まった型に従うだけでなく、
「どう伸ばすか」を一緒に考えられる環境です。

■ 次の挑戦につながるフィールド
営業として成果を出しながら、
新規プロジェクトや事業立ち上げに
関わっているメンバーもいます。
「営業の先」を描けるのが、この会社の特徴です。

■ 風通しがよく、意見が通りやすい
役職や年次に関係なく、
アイデアや改善提案が歓迎される雰囲気。
会社を大きくしていく実感を、
日々の仕事の中で感じられます。

■ 個人もチームも大切にする
個々の目標やペースを尊重しつつ、
成果はチームで喜ぶ文化。
一人で抱え込まず、
前向きに高め合える関係性があります。

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＼先輩社員のオススメポイント5選！／
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① 数字が、ちゃんと収入に返ってきます
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前職でも数字は作っていましたが、
正直「これだけ？」と思うことが多くて。

ここは月給がベースにあって、
成果はインセンティブと賞与で反映されます。

数字を出した分、
ちゃんと返ってくるのが分かりやすいですね。

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② 福利厚生は「使えるかどうか」が大事
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ランチ補助や旅行手当など、
日常で使いやすい制度が多いです。

制度だけあって使えない、
という感じがないのがありがたいですね。

細かい出費が減るだけで、
気持ちに余裕が出ました。

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③ 拡大フェーズだから、役割を狙える
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営業組織はこれから大きくなっていく段階。
今の人数だからこそ、チャンスがあります。

数字を出していけば、
責任者やリーダーを目指す道も見えてきます。

「売って終わり」じゃないのがいいですね。

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④ 提案の幅が広く、営業がやりやすい
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扱っているのは、
大手キャリアの法人向けソリューション全般。

単一商材を売る営業ではなく、
お客様に合わせて組み立てられるのが特徴です。

対象法人も多く、
アポイントが入ってくる流れがあるので、
提案に集中しやすいですね。

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⑤ 営業をしながら「次」を描ける
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営業として数字を追いながら、
自分のやりたいことに挑戦している人もいます。

アパレル立ち上げに動いている人や、
将来の独立に向けて準備している人も。

会社として応援してくれるので、
「今」と「その先」を両立できる環境ですね。

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＜『仕事に欠かせない通信インフラ』を設計する営業＞

あなたに提案していただくのは、
企業の業務を支える
法人向けの通信回線サービス。
インターネットやWi-Fi環境を整えるための
“土台”のようなものです。

「ネットが遅くて業務が止まる」
「拠点が増え、回線管理が追いつかない」
「セキュリティ面が不安」

そんな経営・業務に直結する課題から、
商談がスタートします。

■取り扱い商材例
・法人向け光回線
・ネットワーク回線
・セキュリティ関連サービス
・DX関連サービス　など

単一商材を売る営業ではなく、
お客様の状況に合わせて
複数の選択肢を組み合わせて
設計・提案できるのが特徴です。

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【対象】
BtoB（法人企業・事業者様）

通信環境に課題を感じている
企業・店舗・事業者様が
主な提案先です。

■営業ターゲット
・一般企業のオフィス
・工場、倉庫
・美容院、飲食店などの店舗
・町工場、個人事業主
・官公庁、公共施設　など

■提案例
・「拠点が増えたので、
　回線を一元管理しませんか」

・「業務内容に合わせて、
　通信速度や安定性を見直しませんか」

・「セキュリティ対策を強化して、
　情報漏えいリスクを減らしましょう」

その企業の業務フローや
成長フェーズを踏まえ、
最適な通信環境を一緒に設計・提案します。

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業
⇒アプローチは、専任部門が獲得したアポイントへの訪問が中心。
　必要に応じて、自ら動く裁量もあります。
　
営業先を探すことに時間を取られすぎず、
商談と提案に集中しやすい仕組みです。

＜営業スタイル＞
フィールドセールス

⇒1日に訪問するのは、4～5社ほど。
　無理な詰め込みはなく、
　1件1件の商談を丁寧に進められます。

【直行直帰あり】
主な移動手段は、社用車での移動です。

訪問先によっては、
電車を利用する場合もあります。

【営業エリア】
東海三県中心（長野県や静岡県の場合もあり）

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目標は月8～10社の成約。
行動量だけでなく、
成果とプロセスの両方を見ています。

早いメンバーでは2か月目、
遅くても6か月目には
安定して達成できるケースが多い目標設定です。

未達の場合も、詰める文化ではありません。
振り返りを通して、
次の成果につなげていくスタイルです。

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屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり）