【子育ても、その先の介護も。続けられる正社員】中小企業を支える企業福利厚生プランナー｜秋田県の保険営業求人

保険営業

正社員

月給：200,000円～250,000円
※経験・能力・勤務地により決定します。

■昇給・賞与
・昇給：年1回
・賞与：成果に応じて年2回支給

固定給に加えて、
頑張りがきちんと収入に反映されます。

コツコツ積み上げた成果が、
ボーナスとして返ってくる仕組みです。

■平均給与例（正職員）
月給45万6,000円（2023年度実績）
※年間平均の税込定例給与／賞与は含みません。

長く続けることで、
安定的に収入が伸びていく環境です。

■年収イメージ
・入社1年目：年収260万円～
・入社3年目：年収300万円～
・入社5年目：年収400万円～
・入社10年目：年収600万円以上も可能

※成果・エリアにより異なります。

秋田県 秋田市 中通2-3-8 秋田アトリオンビル5F
■アクセス：
・「秋田駅」より徒歩5分

■補足：
・転居を伴う転勤なし
・直行直帰やオンライン面談も活用

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子どもにも、自分にも、ハイタッチ！
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17時ちょうど。
「おつかれさまでした。」

今は、余裕をもって保育園へお迎えに。

「今日ね、鉄棒できたよ！」
夕飯の支度をしながら、
子どもの話をちゃんと聞ける夜。

でも――
ただ“早く帰れる仕事”というわけではありません。

昼間は、中小企業の社長から
「これで安心できるよ、ありがとう」
そう言ってもらえた一日でした。

家族の時間も守れて、
仕事でも誰かの役に立てている。

それが、大同生命の
企業福利厚生プランナーという仕事です。

＼　具体的な仕事内容　／
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中小企業の経営者さまへ向けて、
福利厚生制度や法人向け保険をご案内します。

・従業員の退職金制度の整備
・万が一の際の企業保障
・経営者自身のリスク対策
・無料の経営支援サービスのご紹介

「もし社長が倒れたら、会社はどうなりますか？」

そんな問いから始まることもあります。

保険を“売る”というより、
会社の未来を一緒に考える仕事です。

＼　この仕事の特徴　／
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◆ お客様は法人（中小企業）
友人や家族への勧誘はありません。

◆ 土日祝休み・17時退社
企業訪問が中心なので、
夜や休日の営業は基本ありません。

◆ 未経験7割スタート
3年間の育成期間で、
ビジネスマナーから税務知識まで学べます。

＼　入社後の流れ　／
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入社後は初期育成プログラム
「D-STANDARD」で基礎を習得。

・保険の知識
・税務や経営の基礎
・提案の仕方
・ロールプレイング研修

最初は先輩と一緒に訪問。
いきなり一人で難しい提案は任せません。

3年かけて、じっくりプロへ育てます。

9:00～17:00（実働7時間／休憩60分）

■残業について
残業はほとんどありません。

多くの企業の窓口が17時頃に終了するため、
夜遅くまでの営業は基本ありません。

17時には業務を終え、
そのまま退社する社員が多数。

“定時で帰るのが当たり前”の環境です。

■メリハリのある働き方
平日の夕方に予定が立てられる生活。

・ジムやヨガ
・資格の勉強
・友人との食事
・自分時間の確保

仕事が終わってからも、
1日が続いている感覚があります。

■各種社会保険完備
（雇用・健康・労災・厚生年金）

■通勤交通費支給
（月3万5,000円まで支給／超過分は2万円まで半額支給）

■退職金制度あり
・退職一時金
・退職年金

“今の収入”だけでなく、
“老後の安心”まで考えられる環境です。

■資格取得支援制度
・ファイナンシャル・プランニング技能士取得支援
・各種専門資格の取得推奨

■サポート制度
・半日休暇制度
・妊婦の時差出勤制度
・育児時短勤務制度（小学校6年生まで／※勤続2年目以降）

■その他
・共済基金貸付制度
・保養所あり（ハワイ）

■完全週休2日制（土日休み）
■祝日

【年間休日】
120日

■長期休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇

■有給休暇
・入社1ヶ月目から取得可能
・年間最大20日
・半日休暇制度あり

2024年度の年間平均休暇取得日数は22.9日。

■ライフイベント休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・妊婦の通院休暇
将来のライフステージ変化にも対応。

「家庭も大切にしたい。
　でも、もう一度ちゃんと働きたい。」

そう思ったことがある方なら、
きっとこの仕事に向いています。

【必須条件】
・高卒以上
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）

特別な資格や営業経験は必要ありません。
未経験からスタートした方が約7割。
介護・事務・販売・パート勤務など、
さまざまな経歴の方が活躍しています。

【こんな方を歓迎します】
・人の役に立つ仕事がしたい
・家庭と両立しながら正社員として働きたい
・頑張りが収入につながる環境で働きたい
・長く続けられる仕事を探している
・もう一度「ありがとう」と言われる仕事がしたい

【こんな方はミスマッチかもしれません】
・約束や時間を守ることが苦手な方
・人と向き合うことを避けたい方
・すぐに結果だけを求めたい方

この仕事は、
短距離走ではありません。

少しずつ信頼を重ねていく、
“積み重ね型”の仕事です。

【この仕事で得られるもの】
・税務や経営の知識
・ファイナンシャル・プランニング技能士資格支援
・経営者と向き合う経験
・頑張りが収入に反映される環境
・退職金・退職年金制度という将来の安心

家庭を守りながら、
自分の価値も高めたい方にこそ、
知ってほしい仕事です。

オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　ブランクがあっても大丈夫　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売、専業主婦からの復職など、
経歴は本当にさまざまです。

「久しぶりの正社員で不安だった」
そう話す先輩も、今では第一線で活躍しています。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司も先輩も、
“教えること”が前提の文化です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

＼ここがポイント／
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1．平日17時退社。自分の時間がある働き方
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9時～17時勤務。
夜や休日の営業は基本ありません。

仕事終わりに習い事やジム、
資格の勉強をしている社員も多数。

“仕事に追われる毎日”ではなく、
“仕事も私生活も充実する毎日”が実現できます。

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2．未経験から専門知識が身につく
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約7割が未経験スタート。

税務・経営・保険の知識を
初期育成プログラムで基礎から学びます。

ファイナンシャル・プランニング技能士の取得も推奨。

“経験”だけでなく
“武器になる知識”が増えていく仕事です。

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3．頑張りが収入に反映される
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固定給に加え、
成果に応じた営業実績ボーナスあり。

平均給与例は月給46万円超（※年間平均）。

コツコツ積み上げた分が、
きちんと収入に反映される仕組みです。

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4．法人営業だから安心
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お客様は中小企業の経営者。

友人や家族への勧誘はありません。

各種団体と提携しているため、
ゼロからの人脈営業ではなく、
信頼のある土台の上で活動できます。

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5．将来のライフプランにも強い
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完全週休2日制（土日祝休み）。
半日休暇制度あり。
有給取得もしやすい環境。

将来、結婚や出産があっても
働き続けられる制度が整っています。

“今だけ”でなく、
“10年後も安心できる”働き方です。

＜大同生命の福利厚生制度とは＞

中小企業の“もしも”に備えるための
法人向け保険制度です。

個人向けの医療保険や学資保険ではありません。

対象は、企業とその経営者。

従業員の退職金準備や、
経営者に万が一のことがあった場合の資金対策など、

会社を守るための仕組みをご提案します。

■サービスの特徴
大同生命は50年以上、
中小企業に特化してきた会社。

国内企業の99％を占める
中小企業を支える存在です。

個人営業ではなく、
企業の未来を守る提案ができます。

【対象】
BtoB（法人向け営業）

■営業ターゲット
・中小企業の経営者
・会社の代表取締役
・役員クラスの方

製造業、建設業、IT企業、飲食業、医療法人など、
地域で事業を営む企業が中心です。

■どんな悩みを持っている？
・従業員の退職金制度を整えたい
・労災時の補償をどうすべきか分からない
・経営者に万が一のことがあったら会社はどうなるか不安
・税務や財務の面で相談できる相手がほしい

経営者は、
“会社を守る責任”を一人で背負っています。

そこに寄り添う仕事です。

＜営業タイプ＞
新規開拓営業
⇒ 担当エリア内の中小企業を訪問します。
　ただし、完全な“ゼロからの営業”ではありません。

　大同生命は各種団体と提携しており、
　企業との接点がある状態からスタートできます。

　最初の目的は“契約”ではなく、
　ご挨拶と情報提供。
　関係づくりから始まります。

＜営業スタイル＞
フィールドセールス（対面中心）＋オンライン活用
⇒ 企業を訪問し、経営者と直接お話しします。

　いきなり保険の提案をするのではなく、
　・無料の経営支援サービスのご案内
　・退職金制度の現状ヒアリング
　・労災時の補償確認

　など、会話のきっかけづくりからスタート。

　信頼関係を築いたうえで、
　必要があれば制度のご提案へ進みます。

＜移動方法＞
担当エリア内の企業を訪問します。

移動は、車を使用するエリアが中心です。
※公共交通機関を利用する場合もあります

遠方への長期出張はありません。

＜目標について＞
月ごとの活動目標・成果目標を設定しています。

ただし、
入社後すぐに高い成果を求めることはありません。

大同生命では、
最初の3年間を“育成期間”と位置づけています。

＜育成期間（入社～3年目）＞
この期間は、
数字だけでなく「プロセス」を重視。
・訪問件数
・提案回数
・面談数
など、行動の積み重ねを評価します。

いきなりトップクラスの成果を
求められることはありません。

＜4年目以降＞
経験を積んだ上で、
より高い成果目標にチャレンジ。

ここからは、
頑張り次第で収入も大きく伸びていきます。

青天井の世界、というより、
“積み上げ型で伸びていく”イメージです。

屋内全面禁煙