【私らしく働きながら、収入も未来も欲張っちゃう】中小企業を支える企業福利厚生プランナー｜佐賀県の保険営業求人

保険営業

正社員

月給：200,000円～250,000円
※経験・能力・勤務地により決定します。

■昇給・賞与
・昇給：年1回
・賞与：成果に応じて年2回支給

固定給に加えて、
頑張りがきちんと収入に反映されます。

コツコツ積み上げた成果が、
ボーナスとして返ってくる仕組みです。

■平均給与例（正職員）
月給45万6,000円（2023年度実績）
※年間平均の税込定例給与／賞与は含みません。

長く続けることで、
安定的に収入が伸びていく環境です。

■年収イメージ
・入社1年目：年収260万円～
・入社3年目：年収300万円～
・入社5年目：年収400万円～
・入社10年目：年収600万円以上も可能

※成果・エリアにより異なります。

佐賀県 鳥栖市 原古賀町字二本松3035 メディカルステージ新鳥栖2階
■アクセス：
・「新鳥栖駅」より徒歩5分

■補足：
・転居を伴う転勤なし
・直行直帰やオンライン面談も活用

━━━━━━━━━━━━━━
「未来の自分を育てる」仕事
━━━━━━━━━━━━━━

17時。
オフィスを出ると、まだ空は明るい。

今日はジムの日。
明日はFPの勉強を1時間だけ。

「最近なんか楽しそうだね！」

友達にそう言われることが増えました。

収入も少しずつ上がっている。
でも一番の変化は、

「私、ちゃんと成長してる」

そう思えること。

それが、大同生命の
企業福利厚生プランナーという仕事です。

＼　お任せするのは　／
━━━━━━━━━━━━━━

この仕事は、
中小企業の経営者に向けた法人営業。

扱うのは、
従業員の退職金制度や、
万が一に備える保障制度など。

でもいきなり保険の話をするわけではありません。

＼　例えば、こんな会話から始まります　／
━━━━━━━━━━━━━━

「社員さんの退職金って、
　今どうなっていますか？」

「もし社長が入院されたら、
　会社の資金繰りは大丈夫ですか？」

「労災の補償はどこまでカバーできていますか？」

経営者の方と一緒に、
“会社の安心”を確認していく仕事です。

イメージは、
会社の健康診断をするような感覚。

足りないところがあれば、
そこに合う制度をご提案します。

＼　具体的な業務内容　／
━━━━━━━━━━━━━━

◎ 担当エリアの企業へ訪問
◎ 経営者へのヒアリング
◎ 福利厚生制度のご提案
◎ 提案資料の作成
◎ 契約書類の手続き

まずはご挨拶と情報提供から。

大同生命は各種団体と提携しているため、
「はじめまして」でも
話を聞いていただきやすい環境です。

いきなり契約の話になることはほとんどありません。

関係をつくることが最初の仕事です。

＼　この仕事の特徴　／
━━━━━━━━━━━━━━

・普段接点のない経営者と話せる
・税務や経営の知識が身につく
・頑張りが収入に反映される
・平日9時～17時勤務
・夜や休日の営業は基本なし

若いうちから
“会社を守る話”ができるようになる。

それは、
あなた自身の人生設計にも役立つ知識です。

＼　入社後の流れ　／
━━━━━━━━━━━━━━

入社後は初期育成プログラム「D-STANDARD」で
ビジネスマナーや税務知識を基礎から学びます。

活動は早い段階でスタートしますが、
3年間は育成期間。

数字だけでなく、
“行動の積み重ね”を大切にしてもらえる環境です。

未経験スタートが約7割。

だからこそ、
一人で抱え込む環境ではありません。

9:00～17:00（実働7時間／休憩60分）

■残業について
残業はほとんどありません。

多くの企業の窓口が17時頃に終了するため、
夜遅くまでの営業は基本ありません。

17時には業務を終え、
そのまま退社する社員が多数。

“定時で帰るのが当たり前”の環境です。

■メリハリのある働き方
平日の夕方に予定が立てられる生活。

・ジムやヨガ
・資格の勉強
・友人との食事
・自分時間の確保

仕事が終わってからも、
1日が続いている感覚があります。

■各種社会保険完備
（雇用・健康・労災・厚生年金）

■通勤交通費支給
（月3万5,000円まで支給／超過分は2万円まで半額支給）

■退職金制度あり
・退職一時金
・退職年金

“今の収入”だけでなく、
“老後の安心”まで考えられる環境です。

■資格取得支援制度
・ファイナンシャル・プランニング技能士取得支援
・各種専門資格の取得推奨

■サポート制度
・半日休暇制度
・妊婦の時差出勤制度
・育児時短勤務制度（小学校6年生まで／※勤続2年目以降）

■その他
・共済基金貸付制度
・保養所あり（ハワイ）

■完全週休2日制（土日休み）
■祝日

【年間休日】
120日

■長期休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇

■有給休暇
・入社1ヶ月目から取得可能
・年間最大20日
・半日休暇制度あり

2024年度の年間平均休暇取得日数は22.9日。

■ライフイベント休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・妊婦の通院休暇
将来のライフステージ変化にも対応。

「未来の自分につながる仕事を選びたい」

そう思ったことがある方なら、
きっとこの仕事に向いています。

【必須条件】
・高卒以上
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）

未経験スタートが約7割。
販売・事務・美容師など、
さまざまな前職の方や正社員デビューの方など
多くの方が活躍しています。

【こんな方を歓迎します】
・人の話を聞くのが好き
・相手に喜んでもらえると嬉しい
・自分を成長させたい
・将来に備えた働き方を選びたい
・収入も働き方も妥協したくない

【こんな方はミスマッチかもしれません】
・身だしなみや言葉遣いを大切にできない方
・コツコツ続けることが苦手な方

この仕事は、
一気に成果が出るものではありません。

畑を耕し、種をまき、
少しずつ信頼を積み上げていく仕事です。

【この仕事で得られるもの】
・税務や経営の知識
・ファイナンシャル・プランニングの資格取得支援
・経営者と対等に話せる経験
・頑張りが収入に反映される環境
・将来のライフプランに活きる知識

これから武器を増やしていきたい人にこそ
選んでほしい仕事です。

落ち着いた雰囲気のオフィス。
でも、堅苦しさはありません。

「保険会社」と聞くと
体育会系や個人プレーを想像するかもしれませんが、
大同生命は少し違います。

＼　女性が長く働いている会社　／
━━━━━━━━━━━━━━

社内には20代～40代の女性が多数在籍。

入社理由はさまざまですが、
「働きやすさ」と「続けやすさ」を理由に
選んだ人が多いのが特徴です。

実際に、定年まで勤める方も珍しくありません。

“辞めていく会社”ではなく、
“続いていく会社”。

ここが大きな違いです。

＼　未経験が当たり前の環境　／
━━━━━━━━━━━━━━

約7割が未経験スタート。

前職は、販売員、事務、美容師、
パート勤務などさまざま。

「営業は初めて」という人がほとんどだから、
分からない前提で教えてもらえる空気があります。

困ったときは、
上司だけでなく先輩も自然に声をかけてくれます。

＼　長く働く人が多い理由　／
━━━━━━━━━━━━━━

平均年齢は35歳前後。
そして、勤続年数の長い社員も多いのが特徴です。

働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

短期で消耗する会社ではなく、
“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
1．平日17時退社。自分の時間がある働き方
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

9時～17時勤務。
夜や休日の営業は基本ありません。

仕事終わりに習い事やジム、
資格の勉強をしている社員も多数。

“仕事に追われる毎日”ではなく、
“仕事も私生活も充実する毎日”が実現できます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
2．未経験から専門知識が身につく
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

約7割が未経験スタート。

税務・経営・保険の知識を
初期育成プログラムで基礎から学びます。

ファイナンシャル・プランニング技能士の取得も推奨。

“経験”だけでなく
“武器になる知識”が増えていく仕事です。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
3．頑張りが収入に反映される
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

固定給に加え、
成果に応じた営業実績ボーナスあり。

平均給与例は月給46万円超（※年間平均）。

コツコツ積み上げた分が、
きちんと収入に反映される仕組みです。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
4．法人営業だから安心
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

お客様は中小企業の経営者。

友人や家族への勧誘はありません。

各種団体と提携しているため、
ゼロからの人脈営業ではなく、
信頼のある土台の上で活動できます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
5．将来のライフプランにも強い
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥

完全週休2日制（土日祝休み）。
半日休暇制度あり。
有給取得もしやすい環境。

将来、結婚や出産があっても
働き続けられる制度が整っています。

“今だけ”でなく、
“10年後も安心できる”働き方です。

＜大同生命の福利厚生制度とは＞

中小企業の“もしも”に備えるための
法人向け保険制度です。

個人向けの医療保険や学資保険ではありません。

対象は、企業とその経営者。

従業員の退職金準備や、
経営者に万が一のことがあった場合の資金対策など、

会社を守るための仕組みをご提案します。

■サービスの特徴
大同生命は50年以上、
中小企業に特化してきた会社。

国内企業の99％を占める
中小企業を支える存在です。

個人営業ではなく、
企業の未来を守る提案ができます。

【対象】
BtoB（法人向け営業）

■営業ターゲット
・中小企業の経営者
・会社の代表取締役
・役員クラスの方

製造業、建設業、IT企業、飲食業、医療法人など、
地域で事業を営む企業が中心です。

■どんな悩みを持っている？
・従業員の退職金制度を整えたい
・労災時の補償をどうすべきか分からない
・経営者に万が一のことがあったら会社はどうなるか不安
・税務や財務の面で相談できる相手がほしい

経営者は、
“会社を守る責任”を一人で背負っています。

そこに寄り添う仕事です。

＜営業タイプ＞
新規開拓営業
⇒ 担当エリア内の中小企業を訪問します。
　ただし、完全な“ゼロからの営業”ではありません。

　大同生命は各種団体と提携しており、
　企業との接点がある状態からスタートできます。

　最初の目的は“契約”ではなく、
　ご挨拶と情報提供。
　関係づくりから始まります。

＜営業スタイル＞
フィールドセールス（対面中心）＋オンライン活用
⇒ 企業を訪問し、経営者と直接お話しします。

　いきなり保険の提案をするのではなく、
　・無料の経営支援サービスのご案内
　・退職金制度の現状ヒアリング
　・労災時の補償確認

　など、会話のきっかけづくりからスタート。

　信頼関係を築いたうえで、
　必要があれば制度のご提案へ進みます。

＜移動方法＞
担当エリア内の企業を訪問します。

移動は、車を使用するエリアが中心です。
※公共交通機関を利用する場合もあります

遠方への長期出張はありません。

＜目標について＞
月ごとの活動目標・成果目標を設定しています。

ただし、
入社後すぐに高い成果を求めることはありません。

大同生命では、
最初の3年間を“育成期間”と位置づけています。

＜育成期間（入社～3年目）＞
この期間は、
数字だけでなく「プロセス」を重視。
・訪問件数
・提案回数
・面談数
など、行動の積み重ねを評価します。

いきなりトップクラスの成果を
求められることはありません。

＜4年目以降＞
経験を積んだ上で、
より高い成果目標にチャレンジ。

ここからは、
頑張り次第で収入も大きく伸びていきます。

青天井の世界、というより、
“積み上げ型で伸びていく”イメージです。

屋内全面禁煙