【家庭も、キャリアも諦めない。】未経験から始める、中小企業を支える企業福利厚生プランナー

保険営業

正社員

月給：21.0万円～25.0万円
※経験・能力・勤務地により決定します。

■昇給・賞与
・昇給：年1回
・賞与：成果に応じて年2回支給

固定給に加えて、
営業実績が収入に反映される給与体系です。
知識や経験、お客様との関係を積み重ねながら、
長期的な収入アップを目指せます。

■平均給与例（正職員）
月給48万円（2025年度実績）
※年間平均の税込定例給与／賞与は含みません。

長く続けることで、
安定的に収入が伸びていく環境です。

■年収イメージ
・入社1年目：年収260万円～
・入社3年目：年収300万円～
・入社5年目：年収400万円～
・入社10年目：年収600万円以上も可能
※成果・エリアにより異なります。

40代で入社し、定年時には
年収1000万円に到達していた社員も
少なくありません。

京都府 京都市中京区 烏丸通リ三条下ル饅頭屋町595-3
■アクセス：
・「烏丸御池駅」より徒歩3分
・「阪急烏丸駅」より徒歩5分

■補足：
・転居を伴う転勤なし
・直行直帰やオンライン面談も活用

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■仕事を諦めるのではなく、働き方を変える
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17時、仕事を終えて帰宅。

「ママ、今日学校でね——」

夕飯の支度をしながら、
子どもの話をゆっくり聞く。

明日は学校行事。
半日休暇を使って、子どもの成長を見に行く。


仕事は続けたい。
でも、子どもの学校行事や
急な体調不良など、
家庭との両立を考えると、
今の働き方を続けられるか不安。

そんな方に知ってほしいのが、
大同生命の「企業福利厚生プランナー」です。

勤務時間は9時～17時、土日祝休み。
お客様は中小企業などの法人が中心です。

半日休暇制度などもあり、
家庭の予定にも対応しやすい環境が整っています。

家庭のために仕事を諦めるのではなく、
働き方を変えることで、
家庭もキャリアも大切にする。

そんな働き方を目指せる仕事です。

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■中小企業を支える法人向け営業
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中小企業の経営者へ、
福利厚生制度や法人向け保険をご案内します。

【具体的な仕事内容】

・従業員の退職金制度のご提案
・万が一に備えた企業保障のご提案
・経営者自身のリスク対策
・無料の経営支援サービスのご紹介

お客様と話すのは、

「従業員のために、
　どんな制度を整えればいいか」
「経営者に万が一のことがあったら、
　会社をどう守るか」

といった、会社経営に関わるテーマです。

最初から保険の提案をするのではなく、
まずはご挨拶や情報提供からスタート。

経営者のお話を伺い、信頼関係を築きながら、
必要に応じて制度をご提案します。

友人や家族への勧誘はありません。

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■「営業は初めて」という方も3年間かけて育成
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「営業経験がない」
「保険について詳しくない」
「自分に営業ができるのか不安」

そんな未経験の方を支える
育成体制を整えています。

約7割が未経験からのスタート。

入社後は初期育成プログラム
「D-STANDARD」で基礎から学びます。

・保険の知識
・税務や経営の基礎
・お客様への提案方法
・ロールプレイング研修

最初の3年間を育成期間として、
知識や経験、お客様との関係を
少しずつ積み上げていきます。

最初から高い成果を求めるのではなく、
3年間の育成期間を通して、
一歩ずつ知識と経験を身につけていきます。

9:00～17:00（実働7時間／休憩60分）

■残業について
残業はほとんどありません。

多くの企業の窓口が17時頃に終了するため、
夜遅くまでの営業は基本ありません。

17時には業務を終え、
そのまま退社する社員が多数。

“定時で帰るのが当たり前”の環境です。

■メリハリのある働き方
平日の夕方に予定が立てられる生活。

・ジムやヨガ
・資格の勉強
・友人との食事
・自分時間の確保

仕事が終わってからも、
1日が続いている感覚があります。

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■各種社会保険完備
（雇用・健康・労災・厚生年金）

■通勤交通費支給
（月3万5,000円まで支給／超過分は2万円まで半額支給）

■退職金制度あり
・退職一時金
・退職年金

“今の収入”だけでなく、
“老後の安心”まで考えられる環境です。

■資格取得支援制度
・ファイナンシャル・プランニング技能士取得支援
・各種専門資格の取得推奨

■サポート制度
・半日休暇制度
・ウェルネス休暇
・妊婦の時差出勤制度
・育児時短勤務制度（小学校6年生まで／※勤続2年目以降）

■その他
・共済基金貸付制度
・保養所あり（ハワイ）

■完全週休2日制（土日休み）
■祝日

【年間休日】
120日

■長期休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇

■有給休暇
・入社1ヶ月目から取得可能
・年間最大20日
・半日休暇制度あり

2024年度の年間平均休暇取得日数は22.9日。

1日単位の休暇だけでなく、
半日休暇も利用できるため、
「午前中は子どもの学校行事」
「午後から出社」
「急な呼び出しで午後は休む」
といった、子育て中に起こりやすい予定変更にも
対応しやすい制度です。

■ライフイベントに対応する休暇・制度
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・妊婦の通院休暇
・ウェルネス休暇

今の子育てだけでなく、
その先のライフステージの変化にも対応しながら、
長く働くことを支える制度が整っています。

「仕事は続けたい。
でも、今の働き方を
この先ずっと続けるのは難しい」

そんな方にも知ってほしい仕事です。

【必須条件】
・高卒以上
・第一種普通自動車運転免許（AT限定可）

特別な資格や営業経験は必要ありません。
未経験からスタートした方が約7割です。

販売、サービス、介護、医療、事務、金融など、
さまざまな仕事から転職した方がいます。

【こんな方に向いています】
・家庭との時間を大切にしながら
　正社員として働き続けたい方
・子どもの予定や急な体調不良にも
　対応しやすい働き方を求めている方
・営業未経験から、法人営業や
　金融・経営の知識を身につけたい方
・長く働きながら、
　将来的な収入アップを目指したい方
・お客様との関係をコツコツ築いていく
　仕事に取り組める方

【この仕事で身につくこと】
・税務や経営に関する知識
・法人のお客様への提案力
・経営者の話を聞き、課題を整理する力
・ファイナンシャル・プランニング技能士
　資格取得に向けた知識

家庭のためにキャリアを諦めるのではなく、
働き方を変えながら、
これからも長く仕事を続けたい。
そんな方に知ってほしい仕事です。

オフィスは落ち着いた空気。
でも、静かすぎるわけではありません。

「昨日、参観日どうだった？」
そんな会話が自然に飛び交う職場です。

保険会社と聞くと、
数字に厳しい世界を想像するかもしれません。

でも大同生命は、
“支え合う文化”が根づいています。

＼　家庭と両立している人が多数　／
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30代・40代の女性が多数在籍。
女性比率は92%以上！

子育てをしながら働く人も多く、
急な子どもの体調不良や
学校行事にも理解があります。

半日休暇や有給を取ることも、
特別なことではありません。

「お互いさま」という雰囲気なので
安心してくださいね。

＼　未経験からスタートした人も多数　／
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未経験スタートが約7割。

介護、事務、販売など、
さまざまな仕事から転職した方がいます。

営業経験や保険業界の経験がなくても、
3年間の育成期間を通して
少しずつ仕事を覚えていきます。

分からないことは、
一人で抱え込ませません。

上司や先輩のサポートを受けながら、
知識と経験を身につけていける環境です。

＼　長く働く人が多い理由　／
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働き方が安定していること。
退職金や退職年金制度があること。
成果がきちんと評価されること。

家庭との両立を一時的なものにするのではなく、
ライフステージが変わっても、
長くキャリアを続けやすい環境が整っています。

だから、
「ここで続けよう」と思える。

“人生設計の中に入れられる会社”。

それが、大同生命です。

＼家庭かキャリアか、
どちらかを諦めなくていい働き方／

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1．9時～17時勤務。
働き方を変えて、正社員を続ける
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勤務時間は9時～17時。
土日祝休みで、夜間・休日の営業も基本ありません。

「仕事は続けたいけれど、
今の勤務時間では家庭との両立が難しい」

そんな方も、キャリアそのものを諦めるのではなく、
働き方を変えることで、家庭との両立を目指せます。

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2．予定通りにいかない子育てにも対応しやすい
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子どもの学校行事だけでなく、
突然の発熱や呼び出し。
子育て中は、「休みの日が多い」だけでは
十分ではありません。

大同生命には半日休暇や
看護休暇などがあり、
家庭の予定にも対応しやすい
制度が整っています。

“休みがある”だけでなく、
家庭の予定に対応しやすい制度があること。
長く仕事を続けるうえで大切なポイントです。

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3．働きやすさだけでなく、
その先の収入も考えられる
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固定給に加えて、営業実績に応じた賞与があります。

お客様との関係や知識、経験を
少しずつ積み重ねながら、
長期的な収入アップを目指せる仕事です。

これから増えていく教育費や
将来の生活費も考えながら、
家庭との両立と収入アップの両方を目指せます。

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4．営業・保険未経験からでも3年間かけて育成
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約7割が未経験スタート。

入社後は初期育成プログラムを通じて、
保険だけでなく、税務・経営の基礎や
提案方法まで学びます。

大同生命では最初の3年間を育成期間として設定。

「営業経験がない」
「保険のことが分からない」

という状態からでも、
一つずつ知識と経験を積み重ねていけます。

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5．子育ての「今」だけではなく、
その先まで続けられる
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子どもが成長すれば、
働き方や家庭の状況も変わっていきます。

大同生命には、育児だけでなく、
その先のライフステージの変化にも対応しながら、
長く働くことを支える制度があります。

「今だけ働ければいい」ではなく、
この先も長くキャリアを続けていきたい。

そんな方に合った働き方です。

＜大同生命の福利厚生制度とは＞

中小企業とそこで働く方々の
「もしも」に備えるための、
法人向け保険・福利厚生制度をご提案します。

個人向けの医療保険や学資保険を、
ご家庭へ訪問して販売する仕事ではありません。

対象は、企業とその経営者。

主に、

・従業員の退職金準備
・経営者に万が一のことがあった場合の資金対策
・企業保障
・経営支援サービス

などを通じて、
企業が安心して事業を続けられる
仕組みづくりを支援します。

■サービスの特徴

大同生命は50年以上、
中小企業に特化してきた会社。

国内企業の99％を占める
中小企業を支える存在です。

個人営業ではなく、
企業の未来を守る提案ができます。

【対象】
BtoB（法人向け）

■営業ターゲット

・中小企業の経営者
・会社の代表取締役
・役員クラスの方

製造業、建設業、IT企業、飲食業、
医療法人など、地域で事業を営む企業が中心です。

経営者が抱える、

「従業員の退職金制度を整えたい」
「万が一の際に会社をどう守ればいいか」
「福利厚生を充実させたい」

といった課題を聞きながら、
その会社に必要な制度をご提案します。

＜営業タイプ＞
新規開拓営業
⇒ 担当エリア内の中小企業を訪問し、
　 経営者との関係づくりから始めます。

大同生命は各種団体と提携しているため、
企業との接点がある状態から
営業を進めるケースがあります。

最初から契約をお願いするのではなく、
まずは挨拶や情報提供を行い、
少しずつ関係を築いていきます。

＜営業スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 中小企業を訪問し、
会社の状況や課題をヒアリングします。

・無料の経営支援サービスのご案内
・退職金制度の状況確認
・万が一に備えた保障の確認

などをきっかけに会話を始めます。

一度の訪問ですぐに結果を出すというより、
定期的に接点を持ちながら信頼関係を築き、
必要に応じて制度をご提案していく営業です。

＜移動方法＞
担当エリア内の企業を訪問します。

移動は、車を使用するエリアが中心です。
※公共交通機関を利用する場合もあります

遠方への長期出張はありません。

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＜目標について＞
月ごとの活動目標・成果目標を設定しています。

ただし、入社後すぐに
高い成果を求めるのではなく、
大同生命では最初の3年間を
育成期間として位置づけています。

＜入社～3年目＞
営業活動を経験しながら、

・企業への訪問
・経営者との面談
・提案活動

などを少しずつ積み重ねていきます。

保険・税務・経営の知識だけでなく、
自分のお客様との関係をつくっていく期間です。

＜4年目以降＞
3年間で身につけた知識や経験、
お客様との関係を土台に、
さらに営業活動の幅を広げていきます。

一つひとつ経験を積み重ねながら、
長期的に成果と収入を伸ばしていく仕事です。

屋内全面禁煙

大同生命保険株式会社

大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1

https://www.daido-life.co.jp/company/

・生命保険業全般
・中小企業向け法人保険・福利厚生制度の提案
・経営支援サービス
・各種保険関連サービスの提供