東京都、正社員の求人・転職情報

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新しい価値を“創る”営業に挑戦しませんか？
提案先は大手不動産や管理会社の意思決定層
空間メディアという成長市場を、自ら拡大できる
三菱地所グループ×東大発ベンチャー
営業力とマネジメント力で、年収1000万円超も
――――売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

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接客で培った“聞く力・提案力”が活かせる仕事
座学・ロープレ・同席ありで未経験からでも安心
頑張りが収入や役職に反映される評価制度
結果が出るほど、自分らしいやり方を任せてもらえる
年休128日・残業少なめで働き方も整う環境
――――■頑張りが信頼につながり、自分らしく働ける環境
20代〜30代を中心に、
それぞれの個性を活かして働いているメンバーが多い職場です。

服装や髪型も比較的自由で、
無理に“営業らしさ”に合わせる必要はありません。

ただし、
大切にしているのは見た目ではなく、
相手に向き合い、きちんと結果につなげること。

できることが増え、結果が出るようになるほど、
仕事の進め方も自分らしく任せてもらえる環境です。

■しっかり教えてもらえる環境
座学・ロープレ・同行など、
未経験からでも安心して始められる体制があります。

最初は周りがサポートしながら進めるため、
一つずつ理解しながら成長できます。

■前向きに頑張れる雰囲気
未経験からスタートして、
努力して結果を出しているメンバーも多く在籍しています。

その姿に刺激を受けながら、
「自分も頑張ろう」と思える環境です。

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「企業の都合」から解放され、面談に集中できる支援型CAへ。
法人交渉なし／1対1で深く向き合える環境。
支援する95％が20代。自身の経験がそのまま支援につながる
面談主導の提案で“質”がそのまま成果に直結。
粗利連動インセン毎月支給／年収1000万円以上も可能。
――――■数字ではなく“支援の質”で動くチーム
ここには、ガツガツした営業文化はありません。
CA／RAとして 「数字だけ追う働き方に違和感があった」
と感じてきたメンバーが自然と集まり、
静かに、しかし熱量をもって支援に向き合っています。

KPIを詰められる環境ではなく、
「どうすればこの人の人生が良くなるか」
を軸に考えるからこそ、無駄な緊張感がなく、
相談やフィードバックも心地よく交わせる雰囲気です。

■チーム構成（2025年6月時点）
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟ 男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）
・代表は30代前半／現場と距離が近く、
　意思決定のスピードも早い環境

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売上ノルマなし！“深く関わる”支援型営業
求職者のほとんどが20代中心！
営業経験を“感謝される力”に変えませんか？
手厚い研修＆伴走型支援で未経験でも安心！
月収30万円以上も◎インセンティブ毎月支給！
――――ガチガチでもゆるゆるでもなく、
“ちょうどいいフラットさ”が心地いいチームです。

気をつかいすぎず、距離が近すぎるわけでもない。
そんな絶妙なバランスが、働きやすさにつながっています。

＜チーム構成＞
・キャリアアドバイザー：5名（全員20代）
　∟男性4名／女性1名
・アシスタント：1名（女性）

＜雰囲気と文化＞
・体育会系ではなく、落ち着いてるけど堅苦しくない
・気軽に話しかけやすいフラットな関係性
・外部講師＋OJTで、未経験でもスムーズにスタート可能
・同世代だから、悩みも働き方の価値観も「分かる」仲間が多い

“気をつかわずにいられる職場って、意外とレア。”
そんな声が多いのも、Recreaらしさの一つです。

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“枠を売る”から、空間メディアの未来を創る立場へ。
提案先は大手デベロッパーやファンドの意思決定層。
未開拓の成長市場を、自らの戦略で広げていける環境。
三菱地所グループ×東大発ベンチャーの推進力。
営業力×マネジメントで、年収1000万円超も現実的。
――――■ 社内の雰囲気：
自走する若手 × 背中を預けられるマネージャー

・営業メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・年齢に関係なく、提案の仕方や市場の気づきを言い合える“フラットさ”
・雑談から新しい提案アイデアが生まれるほど、心理的安全性が高い
・数字を追う時は真剣、でも空気は明るく前向き

若手が勢いよく走る組織だからこそ、
「方向を示し、背中を押すマネージャー」
の存在価値が大きい職場です。

■ チームスタイル：
個人裁量 × 巻き取りの連携力

・基本は個人営業で、自分の判断で案件を進めるスタイル
・ただし難度の高い商談はマネージャーが同行、巻き取り
・成功事例や改善点を共有し、チーム全体の再現性を高める文化

“個人戦の強さ”と“チーム戦の安心感”が両立しているため、
組織の勝ちパターンをつくりやすい環境です。

■ 育成とナレッジ共有：
仕組みづくりにマネージャーが関われる環境

・OJT、トークスクリプト、提案資料などの土台はすでに整備
・Slack上で最新トーク・成功事例の共有が活発
・マネージャーがロールプレイや1on1で育成を主導
・仕組みの改善・制度設計にも意見を出せるフェーズ

「ただ育てる」ではなく、
“成果が出る育成の仕組み”そのものを
つくっていける面白さがあります。

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未開拓“空間メディア”で提案の幅が一気に広がる！
都内シェアNo.1×三菱地所グループの安心の媒体力！
OOH経験がそのまま武器。枠ではなく“空間”を提案できる！
紹介・横展開が中心で、成約率は驚異の7割！
賞与年4回・インセン豊富で年収800万〜1000万も現実的！
――――売れる営業に集中できる、仲間との“ちょうどいい距離感”。
仲が良く、協力し合う文化が自然に根付いています。

■ チームスタイル：
　基本は個人、でも助け合いは強い
・エリアや案件は
　一人ひとりに任される“個人営業”
・紹介や根回し、商談の後押しは
　チーム全体でサポート
・孤独にさせない、
　“個人戦×チーム戦”の絶妙なバランス

■ 研修制度：
　OJT中心で段階的に成長
・バディ同行からスタートし、商材理解を深める
・資料やトークスクリプトも揃っているから安心
・各フェーズで先輩から
　フィードバックをもらいながら習得

■ 成果が“目に見える”から、やりがいが持てる
・「この物件、俺が決めたやつ」が街に増えていく
・営業成果＝地図に残る達成感がある
・その実感を、自然とチーム全体で称え合う空気

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全国600社・14,000点超の商材から、自由に企画提案ができる
毎日相談が届く反響型で、提案力に集中できる営業環境
提案書は約1分で完成。複数案の企画もスピーディに対応
反響対応×企画提案で、アイデアを武器に新規提案も可能
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
――――■フランクで、落ち着いた雰囲気の職場
「入社の決め手は社員の人柄だった」
そう話す先輩も多く、風通しのよさが特長です。
穏やかで話しやすい空気があり、無理なく働けます。

■若手が活躍中！平均年齢36歳の成長組織
最年少は23歳。平均年齢は36～37歳。
20〜30代が中心となって活躍しており、
入社7年目のベテランも含め、
世代を超えてフラットな関係性があります。

■アイデアが、きちんと届く
「こうすればもっと良くなる」
そんな現場の声が歓迎される社風。
実際に、社員の提案から業務システムが改善され、
提案スピードの向上につながっています。

■チームで支え合う営業スタイル
案件の状況を営業全体で共有し、
業務が偏らないよう自然に調整。
ひとりに負荷が集中することはありません。

■入社後の流れ
▼1ヶ月目：大阪本社で研修（交通費全額支給）
▼2ヶ月目以降：東京営業所でOJT
▼1年目：営業サポートとして商材理解・見積補助
▼2年目：既存顧客担当＋早い人は新規提案も！

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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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KPI・架電数・トーク縛りなし。「どうやるか」は任される環境
成果だけで評価。インセン上限なしで収入が伸びる
媒体に縛られない、課題起点のコンサル営業
20代でリーダー・マネージャーも現実的なキャリア
年休128日／残業少なめで働き方も整う
――――■自由度の高い環境で、自分らしく働けます
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当社は、服装や髪型に関する制限がほとんどありません。

・髪型／髪色自由
・ひげや個性的なスタイルもOK
・服装も比較的自由度が高い環境です

いわゆる「営業らしさ」に縛られず、
自分らしいスタイルで働くことができます。

■相談しやすく、成長できる環境
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チームで動いているため、
日常的に相談や意見交換が行われています。

商談前の壁打ちや振り返りなど、
周りのメンバーと協力しながら
提案の精度を高めていける環境です。

また、代表やマネージャーとの距離も近く、
考え方や判断基準を学べる機会も多くあります。

■フラットで前向きな組織
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20代〜30代が中心で、
年齢や社歴に関係なく意見を出しやすい雰囲気です。

未経験からスタートし、
努力を重ねて成果を出している
メンバーも多く在籍しています。

そうした姿に刺激を受けながら、
「自分も負けていられない」
と前向きに取り組む空気があります。

個人で完結するのではなく、
周りと良い影響を与え合いながら
成長していける環境です。

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完全土日祝休み×年休125日以上で、働き方が大きく改善！
未経験で年収500万円以上が狙えるキャリア支援職！
“面談の質”が評価される行動基準で、頑張りが見えやすい！
無理な売り込みナシ。丁寧に寄り添うスタイルでOK！
コミュニケーションツールで、新人でも迷わず進める安心の環境＼“わからないまま放置される”…そんな環境とは無縁です／

オイシルは、経験よりも
“人へのまっすぐさ” を大切にする会社です。

だからこそ、未経験で入ったメンバーが自然と成長できるよう、
「相談しやすさ」と「寄り添う文化」 をとても大事にしています。

■落ち着いた大人の雰囲気。ガツガツした空気はゼロ
社員は12名ほど。平均年齢32歳前後で、
静かに丁寧に仕事するメンバーが多めです。

飲食や販売からキャリアチェンジした人も多く、
“人に向き合いたい”という想いが共通言語 になっています。

■マネジメントがとにかく丁寧。未経験の不安に寄り添う
代表自身も現場をよく知るタイプで、
強い言い方や無理な詰めとは一切無縁。

OJTチームも、
「まずは安心して向き合えるように」
を大切にしており、教え方も本当に丁寧です。

コミュニケーションツールで
常に育成チームとつながっていて、
“わからない” が長く続かない。
その日のうちにスッと解消できる安心感があります。

■ 今なら“立ち上げメンバー期”に参画できる
2025年3月に新オフィスへ移転。
五反田駅徒歩2分の好立地で、最大50名収容。

ここから20名以上の仲間が増える予定で、
未経験でも中心メンバーとして
成長できるフェーズ にあります。

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現場経験を活かして、営業×施工管理へキャリアアップ
橋を100年守る装置を扱うインフラメーカー
国交省・NEXCO・ゼネコンと関わる大きな仕事
メーカー×施工だから現場の声を製品改良に活かせる
月給30万円～／土日祝休み※／残業月10時間程度
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ワンフロアで風通しの良い職場
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オフィスは間仕切りの無いワンフロアで
部署をまたいだ相談もしやすい環境です。

社長室もなく、
社長を含めて同じフロアで働いています。

困ったことがあれば
上司や先輩にも気軽に相談できる職場です。

業務時間外では社長とも
アニメの話やスポーツの話など
自然とコミュニケーションが取れる環境です。

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年齢や役職に関係なく話しやすい
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社員同士は
「〇〇さん」と呼び合う文化。

年齢や役職に関係なく
フラットに意見を言いやすい雰囲気があります。

業務中は集中して仕事に取り組み、
休憩時間は雑談で盛り上がることも多い職場です。

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社員の声を大切にする会社
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働きやすい環境づくりのため
・目安箱（無記名）
・改善提案箱（記名）
などを実施しています。

社員の意見を積極的に取り入れながら
職場環境の改善を行っています。

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学び続けられる環境
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社内には
ビジネス書を中心に約700冊の本を揃えた
「オフィス図書館」があります。

自由に本を借りることができ
自己成長のための学びをサポートしています。

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会社の方向性が見える環境
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クリテック工業では
経営計画書を社員一人ひとりに配布しています。

会社がどこを目指しているのか
経営者がどんな考えで事業を進めているのかを
社員全員が理解できる仕組みです。

同じ方向を目指しながら
仕事に取り組める環境です。

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賞与年2回！昨年実績5.2ヶ月分支給◎
完全週休2日制・年休127日でプライベートとも両立
営業で培った力を建築・インテリアの世界で活かす
大手ゼネコンが関わる大規模プロジェクトも
上場企業『東リグループ』の安定基盤でステップアップ
――――■専門性は、ひとりで磨かなくていい
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれて
なんでも気軽に聞ける雰囲気です。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけられます。

■若手でも、現場の目線を大切にできる社風
「この方が納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

中途入社でも、若手でも、
社内で意見が言い合える風土があります。

■ちょうどいい距離感のチーム
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。


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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。
――――＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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年休118日以上・未経験OK！
賞与1年目で60万円◎※入社時期による
利益の1/3を賞与で還元。高額支給の実績もあり
反響中心で、飛び込みや押し売りなし
提案書は約1分でラクラク作成
――――■はじめてでも、すっとなじめる雰囲気
「話しやすい」「居心地がいい」
そう感じる人が多い、あたたかな社風です。

分からないことはそのままにせず、
「一緒にやってみよう」と声をかけてくれる先輩ばかり。
未経験で入っても、緊張しすぎず働けます。

■20〜30代中心。落ち着きと活気のバランス◎
最年少23歳、平均年齢は36歳前後。
若手のフレッシュさと、経験者の安定感がほどよく混ざったチームです。

常ににぎやかすぎることはなく、
仕事はまじめに、休憩中はほっと一息。
無理なく続けやすい雰囲気があります。

■アイデアは、遠慮せず言ってOK
「こうしたらよさそう」
そんな気づきが歓迎される職場です。

現場の声から生まれた改善が、
実際の仕組みに反映された例もたくさん。
“いいアイデア”をちゃんと見てくれます。

■チームで支え合う文化
案件の量はチームで共有し、
負担が偏らないよう自然にフォロー。

「それ、手伝うよ」
そんな声が飛び交う、安心できるチームです。

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！
――――――＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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未経験から挑戦可能！
OJT＋試飲でワインを“体感”しながら成長！
年休120日／土日祝休みでプライベートも充実
住宅手当・賞与・研修制度が充実で安心！
“知れば知るほど面白い”ワインの世界へ！
押し売りなしの提案型営業で信頼を築く！
知識ゼロから、“語れる自分”を目指せます！【“学び合える仲間”がそばにいる安心感】
東京支店は営業10名。
50代のトップを中心に、
20〜30代が中心のチーム構成です。
経験よりも、学ぶ姿勢や語れる熱量を
大切にしています。

社内では、ワインの話題はもちろん、
「このお店のペアリング面白いね」
「このPOPの見せ方、うまい！」など、
日常的に知識やアイデアを共有し合う雰囲気。
互いに刺激を受けながら、
自然と成長できる環境です。

【“ワイン未経験”から活躍する先輩が多数】
先輩の前職は
アパレル販売、飲食、洋菓子店などさまざま。
最初は“ワインに詳しくなかった”人がほとんどですが、
今では自信をもって提案できる
“語れる営業”へと成長しています。

「営業ってこわそう」
「専門知識がないと難しそう」──
そんな不安を抱えていた先輩も、
今では笑顔でお客様と会話を楽しんでいます。

【“あたたかさ”と“知的な刺激”が共存する職場】
入社理由で多いのは、
「ワインを学べる環境に惹かれた」
「面接で人のあたたかさを感じた」
などリアルな声。

気軽に相談できる先輩ばかりで、
互いの提案や工夫を尊重し合う文化があります。
試飲会では社歴を越えて意見が飛び交い、
「このお店に合いそう」「この伝え方いいね」など、
“学ぶ楽しさ”を共有する時間が日常です。

【“売るため”より“伝えるため”の営業スタイル】
数字よりも
「どんな提案をしたか」「どう伝わったか」を重視。
だからこそ、未経験の不安も、いつのまにか
「やってみたい」「もっと学びたい」に
変わっていきます。

同じ目線で語り合える仲間と、
“知ることが仕事になる”環境で、
あなたを迎えます。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。
――――＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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個人営業から法人提案へ、営業力を一段引き上げられる
“売る”ではなく“設計する”提案型営業に挑戦できる
月給25万円〜＋賞与年2回で安心スタート
年間休日126日で無理なく長く続けられる環境
業界特化メディアだから差別化しやすく成果を出しやすい
――――＼ 異業種からの転職者もすぐに馴染める空気感 ／
東京支店の営業は、
20代後半〜30代前半が中心。

保険・通信・教育・不動産など、
個人営業出身のメンバーも多く在籍しています。

「法人営業は初めてだった」
という先輩も少なくありません。

＼ いきなり一人で任せません ／
商談同行やロープレ、
過去事例の共有などサポート体制あり。

最初から完璧な提案は求めません。

“聞く力”があれば、
少しずつ提案力は身についていきます。

＼ 無理にキャラを変える必要はありません ／
ガツガツした営業だけが評価される環境ではありません。

落ち着いて話すタイプも、
丁寧に整理するタイプも活躍しています。

自分のスタイルを活かしながら、
法人営業へステップアップできる職場です。

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知名度抜群！成約率7割の注目商材！
未経験OK！不動産知識は入社後で可◎
ベンチャー×三菱地所グループの安定基盤あり！
提案の面白さ×社会的意義を両立！
年4回賞与＆最大年収1300万円の好待遇！
――――■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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専門領域で本物のRA力がつく！生鮮特化で市場価値が伸びる！
量ではなく“質の向き合い”を評価◎ノルマなし×行動基準も明確！
面談1〜2件の深い伴走スタイルで、マッチング精度が段違い！
残業月20h未満×DX推進で余白のある働き方！
現場出身の社長と学ぶ“正しい人材紹介”でキャリアが一段上へ！＼量ではなく“質”で戦うRAが育つ、静かで誠実なチームです／
オイシルのメンバーは現在12名。
平均年齢は32歳前後で、
ベンチャー特有のスピード感はありつつ、
“学生ノリのガチャガチャ感”とは無縁です。

社風を一言で表すなら、
「落ち着いていて、誠実で、向き合い方にうるさい会社」。

メンバーの多くが、元・人材営業やSaaS営業、接客など
“人と向き合う仕事”を経験してきた人たち。
だからこそ、ここでは数字よりも
「どれだけ丁寧に支援できたか」 が重視されます。

■一人ひとりがプロフェッショナル。でも、誰も孤独じゃない
ただの面談数や推薦数の報告だけでなく、
「この候補者さん、何に迷っているんだろう？」
「この提案、ズレてないかな……」

そんな“質の相談”が日常的に飛び交います。
そして誰かが必ず返します。

「私もそこで悩んだことあるよ」
「それなら、こう伝えると本音が出てきたよ」

量をこなすためのアドバイスではなく、
“本気で向き合うための知恵”が自然に共有される空気。

これが、オイシルらしさです。

■代表がつくった「人を追い込まない文化」
社長自身が生鮮の現場出身。
だからこそ “人を雑に扱う文化” を絶対に許しません。

人材業界では当たり前のように使われる
「タマ」「ネタ」という言葉も禁止。
求職者を“大切な人生を預かる相手”として扱います。

“同僚にも家族にも見せられる仕事を”
というバリューは、この代表の姿勢そのものです。

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