三重県、正社員の求人・転職情報

押し売りゼロ！ホスピタリティ営業で信頼獲得！
誠実な提案で評価されるインセンティブ設計！
月収50万円超も実現可能な評価体制あり！
元ディーラー・異業種経験者が活躍中！
30代活躍中！真面目に“いい営業”がしたい人を歓迎！■ “真面目さが武器になる”営業チーム
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平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チーム制の中で個人が成果を発揮する文化です。
ガツガツした雰囲気ではなく、
会社方針・マニュアルに素直に向き合える人が評価されます。
洗車や仕入れ業務もこなすため、
地道な努力が求められる一方、
誠実な姿勢が数字に結びつく環境です。

■ 教育体制は「1人に1担当」の安心設計
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入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、メンターが徹底サポート。
1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
車業界未経験者でも安心して成長できます。

■ 面接は“人事部長が必ず対応”。選ばれる側の誇り
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選考は必ず人事部長が担当。
会社として「あなたをどう見ているか」が伝わり、
入社前から“認知された存在”として扱われる安心感があります。
事前面談も可能なので、職場のリアルを知った上で意思決定できます。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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ノルマなし・未経験OK！
数字じゃなく「ありがとう」で評価◎
営業デビューにピッタリの安心環境！
飲食・販売出身の先輩が多数活躍中！
土日祝休み×残業少なめ×賞与年2回！
人の役に立てる仕事、始めませんか？＼ やさしさ × チーム感でできている会社です ／

須藤鋼機の営業チームは4名。
30代1名・40代2名・50代1名
と幅広い世代が活躍中です。

みんな落ち着いた性格で、
ガツガツ競い合うような雰囲気はまったくありません。
困っていたら誰かが声をかけ、
相談するとみんなで考えてくれる――
そんな“助け合い”が根付いた職場です。

◎年上の先輩が、ほんとに優しい
「この部品のこと、分からなかったんですよ〜」
そんな会話をしても、笑って教えてくれます。
年齢も性格もバラバラだけど、
“人の良さ”は全員共通。
40〜50代の先輩からも「最近慣れたね〜」
と声をかけられる、アットホームな空気感です。

◎チームで喜び合う文化
「今日、お客様に“ありがとう”って言われた！」
そんな小さな報告をみんなで共有。
ひとりの成果を、チームみんなで喜ぶ社風です。
誰かの頑張りを
“自分のことのように”喜べる人が多い職場。

◎ちょっとした冗談も飛び交う雰囲気
お昼は笑い声が絶えず、
社長も社員もフラットに雑談しています。
「お客様先でこんなことがあってね〜」
なんて話も日常茶飯事。
“仕事だけの関係”ではなく、
“人として関わる”あたたかい空気が流れています。

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“売る営業”から“信頼される営業”へ。
お客様の都合を大切に、誠実な提案を。
土日祝休み×転勤なし×残業少なめ。
家族との時間を大切にできる環境です。
押さない、急がせない営業スタイルで、
BtoC経験を“関係構築力”に変えよう。＼ 競争ではなく、“助け合い”で成り立つ職場 ／

■構成メンバー　
・営業は男性4名
　⇒営業チームというわけではなく社内が１チーム
・年齢構成は50代1名、40代2名、30代1名
・経験、年代は異なるが、全員が協力し合う風土
・落ち着いた雰囲気ですが、
　時にははしゃいだりと和やかで温かい関係性です

■上下関係のないフラットな職場
・須藤鋼機には役職制度がありません
・社歴や年齢に関係なく、
　誰もが対等な立場で意見を言い合える文化
・“仲間”として同じ目的に向かうスタンスが根付いています

■助け合いとチームプレーの文化
・チームで仕事を進める意識が強く、
　個人主義ではありません
・比較対象は“社外”のみ。社内は協力し合う存在だけ
・情報は常にオープン。
　閉鎖的な行動は禁止される風土
・自分だけで突き進むようなスタイルよりも、
　周囲と連携しながら取り組む姿勢が評価されます。
　
■評価と向き合い方
・売上やノルマで競い合う文化は一切なし
・お客様の課題にどれだけ誠実に向き合えたかを評価
・「信頼される存在になる」ことを重視しています

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修理依頼から始まり、売り込みナシで信頼獲得！
飛び込みほとんどなし／反響月700件超！
お湯の“困った”を助けるプロ営業へ。
月収70万円超も現実的なインセン設計！
メンテナンス対応＋提案がメイン業務です＼“現場型営業”同士、わかり合える仲間／

■メンバー構成
・30代後半～50代前半の営業が多数活躍
・住宅設備、リフォーム、太陽光などの
　経験者が多く在籍
・元管理職で現場復帰を果たしたメンバーも

■チームスタイル
・案件は個人単位だが、知識共有はチーム全体
・困ったときはLINEで即フォロー体制
・同行OJTや現場同行も柔軟に対応

■社風・価値観
・売上だけでなく、誠実な対応が評価される文化
・“しつこく売る”営業は推奨していません
・経験に関係なく「学ぶ姿勢」が尊重されます

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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