三重県、正社員の求人・転職情報

“営業なんて無理”と思ってた元アパレルの僕が、
今はバイクの話をしながら月10日休んで、いつの間にか月収35万円の店長に。
バイク好きも未経験も大歓迎の販売営業！
【ノルマなし】×【100％完全反響型】！
月9日以上休み／年休120日で趣味も満喫！＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
見学に来た元アパレルの求職者が、最初に漏らしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで雑談しながらバイクの話をしている──
それが、あなたが飛び込む現場のリアルです。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・ほとんどが異業種出身！
　前職はアパレル・飲食・携帯販売など
・営業未経験スタート率は約80％以上

【日常の空気感】
・お客様と話しながら、気づけばメンバー同士で談笑
・「売れた？」ではなく「今日はどんなお客様だった？」が飛び交う職場
・上司が無理に“数字”を詰めることはありません
・相談・同席・フォローは日常茶飯事で「孤立ゼロ」の文化です

【文化としての“チーム営業”】
・ノルマはなく、目標は店舗単位で共有
・困っていれば横からサポート、商談後は一緒に反省会
・「売った」ではなく、「一緒に喜べた」が成果指標
・各店舗に複数名の営業・整備スタッフが在籍
・チームで情報共有・引き継ぎしながらお客様をサポート
・助け合いながら目標を追えるので、未経験者も安心して成長可能

【共感メッセージ】
「営業って個人主義でギスギスしてる」──
そんなイメージは、入社初日に消えます。
“バイクが好き”より、“人が好き”な人が多いから、
まるで部活みたいな、あたたかい空気が流れています。

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売上より信頼！数字で縛られない安心評価！
未経験歓迎！ノルマなしのルート営業◎
接客経験活かせる！コツコツ型が輝く環境！
土日祝休み＋残業少なめで安定生活も叶う！
評価より信頼重視の企業文化で再出発応援！＼ 売上より、“信頼”でつながる営業チーム ／

■構成メンバー　
・営業は男性4名
　⇒営業チームというわけではなく社内が１チーム
・年齢構成は50代1名、40代2名、30代1名
・経験・年代は異なるが、全員が協力し合う風土

■上下関係のないフラットな職場
・須藤鋼機には役職制度がありません
・社歴や年齢に関係なく、誰もが対等な立場で意見を言い合える文化
・“仲間”として同じ目的に向かうスタンスが根付いています

■助け合いとチームプレーの文化
・チームで仕事を進める意識が強く、個人主義ではありません
・比較対象は“社外”のみ。社内は協力し合う存在だけ
・情報は常にオープン。閉鎖的な行動は禁止？される風土
・自分だけで突き進むようなスタイルよりも、
　周囲と連携しながら取り組む姿勢が評価されます。
　
■評価と向き合い方
・売上やノルマで競い合う文化は一切なし
・お客様の課題にどれだけ誠実に向き合えたかが評価軸
・「信頼される存在になる」ことが最重要とされています

■研修・育成体制
・入社初期は会社の考え方や仕組みを学ぶ研修あり
・現場で商品の流れを学びつつ、OJTで営業同行
・半年～1年かけて、無理なく顧客引継ぎへ移行
・マニュアル完備で、未経験者も安心スタート

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