三重県、正社員の求人・転職情報

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「引継ぎが不十分で困った」そんな経験を持つあなたに。
◎飛び込みなし・既存中心だから焦らず動ける！
◎1年は“関係づくり”に専念できる育成体制！
◎先輩・チームがサポート／見られず置かれず成長！
営業経験があるからこそ、次は“ちゃんと”成長したいあなたへ。
――――――＼「ちゃんと引き継ぐ」「チームで支える」が当たり前の会社です／

須藤鋼機の営業チームは、30〜50代の中堅層メインの年齢構成。
みんな“数字より信頼”を大切にする営業スタイルで、
ガツガツ競い合うような雰囲気はまったくありません。

「このお客様、最近どう？」
「それなら一緒に行ってみようか」
――そんな声を自然とかけ合える関係性が根づいています。

■情報共有が“当たり前”の文化
担当は固定せず、チーム全体でお客様を見ています。
「この人だけが知ってる」状態をつくらず、
誰でも引き継げるように履歴も残しています。
あなた一人に責任が偏ることはありません。

■あたたかくて、話しやすい先輩ばかり
年上の先輩たちも、質問すれば「いいよ〜！」
と笑って答えてくれる人たちばかり。
失敗しても「こうしたら次はうまくいくよ」
と前向きに声をかけてくれます。

■“仕事の相談”が、ふつうにできる
「前の職場では、相談できずに1人で抱えていた」
そんな方も、ここでは肩の力を抜いて働けるはず。
誰かが困っていたら、自然に手を差し伸べる空気があります。

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飛び込み・ノルマなし・未経験歓迎！
半年間はお客様を持たず関係性づくりに集中！
まずは「名前を覚えてもらう」とこから。
土日祝休み×残業少なめ×賞与年2回！
営業デビューを、最初の一歩から応援！
――――――＼ “いきなり営業”じゃない安心感 ／

「まずはお客様の顔と名前を覚えていこう」
そんなふうに、最初の1歩を一緒に踏み出してくれる職場です。

◎半年〜1年は“関係づくり”に集中
いきなり数字や売上は求めません。
午前は先輩と一緒に配送をまわって、
午後は社内で見積作成などの準備。
「どんな人か」「どんな会社か」を知る時間を、たっぷり取っています。

◎お客様全員の名前を、全員が覚えている
須藤鋼機では“個人の担当”にしばりません。
だから、誰が行っても
「○○さん、こんにちは」と話せるのが当たり前。
電話対応も、知らない相手には出ません。
“まずは知ること”を何より大切にしています。

◎“ひとりにしない”から、安心できる
お客様との関係づくりも、営業の動きも、
全部チームで支えるスタイル。
困っていればすぐに誰かが声をかけてくれるし、
「これ、こう話してみるといいかも」
とアドバイスも自然と飛んできます。
無理に気を遣わなくていい関係性が、ずっと続いています。

◎販売の経験が“そのまま”役に立つ
「この前おすすめしたアレ、どうでした？」
そんな何気ない会話を楽しめる職場です。
“提案する”というより、“寄り添う”スタイル。
接客で大切にしてきた気配りや会話力を、
ここではちゃんと活かせます。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。
――――＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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購入前提の来店も多いから成果が出やすい！
営業未経験が多数活躍中！聞ける人が伸びます
大手グループの安定基盤で、収入も将来も見通しやすい
年休120日！有給も気兼ねなく取得OK！
マイカー購入制度で特別価格で車を購入できる◎
――――静かすぎず、体育会すぎないチームです
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20代が多いですが、
いわゆるガツガツ営業の空気ではないです。
数字の張り合いというより、相談が飛び交う感じ。

「これどっちの提案がいいですか？」
「このお客様こういう使い方らしくて…」

みたいな会話が日常的にあります。

放置されることはありません
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入社後は、2日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台までは
先輩が横について丁寧に教えます。

ある程度慣れるまでは一緒に確認しながら進めるので、
分からないまま進んでしまうことが少ない環境です。

1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
少しずつ自分の進め方を作っていけます。

車の知識は入ってから覚えていく前提でOKです。

面接から距離感は変わりません
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堅苦しい面接ではなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを
雑談のようなラフな感じです。

入社してからも同じ雰囲気なので
思ってた雰囲気と違ったという
ギャップは出にくい環境です。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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