香川県、正社員の求人・転職情報

飛び込み・テレアポなどの新規開拓一切なし！
新規提案もお客様からの相談ベースでスタート
問い合わせ月700件以上／契約の受注率は50％以上
月収70万円超も現実的なインセンティブ設計
来てほしいとお客様から願ってもらえる営業、はじめませんか？＼“飛び込みの消耗戦”から抜けた仲間が集まる職場／
同じ悩みを経験してきたメンバーだからこそ、気持ちがわかり合える環境です。

■メンバー構成
・30代後半〜40代を中心に、住宅設備経験者が多数
・太陽光、リフォーム、住宅設備など、似た業界からの転職者が多い
・「もう一度、現場でお客様に向き合いたい」と入社した人がほとんど
・飛び込み中心の営業から反響型に切り替えたメンバーも活躍中

■チームスタイル
・案件は個人担当だが、困ったときは即フォローが当たり前
・LINEでの情報共有が活発で、「1人で抱え込む」ことがない
・メーカー研修やOJT同行など、実務に沿った学びの機会が多い
・メンテが初めてでも、質問しやすい落ち着いた空気

■社風・価値観
・“売るための営業”ではなく、誠実に向き合う姿勢を重視
・押し売りを強要しない文化
・数字だけではなく「対応の丁寧さ」や「お客様満足」を正当に評価
・年齢やキャリアより、「学ぶ姿勢」と「誠実さ」を尊重

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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