福岡県、正社員の求人・転職情報

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管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業に集中できる
獲得したアポの30～40％が成約につながる商材
結果がそのまま“評価・収入”に直結！
――――――＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業に集中できる
獲得したアポの30～40％が成約につながる商材
結果がそのまま“評価・収入”に直結！＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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短時間でも、成果次第で収入が伸びる
高時給＋インセンティブで頑張りがそのまま反映
売らない・契約しないから、プレッシャーなし
マニュアル完備で、未経験からでも始めやすい
人と話す経験が、そのまま仕事に活かせる「未経験だけど、大丈夫かな」
「ちゃんと教えてもらえる環境がいい」
そんな不安を感じている方も、安心して始められる職場です。

【落ち着いて働けるチーム環境】
・年齢層は20代〜40代が中心
・ガツガツした雰囲気はなく、落ち着いた職場
・それぞれが自分の役割に集中するスタイル
・無理な競争やプレッシャーはありません

「効率よく、ちゃんと結果を出したい」
そんな価値観の人が集まっています。

【未経験でも安心のサポート体制】
・トークはマニュアル完備
・研修後も先輩が近くでフォロー
・困ったときはすぐ相談できる距離感
・いきなり成果を求められることはありません

最初は「話す流れに慣れるところ」からでOKです。

【自分のペースで成長できる】
・急かされることはありません
・できるようになった分だけ、評価につながる仕組み
・結果が出れば、収入にもきちんと反映

「ちゃんとやれば、ちゃんと返ってくる」
そんな納得感のある環境です。

【こんな雰囲気の職場です】
・「まずはこの通りやってみよう」
・「ここは気にしなくて大丈夫」
・「今日はここまででOK、お疲れさま」

落ち着いた空気の中で、
自分のペースを保ちながら働けます。

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【49歳以下・運転免許お持ちの方は面接確約！】
商品に満足いただいているからこそ既存顧客からの紹介率4～5割
未経験でも安心！座学＋同行の“置いていかない”研修制度
インセンティブは上限なし！1年目から高収入も目指せる
将来性◎達成率や貢献度を正当に評価します！
月数回の出張あり。実は出張時の方が成約率が高いです■落ち着いた雰囲気で、“自分のペース”で頑張れる
支店の人数は平均12名ほど。
営業は基本、日中ほとんど外に出ています。
そのため「ずっとオフィスでワイワイ」というより、
“各自が目の前の目標に集中している”環境です。

■「ひとりで挑むけど、ひとりじゃない」安心感
営業は個人で行動しますが、サポート体制は万全。
売れない時は上司が丁寧にアドバイスしてくれたり、
トップセールスのトークを学べる研修があったり。
成果が出やすい仕組みが整っています。

■素直さとマナーが、“信頼される力”になる
配送、接客、工場勤務――
どんな前職でも、礼儀やマナーを大切にしてきた人が多く、
お客様からも信頼されやすい雰囲気。
お客様と丁寧に向き合う姿勢が、そのまま成果につながります。

■充実の研修体制！
▼新人研修（3日間）
基本的なビジネスマナー、業界や商品の基礎知識など、
ゼロから業務に必要な知識を習得。

▼同行研修（約2～3週間）
基本業務である電話営業、訪問営業、
設備確認、削減調査、契約の交渉について
先輩に同行しながら実践ノウハウを学ぶ。

▼メンター制度（2～4か月）
先輩がメンターとなり、1対1で営業活動をサポート！

▼提案担当用の研修（月に1度）
トップセールスが営業のポイントを直接解説！
契約獲得のノウハウやテクニックを学べます。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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年功序列なし。頑張り方と行動が、きちんと評価される
押し売り不要。丁寧に向き合った分だけ成果につながる
評価が見えるインセン設計で、収入アップも現実的
ルート営業・法人営業など異業種出身者が多数活躍中
「ちゃんとやれている」と実感しながら、営業を続けられる
――――■ “頑張り方”を、ちゃんと見てもらえる営業チーム
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チームで動きながらも、
一人ひとりの行動や工夫がきちんと見られる職場です。

声が大きい人や、ガツガツ前に出る人が評価されるわけではありません。
会社方針やマニュアルに素直に向き合い、
やるべきことを丁寧に積み重ねられる人が評価されます。

洗車や仕入れ、掲載準備などの地道な仕事も、
成果につながる行動としてチーム全体が理解しています。
真面目に向き合った人が、ちゃんと報われる環境です。

■ 教育体制は「放置しない」安心設計
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、必ずメンターがフォローします。

1ヶ月・3ヶ月ごとのフォローアップ研修もあり、
分からないことを抱えたままにしません。
車業界が初めての方でも、
安心して成長できる体制です。

■ 面接でも、“ちゃんと向き合う”ことを大切にしています
選考は、人事部長が必ず担当。
経歴だけでなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを重視します。

入社前から
「きちんと見てもらえている」と感じられること。
それも、この会社が大切にしている姿勢です。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
飛び込み・テレアポなし！完全反響でデビュー
会話力・気づく力が“営業の才能”になる場所
涙も笑顔も“一台一台にドラマがある”買取営業
レア車との出会いも！試乗・社割OKです！＼“一人で走っても仲間がいる”そんな職場です／

「お客様の前では一人。
　でも、帰る場所には仲間がいる」
──そんなバランスの取れた距離感が、
買取営業の魅力です。

お客様先への訪問は1人で行いますが、
1日の終わりには店舗に戻って報告や情報共有。
「こんなレア車に出会った！」
「お客様の話が胸に刺さった」
なんて話で盛り上がることもしばしば。

バイク好き同士だからこそ、
自然と会話が生まれ、
チームで働くことが
“楽しい”と感じられる環境です。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・アパレル・飲食・携帯販売など、
　異業種出身が8割以上
・営業未経験スタート率：約80％
・バイク好き、ツーリング仲間も多数！

【“チーム営業”の文化】
・ノルマなし／数字は「チーム全体」
・一人で悩ませない“フォロー体制”が徹底
　困ったときは上司や仲間にすぐ相談できます。
・お客様対応や引き継ぎもチームで連携。
・商談や査定の相談チャットも活発で安心

【雰囲気のリアル】
「営業って個人プレーでギスギスしてる」──
そう思っていた人ほど驚くはずです。

“数字より人”を
大事にするメンバーばかりだから、
現場はいつも笑い声が絶えません。
時には休みの日にツーリングへ行ったり、
整備好き同士でパーツ談義に花を咲かせたり。

まるで“バイク部”のような、
あたたかくてフラットな空気が流れています。

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自身の魅力で勝負できるから実力が磨かれるBtoB営業。
成果が収入に直結。インセンティブで年収アップを最短で狙える
昇格チャンス年4回。年齢・社歴関係なく役職を目指せる
売り切り型で商談に集中。提案力を磨くことが成果につながる
20代中心の環境。目標を追うことに本気な仲間と切磋琢磨できる
――――【平均年齢20代。成長スピードを楽しむチーム】
営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験から挑戦したメンバーが多く、
「早く結果を出したい」「自分を変えたい」
という想いを持った人が集まっています。

【目標を追うことを、前向きに楽しめる空気】
個人目標はありますが、
放置されることはなく、相談やフィードバックは日常的。
うまくいった人のやり方は共有され、
チーム全体でレベルを上げていく文化があります。

頑張っている人が正当に評価されるからこそ、
自然と「次は自分も」という前向きな競争が生まれています。

【上下関係よりも“成果と成長”を重視】
年齢や社歴に関係なく、
結果を出している人、成長している人が
リスペクトされる環境です。

中途入社でも関係なく、
成果次第で早期に役職を任されるチャンスあり！
「年功序列に縛られない環境で勝負したい人」
には合っています。

【馴れ合いではなく、刺激し合える関係性】
仲は良いですが、ただの仲良しグループではありません。
目標を追い、数字に向き合い、
お互いを刺激し合いながら成長していく
“部活の延長”のような雰囲気です。

「周りが頑張っているから、自分も頑張れる」
そんな環境を求める人には、居心地のいい職場です。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
“営業なんて無理だと思ってたけど、
気づけばバイクの話で月収35万円。”

――無理に売らず、語って信頼をつくる営業。
休日はツーリング、仕事ではバイク談義。
好きなことを、仕事の中心に。＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
入社見学に来た方が、思わず口にしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで笑いながらバイクの話をしている。

それが、バイク王の“日常”です。

【メンバー構成】
・20代後半〜30代前半が中心。
・8割が異業種出身
　（元アパレル・元飲食・元携帯販売など）
・「営業経験ゼロ」から
　スタートしたメンバーがほとんど。

お互いが似たようなスタートだからこそ、
新人の気持ちも分かるし、
自然とフォローし合う文化が根づいています。

【空気感】
・お客様とバイク談義をしていると、
　横で同僚も「それ俺も好きっす！」
　と会話に参加。
・「今日はどんなお客様が来た？」
　が日々の合言葉。
・数字の報告よりも、
　「どんな話をしたか」「どんな提案ができたか」を
　大事にする風土。
・上司も“管理”ではなく
　“一緒に考える”スタンス。

まるで部活の部室のような雰囲気で、
仕事の合間にツーリングの話で
盛り上がることもしばしば。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
飛び込み・テレアポなし！完全反響でデビュー
会話力・気づく力が“営業の才能”になる場所
涙も笑顔も“一台一台にドラマがある”買取営業
レア車との出会いも！試乗・社割OKです！＼“一人で走っても仲間がいる”そんな職場です／

「お客様の前では一人。
　でも、帰る場所には仲間がいる」
──そんなバランスの取れた距離感が、
買取営業の魅力です。

お客様先への訪問は1人で行いますが、
1日の終わりには店舗に戻って報告や情報共有。
「こんなレア車に出会った！」
「お客様の話が胸に刺さった」
なんて話で盛り上がることもしばしば。

バイク好き同士だからこそ、
自然と会話が生まれ、
チームで働くことが
“楽しい”と感じられる環境です。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・アパレル・飲食・携帯販売など、
　異業種出身が8割以上
・営業未経験スタート率：約80％
・バイク好き、ツーリング仲間も多数！

【“チーム営業”の文化】
・ノルマなし／数字は「チーム全体」
・一人で悩ませない“フォロー体制”が徹底
　困ったときは上司や仲間にすぐ相談できます。
・お客様対応や引き継ぎもチームで連携。
・商談や査定の相談チャットも活発で安心

【雰囲気のリアル】
「営業って個人プレーでギスギスしてる」──
そう思っていた人ほど驚くはずです。

“数字より人”を
大事にするメンバーばかりだから、
現場はいつも笑い声が絶えません。
時には休みの日にツーリングへ行ったり、
整備好き同士でパーツ談義に花を咲かせたり。

まるで“バイク部”のような、
あたたかくてフラットな空気が流れています。

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飛び込みなし。訪問する時間が、そのまま成果につながる
アポ取り不要で、現場対応と商談に集中できる
買取粗利に応じて高歩合！月収66万円支給の実績あり！
大手グループの安定基盤で、収入も将来も見通しやすい
営業経験者歓迎！30代活躍中！頑張りが収入に直結！
――――■ 気を張りすぎない。でも、ちゃんと見てもらえるチーム
平均年齢30代前半、20代が中心の営業チーム。
体育会系のノリや、
声の大きさで評価される雰囲気はありません。

大切にしているのは、
・お客様への向き合い方
・準備や段取りの丁寧さ
・一つひとつの行動を積み重ねる姿勢

外回り中心の仕事だからこそ、
必要以上に干渉されることはなく、
自分のペースで成果に集中できる環境です。
一方で、情報共有や相談はしやすく、
「一人で抱え込む」ことはありません。

■ 未経験でも伸びる理由がある、育て方
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、メンターが徹底サポートします。

1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
車業界未経験者でも安心して成長できます。

■ 面接から、ちゃんと“人”を見てくれる
面接は人事部長が対応。
スキルだけでなく、
「どんな働き方をしたいのか」
「なぜ転職を考えたのか」まで、きちんと聞きます。

入社前に不安を残したまま進むことはありません。
納得した上でスタートできる環境です。

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BtoBの売り切り営業。商談に集中でき、基礎から身につけられる
頑張りはきちんと評価。成果はインセンティブとして収入に反映
昇格チャンス年4回。営業一般職の平均年収508万円
自社商材だから提案しやすい。営業の型を学びながら力を伸ばせる
20代中心。周りの頑張りに刺激を受け、前向きに成長できる
――――【平均年齢20代。成長意欲の高いチーム】

営業メンバーの平均年齢は26歳。
接客・販売など、未経験からスタートしたメンバーも多く、
「仲間と刺激し合いながら成長したい」
そんな前向きな想いを持った人が集まっています。

【周りの頑張りが、自然と力になる空気】

個人目標はありますが、
それぞれが同じ方向を向いて取り組んでいるため、
周囲の成果や努力が、良い刺激になります。

うまくいった事例は共有され、
「次は自分もやってみよう」と前向きに挑戦できる。
チーム全体でレベルを高めていく文化があります。

【上下関係よりも“前向きな影響”を重視】

年齢や社歴で一方的に指示するのではなく、
どうすればもっと良くなるかを一緒に考えるスタンス。

中途入社でも自然に会話が生まれ、
「気づいたら馴染んでいた」
という声が多い環境です。

【競い合いながら、気持ちよく成長できる関係性】

ただ仲がいいだけではなく、
お互いの頑張りを認め合い、
良い意味で競い合える雰囲気があります。

周りが本気で取り組んでいるからこそ、
自分も前向きに頑張れる。
成長を実感しながら働ける職場です。

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100％完全反響！飛び込みゼロで安心！
未経験スタートが9割！接客経験が活かせる！
年間休日120日＆残業月16時間でメリハリ勤務！
賞与年2回＋歩合給で高収入可能！
業界№1大東建託Gの安定基盤でキャリア形成！＼ ガツガツ営業は一切なし！ ／
“寄り添う接客”を大切にするチームです。

【実情】
・20～30代中心で男女比は6:4
・社員の9割が営業未経験からスタート
・販売や飲食出身者が多く共感しやすい環境
・店舗ごとに3～4名の営業＋店長で運営
・チーム制で物件情報を共有し、
　休みのときも仲間がフォロー
・困った時は店長や先輩が即サポート
・平均年齢は35歳前後で落ち着いた雰囲気

【共感メッセージ】
「営業は孤独」「ノルマでギスギス」
そんな不安は不要です。
ここでは、相談し合い助け合う文化が根づき、
“ありがとう”を共有できる仲間がいます。

【研修制度】
店舗内でOJT研修を行います。
3ヶ月は見習い期間。
最初は先輩が同席・同行し、
一つずつ覚えられる環境です。
社員の9割が未経験から成長しました。

数字に追われるのではなく、
「ありがとう」で評価される仕事。
接客経験が、安心して営業に活かせます。

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