愛知県、名古屋市の求人・転職情報

賞与最大6ヶ月！年収700万円も可能！
土日休み・残業月30時間前後で私生活も安心！
法人営業経験者が活躍できる人材ビジネス！
20代・30代中心に昇格実績多数！
企業と求職者の“両方に貢献”できる営業職！＼ 若手主導×実力主義の営業チーム ／

20〜30代を中心とした営業チームです。
全体では約20名のメンバーが在籍しており、
多くが人材業界出身または異業種の営業経験者です。

営業チームにはマネージャーやリーダー層も多く、
個人商売ではなく、チームで目標を追う文化があります。

「テレアポだけの毎日に疑問があった」
「ノルマが目的化していて疲弊した」
――そんな経験者が“働き方”に惹かれて入社。

営業数値だけでなく、スタッフ定着や
企業との関係性を含めた“トータル評価”を重視するため、押し売り的な営業スタイルから脱却できたという声も。

自由な行動と高い裁量がある一方で、
定例会議やチャットによる相談体制もあり、
「放任ではない自立型の営業」が可能です。

「売って終わりじゃない」
「“人”に関わる本質的な営業がしたい」
そんな価値観を持つ人が、安心して力を発揮できる職場です。

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経験者は月給35万円～＋賞与最大6ヶ月分！
年間休日126日×充実した福利厚生◎
年2回の昇給チャンスで最短初年度にマネージャーも夢じゃない！
自走力×育成経験ある営業歓迎！業界不問！＼ 若手が主役×育成が文化になっているチーム ／

20代が約8割を占める若手中心の営業組織。
営業チームは本社で20名規模。
中途入社または多くの新卒育成組で構成されています。
そのためマネージャーポジションの不足が弊社の現状の課題です。

現場の雰囲気は「元気だけど堅苦しくない」。
チャットでの連携／同行フォロー／定例ロープレなど
若手を支える“育成の仕組み”が日常に溶け込んでいます。

中には入社1年で2ランク昇格した中途社員や、
新卒から3年でマネージャーに抜擢された社員も。
「行動と成果」に対して正当に評価されるカルチャーです。

プレイヤーと育成担当が自然に共存するチームだからこそ、
営業経験者が“自分の経験を伝える場”があり、
若手は“先輩の背中を見て育つ”流れが根付いています。

＼ 自分の成長と誰かの育成がどちらもできる環境 ／
「単なる営業ではなく、チームを動かしたい」
そんな方が、やりがいを感じられる職場です。

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職人・施工管理の経験が活きる！
提案だけじゃない“現場が分かる営業”に挑戦可能！
代表とマンツーマンで営業ノウハウを丁寧に伝授！
月給27万円～！賞与・昇給もあり年収UPが目指せる！
数字プレッシャーなし！“誠実さ”と“対応力”を評価！
立ち上げ期の今こそ、組織づくりにも関われるチャンス！＼ 現場経験が“そのまま価値になる”チームです ／

■ 立ち上げ期だからこその“面白さと裁量”
NHRは日本ハウスクリーニンググループの
リフォーム工事を専門に扱う立ち上げたばかりの若い会社です。
NHR名古屋店はまだ立ち上げフェーズ。
営業は現在、代表1名。
今回の採用が、2人目の営業メンバーです。

営業としての進め方も、
管理の仕方も、提案のやり方も──
すべてこれから一緒につくっていく段階。

「こうしたらお客様が喜ぶかも」
「この方が職人さんも助かる」
そんな提案も、すぐに反映できる距離感です。

■ 代表との距離が近く、密なOJT体制
最初の1週間は、代表が現場同行しながら、
工事の流れ・見積の考え方・営業トークの組み立て方などをレクチャー。

「営業ってどう話せばいいの？」という人でも、
現場を見ながら、徐々にスタイルを身につけていけます。

■ 現場中心でも、“一人じゃない安心感”
普段の業務は、現場対応や移動が多いため、
一人で車移動をしている時間も長くなります。

ですが、事務所はグループ会社（NHC東海）と共有しており、
帰社後はワイワイとした雰囲気で交流が盛ん。
グループ内での案件共有もあり、孤独感はありません。

■ フラットで誠実な人が集まる文化
・上下関係は緩やか
・営業も職人もお互いを尊重
・分からないことはすぐに聞ける

いわゆる「体育会系」や「押しの強い営業タイプ」が少なく、
元職人や現場出身者もすんなり馴染める空気感があります。

＼ こんな人に向いています ／
・細かいことも相談できる距離感が好き
・自分のペースでじっくり覚えたい
・言われたことだけでなく、自分で考えて提案したい
・代表と“一緒に会社を育てる”フェーズを楽しめる

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営業未経験から挑戦できる！元気さと行動力を評価！
数字より信頼重視◎1人1人の成長に合わせてサポート！
現場同行からスタート！工事の流れも自然と学べる！
代表とマンツーマン体制◎立ち上げ期だからこその面白さ！
少数精鋭で売上3倍を目指す成長フェーズに参画可能！＼ 代表とマンツーマン。立ち上げを共に担う一員へ ／

NHRは日本ハウスクリーニンググループの
リフォーム工事を専門に扱う立ち上げたばかりの若い会社です。
まだ営業メンバーは代表一人。
代表とマンツーマンで動く少数精鋭の組織です。

最初は代表がしっかり同行し、
1週間ほどで現場に出られるようにOJTで育成。
必要な知識や業務は、都度レクチャーしながら覚えていけます。

事務所はグループ会社NHC東海と共有しており、
普段は現場で1人で動く時間が多いですが、
事務所に戻ればワイワイした雰囲気もあります。

■ こんな職場です
・堅苦しい上下関係は一切なし
・代表とも距離が近く、何でも相談しやすい
・営業も職人もフラットな関係性
・「困ったときはお互い助け合う」社風

グループ間での案件共有や協力体制もあり、
1人じゃない安心感があります。

＼ こんな人にフィットします ／
・チームで支え合える環境がいい
・立ち上げ期のフェーズでやりがいを感じたい
・先輩とマンツーマンで丁寧に教わりたい
・自分の裁量で動くスタイルが合っている

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未経験でも成果分を毎月インセンティブで還元し初年度で年収700万円も可能！昭和っぽさ？むしろ“みんなでやる熱さ”が最高の武器！泥くさくても本気で稼ぎたい20代が活躍中！1日150件の訪問で“売れる型”を身につける◎徹底した教育体制で未経験から即戦力に育成！高卒・元工場勤務・元公務員も活躍中！有名社長と直でLINEできる距離感！◇─◆株式会社メルヴェイユ◆─◇
＼“営業部＝最強の部活”のような環境です／

・営業チームは全員男性、平均年齢は20代後半
・まさに部活のような体育会系の環境
・徹底したロープレ文化あり
・明るく声を出し、成果と向き合う毎日
・SlackやLINEで社長と即連絡が取れるオープンな社風
・本社は営業メンバー16名中、7割が未経験スタート

互いの成果を讃え、苦手はフォローし合い、
「次の契約、絶対取ろうぜ」と言える仲間ができる場所です。

数字で見える成長だけじゃない──
人間としての厚みが増していく、
そんな空気感を持った職場です。

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有名社長と働く♪日給1.1万円＋インセンティブで月収30万円超も可能！
チームで達成を目指す文化！紹介された個人に通信を案内し、工務店・住宅会社と信頼を築く提携営業！
30代中心に活躍中◎直行直帰OK・柔軟な働き方で家庭との両立も！◇─◆株式会社メルヴェイユ◆─◇
提案の仕方も、成果の出し方も“自分らしく”でいい。

【少数精鋭の本部営業チーム（6名体制）】
・20代半ば～30代半ばの若手メンバーが中心
・営業未経験で入社したスタッフも多数活躍中
　（前職：事務・異業種など）
・媒体ではなく紹介入社がメイン＝定着率も◎

訪問でガンガン攻める営業部隊も社内にはありますが、
今回のポジションは「提携先との関係構築」を主軸とする営業。
数字への責任は持ちつつも、
“いかに信頼され、紹介されるか”という動き方が求められます。

しっかり向き合い、信頼を積み上げていく。
そんな営業スタイルにやりがいを感じられる方には、
居心地の良いフィールドになるはずです。

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【アイデアをカタチにできる】営業・マネジメント経験者募集！入社2〜3年で年収700万円超えのスタッフ多数◎自己成長×年収UPを実現できる環境で、一緒に挑戦しませんか？当社について
――――――
株式会社Rは
「選択肢と可能性を広げ、終わりのない挑戦を」
というビジョンのもと、
通信事業を軸に多角的に事業展開する
急成長中の企業です。


活躍中のスタッフについて
――――――
・全70名の若手中心組織
（20代〜30代がメイン）
・多様なバックグラウンドを持つ仲間たち
・入社2〜3年で年収700万円超えのスタッフ多数在籍


あなたを一流のビジネスパーソンに育てる研修制度
――――――
＜導入研修（約2日間）＞
ビジネスマナーの徹底習得
業界動向・経済知識の獲得
ビジネス思考法のマスター


＜専門研修（約2週間）＞
商材知識の深い理解
販売心理学の実践テクニック
交渉・提案スキルの向上

＜OJT研修（約2か月）＞
現場での実践的トレーニング
週1回の振り返りと改善点分析
個別フィードバックによる成長促進

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週末だけ×副業で月収30万円も可能！
学生・主夫主婦・社会人が本業と両立しながら活躍中！
未経験から始めて営業デビューも◎
扶養内収入を調整＆卒業後にまとめて受け取れる制度も！
20代〜50代が中心◎幅広い世代で活躍できる環境！＼“自由と本気”が共存する、多様性のるつぼ／
肩書も経歴もバラバラ。
だけど、共通点は「人生を楽しみたい」こと。

・20代の学生や社会人、40〜60代の副業層まで幅広く在籍
・週2だけのゆる勤務～起業を視野に本気参戦まで選択自由
・副業から本業へ切り替える人が年間で約10％
・月1回の「自由人会議」や社内企画イベントも活発
・年に一度は、全員でキャンプ場やゲレンデに出向き“冒険”合宿
・経営陣との距離も近く、ビジネスアイデアの壁打ちも歓迎

社長が目指しているのは、
“誰もが自由に挑戦できる「ヤドリギ」のような組織”。
社員を「管理」するのではなく、
アイデアと情熱が芽吹く土壌を整えることに全力です。

自由には責任が伴う。成果にはリターンがある。
そんな当たり前を、驚くほどフェアに実現している組織です。

自分の“興奮”を信じて進む仲間たちが、
今日もフロアに、海に、山に、街に、全国で挑戦を続けています。

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週末だけ×副業で月収30万円も可能！
学生・主夫主婦・社会人が本業と両立しながら活躍中！
未経験から始めて営業デビューも◎
扶養内収入を調整＆卒業後にまとめて受け取れる制度も！
20代〜50代が中心◎幅広い世代で活躍できる環境！＼“自由と本気”が共存する、多様性のるつぼ／
肩書も経歴もバラバラ。
だけど、共通点は「人生を楽しみたい」こと。

・20代の学生や社会人、40〜60代の副業層まで幅広く在籍
・週2だけのゆる勤務～起業を視野に本気参戦まで選択自由
・副業から本業へ切り替える人が年間で約10％
・月1回の「自由人会議」や社内企画イベントも活発
・年に一度は、全員でキャンプ場やゲレンデに出向き“冒険”合宿
・経営陣との距離も近く、ビジネスアイデアの壁打ちも歓迎

社長が目指しているのは、
“誰もが自由に挑戦できる「ヤドリギ」のような組織”。
社員を「管理」するのではなく、
アイデアと情熱が芽吹く土壌を整えることに全力です。

自由には責任が伴う。成果にはリターンがある。
そんな当たり前を、驚くほどフェアに実現している組織です。

自分の“興奮”を信じて進む仲間たちが、
今日もフロアに、海に、山に、街に、全国で挑戦を続けています。

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施設都合に縛られず中立な立場で複数施設を提案できる環境◎
ケアマネや相談員など介護施設経験を活かして営業職に挑戦できる！
入社1年目から年収450万円も可能！
家庭との両立を支える休日・待遇あり！＼感情に寄り添う、静かな熱量を持ったチーム／

■現場経験者が多く、共感力の高い職場
・相談員やケアマネ出身者が中心
・数字より「ご家族の納得感」を大切にする文化

■年齢層・構成
・30〜40代がメイン
・子育て中の社員も多数在籍

■チーム内の関係性
・相談しやすい、なめらかな関係性
・互いの家庭事情を理解し合う土壌あり

■声を上げやすい風土
・「子どもの学校行事があるので早退したい」も言いやすい
・急な休みもチームでカバーし合える体制

この職場には、
「押しの強い営業」も「数字だけを追う空気」もありません。
あるのは「よりよい提案をしたい」という
静かな熱意と、現場目線を分かち合える仲間たち。
あなたの“本音”が、ちゃんと通じる場所です。

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年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！

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