営業の求人・転職情報
株式会社バイク王&カンパニー バイク王 福岡店
“営業なんて無理”と思ってた元アパレルの僕が、
今はバイクの話をしながら月10日休んで、いつの間にか月収35万円の店長に。
バイク好きも未経験も大歓迎の販売営業！
【ノルマなし】×【100％完全反響型】！
月9日以上休み／年休120日で趣味も満喫！＼「あれ？これ営業って感じしないですね」／
見学に来た元アパレルの求職者が、最初に漏らしたひと言。
数字を詰められることもなく、
みんなで雑談しながらバイクの話をしている──
それが、あなたが飛び込む現場のリアルです。
【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・ほとんどが異業種出身！
前職はアパレル・飲食・携帯販売など
・営業未経験スタート率は約80％以上
【日常の空気感】
・お客様と話しながら、気づけばメンバー同士で談笑
・「売れた？」ではなく「今日はどんなお客様だった？」が飛び交う職場
・上司が無理に“数字”を詰めることはありません
・相談・同席・フォローは日常茶飯事で「孤立ゼロ」の文化です
【文化としての“チーム営業”】
・ノルマはなく、目標は店舗単位で共有
・困っていれば横からサポート、商談後は一緒に反省会
・「売った」ではなく、「一緒に喜べた」が成果指標
・各店舗に複数名の営業・整備スタッフが在籍
・チームで情報共有・引き継ぎしながらお客様をサポート
・助け合いながら目標を追えるので、未経験者も安心して成長可能
【共感メッセージ】
「営業って個人主義でギスギスしてる」──
そんなイメージは、入社初日に消えます。
“バイクが好き”より、“人が好き”な人が多いから、
まるで部活みたいな、あたたかい空気が流れています。
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株式会社オイシル
年収600万実現可！毎月インセン還元！
数字だけでなく“定量行動”も評価対象！
残業月20h未満×DX推進で効率重視！
ベンチャーだけど落ち着いた雰囲気が魅力◎
20〜30代活躍中！未経験も安心の教育体制！＼魚屋出身の社長が創った、人を追い込まない会社／
従業員は現在12名。平均年齢は32歳前後。
ベンチャーですが、学生ノリという感じではなく、
落ち着いた大人の雰囲気のチームです。
チーム内では「数字だけ上げればいいという営業っぽさ」よりも、
“顧客にとって良いサービスとは・顧客への価値提供”という誠実さのほうが重視されています。
Slackでのやりとりも、「数字報告」だけで終わりません。
「面談でこんな迷いが出た」「紹介の仕方に違和感があるかも」
そんな声が、自然と出てきます。
それに対して、誰かがちゃんと反応してくれる。
「それ、私も迷ったことある」
「そのとき、こうしてみたらうまくいったよ」
ただのフィードバックじゃない。
“紹介の向き合い方”まで一緒に考える文化です。
バリューの一つである誠実には
「同僚、部下、上司、家族、友人誰に見られても恥じない仕事を」
という考えがあります。
人材紹介業界で当たり前のように使われる、
求職者を「タマ」や「ネタ」と呼ぶ言葉も、
オイシルでは使いません。
言葉選びから誠実さにこだわっているからです。
やるべきことはやる。でも、誰も独りにはしない。
そんな価値観が、メンバー全員に共通しています。
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株式会社波多野工務店
100％反響営業！DIYイベントからの集客導線あり◎お客様と一緒に“暮らしを創る”共創型営業！創業112年の老舗工務店×ブランド提案で安定×成長のキャリアを実現！前職年収を考慮した給与設定可能◎地域密着で腰を据えて働ける成長環境！◇─◆株式会社波多野工務店◆─◇
“まだ誰もいないフィールド”を、
自分の手で育てていける環境。
【ナチュリエ営業チーム：立ち上げポジション】
・現在は設計職が兼任対応中で、専任営業は不在
・今回は、ナチュリエブランドを再構築する“初期メンバー”の採用です
・DIY志向／自然派住宅という独自の世界観を提案できる、希少なポジション
社内には、咲くらす（高級住宅）や
PGハウス（コスパ住宅）を担当する営業が
既に複数名在籍していますが、
ナチュリエに関しては、
「営業ポジションをこれからつくっていく」段階。
営業経験を活かして、ブランドの世界観を体現できる提案スタイルを自ら築くことができます。
適正により他ブランドへの配属も可能です。
誰かのやり方に倣うのではなく、自分の言葉・感性・スタイルでお客様と関係を築く──
その自由度と裁量は、立ち上げフェーズならでは。
住宅営業として「もっと暮らしに寄り添いたい」「自分の提案を形にしたい」という方にとって、
最高の居場所になるはずです。
家庭や子供の行事にも理解があるので、
「学校行事だから休みたい」など、希望は伝えやすく、
チームで協力して調整しています。
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株式会社波多野工務店
ショールーム完備×イベント導線で自然に集客！100％反響営業×飛び込みゼロで提案に集中可能！前職年収を考慮した給与設定可能◎創業112年の老舗工務店で「信頼」「提案力」「安定基盤」すべてあり！地域密着で腰を据えて働ける成長環境！◇─◆株式会社波多野工務店◆─◇
提案力も、関係性づくりも“自分のスタイル”で磨いていける。
【少数精鋭の「咲くらす」営業チーム】
・40代の中堅営業が現在専任として活躍中
・1案件ごとにじっくり向き合える提案型スタイル
・設計・IC・外構担当とのチーム連携で安心感も◎
ナチュリエやPGハウスなど他ブランドでは、
若手も活躍していますが、この「咲くらす」ポジションは、
自由設計×高単価ならではの“深く丁寧に寄り添う”提案が求められる営業です。
適正により他ブランドへの配属も可能です。
急成長よりも、じっくり信頼を積み重ねていくこと。
それが「咲くらす」の営業に求められる姿勢であり、
だからこそ、数字だけで評価されない“誇りあるフィールド”として、
中堅の営業経験者から選ばれる理由になっています。
お客様と家を「創る」手応えを感じたい方にとって、
きっと居心地の良い環境になるはずです。
【先輩スタッフの声】
咲くらす営業：Aさん（30代男性スタッフ）
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
前職は大手ハウスメーカーで分譲住宅の営業をしていましたが、
マニュアル通りの提案に限界を感じていました。
「咲くらす」では、お客様の想いや暮らし方をヒアリングし、
自分の提案からプランを形にしていく営業スタイル。
設計士と一緒にゼロから家を創っていけるので、
営業としての手応えがまったく違います。
また、ショールームでの自然な接客が中心なので売り込む必要もなく、
無理のないスタイルでお客様と向き合えるのも魅力ですね。
「あなたにお願いしてよかった」と言っていただけたとき、
この仕事を選んで本当によかったと感じました。
家庭や子供の行事にも理解があるので、
「学校行事だから休みたい」など、希望は伝えやすく、
チームで協力して調整しています。
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株式会社稲葉 東京支店
未経験から挑戦可能！入社後はOJT＋試飲で“味とストーリー”を体感！
年間休日120日／土日祝休みで働きやすさ◎住宅手当・賞与も充実！
ワイン好きが“知識ゼロ”から活躍中！押し売りなしの提案営業で安心スタート！
感性・共感力が活かせる！「売る」より「伝える」が評価される環境！◤“話しやすい先輩”が、すぐそばにいる安心感◢
東京支店は営業10名。
50歳のトップを筆頭に、
20代〜30代が中心の若手メンバー構成です。
先輩の前職は飲食店や販売職、
洋菓子屋さんまで多種多様。
「営業ってこわそう」と思っていた人が、
いまでは楽しそうに提案をしている──
そんな“変化の瞬間”が、すぐ隣で見られる環境です。
入社理由も「ワインが好きだったから」
「面接で人の温かさを感じたから」とリアル。
馴染みやすさ、話しやすさが魅力の職場です。
試飲会では年齢や社歴に関係なく、
「これお店に合いそう！」「こういう伝え方いいかも！」と自然にアイデアが飛び交います。
“売るため”より、
“伝えるため”を大事にする会社だからこそ、
未経験の不安も、いつのまにか「やってみたい」に変わっていきます。
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百年住宅中部株式会社 一宮展示場
インセン年平均175万円！販売1棟につき最大70万円◎
11年連続No.1の鉄筋住宅だから“売れる理由”がある！
飛び込み・テレアポ・ノルマなし！反響100％営業！
住宅／保険／ディーラーなど個人営業経験者が活躍中！
家族を守る住宅提案で「ありがとう」が返ってくる営業◎＼“売上至上主義”ではない、あたたかい営業チーム／
当社の展示場営業は、数字を競うような雰囲気ではありません。
営業同士での詰めや競争もなく、
穏やかに協力し合う文化が根付いています。
営業職＝「ギスギスした空気」「詰められる文化」
そんなイメージを持っている方にこそ、驚かれる環境です。
■メンバー構成
・男性4名体制／平均年齢39歳
・年齢層：24歳、27歳、53歳×2
・元自動車ディーラーなど異業種出身も多数
・育児中の家庭持ちも活躍中
■営業スタイルとチームの雰囲気
・営業は基本“担当制”の個別対応ですが、
孤立無援にはなりません
・問い合わせは会社で平等に割り振られ、
取り合い・押し付け一切なし
・ノルマや詰めの文化もなく、
「相談・共有が当たり前」の協力体制あり
・一人ひとりが落ち着いて“お客様と向き合える”環境です
■教育・研修体制
・新人を支える「マイスター制度」を導入
・先輩がマンツーマンで商品知識・商談の進め方を丁寧にサポート
・ロープレ・同行も段階的に実施し、“売る前の不安”を丁寧に解消
数字のプレッシャーではなく、
「納得できる商品」と「信頼できるチーム」があなたを支えます。
「ここなら、もう一度営業をやってみたい」──
そんな想いを持つ方が、続々と活躍しています。
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株式会社稲葉 東京支店
お酒・ワイン好きの想いを表現して市場未開拓の逸品を育てる仕事！
提案の幅は、棚・POP・販促企画まで自由自在！
決算賞与20年以上連続支給！年間休日120日以上／土日祝休み！
手厚い住宅手当あり！20代後半〜30代前半の転職組が主力メンバー！◤世代も出身も超え、“広めたい想い”で繋がる◢
東京支店は営業10名(支店全体で12名)体制。
50歳のトップを筆頭に、
30代7名・20代2名と幅広い世代が活躍中です。
営業を支える女性補佐が2名在籍し、
業務全体を支える風土があります。
出身は、元飲食店・洋菓子屋・不動産営業、
酒販店・食品ルートセールスなど様々。
中には「面接での先輩の姿勢に惹かれて」
という理由で入社した社員もいます。
共通点は“ワインが好き”
“誰かのために提案したい”という想い。
試飲会では、年齢や社歴に関係なく、
「この店に合いそう」
「こんな伝え方どう？」と意見が飛び交います。
上下関係より、“語れる熱量”が評価される社風。
年齢で序列が決まる空気は一切ありません。
働く人の空気感に惹かれて入社した──
そんな人が多く、定着率も高い職場です。
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株式会社アナザーウェイブ
週末だけ×副業で月収30万円も可能！
学生・主夫主婦・社会人が本業と両立しながら活躍中！
未経験から始めて営業デビューも◎
扶養内収入を調整＆卒業後にまとめて受け取れる制度も！
20代〜50代が中心◎幅広い世代で活躍できる環境！＼“自由と本気”が共存する、多様性のるつぼ／
肩書も経歴もバラバラ。
だけど、共通点は「人生を楽しみたい」こと。
・20代の学生や社会人、40〜60代の副業層まで幅広く在籍
・週2だけのゆる勤務～起業を視野に本気参戦まで選択自由
・副業から本業へ切り替える人が年間で約10％
・月1回の「自由人会議」や社内企画イベントも活発
・年に一度は、全員でキャンプ場やゲレンデに出向き“冒険”合宿
・経営陣との距離も近く、ビジネスアイデアの壁打ちも歓迎
社長が目指しているのは、
“誰もが自由に挑戦できる「ヤドリギ」のような組織”。
社員を「管理」するのではなく、
アイデアと情熱が芽吹く土壌を整えることに全力です。
自由には責任が伴う。成果にはリターンがある。
そんな当たり前を、驚くほどフェアに実現している組織です。
自分の“興奮”を信じて進む仲間たちが、
今日もフロアに、海に、山に、街に、全国で挑戦を続けています。
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株式会社アナザーウェイブ
週末だけ×副業で月収30万円も可能！
学生・主夫主婦・社会人が本業と両立しながら活躍中！
未経験から始めて営業デビューも◎
扶養内収入を調整＆卒業後にまとめて受け取れる制度も！
20代〜50代が中心◎幅広い世代で活躍できる環境！＼“自由と本気”が共存する、多様性のるつぼ／
肩書も経歴もバラバラ。
だけど、共通点は「人生を楽しみたい」こと。
・20代の学生や社会人、40〜60代の副業層まで幅広く在籍
・週2だけのゆる勤務～起業を視野に本気参戦まで選択自由
・副業から本業へ切り替える人が年間で約10％
・月1回の「自由人会議」や社内企画イベントも活発
・年に一度は、全員でキャンプ場やゲレンデに出向き“冒険”合宿
・経営陣との距離も近く、ビジネスアイデアの壁打ちも歓迎
社長が目指しているのは、
“誰もが自由に挑戦できる「ヤドリギ」のような組織”。
社員を「管理」するのではなく、
アイデアと情熱が芽吹く土壌を整えることに全力です。
自由には責任が伴う。成果にはリターンがある。
そんな当たり前を、驚くほどフェアに実現している組織です。
自分の“興奮”を信じて進む仲間たちが、
今日もフロアに、海に、山に、街に、全国で挑戦を続けています。
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株式会社波多野工務店 名古屋オフィス
施設都合に縛られず中立な立場で複数施設を提案できる環境◎
ケアマネや相談員など介護施設経験を活かして営業職に挑戦できる！
入社1年目から年収450万円も可能！
家庭との両立を支える休日・待遇あり！＼感情に寄り添う、静かな熱量を持ったチーム／
■現場経験者が多く、共感力の高い職場
・相談員やケアマネ出身者が中心
・数字より「ご家族の納得感」を大切にする文化
■年齢層・構成
・30〜40代がメイン
・子育て中の社員も多数在籍
■チーム内の関係性
・相談しやすい、なめらかな関係性
・互いの家庭事情を理解し合う土壌あり
■声を上げやすい風土
・「子どもの学校行事があるので早退したい」も言いやすい
・急な休みもチームでカバーし合える体制
この職場には、
「押しの強い営業」も「数字だけを追う空気」もありません。
あるのは「よりよい提案をしたい」という
静かな熱意と、現場目線を分かち合える仲間たち。
あなたの“本音”が、ちゃんと通じる場所です。
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株式会社波多野工務店 江南オフィス
施設都合に縛られず中立な立場で複数施設を提案できる環境◎
ケアマネや相談員など介護施設経験を活かして営業職に挑戦できる！
入社1年目から年収450万円も可能！
家庭との両立を支える休日・待遇あり！＼感情に寄り添う、静かな熱量を持ったチーム／
■現場経験者が多く、共感力の高い職場
・相談員やケアマネ出身者が中心
・数字より「ご家族の納得感」を大切にする文化
■年齢層・構成
・30〜40代がメイン
・子育て中の社員も多数在籍
■チーム内の関係性
・相談しやすい、なめらかな関係性
・互いの家庭事情を理解し合う土壌あり
■声を上げやすい風土
・「子どもの学校行事があるので早退したい」も言いやすい
・急な休みもチームでカバーし合える体制
この職場には、
「押しの強い営業」も「数字だけを追う空気」もありません。
あるのは「よりよい提案をしたい」という
静かな熱意と、現場目線を分かち合える仲間たち。
あなたの“本音”が、ちゃんと通じる場所です。
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株式会社波多野工務店 （PGハウス愛知北）
100％反響営業！月5万円台で叶う高性能住宅を提案！
飛び込み・新規開拓なし◎2拠点目立ち上げメンバー募集！
3拠点目の責任者にもなれる！設計サポート体制完備で営業に集中◎
前職給与も最大限考慮！成果に応じた報酬＆キャリアアップの道も！◇─◆株式会社波多野工務店◆─◇
挑戦意欲を大切にする、
若手中心のフラットなチーム。
【30代中心の若手営業が在籍】
・現在、PGハウスチームには営業5名
（30代3名、40代1名、50代1名）が在籍
・中途入社が中心で、前職はハウスメーカーや
リフォーム会社、金融業界など多様
・「売る」より「寄り添う」営業スタイルに
魅力を感じた転職者が活躍中
【仲間と一緒にブランドを育てるカルチャー】
・「これからのPGハウスをつくる」段階にあるため、
チーム全員が意見を出し合いながら運営
・新しいイベント企画や営業資料の改善など、
年齢・役職を問わずアイデアが歓迎される文化
・拠点の立ち上げに関わった実績を持つメンバーも多く、自発性を大切にした社風
【中途入社でも馴染みやすい風通しの良さ】
・平均勤続年数が浅めで、
中途入社者の比率も高いため馴染みやすい
・年代やブランドを越えての交流もあり、
他ブランドの営業や設計スタッフとも協力しやすい環境
・お互いに相談・協力し合う空気があり、
「一人で抱え込まない」ことが社風として根付いています
「経験を活かして、ブランドを育てていきたい」
「裁量を持って、自分らしい営業をしたい」
そんな方にとって、挑戦のチャンスが広がる職場です。
家庭や子供の行事にも理解があるので、
「学校行事だから休みたい」など、希望は伝えやすく、
チームで協力して調整しています。
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株式会社PGSホーム 代々木支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 横浜支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 藤沢支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 埼玉大宮支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 浜松支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 東海支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 本社
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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株式会社PGSホーム 新大阪支店
年齢・社歴関係なし！成果が収入に直結◎
40代・50代からの入社で、年収1000万円が可！
営業の“手応え”をもう一度実感できる環境！
特許商材×分業制で再現性ある営業体制！
営業で「もう一花」咲かせたい方、歓迎します！＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／
【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！
【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着
【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！
【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制
【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！
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