兵庫県、神戸市の求人・転職情報

結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“誠実さ”で勝負する営業チーム／

【40〜50代が主役の現場】
・平均年齢45歳、20〜60代が在籍
・中心層は40代〜50代の中堅・ミドル世代
・元・保険営業や製造業など異業種出身者も多数
・男性社員がメインで活躍中！

【売り方もスタイルも“誠実”】
・飛び込み型でも、あくまで案内・ヒアリング中心
・強引な営業やウソのトークは禁止
・クリーンな営業を徹底する文化が定着

【チーム制×個人プレーの絶妙バランス】
・営業自体は個人単位で担当
・ただし、少人数チームで情報共有・サポートあり
・数字を競わせる風土ではなく、切磋琢磨型の関係性
・体育会系の気合い感はあるが、無理な飲み会などはナシ
・「仕事終わりは即帰宅」が基本スタイル！

【教育体制も万全】
・入社後は座学研修＋先輩同行で丁寧に現場を理解
・現場ではベテランと若手がペアでサポート
・未経験から成長できる安心の育成体制

【家庭との両立も◎】
・家族行事などによる有給取得もしやすい
・産休・育休も実績あり
・「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」を両立可能！

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結果がそのまま“評価・収入”に直結！
管理職から現場に戻りたい方も歓迎◎
50代から年収1000万円超も現実のフィールドです。
特許取得の商材＋分業制の営業体制で、
“売ること”に集中できる環境がここにあります。＼“現場に戻ったベテラン”が、普通に活躍している会社／

【主役は40代・50代。ミドル世代が“前線”に立つ営業チーム】
・営業の平均年齢は45歳前後。
　20代は少数派で、40代・50代がバリバリの現役。
・前職は、保険営業／製造業／接客などさまざま。
　「売る現場に戻りたい」と転職してきた方が多数活躍中！
・「年齢を言い訳にしない」「経験を強みにする」
　という文化が根づいています。

【チームで支え合い、個人で勝負する──大人な空気感】
・基本は1人で動く“個人営業”ですが、
　社内ではチームで情報共有、フォロー体制あり。
・若手同士の“競争”ではなく、
　ベテラン同士が刺激し合いながらも、落ち着いた関係性。
・体育会系のノリはあるものの、
　無理な上下関係や飲み会の強制などは一切ナシ。
・終業後は「お疲れ様！」とさっぱり解散する文化です。

【年齢で線を引かない育成体制】
・入社後は座学研修＋現場同行で、イチから丁寧にサポート。
・50代での転職でも、「1から学ぶ姿勢」があれば大歓迎。
・商材知識や営業スタイルも、
　焦らず吸収できる育成スピードで指導。
・クローザーへの昇格も希望・実績次第で可能です。

【家族も納得の働き方】
・「子どもの学校行事で休みたい」
　「親の介護で有給を」
　そんな声にもちゃんと応える柔軟な職場。
・結果さえ出していれば、働き方はある程度自由。
　“頑張る大人”が尊重される環境です。

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賞与年2回！昨年実績5ヶ月分支給◎
土日祝休み・年休126日で安心！
営業で培った“人に寄り添う力”を、建築・インテリアの世界で活かす。
東リグループの安定基盤で、長く信頼される営業へステップアップ！【“専門性は、ひとりで磨かなくていい”】
リックの営業に、最初から建築の知識は必要ありません。
不動産営業や販売、接客など、
“お客様に丁寧に向き合ってきた経験” を持つ先輩たちが、
今では現場で頼られる存在になっています。

わからないことがあれば、すぐに答えてくれる。
なんでも気軽に聞ける空気。
現場や商材の知識は、焦らずじっくり身につけていける環境です。

【“若手でも、現場の目線を大切にできる社風”】
「まだ入社して半年ですが、
このやり方のほうが納期に間に合いそうです」
そんな意見にも、きちんと耳を傾ける会社です。

評価の基準は“社歴”ではなく、
“お客様のためにどう動けるか”。

中途入社でも、若手でも、
現場から信頼され、社内で意見が届くチャンスがあります。

【“ちょうどいい距離感のチーム”】
拠点は10名～15名前後のコンパクトな規模。
誰がどんな案件を抱えていて、
何に困っているかが自然と伝わる距離感です。

困っている人がいれば「手伝おうか？」と声がかかり、
納品が立て込めば所長が車を出すことも。

お互いを支え合う空気があるから、
“頑張った分が、ちゃんと仲間に伝わる” やりがいがあります。

【“未経験でも安心―段階的に専門性を身につけられる育成体制”】
・まずは3〜6ヶ月、内勤で“現場の流れ”を理解
・商材知識や業界の基礎を学べる勉強会やロープレ
・営業デビュー後も、先輩が現場に同行してしっかりフォロー

建築や施工の知識がなくても大丈夫。
「覚える → 現場を知る→ 慣れていく」
この繰り返しで、誰もがプロの視点を身につけていきます。

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【WEB面接1回のみ】※在職中の方も柔軟に対応
飛び込み・テレアポなし！完全反響でデビュー
会話力・気づく力が“営業の才能”になる場所
涙も笑顔も“一台一台にドラマがある”買取営業
レア車との出会いも！試乗・社割OKです！＼“一人で走っても仲間がいる”そんな職場です／

「お客様の前では一人。
　でも、帰る場所には仲間がいる」
──そんなバランスの取れた距離感が、
買取営業の魅力です。

お客様先への訪問は1人で行いますが、
1日の終わりには店舗に戻って報告や情報共有。
「こんなレア車に出会った！」
「お客様の話が胸に刺さった」
なんて話で盛り上がることもしばしば。

バイク好き同士だからこそ、
自然と会話が生まれ、
チームで働くことが
“楽しい”と感じられる環境です。

【構成メンバー】
・店舗メンバーは20代後半〜30代前半が中心
・アパレル・飲食・携帯販売など、
　異業種出身が8割以上
・営業未経験スタート率：約80％
・バイク好き、ツーリング仲間も多数！

【“チーム営業”の文化】
・ノルマなし／数字は「チーム全体」
・一人で悩ませない“フォロー体制”が徹底
　困ったときは上司や仲間にすぐ相談できます。
・お客様対応や引き継ぎもチームで連携。
・商談や査定の相談チャットも活発で安心

【雰囲気のリアル】
「営業って個人プレーでギスギスしてる」──
そう思っていた人ほど驚くはずです。

“数字より人”を
大事にするメンバーばかりだから、
現場はいつも笑い声が絶えません。
時には休みの日にツーリングへ行ったり、
整備好き同士でパーツ談義に花を咲かせたり。

まるで“バイク部”のような、
あたたかくてフラットな空気が流れています。

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アポ取り不要！スケジュール自動設定で訪問に集中◎
成果に直結する“現場勝負型”インセンティブ営業！
買取粗利に応じて高歩合を支給！月収66万円支給の実績あり！
営業経験者歓迎！30代活躍中！頑張りが収入に直結！■ “真面目さが武器になる”営業チーム
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平均年齢30.4歳／男女比10:0／20代中心。
ガツガツした雰囲気ではなく、
会社方針・マニュアルに素直に向き合える人が評価されます。
チーム制の中で個人が成果を発揮する文化です。
外回り中心のスタイルなので、
無理に干渉し合うような関係性はありません。
それでも、情報共有や連携体制はしっかりしており、
孤立することなく、安心して業務に集中できます。

■ 教育体制は「1人に1担当」の安心設計
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入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、メンターが徹底サポート。
1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
車業界未経験者でも安心して成長できます。

■ 面接は“人事部長が必ず対応”。選ばれる側の誇り
━━━━━━━━━━━━━━━
選考は必ず人事部長が担当。
会社として「あなたをどう見ているか」が伝わり、
入社前から“認知された存在”として扱われる安心感があります。
事前面談も可能なので、職場のリアルを知った上で意思決定できます。

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押し売りゼロ！ホスピタリティ営業で信頼獲得！
誠実な提案で評価されるインセンティブ設計！
月収50万円超も実現可能な評価体制あり！
元ディーラー・異業種経験者が活躍中！
30代活躍中！真面目に“いい営業”がしたい人を歓迎！■ “真面目さが武器になる”営業チーム
━━━━━━━━━━━━━━━
平均年齢30.4歳／男女比7:3／20代中心。
チーム制の中で個人が成果を発揮する文化です。
ガツガツした雰囲気ではなく、
会社方針・マニュアルに素直に向き合える人が評価されます。
洗車や仕入れ業務もこなすため、
地道な努力が求められる一方、
誠実な姿勢が数字に結びつく環境です。

■ 教育体制は「1人に1担当」の安心設計
━━━━━━━━━━━━━━━
入社後は、4日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台を売るまでは、メンターが徹底サポート。
1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
車業界未経験者でも安心して成長できます。

■ 面接は“人事部長が必ず対応”。選ばれる側の誇り
━━━━━━━━━━━━━━━
選考は必ず人事部長が担当。
会社として「あなたをどう見ているか」が伝わり、
入社前から“認知された存在”として扱われる安心感があります。
事前面談も可能なので、職場のリアルを知った上で意思決定できます。

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