【未経験から人材業界へ！柔軟に働ける無期雇用派遣】人材派遣・紹介の法人営業｜東京都の人材派遣営業求人

人材派遣営業

正社員

月給：250,000円～400,000円
※一律職務手当(3万5000円)含む

■手当
・半期手当（インセンティブ）
・残業手当（全額）
・役職手当（3万円～20万円）
・資格手当（3千円～28万円）
・住宅手当（～5万円）
・家族手当（配偶者1万円/月・子一人5千円/月）
・交通費全額支給

東京都 渋谷区 代々木1-2-9 代々木アネックスビル2階
■アクセス：「代々木駅」「北参道駅」徒歩5分

■無期雇用派遣という“新しい働き方”
一般的には短期・単発の印象がある派遣職も、
当社では「正社員」として雇用しながら
クライアント先で安定的に活躍できる
“無期雇用派遣”という制度を導入。

契約満了や配属先変更があっても
雇用が途切れることはありません。
安定感と柔軟性を両立できる、
次世代型の人材営業職です。

■“企業と人”をつなぐ営業職
法人企業の採用課題を聞き取り、
求職者とマッチングさせる仕事です。

■2つの部門に配属
人材派遣課または人材紹介課で、
法人営業と求職者対応の両方を担当。
配属は希望と適性を踏まえて決定します。

■人材派遣課の業務
・新規企業への営業訪問
・既存顧客の定期フォロー
・派遣スタッフの勤怠・就業管理
・キャリア相談・面談対応（Web中心）
・現場トラブルの電話対応／訪問あり

■人材紹介課の業務
・候補者とのキャリア面談
・履歴書・職務経歴書の添削アドバイス
・企業とのマッチング提案
・面接調整や面接対策支援
・企業への人材提案・クロージング

■3〜6ヶ月は営業研修期間
最初は先輩同行や営業サポート業務から。
ロープレやOJTで無理なく学べる環境です。
一部、クライアント先常駐での実務を通じて
業務理解を深めるケースもあります。

■1日の流れ（例）
09:30 出社・朝会で案件共有
10:00 新規企業とWeb商談
12:00 昼休憩（チーム交代制）
13:00 応募者との面談（オンライン）
15:00 クライアントへ進捗連絡・人材提案
17:00 スタッフフォロー・社内報告
18:30 退勤（残業少なめ）

■やりがいの瞬間
企業から「本当に助かった」と言われる時、
求職者から「就職できました！」と
感謝の連絡をもらう時――
“人の人生に関われた実感”が湧く瞬間です。

■この仕事の特長
・営業とカウンセリングの両面を経験
・“売って終わり”ではなく信頼関係が軸
・ノルマよりも「成果に向き合う姿勢」が評価される

9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）
※勤務先によって前後する場合があります。
※時差出勤（10：00～19：00など）での勤務も可能です。
※平均残業時間：月5時間～10時間

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■iPhone・iPad貸与（配属先による）
■結婚・出産祝い金
■業務災害保険
■独自の研修制度
└多数のWeb研修を受講可能！
■教育訓練支援制度
■社長賞・専務賞・役員賞・MVP賞
■社員旅行
└沖縄、石垣島、山梨、グアムなど
■社内イベント
└忘年会・ボウリング・BBQ・ビンゴ大会など
└家族・友人の参加もOK！（規定あり）
■副業制度
■ジョブローテーション制度
■独立支援制度
■認証配信者契約
■服装自由（配属先による）
■染髪・ネイルOK（配属先による）
■自社運営『ことりすまいる』割引チケット支給
■スポーツジム（JOYFIT）の利用割引（月5,000円）
■クールビズ用のTシャツ・ポロシャツ支給
■ウォームビズ用のトレーナー・パーカー支給
■オフィスグリコ
└食べ物や飲み物を格安で購入できます！
■eスポーツ大会への参加可能

完全週休2日制（土日休み）＋祝日
※週休3日可能（土日休みまたは平日休み）
※配属先によって変動あり。

■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（※取得実績あり）
■育児休暇（※男女ともに取得実績あり）
■バースデー休暇

★5日以上の連続休暇OK！
※休日は、配属先により日数が異なります。

★男性の育児休暇の受け入れ体制も万全！
直近で約半年ほど取得予定の社員も。
ライフステージに変化があっても、長く安心して働けます！

【年間休日】
129日
※＋週休3日制で最大【177日】の取得が可能です。

【こんな人が欲しい】
＼“誰かの役に立つ営業”がしたい方へ／
ノルマだけに追われる営業ではなく、
「人の人生と企業の成長をつなぐ」
社会的意義ある営業をしたい方に最適です。

【必要なもの】
・学歴・職歴・ブランク一切不問
・未経験歓迎／社会人デビューもOK
・基本的なPC操作（入力ができればOK）

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・成果だけでなく信頼を築く営業がしたい
・誰かの人生を支える仕事に就きたい
・若手でも裁量をもって挑戦したい
・相談されることにやりがいを感じる
・売って終わりではない関係を築きたい

【こんな人が活躍中】
・求人広告営業や派遣営業の経験者
・通信・保険・自動車販売など提案型営業経験者
・飲食・アパレルなど接客からキャリアチェンジした方
・人事・採用支援など“人と企業”をつないだ経験がある方

■“未経験だから”が歓迎される環境
OJT・研修制度が豊富な当社では、
人材業界の知識もゼロから学べます。
「人と話すのが好き」
「成長意欲がある」その気持ちだけでOKです。

＼「人が辞めない理由」がある会社／
どんな新人でも、自然と溶け込める。
“人間関係で悩まない”と感じられる職場です。

■リアルな現場の空気
・20～30代が中心、全体的に若く活気ある組織
・堅苦しさゼロ。役職者も下の名前で呼び合う文化
・誰にでも気軽に質問できる
・困っていたら自然と誰かが声をかけてくれる
・未経験入社が多数で、支える風土がある

■エピソードで見る風土
ある先輩は、営業の数字で伸び悩んでいた時、
マネージャーが資料作成を手伝ってくれたり、
先輩社員が「一緒に行こう」と同行してくれたり…。
“気づいたらチームで乗り越えていた”と語ります。

■伝えたいメッセージ
スキルよりも「どうしたら喜んでもらえるか」
そんな視点で行動する仲間ばかりだから、
ギスギスした雰囲気とは無縁。
“この会社で働いてから、人間関係のストレスが消えた”
そんな声が続出しています。

＼ここがポイント／

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■キャリアの可能性を広げる成長環境
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営業×SNS×IT×語学…
“これからの時代”に必要なスキルを
働きながら学べるのがエクシードの強み。

・SNSマーケター研修
　→フォロワー12万人の現役インフルエンサーが直接指導
・ITエンジニア研修
　→半年〜1年で基礎言語を習得可能
・語学学習（オンラインマンツーマン）
　→営業にも活きる“伝える力”を伸ばせる

どれも実務と並行して受けられるため、
営業から先のキャリアも自由に描けます。

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■週休3日OK×年間休日177日の柔軟さ
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配属先により完全週休3日制も選択可能。
土日休み／平日休みどちらも対応。

バースデー休暇や長期休暇制度もあり、
年間最大177日の休みが取得可能です。
「プライベートもキャリアも充実させたい」
そんな働き方が叶います。

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■安定収入を築ける手当制度
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月給25万円～40万円に加え、
住宅・子ども・扶養手当など家族にも嬉しい制度あり。

成果は半期インセンティブとして反映。
頑張りが給与に直結するフェアな評価設計です。

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■“人”で選ばれる営業スタイル
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求職者と企業、どちらにも寄り添える仕事。
「紹介してくれてありがとう」
「あなたが担当でよかった」
そんな言葉が、日常的に飛び交います。

“売って終わり”の営業とは違い、
人の人生に関わる深い手応えがあります。

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■人間関係で悩まない職場
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役職に関係なくフラットな社風。
S誰にでも質問しやすく、
チームで支え合う文化が根付いています。

「前職はギスギスしていて辛かった」
「ここに来て初めて安心して働けた」
そんな声が、社内にはたくさんあります。

◢◤『人材派遣・人材紹介サービス』とは◢◤
“人材不足に悩む企業”と、
“自分に合った仕事を探す求職者”。
その両者をつなぐ社会的意義の高いサービスです。

・法人企業の採用課題に対して
　即戦力となる人材を提案・支援する「人材派遣」
・求職者の希望や適性に寄り添い
　長期的な定着を見据えたマッチングを行う「人材紹介」
・営業として、企業の人事課題に深く関わりながら、
　求職者にも丁寧にキャリアの選択肢を提案していきます

・単なる“人数合わせ”ではなく、
　スキルとカルチャーの両面を踏まえた
　精度の高いマッチングで、
　企業と人、双方の未来を支える仕組みです


『無期雇用派遣の仕組みもご紹介』
当社の人材サービスは、
自社正社員として雇用したスタッフを、
クライアント先に派遣する「無期雇用派遣」スタイル。

・雇用契約はエクシードジャパンと直接結ぶため、
　派遣先との契約が終了しても雇用は継続されます
・「派遣＝不安定」というイメージを覆す、
　安心・安定の新しい働き方です

・社会保険・賞与・研修制度なども正社員同様
・配属先の業界や職種を変えながら
　長くキャリアを積み重ねていくことが可能

・人材営業としては、こうした“安心して働ける仕組み”を
　法人企業に対して提案・導入する営業機会もあり、
　社会の働き方そのものに貢献できる面白さも魅力です

【対象】
BtoB（法人）
＋BtoC（求職者）

■法人顧客（BtoB）
・中小企業から上場企業まで、
　人材不足・採用課題を抱える法人全般が対象
・業界は通信／販売／IT／物流／製造など多岐にわたる
・窓口は人事担当者・現場責任者が中心
・人材派遣／紹介の提案に加え、
　無期雇用派遣制度の導入提案も行います

■個人求職者（BtoC）
・転職・就職を希望する10代〜50代の幅広い層
・未経験人材やキャリアチェンジ希望者も多く、
　一人ひとりの適性や希望に寄り添った支援が必要

・面談で丁寧にヒアリングし、
　職歴・人柄・価値観に合った職場を提案
・履歴書の書き方から面接対策までをサポートし、
　入社後も定期的にフォローを行います

→法人と求職者、両方と向き合うからこそ
　「本当にマッチする出会い」が実現できます

→「人と企業の両面を支える存在」として、
　採用成功と人生の転機、両方に関わる営業職です

▷▷営業タイプ
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
→エリア・業界ごとに企業をリストアップし訪問やTELで提案
→既存顧客には定期訪問・フォロー・人材提案を継続実施

加えて、
キャリア支援型の“求職者フォロー営業”も並行。
→求職者の希望や将来像をヒアリングし、
　最適な就業先を提案／推薦／面接調整まで実施
→就業後も定期フォローや相談対応を行い、
　ミスマッチ防止や定着支援に貢献します

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
＋インサイドセールス（電話・Web）併用型
→企業とは訪問やWebで商談・人材提案を実施
→求職者とは電話・Web・チャットで継続フォロー

・企業・求職者の両面を一気通貫で対応するため、
　「誰かの採用成功」と「誰かの就職成功」を
　一緒に実現できる仕事です

公共交通機関/社用車

個人目標あり／ノルマなし
達成状況に応じた半期手当支給制度あり

屋内分煙（所定の喫煙スペースあり）

株式会社エクシードジャパン

大阪府大阪市淀川区西中島4-3-8 新大阪阪神ビル7階

http://www.exceedjapan.co.jp/

└人材派遣業
└業務請負／有料職業紹介
└教育研修・キャリア形成支援