【プレイヤーの次を考え始めた方へ】業界特化型求人メディア「ジョブコンプラス」の求人広告営業（マネージャー候補）｜愛知県の求人広告営業求人
昇格年2回／年休126日／業界特化メディアの求人広告営業（マネージャー候補） （#1878）
ディーピーティー株式会社 本社
――――
“売れる営業”から、“成果を再現できる営業”へ
価格ではなく“設計力”で勝負できる
マネジメント経験がなくても、育成に関われる環境
年休126日×残業少なめで無理なく続けられる
昇格年2回｜最短1年で役職も目指せる
――――
募集要項
職種
雇用形態
正社員
給与
月給：35.0万円～63.0万円
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
――――
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
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勤務地・アクセス
愛知県 名古屋市 中区栄4-1-1 中日ビル22F
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
仕事内容
「売れるのに、なぜか評価が頭打ち」
そんな感覚を持ったことはありませんか？
この仕事では、
個人の成果を仕組みとして
再現する力を身につけられます。
■売る営業から設計する営業へ
価格ではなく、
「どの求人を・いつ・どう見せるか」まで設計。
無理な値引きに頼らず、
提案の質で勝負できる営業です。
■業務内容
・新規架電（1日20〜30件）
・アポ取得（平均1〜2件／日）
・商談（WEB／訪問）
・採用課題のヒアリング
・掲載プラン／原稿設計
・掲載後の分析・改善提案
掲載して終わりではなく、
「なぜ応募が来たか／来なかったか」まで踏み込みます。
■この仕事で得られるスキル
・再現性のある営業思考
・採用マーケティング視点
・チーム成果を伸ばす視点（育成・仕組み化）
■マネジメント経験は不要
役職がついてからではなく、
日々の仕事の中で少しずつ関われます。
・商談同行
・ロープレフィードバック
・成功事例の共有
「売れる営業」で終わるのではなく、
“成果をつくれる営業”へ。
その一歩を踏み出したい方に向いています。
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そんな感覚を持ったことはありませんか？
この仕事では、
個人の成果を仕組みとして
再現する力を身につけられます。
■売る営業から設計する営業へ
価格ではなく、
「どの求人を・いつ・どう見せるか」まで設計。
無理な値引きに頼らず、
提案の質で勝負できる営業です。
■業務内容
・新規架電（1日20〜30件）
・アポ取得（平均1〜2件／日）
・商談（WEB／訪問）
・採用課題のヒアリング
・掲載プラン／原稿設計
・掲載後の分析・改善提案
掲載して終わりではなく、
「なぜ応募が来たか／来なかったか」まで踏み込みます。
■この仕事で得られるスキル
・再現性のある営業思考
・採用マーケティング視点
・チーム成果を伸ばす視点（育成・仕組み化）
■マネジメント経験は不要
役職がついてからではなく、
日々の仕事の中で少しずつ関われます。
・商談同行
・ロープレフィードバック
・成功事例の共有
「売れる営業」で終わるのではなく、
“成果をつくれる営業”へ。
その一歩を踏み出したい方に向いています。
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勤務時間
固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）
【残業について】
・月平均20時間前後
・定時退社も可能
・訪問先からの直帰も相談可
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【残業について】
・月平均20時間前後
・定時退社も可能
・訪問先からの直帰も相談可
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待遇・福利厚生
■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
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・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
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休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
【年間休日】
126日～
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
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【年間休日】
126日～
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
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応募条件
＼マネージャー経験は問いません／
【必須条件】
・法人営業経験（無形商材）
※求人広告／人材派遣／SaaS／IT／コンサルなど歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎する経験】
・新規開拓営業
・価格交渉を含む商談経験
・後輩のフォロー経験
【こんな方に向いています】
・売れるだけで終わりたくない
・成果を再現できる営業になりたい
・将来チームにも関わってみたい
・評価基準が明確な環境で働きたい
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【必須条件】
・法人営業経験（無形商材）
※求人広告／人材派遣／SaaS／IT／コンサルなど歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）
【歓迎する経験】
・新規開拓営業
・価格交渉を含む商談経験
・後輩のフォロー経験
【こんな方に向いています】
・売れるだけで終わりたくない
・成果を再現できる営業になりたい
・将来チームにも関わってみたい
・評価基準が明確な環境で働きたい
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職場の雰囲気
＼ 若手中心。でも勢いだけではありません ／
営業組織は本社で約20名。
20代が中心ですが、
「なぜ取れたか」「なぜ外れたか」を
言語化する文化があります。
数字はオープン。
詰めるためではなく、
再現性をつくるために使います。
＼ プレイヤーと育成が自然に共存 ／
マネージャーポストはまだ不足しています。
そのため、肩書きより先に役割が生まれる環境です。
若手の商談同行やロープレ共有など、
“教える側”に回る機会も自然と増えていきます。
＼ ギラギラより、着実派がフィット ／
無理な値引きより設計重視。
勢いよりロジック。
整理して積み上げる営業が多く、
腰を据えて次の役割を目指せる環境です。
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営業組織は本社で約20名。
20代が中心ですが、
「なぜ取れたか」「なぜ外れたか」を
言語化する文化があります。
数字はオープン。
詰めるためではなく、
再現性をつくるために使います。
＼ プレイヤーと育成が自然に共存 ／
マネージャーポストはまだ不足しています。
そのため、肩書きより先に役割が生まれる環境です。
若手の商談同行やロープレ共有など、
“教える側”に回る機会も自然と増えていきます。
＼ ギラギラより、着実派がフィット ／
無理な値引きより設計重視。
勢いよりロジック。
整理して積み上げる営業が多く、
腰を据えて次の役割を目指せる環境です。
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アピールポイント
＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業成果だけでなく、
自己研鑽や後輩育成も評価に直結。
中には1年で2階級昇格した中途社員も！
昇格チャンスは年2回。
「やった分だけ上がれる」仕組みがあるから、
年功序列に縛られない成長が実現できます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ ニッチ×強みの製造派遣専門メディア
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
製造派遣に特化した「ジョブコンプラス」は、
業界内での認知度も高く、
単価・人材確保に悩む派遣会社にとって、
まさに“刺さる提案”ができるメディアです。
商材の強みが、営業の武器になる環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■賞与実績最大6ヶ月分！手当も充実
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
賞与は年2回、最大6ヶ月分支給実績あり。
住宅手当や役職手当、退職金制度まで
ライフステージに寄り添う待遇が充実。
頑張りがそのまま給与に跳ね返るから、
安定も、高収入も、どちらも目指せます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■年休126日＋長期休暇でリフレッシュ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
完全週休2日制（土日）で年休126日。
年3回の長期休暇は各10日前後あり。
有給取得率は89.3％と高水準。
オンとオフのメリハリがしっかりあるから、
無理なく働き続けられる職場です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 営業×育成を担う“次世代コア層”を募集
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業スキルが高いだけでなく、
若手育成にも意欲ある方を歓迎。
プレイングマネージャー的な立場として、
自身の成果とチームの成長を両立する、
そんな存在になってください。
「背中で魅せる」リーダーを求めています。
――――
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
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営業成果だけでなく、
自己研鑽や後輩育成も評価に直結。
中には1年で2階級昇格した中途社員も！
昇格チャンスは年2回。
「やった分だけ上がれる」仕組みがあるから、
年功序列に縛られない成長が実現できます。
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■ ニッチ×強みの製造派遣専門メディア
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製造派遣に特化した「ジョブコンプラス」は、
業界内での認知度も高く、
単価・人材確保に悩む派遣会社にとって、
まさに“刺さる提案”ができるメディアです。
商材の強みが、営業の武器になる環境です。
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■賞与実績最大6ヶ月分！手当も充実
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賞与は年2回、最大6ヶ月分支給実績あり。
住宅手当や役職手当、退職金制度まで
ライフステージに寄り添う待遇が充実。
頑張りがそのまま給与に跳ね返るから、
安定も、高収入も、どちらも目指せます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■年休126日＋長期休暇でリフレッシュ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
完全週休2日制（土日）で年休126日。
年3回の長期休暇は各10日前後あり。
有給取得率は89.3％と高水準。
オンとオフのメリハリがしっかりあるから、
無理なく働き続けられる職場です。
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■ 営業×育成を担う“次世代コア層”を募集
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営業スキルが高いだけでなく、
若手育成にも意欲ある方を歓迎。
プレイングマネージャー的な立場として、
自身の成果とチームの成長を両立する、
そんな存在になってください。
「背中で魅せる」リーダーを求めています。
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何を売るのか？
＜『ジョブコンプラス』とは＞
製造業界に特化した求人広告メディアです。
・掲載型求人広告サービスで、
企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
“コンサルティング型営業”
■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域
■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化
また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。
“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。
――――
製造業界に特化した求人広告メディアです。
・掲載型求人広告サービスで、
企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
“コンサルティング型営業”
■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域
■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化
また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。
“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。
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誰に売るのか？
【対象】
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社
顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。
――――
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社
顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。
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どのように売るのか？
＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。
＜商談スタイル＞
フィールドセールス・オンラインセールス
⇒ 営業手法は各自の裁量に委ねられており、
「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。
――――
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。
＜商談スタイル＞
フィールドセールス・オンラインセールス
⇒ 営業手法は各自の裁量に委ねられており、
「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。
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移動手段
社用車/公共交通機関
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
ノルマ・目標
社用車/公共交通機関
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
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■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
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喫煙所・喫煙の有無
オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）
企業概要
企業名
所在地
愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階
事業内容
【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）