【“売る”を超え“導く”へ。】業界特化型の自社求人メディア「ジョブコンプラス」の法人向け求人広告営業｜愛知県の求人広告営業求人
業界特化型求人メディア「ジョブコンプラス」の求人広告営業
ディーピーティー株式会社 本社
経験者は月給35万円～＋賞与最大6ヶ月分！
年間休日126日×充実した福利厚生◎
年2回の昇給チャンスで最短初年度にマネージャーも夢じゃない！
自走力×育成経験ある営業歓迎！業界不問！
募集要項
職種
雇用形態
正社員
給与
月給：250,000円～630,000円
■経験者：月給35万円～63万円＋賞与年2回
■未経験：月給25万円～53万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）
※2024年冬季賞与実績：4.2カ月分(最大6カ月)
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社2年目／27歳：430万円（月収24万円+賞与）
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
● 業務拡大（自己成長）
業務の幅を広げる取り組みや自己啓発も評価対象。
チャレンジがしっかりと報われる仕組みです。
■ 成果は賞与に反映
年齢やキャリアに関係なく、実績を正当に評価。
目標と基準が明確なので、具体的なアプローチが描きやすいのも特徴です。
■経験者：月給35万円～63万円＋賞与年2回
■未経験：月給25万円～53万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）
※2024年冬季賞与実績：4.2カ月分(最大6カ月)
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社2年目／27歳：430万円（月収24万円+賞与）
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
● 業務拡大（自己成長）
業務の幅を広げる取り組みや自己啓発も評価対象。
チャレンジがしっかりと報われる仕組みです。
■ 成果は賞与に反映
年齢やキャリアに関係なく、実績を正当に評価。
目標と基準が明確なので、具体的なアプローチが描きやすいのも特徴です。
勤務地・アクセス
愛知県 名古屋市 中区栄4-1-1 中日ビル22F
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
仕事内容
■価格勝負だけではない。だからこそ“介在価値”が問われる営業。
『ジョブコンプラス』は製造派遣領域に特化した
求人広告メディアです。
現場密着×職種専門だからこそ、
派遣会社やメーカーから高い認知度を得ています。
ただし、相手は“単価意識”の強い製造派遣会社。
「もっと安い媒体はないの？」「効果出なかったらすぐ切る」
という価格比較・短期思考の声も多く、
安易に値引きでは響かない市場です。
だからこそ当社営業は、
「広告の価値を納得してもらう力」が不可欠。
採用成功の定義を共に設計し、
単価ではなく“採れる確率”と“事業貢献”で勝負します。
■営業スタイルと業務の流れ
・1日20〜30件の新規架電（リストは自作）
・アポ取得（平均1〜2件／日）
・商談（WEB・訪問）で課題を深堀り
・掲載枠・原稿設計・掲載期間を提案
・取材を行い制作チームへ連携
・掲載後は応募状況を週次分析し、改善提案へ
中でも鍵となるのが「初回商談での信頼構築」。
派遣会社は多くの広告営業を受けており、
“表面的な提案”はすぐ見抜かれます。
▼例えばこんなやりとり
「この職種、過去にどの媒体でいつ出されましたか？」
「応募が来なかった要因は求人条件だけですか？」
とヒアリングしながら、現場課題に切り込む。
掲載内容は“見た目”ではなく“設計思想”が重要。
「誰を狙うか」「どう目線を動かすか」まで言語化し、
『だからこの原稿で、この場所に載せる』と提案。
広告の価値を、営業が自らつくる感覚です。
■1日の流れ（例）
09:00｜出社、メールチェック
10:00｜架電開始、1件アポ取得
13:00｜オンライン商談／派遣会社の課題ヒアリング
15:00｜過去原稿・応募実績を分析し改善案を作成
16:30｜新規訪問、現場写真と取材で信頼を獲得
18:00｜帰社／制作発注・日報入力・退勤
■入社後の動き
最初の3ヶ月は新規営業に集中しながら、
先輩同行で商談ノウハウを習得。
4ヶ月目以降は既存顧客を引き継ぎ、
関係構築・効果改善・追加提案に入ります。
営業ごとのスタイルを尊重しつつ、
マーケや制作とも連携しやすい文化があり、
「個で売る力」＋「チームで提案の質を上げる力」
の両方を身につけることができます。
『ジョブコンプラス』は製造派遣領域に特化した
求人広告メディアです。
現場密着×職種専門だからこそ、
派遣会社やメーカーから高い認知度を得ています。
ただし、相手は“単価意識”の強い製造派遣会社。
「もっと安い媒体はないの？」「効果出なかったらすぐ切る」
という価格比較・短期思考の声も多く、
安易に値引きでは響かない市場です。
だからこそ当社営業は、
「広告の価値を納得してもらう力」が不可欠。
採用成功の定義を共に設計し、
単価ではなく“採れる確率”と“事業貢献”で勝負します。
■営業スタイルと業務の流れ
・1日20〜30件の新規架電（リストは自作）
・アポ取得（平均1〜2件／日）
・商談（WEB・訪問）で課題を深堀り
・掲載枠・原稿設計・掲載期間を提案
・取材を行い制作チームへ連携
・掲載後は応募状況を週次分析し、改善提案へ
中でも鍵となるのが「初回商談での信頼構築」。
派遣会社は多くの広告営業を受けており、
“表面的な提案”はすぐ見抜かれます。
▼例えばこんなやりとり
「この職種、過去にどの媒体でいつ出されましたか？」
「応募が来なかった要因は求人条件だけですか？」
とヒアリングしながら、現場課題に切り込む。
掲載内容は“見た目”ではなく“設計思想”が重要。
「誰を狙うか」「どう目線を動かすか」まで言語化し、
『だからこの原稿で、この場所に載せる』と提案。
広告の価値を、営業が自らつくる感覚です。
■1日の流れ（例）
09:00｜出社、メールチェック
10:00｜架電開始、1件アポ取得
13:00｜オンライン商談／派遣会社の課題ヒアリング
15:00｜過去原稿・応募実績を分析し改善案を作成
16:30｜新規訪問、現場写真と取材で信頼を獲得
18:00｜帰社／制作発注・日報入力・退勤
■入社後の動き
最初の3ヶ月は新規営業に集中しながら、
先輩同行で商談ノウハウを習得。
4ヶ月目以降は既存顧客を引き継ぎ、
関係構築・効果改善・追加提案に入ります。
営業ごとのスタイルを尊重しつつ、
マーケや制作とも連携しやすい文化があり、
「個で売る力」＋「チームで提案の質を上げる力」
の両方を身につけることができます。
勤務時間
固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）
【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰
【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰
待遇・福利厚生
■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
■年末年始休暇（10日前後）
■GW休暇（10日前後）
■夏季休暇（10日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇（年間取得率約1.8名）
★昨年実績：女性1名
■育児休暇（年間取得率約1.7名）
★今年実績：男性1名、女性2名
■特別休暇
【年間休日】
126日～
■年末年始休暇（10日前後）
■GW休暇（10日前後）
■夏季休暇（10日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇（年間取得率約1.8名）
★昨年実績：女性1名
■育児休暇（年間取得率約1.7名）
★今年実績：男性1名、女性2名
■特別休暇
【年間休日】
126日～
応募条件
■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
職場の雰囲気
＼ 若手が主役×育成が文化になっているチーム ／
20代が約8割を占める若手中心の営業組織。
営業チームは本社で20名規模。
中途入社または多くの新卒育成組で構成されています。
そのためマネージャーポジションの不足が弊社の現状の課題です。
現場の雰囲気は「元気だけど堅苦しくない」。
チャットでの連携／同行フォロー／定例ロープレなど
若手を支える“育成の仕組み”が日常に溶け込んでいます。
中には入社1年で2ランク昇格した中途社員や、
新卒から3年でマネージャーに抜擢された社員も。
「行動と成果」に対して正当に評価されるカルチャーです。
プレイヤーと育成担当が自然に共存するチームだからこそ、
営業経験者が“自分の経験を伝える場”があり、
若手は“先輩の背中を見て育つ”流れが根付いています。
＼ 自分の成長と誰かの育成がどちらもできる環境 ／
「単なる営業ではなく、チームを動かしたい」
そんな方が、やりがいを感じられる職場です。
20代が約8割を占める若手中心の営業組織。
営業チームは本社で20名規模。
中途入社または多くの新卒育成組で構成されています。
そのためマネージャーポジションの不足が弊社の現状の課題です。
現場の雰囲気は「元気だけど堅苦しくない」。
チャットでの連携／同行フォロー／定例ロープレなど
若手を支える“育成の仕組み”が日常に溶け込んでいます。
中には入社1年で2ランク昇格した中途社員や、
新卒から3年でマネージャーに抜擢された社員も。
「行動と成果」に対して正当に評価されるカルチャーです。
プレイヤーと育成担当が自然に共存するチームだからこそ、
営業経験者が“自分の経験を伝える場”があり、
若手は“先輩の背中を見て育つ”流れが根付いています。
＼ 自分の成長と誰かの育成がどちらもできる環境 ／
「単なる営業ではなく、チームを動かしたい」
そんな方が、やりがいを感じられる職場です。
アピールポイント
＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業成果だけでなく、
自己研鑽や後輩育成も評価に直結。
中には1年で2階級昇格した中途社員も！
昇格チャンスは年2回。
「やった分だけ上がれる」仕組みがあるから、
年功序列に縛られない成長が実現できます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ ニッチ×強みの製造派遣専門メディア
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
製造派遣に特化した「ジョブコンプラス」は、
業界内での認知度も高く、
単価・人材確保に悩む派遣会社にとって、
まさに“刺さる提案”ができるメディアです。
商材の強みが、営業の武器になる環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■賞与実績最大6ヶ月分！手当も充実
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
賞与は年2回、最大6ヶ月分支給実績あり。
住宅手当や役職手当、退職金制度まで
ライフステージに寄り添う待遇が充実。
頑張りがそのまま給与に跳ね返るから、
安定も、高収入も、どちらも目指せます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■年休126日＋長期休暇でリフレッシュ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
完全週休2日制（土日）で年休126日。
年3回の長期休暇は各10日前後あり。
有給取得率は89.3％と高水準。
オンとオフのメリハリがしっかりあるから、
無理なく働き続けられる職場です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 営業×育成を担う“次世代コア層”を募集
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業スキルが高いだけでなく、
若手育成にも意欲ある方を歓迎。
プレイングマネージャー的な立場として、
自身の成果とチームの成長を両立する、
そんな存在になってください。
「背中で魅せる」リーダーを求めています。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業成果だけでなく、
自己研鑽や後輩育成も評価に直結。
中には1年で2階級昇格した中途社員も！
昇格チャンスは年2回。
「やった分だけ上がれる」仕組みがあるから、
年功序列に縛られない成長が実現できます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ ニッチ×強みの製造派遣専門メディア
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
製造派遣に特化した「ジョブコンプラス」は、
業界内での認知度も高く、
単価・人材確保に悩む派遣会社にとって、
まさに“刺さる提案”ができるメディアです。
商材の強みが、営業の武器になる環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■賞与実績最大6ヶ月分！手当も充実
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
賞与は年2回、最大6ヶ月分支給実績あり。
住宅手当や役職手当、退職金制度まで
ライフステージに寄り添う待遇が充実。
頑張りがそのまま給与に跳ね返るから、
安定も、高収入も、どちらも目指せます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■年休126日＋長期休暇でリフレッシュ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
完全週休2日制（土日）で年休126日。
年3回の長期休暇は各10日前後あり。
有給取得率は89.3％と高水準。
オンとオフのメリハリがしっかりあるから、
無理なく働き続けられる職場です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 営業×育成を担う“次世代コア層”を募集
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業スキルが高いだけでなく、
若手育成にも意欲ある方を歓迎。
プレイングマネージャー的な立場として、
自身の成果とチームの成長を両立する、
そんな存在になってください。
「背中で魅せる」リーダーを求めています。
何を売るのか？
◢◤『ジョブコンプラス』とは◢◤
製造業界に特化した求人広告メディアです。
・掲載型求人広告サービスで、
企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
“コンサルティング型営業”
■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域
■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化
また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。
“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。
製造業界に特化した求人広告メディアです。
・掲載型求人広告サービスで、
企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
“コンサルティング型営業”
■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域
■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化
また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。
“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。
誰に売るのか？
【対象】
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社
■役職・判断層イメージ：
・求人広告の担当者（人事・総務・営業兼任など）
・支店責任者や営業マネージャー
・経営者や採用責任者など、意思決定層とも商談あり
顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。
■担当エリア（本社配属の場合）：
・東海〜関西までの広域を担当
・遠方はZoom等を活用したオンライン商談
・一部、出張による訪問営業もあり（手当支給）
営業手法は各自の裁量に委ねられており、
「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社
■役職・判断層イメージ：
・求人広告の担当者（人事・総務・営業兼任など）
・支店責任者や営業マネージャー
・経営者や採用責任者など、意思決定層とも商談あり
顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。
■担当エリア（本社配属の場合）：
・東海〜関西までの広域を担当
・遠方はZoom等を活用したオンライン商談
・一部、出張による訪問営業もあり（手当支給）
営業手法は各自の裁量に委ねられており、
「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。
どのように売るのか？
▷▷営業タイプ
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。
▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 名古屋本社配属の場合、東海エリアは訪問中心、
関西など遠方はZoom等のオンライン商談を併用。
訪問時は営業個人の判断で直行直帰もOKです。
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。
▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 名古屋本社配属の場合、東海エリアは訪問中心、
関西など遠方はZoom等のオンライン商談を併用。
訪問時は営業個人の判断で直行直帰もOKです。
移動手段
社用車/公共交通機関
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
ノルマ・目標
■個人・チーム両方で目標を設定
・個人には月間目標（売上ベース）あり
・目標は商談数や訪問件数などの行動KPIも含む設計
・達成率や貢献度に応じた評価制度を導入
■ノルマの押し付けではなく、
“どう達成するか”をチームで共有し、
互いに支え合いながら目標に向かう文化です
■インセンティブあり！
・売上・粗利に応じた報奨金制度を用意
・個人実績が正当に収入に反映される仕組み
■プレイヤーと育成者を両立するポジションには、
チーム成果に対する役職評価も付与
“売って終わり”ではなく、
“売って、育てて、成長する”営業だからこそ、
一人で追い込む文化ではありません。
・個人には月間目標（売上ベース）あり
・目標は商談数や訪問件数などの行動KPIも含む設計
・達成率や貢献度に応じた評価制度を導入
■ノルマの押し付けではなく、
“どう達成するか”をチームで共有し、
互いに支え合いながら目標に向かう文化です
■インセンティブあり！
・売上・粗利に応じた報奨金制度を用意
・個人実績が正当に収入に反映される仕組み
■プレイヤーと育成者を両立するポジションには、
チーム成果に対する役職評価も付与
“売って終わり”ではなく、
“売って、育てて、成長する”営業だからこそ、
一人で追い込む文化ではありません。
喫煙所・喫煙の有無
オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）
企業概要
企業名
所在地
愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階
事業内容
【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）