【プレイヤーの次を考え始めた方へ】業界特化型求人メディア「ジョブコンプラス」の求人広告営業（マネージャー候補）｜愛知県の求人広告営業求人
昇格年2回／年休126日／業界特化メディアの求人広告営業（マネージャー候補） （#1878）
ディーピーティー株式会社 本社
――――
昇格年2回｜最短初年度にマネージャーも夢じゃない！
価格勝負ではなく“採用設計”で提案できる
業界特化メディアで差別化しやすい商材
年休126日×賞与最大6ヶ月で安定基盤あり
若手中心の組織で育成・仕組みづくりにも関われる
――――
募集要項
職種
雇用形態
正社員
給与
月給：350,000円～630,000円
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
――――
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給
【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし
【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分
【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給
【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円 (月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円 (月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。
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勤務地・アクセス
愛知県 名古屋市 中区栄4-1-1 中日ビル22F
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！
仕事内容
「このままずっとプレイヤーなのかな」と思ったことがある方へ。
営業として数字はつくれる。
新規もできるし、価格交渉にも慣れている。
でも最近、
「どうやったら安定して成果が出るか」
を考えるほうが面白くなってきた――
そんな方にこそ、合う仕事です。
■価格ではなく、“設計”で勝負する営業
『ジョブコンプラス』は
製造派遣領域に特化した求人広告メディア。
派遣会社は単価意識が強く、
「もっと安い媒体は？」という比較も日常茶飯事。
だからこそ当社の営業は値引きではなく、
・どの職種を
・どのタイミングで
・どんな打ち出しで
・どの媒体面に掲載するか
までを設計し、“採用確率”で提案します。
売るだけではなく、
採用戦略を一緒に整理する立場です。
■業務内容
・1日20〜30件の新規架電（リスト作成含む）
・アポ取得（平均1〜2件／日）
・商談（WEB・訪問）で採用課題をヒアリング
・掲載プラン／原稿設計／期間の提案
・取材〜制作チーム連携
・掲載後の応募分析と改善提案
単なる掲載提案ではなく、
「なぜ前回は応募が来なかったのか」
「このエリアならどの訴求が刺さるのか」
といった振り返りまで踏み込みます。
■この仕事で広がる“次の役割”
現在、営業組織は20名規模。
20代が中心で、マネージャーポストは不足しています。
そのため、
・若手の商談同行
・ロープレフィードバック
・数字の振り返り設計
・成功パターンの共有
といった育成・仕組みづくりにも
自然と関われる環境です。
「プレイヤーとして売れる」だけでなく、
「チームの成果を底上げできる存在」へ。
役職がついてから始めるのではなく、
日々の仕事の中で、その経験を積めます。
■入社後の流れ
入社後3ヶ月は新規中心に商談経験を積み、
商材理解と業界構造を把握。
4ヶ月目以降は既存顧客を引き継ぎ、
改善提案や追加提案にも携わります。
営業スタイルは個々を尊重。
ただし数字はオープンに共有し、
「なぜ成果が出たか」を言語化する文化があります。
勢いよりも再現性。
感覚よりも設計。
そんな営業をしたい方に合う環境です。
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営業として数字はつくれる。
新規もできるし、価格交渉にも慣れている。
でも最近、
「どうやったら安定して成果が出るか」
を考えるほうが面白くなってきた――
そんな方にこそ、合う仕事です。
■価格ではなく、“設計”で勝負する営業
『ジョブコンプラス』は
製造派遣領域に特化した求人広告メディア。
派遣会社は単価意識が強く、
「もっと安い媒体は？」という比較も日常茶飯事。
だからこそ当社の営業は値引きではなく、
・どの職種を
・どのタイミングで
・どんな打ち出しで
・どの媒体面に掲載するか
までを設計し、“採用確率”で提案します。
売るだけではなく、
採用戦略を一緒に整理する立場です。
■業務内容
・1日20〜30件の新規架電（リスト作成含む）
・アポ取得（平均1〜2件／日）
・商談（WEB・訪問）で採用課題をヒアリング
・掲載プラン／原稿設計／期間の提案
・取材〜制作チーム連携
・掲載後の応募分析と改善提案
単なる掲載提案ではなく、
「なぜ前回は応募が来なかったのか」
「このエリアならどの訴求が刺さるのか」
といった振り返りまで踏み込みます。
■この仕事で広がる“次の役割”
現在、営業組織は20名規模。
20代が中心で、マネージャーポストは不足しています。
そのため、
・若手の商談同行
・ロープレフィードバック
・数字の振り返り設計
・成功パターンの共有
といった育成・仕組みづくりにも
自然と関われる環境です。
「プレイヤーとして売れる」だけでなく、
「チームの成果を底上げできる存在」へ。
役職がついてから始めるのではなく、
日々の仕事の中で、その経験を積めます。
■入社後の流れ
入社後3ヶ月は新規中心に商談経験を積み、
商材理解と業界構造を把握。
4ヶ月目以降は既存顧客を引き継ぎ、
改善提案や追加提案にも携わります。
営業スタイルは個々を尊重。
ただし数字はオープンに共有し、
「なぜ成果が出たか」を言語化する文化があります。
勢いよりも再現性。
感覚よりも設計。
そんな営業をしたい方に合う環境です。
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勤務時間
固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）
【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰
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【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰
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待遇・福利厚生
■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
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・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
→結婚祝い金／5万円
→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円
■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）
■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
→男女とも取得実績あり
■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。
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休日・休暇
完全週休2日制（土日休み）
【年間休日】
126日～
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
――――
【年間休日】
126日～
・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
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応募条件
＼ プレイヤーの次を、少し考え始めている方 ／
「どうすれば安定して成果が出るか」
を考えるほうが面白くなってきた。
そんな方にお会いしたいと考えています。
【必須条件】
・法人営業経験（無形商材）
※求人広告／人材派遣／SaaS／IT／コンサルなど歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）
※役職経験は必須ではありません。
【歓迎する経験】
・新規開拓営業の経験
・価格交渉を含む商談経験
・後輩のOJT／同行フォロー経験
・KPIや数字の振り返りを行ってきた方
「育成担当」や「マネージャー」でなくてもOKです！
【こんな考えに共感できる方】
・価格ではなく、設計で勝ちたい
・数字は感覚より基準で見たい
・“自分が売れる”だけで終わりたくない
・将来的にチームにも関わってみたい
・評価基準が明確な環境で働きたい
――――
「どうすれば安定して成果が出るか」
を考えるほうが面白くなってきた。
そんな方にお会いしたいと考えています。
【必須条件】
・法人営業経験（無形商材）
※求人広告／人材派遣／SaaS／IT／コンサルなど歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）
※役職経験は必須ではありません。
【歓迎する経験】
・新規開拓営業の経験
・価格交渉を含む商談経験
・後輩のOJT／同行フォロー経験
・KPIや数字の振り返りを行ってきた方
「育成担当」や「マネージャー」でなくてもOKです！
【こんな考えに共感できる方】
・価格ではなく、設計で勝ちたい
・数字は感覚より基準で見たい
・“自分が売れる”だけで終わりたくない
・将来的にチームにも関わってみたい
・評価基準が明確な環境で働きたい
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職場の雰囲気
＼ 若手中心。でも勢いだけではありません ／
営業組織は本社で約20名。
20代が中心ですが、
「なぜ取れたか」「なぜ外れたか」を
言語化する文化があります。
数字はオープン。
詰めるためではなく、
再現性をつくるために使います。
＼ プレイヤーと育成が自然に共存 ／
マネージャーポストはまだ不足しています。
そのため、肩書きより先に役割が生まれる環境です。
若手の商談同行やロープレ共有など、
“教える側”に回る機会も自然と増えていきます。
＼ ギラギラより、着実派がフィット ／
無理な値引きより設計重視。
勢いよりロジック。
整理して積み上げる営業が多く、
腰を据えて次の役割を目指せる環境です。
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営業組織は本社で約20名。
20代が中心ですが、
「なぜ取れたか」「なぜ外れたか」を
言語化する文化があります。
数字はオープン。
詰めるためではなく、
再現性をつくるために使います。
＼ プレイヤーと育成が自然に共存 ／
マネージャーポストはまだ不足しています。
そのため、肩書きより先に役割が生まれる環境です。
若手の商談同行やロープレ共有など、
“教える側”に回る機会も自然と増えていきます。
＼ ギラギラより、着実派がフィット ／
無理な値引きより設計重視。
勢いよりロジック。
整理して積み上げる営業が多く、
腰を据えて次の役割を目指せる環境です。
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アピールポイント
＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業成果だけでなく、
自己研鑽や後輩育成も評価に直結。
中には1年で2階級昇格した中途社員も！
昇格チャンスは年2回。
「やった分だけ上がれる」仕組みがあるから、
年功序列に縛られない成長が実現できます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ ニッチ×強みの製造派遣専門メディア
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
製造派遣に特化した「ジョブコンプラス」は、
業界内での認知度も高く、
単価・人材確保に悩む派遣会社にとって、
まさに“刺さる提案”ができるメディアです。
商材の強みが、営業の武器になる環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■賞与実績最大6ヶ月分！手当も充実
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
賞与は年2回、最大6ヶ月分支給実績あり。
住宅手当や役職手当、退職金制度まで
ライフステージに寄り添う待遇が充実。
頑張りがそのまま給与に跳ね返るから、
安定も、高収入も、どちらも目指せます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■年休126日＋長期休暇でリフレッシュ
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
完全週休2日制（土日）で年休126日。
年3回の長期休暇は各10日前後あり。
有給取得率は89.3％と高水準。
オンとオフのメリハリがしっかりあるから、
無理なく働き続けられる職場です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 営業×育成を担う“次世代コア層”を募集
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業スキルが高いだけでなく、
若手育成にも意欲ある方を歓迎。
プレイングマネージャー的な立場として、
自身の成果とチームの成長を両立する、
そんな存在になってください。
「背中で魅せる」リーダーを求めています。
――――
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業成果だけでなく、
自己研鑽や後輩育成も評価に直結。
中には1年で2階級昇格した中途社員も！
昇格チャンスは年2回。
「やった分だけ上がれる」仕組みがあるから、
年功序列に縛られない成長が実現できます。
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■ ニッチ×強みの製造派遣専門メディア
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製造派遣に特化した「ジョブコンプラス」は、
業界内での認知度も高く、
単価・人材確保に悩む派遣会社にとって、
まさに“刺さる提案”ができるメディアです。
商材の強みが、営業の武器になる環境です。
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■賞与実績最大6ヶ月分！手当も充実
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賞与は年2回、最大6ヶ月分支給実績あり。
住宅手当や役職手当、退職金制度まで
ライフステージに寄り添う待遇が充実。
頑張りがそのまま給与に跳ね返るから、
安定も、高収入も、どちらも目指せます。
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■年休126日＋長期休暇でリフレッシュ
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完全週休2日制（土日）で年休126日。
年3回の長期休暇は各10日前後あり。
有給取得率は89.3％と高水準。
オンとオフのメリハリがしっかりあるから、
無理なく働き続けられる職場です。
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■ 営業×育成を担う“次世代コア層”を募集
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営業スキルが高いだけでなく、
若手育成にも意欲ある方を歓迎。
プレイングマネージャー的な立場として、
自身の成果とチームの成長を両立する、
そんな存在になってください。
「背中で魅せる」リーダーを求めています。
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何を売るのか？
＜『ジョブコンプラス』とは＞
製造業界に特化した求人広告メディアです。
・掲載型求人広告サービスで、
企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
“コンサルティング型営業”
■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域
■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化
また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。
“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。
――――
製造業界に特化した求人広告メディアです。
・掲載型求人広告サービスで、
企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
“コンサルティング型営業”
■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域
■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化
また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。
“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。
――――
誰に売るのか？
【対象】
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社
顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。
――――
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社
顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。
――――
どのように売るのか？
＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。
＜商談スタイル＞
フィールドセールス・オンラインセールス
⇒ 営業手法は各自の裁量に委ねられており、
「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。
――――
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。
＜商談スタイル＞
フィールドセールス・オンラインセールス
⇒ 営業手法は各自の裁量に委ねられており、
「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。
――――
移動手段
社用車/公共交通機関
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
ノルマ・目標
社用車/公共交通機関
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
――――
■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・東海エリア：社用車での訪問が中心
・関西エリア：オンライン商談または新幹線移動
・訪問先への直行直帰も可能
――――
喫煙所・喫煙の有無
オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）
企業概要
企業名
所在地
愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階
事業内容
【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター
《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）