【納得できる人材マッチングをつくる】製造業特化の人材派遣営業｜愛知県の人材派遣営業求人

人材派遣営業

正社員

月給：23.0万円～
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分

【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円　(月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円　(月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）


＼明確な基準で納得の評価を実現／
――――――――――――――――
■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。

――――

愛知県 名古屋市 中区栄4-1-1 中日ビル22F
■アクセス
「栄駅」直結
◎「中日ビル」最上階のワンフロアオフィス！
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！

数字に追われる中で、
“本当に納得できるマッチング”が
後回しになっていないか。

そんな経験がある方にこそ、
見てほしい仕事です。

当社の人材派遣営業は、
「配属して終わり」ではありません。

企業の人材課題を理解し、
スタッフの希望や将来像も踏まえたうえで、
“続くマッチング”をつくる営業です。

派遣＝数を動かす仕事ではなく、
派遣＝信頼を積み上げる仕事。
そのスタイルを大切にしています。

■具体的な業務内容
【企業開拓・提案】
・製造業を中心とした企業へのアプローチ
・人手不足や採用課題のヒアリング
・人材提案、契約締結

新規と既存のバランス型営業です。
「とにかく件数を追う」より、
関係性を築きながら継続的に提案していきます。

【マッチング・調整】
・社内コーディネーターと連携
・候補者の選定、条件調整
・職場見学の同行

営業一人で抱え込むのではなく、
分業体制でマッチングの質を高めます。

【就業後フォロー】
・スタッフとの定期面談
・企業との関係構築
・更新や追加提案

“配属後にどれだけ向き合えるか”も
大切にしているポジションです。

■この仕事の面白さ
・担当社数は10〜20社前後
・同時稼働スタッフは10〜30名

無理な拡大ではなく、
一人ひとりと向き合える規模感。

配属数だけではなく、
定着や関係性まで見られるからこそ、
営業としての介在価値を実感できます。

――――

固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）

■1日の流れ（例）

09:00｜朝礼・案件確認
10:00｜企業訪問・提案
13:00｜社内でマッチング業務
15:00｜スタッフ面談・フォロー
17:00｜報告・翌日準備
18:00｜退勤（直帰も可）

【残業について】
・月30〜40時間前後。
・対応が必要な時は柔軟に調整可能。
・土曜日に出勤が発生する場合もありますが、
　その際は振替休日を取得していただけます。

――――

■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
　→結婚祝い金／5万円
　→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
　→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）

■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
　→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
　→男女とも取得実績あり

■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。

――――

完全週休2日制（土日休み）

【年間休日】
110日～

・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

――――

＼ 人材営業の経験を、“次のレベル”へ進めたい方 ／
「もっと納得できるマッチングがしたい」
「数だけで評価される環境は少し違う」

そんな想いを持ち始めた方に
ちょうどいいポジションです。

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・人材派遣会社での営業経験
※製造派遣の経験は問いません

【こんな方に向いています】
・配属数だけでなく、定着まで大事にしたい
・売上至上主義ではなく、信頼を積み上げたい
・スタッフにも企業にも、きちんと向き合いたい
・チームで支え合いながら成果を出したい
・名古屋で腰を据えてキャリアを築きたい

――――

＼“売って終わりじゃない営業”をしたい人が集まるチームです／

20〜30代を中心とした営業チームで、
人材業界出身者や異業種の営業経験者が在籍しています。

「テレアポだけの毎日に疑問があった」
「ノルマが目的化していて疲れていた」
そんな経験を経て、
働き方や営業スタイルに惹かれて入社したメンバーもいます。

営業数値だけでなく、
スタッフ定着や企業との関係性まで含めた
“トータル評価”を大切にしているため、
押し込む営業から脱却したい方にも合う環境です。

自由度や裁量はありつつ、
相談できる体制や情報共有も整っているため、
放任ではない、自立型の営業ができます。

――――

＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ “配属して終わり”にしない評価制度
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
売上や配属数だけでなく、
定着率・更新率・フォロー体制も評価対象。

「今月いくつ決めたか」だけではなく、
“どれだけ信頼を積み上げたか”も見られる環境です。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 製造派遣特化で“質”を高められる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
業界特化だからこそ、
企業理解もスタッフ理解も深めやすい。

ただ埋める営業ではなく、
“この現場なら活躍できる”を
論理的に設計できる営業へ。

派遣営業のスキルを、
一段引き上げられます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 土日休み＋残業少なめで私生活も充実
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業職でも“働きやすさ”をしっかり整備。
完全週休2日（土日）で予定も立てやすく、
「家族との時間を増やしたい」も叶う環境です。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 分業体制で営業に集中できる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
集客や原稿対応は専任チームがサポート。

営業は
・企業開拓
・関係構築
・定着支援

に集中できます。

“全部一人で抱える営業”から卒業できます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 右肩上がりの市場で、安定と成長を両立
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
少子高齢化や働き方の多様化により、
人材派遣ニーズは今後さらに拡大する見込み。
企業の採用支援という社会的意義と、
右肩上がりの市場での安定感、どちらも手に入ります。

――――

＜『製造業向け一般派遣サービス』とは＞
人手が足りない現場”と“働きたい人をつなぐ、
製造業に特化した人材派遣サービスです。

・対象は製造工場を中心とした企業
・作業内容は組立、検査、仕分け、加工などさまざま
・就業期間や就労条件に応じて幅広く対応

■企業にとってのメリット
・必要なタイミングで人材を確保できる
・採用や雇用管理の負担を軽減できる
・欠員や繁忙への対応がしやすい

■スタッフにとってのメリット
・寮完備、週払い対応など生活サポートが充実
・勤務地、時間帯、待遇など希望に合う仕事を選びやすい
・困ったことを営業に相談しやすい

企業には安定した人材確保を、
スタッフには安心して働ける環境を届ける仕事です。

――――

【対象】
BtoB（企業向け）＋BtoC（派遣スタッフ向け）

■営業ターゲット（BtoB側）
・製造業（自動車・部品・電子機器など）を中心とした工場
・倉庫・物流企業、軽作業を扱う企業
・オフィスワークなどのホワイトカラー企業
・中小～大手まで様々な企業規模に対応

■担当者イメージ
・工場長／ライン長／現場管理者
・人事・採用担当者
・企業の総務部門、現場責任者など

■BtoC側（派遣スタッフ）
・地元出身の20～50代の男女
・寮完備や週払いを希望する求職者
・製造現場経験者／未経験で安定勤務を希望する方
・身体的負担を理由に現場からキャリアチェンジを考える層

企業には「安定した戦力の確保」を、
スタッフには「安心して働ける環境」を、
それぞれ届ける“両面型営業”です。

――――

＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒新たな派遣ニーズの発掘に向けて新規企業への営業。
　既存顧客への追加提案や定期フォローも行います。
　目安として、担当社数は10〜20社前後。
　エリアごとに担当が割り振られており、無理なく活動可能です。

＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒新規顧客への訪問や顧客先企業へ定期的に訪問し、
　担当者から課題や人材ニーズをヒアリング。
　必要に応じて面談・就業立ち会い・職場見学なども同行し、
　スムーズな人材紹介・定着支援につなげていきます。

■管理担当領域
・取引企業：5～10社
・同時稼働スタッフ数：10～30名
・営業エリア：本社を中心とした愛知県全域

――――

社用車/公共交通機関

■営業エリア（名古屋本社管轄）
・愛知県を中心としたエリア
・必要に応じて近隣地域の企業にもアプローチ
・基本はエリアごとの担当制で効率的な営業活動を展開

――――

■個人・チーム両方で目標を設定

・個人には月間目標（売上ベース）あり
・目標は商談数や訪問件数などの行動KPIも含む設計
・達成率や貢献度に応じた評価制度を導入

■ノルマの押し付けではなく、
　“どう達成するか”をチームで共有し、
　互いに支え合いながら目標に向かう文化です

■インセンティブあり！
・売上・粗利に応じた報奨金制度を用意
・個人実績が正当に収入に反映される仕組み

■プレイヤーと育成者を両立するポジションには、
　チーム成果に対する役職評価も付与

“売って終わり”ではなく、
“売って、育てて、成長する”営業だからこそ、
一人で追い込む文化ではありません。

――――

オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）

ディーピーティー株式会社

愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階

https://www.dpt-inc.co.jp/

【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター

《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）