【年２回の昇格チャンスあり！正当評価でキャリアを加速させる】業界特化型の自社求人メディア「ジョブコンプラス」の法人向け求人広告営業｜東京都の求人広告営業求人

求人広告営業

正社員

月給：250,000円～630,000円
■未経験：月給25万円～53万円＋賞与年2回
■経験者：月給35万円～63万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）
※2024年冬季賞与実績：4.2カ月分(最大6カ月)

【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

【モデル年収例】
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）
入社4年目／32歳：720万円　(月収39万円＋賞与)
入社3年目／29歳：550万円　(月収28万円＋賞与)
入社2年目／27歳：430万円（月収24万円+賞与）


＼明確な基準で納得の評価を実現／
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■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
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● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。

● 業務拡大（自己成長）
業務の幅を広げる取り組みや自己啓発も評価対象。
チャレンジがしっかりと報われる仕組みです。

■ 成果は賞与に反映
年齢やキャリアに関係なく、実績を正当に評価。
目標と基準が明確なので、具体的なアプローチが描きやすいのも特徴です。

東京都 品川区 大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F
■アクセス
JR「大崎駅」徒歩3分
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！

■“売って終わり”ではない、提案型の求人広告営業
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当社が手がける『ジョブコンプラス』は、
製造業界に特化した自社メディア。
中小〜大手の派遣会社に向けて、
“人が集まる仕組み”を一緒に考える営業です。

提案するのは、ただの求人枠ではありません。
「どんなタイトルなら応募されるか？」
「どの条件が刺さるか？」
「改善すれば結果がどう変わるか？」
そんな“伝え方”の戦略から関わるからこそ、
成果に直結する提案力が身につきます。

■仕事の進め方（未経験でも始めやすい体制）
・1日20件前後の新規架電（トークスクリプトあり）
・アポ取得後、商談（訪問orオンライン）
・ヒアリングシートに基づき課題を深掘り
・最適な原稿設計・掲載枠を提案
・取材後は制作と連携し掲載
・効果を分析し、改善提案でリピートへ

営業未経験でなければ、
「顧客と対話し、課題を見抜く力」が活かせます。
人材業界の知識や求人原稿の書き方などは、
入社後の研修や先輩の商談同行でしっかりフォロー。
少しずつ“顧客に刺さる提案”ができるようになります。

■こんなやりとりがあります
「前回うまくいかなかった理由って何でした？」
「競合他社の求人と比べて、御社の強みは？」
表面的なヒアリングではなく、
深掘りしながら“成果の設計図”を描く仕事です。

■1日の流れ（例）
09:00｜出社・チーム朝礼・架電スタート
12:00｜1件アポ取得、昼休憩
13:30｜オンライン商談／顧客課題をヒアリング
15:30｜制作チームと打合せ・原稿依頼
17:00｜応募数の分析・改善案作成
18:00｜日報入力・退勤（直帰の場合あり）

■営業スタイル
新規：既存＝6：4程度。
継続案件も多く、成果が出れば長期的な関係に。
営業手法やスケジュール設計は裁量が大きく、
自分のスタイルを活かして活躍できます。

固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）

【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰

■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
　→最大6ヶ月分支給実績あり！
・昇給年1回（4月）
・昇格チャンス年2回（4月・10月）
　→成果に応じた早期昇格が可能
・通勤手当（月5万円まで支給）
・住宅手当あり（※持ち家にも支給）
・役職手当あり（マネジメントポジションに応じて反映）
・慶弔見舞金制度
　→結婚祝い金／5万円
　→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
　→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）

■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
　→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
　→男女とも取得実績あり

■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。

完全週休2日制（土日休み）

■年末年始休暇（10日前後）
■GW休暇（10日前後）
■夏季休暇（10日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
　★有給取得率89.3％
■産前・産後休暇（年間取得率約1.8名）
　★昨年実績：女性1名
■育児休暇（年間取得率約1.7名）
　★今年実績：男性1名、女性2名
■特別休暇

【年間休日】
126日～

【こんな人が欲しい】
＼ 業界未経験から“提案力”を磨きたい方へ ／
「売るだけの営業に限界を感じている」
「もっと課題解決に関わる営業がしたい」
そんな想いを持つ、次の一歩を考える営業経験者に最適。
採用という“経営課題”に向き合う営業だからこそ、
経験を活かしながら新たなキャリアが築けます。

【必要なもの】
・法人営業または個人営業の経験（業界・商材不問）
・普通運転免許（AT限定可）
★求人広告業界・人材業界未経験の方も歓迎！

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・「売って終わり」の営業から脱却したい
・顧客の課題に深く入り込める営業がしたい
・提案スキルを身につけたい／伸ばしたい
・今後、キャリアアップやマネジメントも視野に入れている

【こんな人が活躍中】
・保険／教育／住宅／人材など、無形商材の営業経験者
・個人営業から法人営業へステップアップしたい人
・「仕組みづくり」や「改善提案」が好きなタイプ
・20代後半～30代前半のキャリア形成層

＼ 異業種からの転職者もすぐに馴染める空気感 ／

東京支店の営業チームは、
20代〜30代前半の営業経験者が中心で、
保険・教育・不動産・人材など、
様々な業界出身者が活躍中です。

共通するのは「売るだけの営業に違和感があった」という想い。
だからこそ、“売って終わらない”
この営業スタイルが支持されています。

現場の雰囲気は「柔らかさ」と
「メリハリ」のバランス型。
チャットでの気軽な相談／ロープレ／
過去事例の共有など、
支店全体で新人をフォローする文化が根付いています。

「話しやすい」「相談しやすい」
「ちゃんと教えてくれる」そんな空気感があるからこそ、業界未経験でも成長できる職場です。

＼ 無理せず“自分のスタイル”で結果を出せる場所 ／
個々の営業手法を尊重しながら、
支店全体で成果を支えるチーム文化。
経験を活かしながら、次の成長を目指すあなたを歓迎します。

＼ここがポイント／
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■ 年2回昇格チャンス！納得の評価制度
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営業成果だけでなく、
自己研鑽やチーム貢献も正当に評価。
支店内でも半年で昇格した例があり、
前職で結果を出してきた人には特にフィットします。
経験に頼らず「今の頑張り」を評価してほしい方に最適です。

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■ 無形商材営業のスキルが活きる市場
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「価格勝負ではない」営業を求める方にピッタリ。
業界特化型メディアだからこそ、
顧客の経営課題に踏み込む営業が可能。
保険・教育・SaaSなど、無形商材営業の経験が
そのまま価値になるフィールドです。

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■ 月給25万円～＋賞与で収入も安定
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未経験寄りのポジションでも
月給25万円スタート＋賞与年2回支給。
インセンティブも明確で、
初年度から年収400万円以上も目指せます。
転職後すぐに生活を安定させたい方に安心の条件です。

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■ 年間休日126日＋長期休暇あり
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完全週休2日（土日）＋祝日休み。
年3回の長期休暇は各10日前後。
有給取得率も高く、業界未経験の方も
しっかり学び、休み、続けられる働き方が叶います。

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■ 支店内の「助け合い文化」で成長できる
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業界知識がない分、不安もあるはず。
だからこそ、東京支店では
先輩の同行や相談しやすい風土を大切にしています。
「最初の一歩」からしっかり伴走してくれる環境です。

◢◤『ジョブコンプラス』とは◢◤
製造業界に特化した求人広告メディアです。

・掲載型求人広告サービスで、
　企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
　“コンサルティング型営業”

■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
　「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
　どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域

■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
　「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化

また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。

“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。

【対象】
BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社

■役職・判断層イメージ：
・求人広告の担当者（人事・総務・営業兼任など）
・支店責任者や営業マネージャー
・経営者や採用責任者など、意思決定層とも商談あり

顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。

■営業エリア（東京支店の場合）：
・東京〜東北・北海道までをカバーする広域営業
・訪問またはZoomでのオンライン商談を併用
・営業個人の判断で出張の有無やタイミングを設計

“エリアに縛られない”スタイルだから、
出張＝「行かされる」ではなく、
提案効果を最大化するための戦略行動になります。

▷▷営業タイプ
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
新規：既存＝6：4程度の割合です。
既存顧客からの紹介や横展開も多く、
業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 関東圏は訪問・直行直帰もあり。
遠方（東北・北海道）はZoom等を活用。
支店からの営業戦略支援・資料提供あり。
無形商材経験が活きる提案型営業に集中できます。

社用車／公共交通機関

■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・関東圏内：電車・バス・徒歩での訪問が中心
・東北・北海道：オンライン商談または新幹線・飛行機利用の出張もあり
・訪問先への直行直帰も可能（業務効率を優先）

「どの顧客に、どの手段で提案するか」は営業個人に裁量あり。
効率的で効果的な営業活動ができる環境です。

■個人・チーム両方で目標を設定

・個人には月間目標（売上ベース）あり
・目標は商談数や訪問件数などの行動KPIも含む設計
・達成率や貢献度に応じた評価制度を導入

■ノルマの押し付けではなく、
　“どう達成するか”をチームで共有し、
　互いに支え合いながら目標に向かう文化です

■インセンティブあり！
・売上・粗利に応じた報奨金制度を用意
・個人実績が正当に収入に反映される仕組み

■プレイヤーと育成者を両立するポジションには、
　チーム成果に対する役職評価も付与

“売って終わり”ではなく、
“売って、育てて、成長する”営業だからこそ、
一人で追い込む文化ではありません。

オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）

ディーピーティー株式会社

愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階

https://www.dpt-inc.co.jp/

【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター

《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）