【5年後も10年後も自信を持って続けられる営業へ】業界特化型の自社求人メディアの求人広告営業｜東京都の求人広告営業求人

求人広告営業

正社員

月給：250,000円～630,000円
※経験・能力等を考慮のうえ決定
※上記金額は各種一律手当を含む
※残業代別途支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月
※待遇変更なし

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
昇格：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（6月、12月）※最大6ヶ月分

【各種手当】
■通勤手当（月5万円まで）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）※持ち家の方にも支給

【モデル年収例】
入社3年目／29歳：550万円　(月収28万円＋賞与)
入社4年目／32歳：720万円　(月収39万円＋賞与)
入社6年目／41歳：850万円（月収53万円+賞与）


＼明確な基準で納得の評価を実現／
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■ 評価は「業績」と「成長」の2軸
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● 業績目標
会社が定める数値目標に対する達成率をもとに、
5段階で評価します。
行動計画（アクションプラン）は自ら立案できるため、
目標達成に向けた手段は自由。
自分なりのスタイルで成果を目指せます。

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東京都 品川区 大崎2-11-1 大崎ウィズタワー24F
■アクセス
JR「大崎駅」徒歩3分
■補足
★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★状況に応じてテレワークやリモートワークなどの在宅勤務実績あり！

“売ることが目的”になっている感覚に
少し違和感を持ち始めていませんか。

この仕事は、
「売って終わり」の営業ではありません。

企業の採用課題に向き合い、
“人が集まる仕組み”を設計する営業です。

■提案するのは、求人枠ではなく“採用戦略”
当社が手がける『ジョブコンプラス』は
製造業界に特化した自社求人メディア。

クライアントは人材派遣会社。
「人が集まらない」「定着しない」
そんな悩みを抱えています。

営業の役割は、
・どんな人材を
・どのエリアで
・どんな条件で
・どう伝えるか
を一緒に整理すること。

価格やキャンペーン頼みではなく、
“伝え方の設計”で結果を変えていきます。

■仕事の流れ
・1日20件前後の新規架電（スクリプトあり）
・アポ取得後、商談（訪問またはオンライン）
・ヒアリングシートに沿って課題を深掘り
・掲載プラン・原稿設計を提案
・制作チームと連携し掲載
・応募数を分析し、改善提案へ

いきなり難しい提案は求めません。

まずは「聞く力」を活かすところから。
保険営業で培ったヒアリング力は
そのまま武器になります。

■こんなやりとりがあります
「なぜ前回は応募が来なかったのか」
「競合求人と何が違いますか？」

表面的な会話ではなく、一歩踏み込んだ対話。
“提案で結果が変わる”感覚を少しずつ掴んでいけます。

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固定時間制｜9:00～18:00（実働8時間）

■1日の流れ（例）

09:00｜出社・朝礼・架電
12:00｜昼休憩
13:30｜オンライン商談
15:00｜制作打合せ
17:00｜応募データ分析
18:00｜退勤

【残業について】
・月平均20時間前後
・定時で帰るスタッフも多くいます！
・訪問先からの直帰も相談可
・出張時は直行直帰

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■経済的安心を支える制度
・社会保険完備
・慶弔見舞金制度
　→結婚祝い金／5万円
　→出産祝い金／1人目5万円・2人目10万円

■成長を後押しする仕組み
・管理者／プレイヤー向け研修
・スキルアップ研修、表彰制度あり
　→MVP表彰・永年勤続表彰・DPT賞など
・資格取得支援制度（会社全額負担※規定あり）
・通信教育費補助（受講費30～70％支給）

■プライベートと両立できる制度
・U・Iターン支援制度
　→引越し／敷金・礼金補助あり
・社宅制度／帰省旅費補助（規定あり）
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年退職制度
・産前産後・育児休暇制度
　→男女とも取得実績あり

■その他ユニークな福利厚生
・リゾートホテル会員
・バースデーケーキ支給（お子様向け）
・中日ビル内店舗の社割（本社限定）
・野球観戦補助（バンテリンドーム）
・テーマパークチケット割引
・同好会／サークル活動支援あり
・図書補助
＼営業職でも“家族を持って働きやすい”環境を整備／
評価・報酬だけでなく、プライベートやライフイベントも
安心して迎えられる制度設計が魅力です。

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完全週休2日制（土日休み）

【年間休日】
126日～

・年末年始休暇（10日前後）
・GW休暇（10日前後）
・夏季休暇（10日前後）
・慶弔休暇
・有給休暇（年10日〜20日付与／半日利用もOK）
※有給取得率89.3％
・産前・産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

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＼ “売るだけの営業”に少し違和感を持ち始めた方へ ／
・商品ありきの提案に限界を感じている
・もっと考える営業に挑戦したい
・法人営業にステップアップしたい

そんな方を歓迎します。

【必須条件】
・営業経験1年以上（法人・個人不問）
・普通自動車免許（AT限定可）

【こんな方に向いています】
・「売って終わり」の営業から脱却したい
・提案で結果を変える営業に挑戦したい
・ロジカルに考える営業に憧れがある
・評価基準が明確な環境で働きたい

【こんな人が活躍中】
・保険／教育／人材など、無形商材の営業経験者
・個人営業から法人営業へステップアップしたい人
・20代後半～30代前半のキャリア形成層

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＼ 異業種からの転職者もすぐに馴染める空気感 ／
東京支店の営業は、
20代後半〜30代前半が中心。

保険・通信・教育・不動産など、
個人営業出身のメンバーも多く在籍しています。

「法人営業は初めてだった」
という先輩も少なくありません。

＼ いきなり一人で任せません ／
商談同行やロープレ、
過去事例の共有などサポート体制あり。

最初から完璧な提案は求めません。

“聞く力”があれば、
少しずつ提案力は身についていきます。

＼ 無理にキャラを変える必要はありません ／
ガツガツした営業だけが評価される環境ではありません。

落ち着いて話すタイプも、
丁寧に整理するタイプも活躍しています。

自分のスタイルを活かしながら、
法人営業へステップアップできる職場です。

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＼ここがポイント／
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■ “売る”から“設計する”営業へ
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提案するのは求人枠ではなく、
採用の戦略そのもの。

どんな人を、どんな言葉で、
どう集めるか。

考えて組み立てた提案が
成果につながる実感があります。

“売って終わり”ではない営業です。

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■ “法人提案”へステップアップできる
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営業経験はある。
でも法人営業は未経験。

そんな方でも挑戦できる環境です。

ヒアリング力や粘り強さはそのまま武器に。
提案設計やデータ分析は入社後に習得できます。

「営業として一段レベルアップしたい」
その想いを歓迎します。
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■ 月給25万円～＋賞与で収入も安定
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未経験寄りのポジションでも
月給25万円スタート＋賞与年2回支給。
インセンティブも明確で、
初年度から年収400万円以上も目指せます。
転職後すぐに生活を安定させたい方に安心の条件です。

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■ 年間休日126日＋長期休暇あり
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完全週休2日（土日）＋祝日休み。
年3回の長期休暇は各10日前後。
有給取得率も高く、業界未経験の方も
しっかり学び、休み、続けられる働き方が叶います。

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＜『ジョブコンプラス』とは＞
製造業界に特化した求人広告メディアです。

・掲載型求人広告サービスで、
　企業は“採用に成功してもしなくても”掲載費を支払う仕組み
・媒体掲載＋求人原稿＋効果改善までを提供する
　“コンサルティング型営業”

■ 求人広告の仕組みと営業の役割
・採用がゴールではなく、
　「媒体選定・原稿設計・掲載後の改善提案」までが営業の仕事
・売って終わりではなく、効果を共に追う“継続提案型”
・どんなタイトルなら求職者が振り向くか
　どんな表現なら応募が増えるかを考え抜く
・「伝え方」次第で採用率が大きく変わる、奥深い領域

■ 当社の強み
・製造派遣業界に特化しているため、
　「単価意識」「大量採用」「スピード採用」に最適化

また今後は、
・ドライバー派遣向け『ジョブコンプラスD』
・警備派遣向け『ジョブコンプラスS』
といった、各業種特化型メディアを強化予定。

“伝え方で採用成功率が変わる”
それを、クライアントと二人三脚で実現するのが
求人広告営業の仕事です。

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【対象】
BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
・中小規模の地場派遣企業〜全国展開する大手まで
・製造業に特化した人材派遣会社
・工場内作業員を中心に採用する地域密着型の派遣企業
・運送会社や警備会社

顧客は「求人に悩む現場」と
「決裁権を持つ上層部」の両方。
採用成功が業績に直結するからこそ、
媒体選定・原稿提案・改善提案まで深く関わる営業スタイルです。

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業／既存顧客フォロー営業
⇒ 派遣会社への提案営業が中心。
　新規アプローチに加えて、継続掲載顧客へのフォローも実施。
　新規：既存＝6：4程度の割合です。
　既存顧客からの紹介や横展開も多く、
　業界特化の営業だからこそ、信頼が蓄積されていきます。

＜商談スタイル＞
フィールドセールス・オンラインセールス
⇒ 営業手法は各自の裁量に委ねられており、
　「どの顧客に、どんな提案を、どう進めるか」は自由設計。
　派遣業界の仕組みと現場感を理解し、
　“事業成長に直結する”提案ができる営業を目指せます。

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社用車/公共交通機関

■営業スタイルに応じた柔軟な移動手段を採用
・関東圏内：電車・バス・徒歩での訪問が中心
・東北・北海道：オンライン商談または新幹線・飛行機利用の出張もあり
・訪問先への直行直帰も可能（業務効率を優先）

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■個人・チーム両方で目標を設定

・個人には月間目標（売上ベース）あり
・目標は商談数や訪問件数などの行動KPIも含む設計
・達成率や貢献度に応じた評価制度を導入

■ノルマの押し付けではなく、
　“どう達成するか”をチームで共有し、
　互いに支え合いながら目標に向かう文化です

■インセンティブあり！
・売上・粗利に応じた報奨金制度を用意
・個人実績が正当に収入に反映される仕組み

■プレイヤーと育成者を両立するポジションには、
　チーム成果に対する役職評価も付与

“売って終わり”ではなく、
“売って、育てて、成長する”営業だからこそ、
一人で追い込む文化ではありません。

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オフィス内完全禁煙（屋内に喫煙所あり）

ディーピーティー株式会社

愛知県名古屋市中区栄四丁目1番1号 中日ビル22階

https://www.dpt-inc.co.jp/

【健康経営優良法人2025認定企業】
└エンジニアリング事業
└アウトソーシング事業
└メディア事業
└設計開発センター

《許認可番号》
◎労働者派遣事業（派23-301276）
◎有料職業紹介事業（23-ユ-300970）