【数年後、3名体制の営業所を引き継ぎます】年収UPと役職を“同時に”実現！鋼材専門商社の法人ルート営業｜愛知県の機械部品営業求人
鋼材専門商社の法人ルート営業
株式会社松島 名古屋営業所
少人数営業所を“徐々に”引き継ぐ！
数年後には所長＆年収UPを目指せる！
取引継続中の企業へ提案する安定営業！
ノルマなし×裁量大きめの法人営業！
残業ほぼなし／土日祝休みで年休121日の働きやすさ！
募集要項
職種
雇用形態
正社員
給与
月給：220,000円～270,000円
※固定残業代1万円〜3万円（3〜18時間分）含む
※超過分は別途全額支給
【試用期間】
試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
【各種手当】
・交通費支給（規定）
・扶養手当あり
└配偶者1万円／子ども1人あたり5,000円（3人まで）
【賞与・昇給】
・賞与年2回（計3ヶ月分 ※前年度実績）
・昇給年1回（1万円～2万円／月）
【年収モデル（参考）】
37歳／営業未経験
⇒ 年収例：410万円（月収30万円＋賞与）
※固定残業代1万円〜3万円（3〜18時間分）含む
※超過分は別途全額支給
【試用期間】
試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
【各種手当】
・交通費支給（規定）
・扶養手当あり
└配偶者1万円／子ども1人あたり5,000円（3人まで）
【賞与・昇給】
・賞与年2回（計3ヶ月分 ※前年度実績）
・昇給年1回（1万円～2万円／月）
【年収モデル（参考）】
37歳／営業未経験
⇒ 年収例：410万円（月収30万円＋賞与）
勤務地・アクセス
愛知県 名古屋市 中区上前津2-6-13 第三ふくとくビル4階A号
■アクセス：
・地下鉄名城線「上前津駅」より徒歩5分
■補足：
・U・Iターン歓迎
■アクセス：
・地下鉄名城線「上前津駅」より徒歩5分
■補足：
・U・Iターン歓迎
仕事内容
「昇格って責任だけ増えて
年収はほとんど変わらないでしょ──」
そんなキャリアに疑問を持ったあなたへ。
ここでは、
将来的に所長というポジションも、
年収UPという報酬も、
“数年後”に目指せる環境があります。
しかも、いきなり任せるのではなく
営業・事務・所長の3名体制で
少しずつ業務を引き継ぐスタイル。
既存顧客中心の法人ルート営業だから
売上プレッシャーもほとんどなし。
裁量ある環境で、次のキャリアを築けます。
【業務の流れ】
まずは事務作業や納品からスタート。
注文処理や納品業務を通じて、
商品・取引先・流れを掴みます。
慣れてきたら、既存顧客を徐々に引き継ぎ
見積・提案・納品・納期調整など
一連の営業対応を担当。
「この部品、松島で頼める？」と
顧客から相談を受けるようになれば、
営業として独り立ちの証です。
納品ついでの商談が多く、
既存顧客とのやりとりがメイン。
押し売りや飛び込みは一切なし。
現場を見て素材を提案するなど、
関係性を深めながらニーズを拾う
“相談される営業”が基本です。
【1日のスケジュール（例）】
9:00 出社／事務処理・納品準備
10:00 納品・顧客訪問
13:00 帰社／見積・手配対応
16:00 追加納品／商談
17:30 退勤（残業月10h）
【教育・引き継ぎ】
入社後は所長がOJTで伴走。
最初の1年で営業基礎を身につけ、
数年かけて営業所全体の運営を担えるように
段階的にステップアップしていきます。
現所長は定年が数年後に控えており、
今後の拠点を託す人材を育成していく方針。
役職・収入の両面で成長できる
キャリアプランが描けます。
成長に合わせたステップ設計だから、
プレッシャーなく着実にキャリアUP可能です。
この調整により、
「所長ポジションを“確約”」ではなく、
「所長ポジションを“目指せる”」表現になっています。
年収はほとんど変わらないでしょ──」
そんなキャリアに疑問を持ったあなたへ。
ここでは、
将来的に所長というポジションも、
年収UPという報酬も、
“数年後”に目指せる環境があります。
しかも、いきなり任せるのではなく
営業・事務・所長の3名体制で
少しずつ業務を引き継ぐスタイル。
既存顧客中心の法人ルート営業だから
売上プレッシャーもほとんどなし。
裁量ある環境で、次のキャリアを築けます。
【業務の流れ】
まずは事務作業や納品からスタート。
注文処理や納品業務を通じて、
商品・取引先・流れを掴みます。
慣れてきたら、既存顧客を徐々に引き継ぎ
見積・提案・納品・納期調整など
一連の営業対応を担当。
「この部品、松島で頼める？」と
顧客から相談を受けるようになれば、
営業として独り立ちの証です。
納品ついでの商談が多く、
既存顧客とのやりとりがメイン。
押し売りや飛び込みは一切なし。
現場を見て素材を提案するなど、
関係性を深めながらニーズを拾う
“相談される営業”が基本です。
【1日のスケジュール（例）】
9:00 出社／事務処理・納品準備
10:00 納品・顧客訪問
13:00 帰社／見積・手配対応
16:00 追加納品／商談
17:30 退勤（残業月10h）
【教育・引き継ぎ】
入社後は所長がOJTで伴走。
最初の1年で営業基礎を身につけ、
数年かけて営業所全体の運営を担えるように
段階的にステップアップしていきます。
現所長は定年が数年後に控えており、
今後の拠点を託す人材を育成していく方針。
役職・収入の両面で成長できる
キャリアプランが描けます。
成長に合わせたステップ設計だから、
プレッシャーなく着実にキャリアUP可能です。
この調整により、
「所長ポジションを“確約”」ではなく、
「所長ポジションを“目指せる”」表現になっています。
勤務時間
9:00〜17:30（実働7時間30分／休憩1時間）
【残業について】
残業ほぼ無し！
月平均残業時間：10時間程度
※基本的に定時退社が可能
【残業について】
残業ほぼ無し！
月平均残業時間：10時間程度
※基本的に定時退社が可能
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■交通費支給（規定）
■扶養手当あり
└配偶者1万円／子ども1人あたり5,000円（3人まで）
■資格取得支援制度あり
└準中型・中型免許取得時の費用補助あり
■退職金制度あり（入社3年以降）
■昇給あり（年1回）
■賞与あり（年2回）
■交通費支給（規定）
■扶養手当あり
└配偶者1万円／子ども1人あたり5,000円（3人まで）
■資格取得支援制度あり
└準中型・中型免許取得時の費用補助あり
■退職金制度あり（入社3年以降）
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝休み）
【年間休日】
121日
【休暇制度】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
【有給の実態】
半年後に付与
→自由に取得OK！
「家族との時間も大切にしたい」
「予定が立てやすい営業職がいい」
そんな方にこそ、選んでほしい環境です。
【年間休日】
121日
【休暇制度】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
【有給の実態】
半年後に付与
→自由に取得OK！
「家族との時間も大切にしたい」
「予定が立てやすい営業職がいい」
そんな方にこそ、選んでほしい環境です。
応募条件
【こんな人が欲しい】
＼“責任だけ増える昇格”に疑問がある方へ／
キャリアと収入、両方をつかみたい方に最適です。
少数精鋭の営業所を引き継ぐ“後継採用”。
プレッシャー少なく、堅実に所長を目指せます。
【必要なもの】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
■基本的なPC操作スキル（Word／Excel）
※準中型・中型免許保持者歓迎（入社後取得もOK）
※長時間の運転に慣れている方歓迎（1日2〜3時間運転あり）
※取得支援制度あり
【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・将来の役職や年収UPを見据えたい方
・安定した商材で長く働きたい方
・売るだけでなく「関係性」を大切にしたい方
・1人で黙々より、少人数でチーム的に働きたい方
【こんな人が活躍中】
・鋼材・金属業界の営業経験者
・機械部品や加工品の商社出身者
・販売・接客出身から法人営業に挑戦した人
＼“責任だけ増える昇格”に疑問がある方へ／
キャリアと収入、両方をつかみたい方に最適です。
少数精鋭の営業所を引き継ぐ“後継採用”。
プレッシャー少なく、堅実に所長を目指せます。
【必要なもの】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
■基本的なPC操作スキル（Word／Excel）
※準中型・中型免許保持者歓迎（入社後取得もOK）
※長時間の運転に慣れている方歓迎（1日2〜3時間運転あり）
※取得支援制度あり
【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・将来の役職や年収UPを見据えたい方
・安定した商材で長く働きたい方
・売るだけでなく「関係性」を大切にしたい方
・1人で黙々より、少人数でチーム的に働きたい方
【こんな人が活躍中】
・鋼材・金属業界の営業経験者
・機械部品や加工品の商社出身者
・販売・接客出身から法人営業に挑戦した人
職場の雰囲気
＼落ち着いた空間で、自分の営業に集中／
名古屋営業所は3名体制。
営業・事務・所長で互いの動きを把握し合える距離感。
大人数の部署にはない“安心感”があります。
■営業所は“商社機能に特化”した独立した環境
→本社の製造部門とは仕事上の連携がある程度
■日々の業務は、それぞれが黙々と進行
→静かで気を遣わない空気が流れています
■事務スタッフは若手で、所長と共にあなたを支える存在
→一緒に営業所をつくる感覚で関われます
■徐々に顧客・業務を引き継ぎ、
→4年後には営業所そのものを任せるという期待値あり
「落ち着いた職場で、腰を据えて営業したい」
「大きな会社の一員より、“任される実感”がほしい」
そんな方にフィットする、あたたかい職場です。
名古屋営業所は3名体制。
営業・事務・所長で互いの動きを把握し合える距離感。
大人数の部署にはない“安心感”があります。
■営業所は“商社機能に特化”した独立した環境
→本社の製造部門とは仕事上の連携がある程度
■日々の業務は、それぞれが黙々と進行
→静かで気を遣わない空気が流れています
■事務スタッフは若手で、所長と共にあなたを支える存在
→一緒に営業所をつくる感覚で関われます
■徐々に顧客・業務を引き継ぎ、
→4年後には営業所そのものを任せるという期待値あり
「落ち着いた職場で、腰を据えて営業したい」
「大きな会社の一員より、“任される実感”がほしい」
そんな方にフィットする、あたたかい職場です。
アピールポイント
＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 長年築いた信頼関係が最大の武器
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
新規開拓で売れるほど簡単な商材ではありません。
だからこそ、既存顧客からの厚い信頼が大きな価値。
「松島に相談すれば解決できる」という安心感があり、
長年の関係を守ることが、営業としての一番の役割です。
商社でありながら、加工対応もできることが提案の強みです。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 役職＝収入UPが“ちゃんと”叶う環境
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
「昇格したのに、責任だけ増えた…」という悩みとは無縁。
数年かけて営業所を引き継いだ先には、
所長ポジションと年収UPの両方を手に入れるチャンスがあります。
小規模組織だからこその納得感あるキャリアです。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ プレッシャーが少なく、裁量のある営業スタイル
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
飛び込みや新規テレアポは一切なし。
既存顧客の対応が中心で、納品時に商談が生まれます。
「売上をどう上げるか」より「業務を滞りなく回す」が評価基準。
自分のペースで、営業の仕事に集中できます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 成長と安定を両立できるモノづくり商社
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
名古屋営業所は商社機能に特化した拠点。
本社の製造部門との連携はあるものの、独立した営業組織です。
3名体制で風通しも良く、現場の裁量も大きいのが特徴。
腰を据えて活躍できる、あたたかい職場です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 未経験からの所長候補育成を前提とした採用
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
最初は納品や事務作業からスタートし、徐々に営業を担当。
社長や現所長のサポートを受けながら、
4年ほどかけて責任者へと育成されます。
明確なキャリアパスが見える安心の仕組みです。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 長年築いた信頼関係が最大の武器
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
新規開拓で売れるほど簡単な商材ではありません。
だからこそ、既存顧客からの厚い信頼が大きな価値。
「松島に相談すれば解決できる」という安心感があり、
長年の関係を守ることが、営業としての一番の役割です。
商社でありながら、加工対応もできることが提案の強みです。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 役職＝収入UPが“ちゃんと”叶う環境
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
「昇格したのに、責任だけ増えた…」という悩みとは無縁。
数年かけて営業所を引き継いだ先には、
所長ポジションと年収UPの両方を手に入れるチャンスがあります。
小規模組織だからこその納得感あるキャリアです。
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■ プレッシャーが少なく、裁量のある営業スタイル
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
飛び込みや新規テレアポは一切なし。
既存顧客の対応が中心で、納品時に商談が生まれます。
「売上をどう上げるか」より「業務を滞りなく回す」が評価基準。
自分のペースで、営業の仕事に集中できます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 成長と安定を両立できるモノづくり商社
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名古屋営業所は商社機能に特化した拠点。
本社の製造部門との連携はあるものの、独立した営業組織です。
3名体制で風通しも良く、現場の裁量も大きいのが特徴。
腰を据えて活躍できる、あたたかい職場です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 未経験からの所長候補育成を前提とした採用
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
最初は納品や事務作業からスタートし、徐々に営業を担当。
社長や現所長のサポートを受けながら、
4年ほどかけて責任者へと育成されます。
明確なキャリアパスが見える安心の仕組みです。
何を売るのか？
◢◤『松島が届ける金属素材』とは ◢◤
“売る”のではなく、“応える”という意識で扱う商材です。
松島が取り扱うのは、鋼材やマグネット、
金属加工品など、製造業の現場にとって不可欠な素材や部品。
中でも、電気設備や電化製品の製造に使われる機械部品が中心です。
ただし私たちは、それらを単なる商品としてではなく、
「どう届けるか」「どこまで応えられるか」を重視しています。
■ 特注対応も多数
「この部品、こう加工して使いたい」
「この設備に合う素材、なんとかなる？」
そんな要望に応えるため、
顧客から要望を受けた部品を特注で製作するケースも多々。
“商社でありながら加工ができる”という柔軟さが提案の武器です。
お客様の「モノが欲しい」という言葉の裏には、
「目的を叶える手段が欲しい」という意図があります。
それをくみ取って提案し、長く関係を築く。
それが松島の“商材の売り方”です。
“売る”のではなく、“応える”という意識で扱う商材です。
松島が取り扱うのは、鋼材やマグネット、
金属加工品など、製造業の現場にとって不可欠な素材や部品。
中でも、電気設備や電化製品の製造に使われる機械部品が中心です。
ただし私たちは、それらを単なる商品としてではなく、
「どう届けるか」「どこまで応えられるか」を重視しています。
■ 特注対応も多数
「この部品、こう加工して使いたい」
「この設備に合う素材、なんとかなる？」
そんな要望に応えるため、
顧客から要望を受けた部品を特注で製作するケースも多々。
“商社でありながら加工ができる”という柔軟さが提案の武器です。
お客様の「モノが欲しい」という言葉の裏には、
「目的を叶える手段が欲しい」という意図があります。
それをくみ取って提案し、長く関係を築く。
それが松島の“商材の売り方”です。
誰に売るのか？
【対象】
BtoB（法人向け）
■ 営業ターゲット：
・大手電機メーカーおよびグループ会社
・製造設備系の中小企業
・モノづくりに関わる加工会社・設備業者
■ 商談相手の職位例：
・資材部／購買部／調達部
・現場責任者や設計・技術系担当者
■ 提案の切り口（関係構築型営業）
「こういう素材なら、もっと効率的に作れます」
「この仕様、加工込みなら対応できますよ」
・単に“部材を売る”のではなく、
製造現場の課題や目的に応じた提案が基本
・“こうした方がいい”という視点で関わることも多く、
徐々に「相談される営業」へと信頼を築いていきます
■ 担当エリア
・愛知県中心
・岐阜方面は岐阜市まで／三重方面は鈴鹿市までを担当
※片道1時間圏内の訪問がメイン
BtoB（法人向け）
■ 営業ターゲット：
・大手電機メーカーおよびグループ会社
・製造設備系の中小企業
・モノづくりに関わる加工会社・設備業者
■ 商談相手の職位例：
・資材部／購買部／調達部
・現場責任者や設計・技術系担当者
■ 提案の切り口（関係構築型営業）
「こういう素材なら、もっと効率的に作れます」
「この仕様、加工込みなら対応できますよ」
・単に“部材を売る”のではなく、
製造現場の課題や目的に応じた提案が基本
・“こうした方がいい”という視点で関わることも多く、
徐々に「相談される営業」へと信頼を築いていきます
■ 担当エリア
・愛知県中心
・岐阜方面は岐阜市まで／三重方面は鈴鹿市までを担当
※片道1時間圏内の訪問がメイン
どのように売るのか？
▷▷営業タイプ
ルート営業
⇒ 基本は既存企業との取引維持が中心。
関係性のある顧客からの「紹介」による新規もあります。
※飛び込み・テレアポは一切なし
▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 社用車での納品ついでに商談するスタイルが基本。
「現場を見て相談を受ける」商談が多く、押し売りは一切ありません。
■ 商談の流れと拡張性
・まずは事務・納品業務を通じて商材や顧客を理解
・既存先への定期訪問→相談対応→提案へと発展
・顧客の設備変更や増設タイミングで提案機会が増加
ルート営業
⇒ 基本は既存企業との取引維持が中心。
関係性のある顧客からの「紹介」による新規もあります。
※飛び込み・テレアポは一切なし
▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ 社用車での納品ついでに商談するスタイルが基本。
「現場を見て相談を受ける」商談が多く、押し売りは一切ありません。
■ 商談の流れと拡張性
・まずは事務・納品業務を通じて商材や顧客を理解
・既存先への定期訪問→相談対応→提案へと発展
・顧客の設備変更や増設タイミングで提案機会が増加
移動手段
【社用車】
■ 使用車両
・通常時はライトバン（AT）
・材料納品時のみ4tトラック（AT）
■ 必要免許
・普通自動車免許（AT限定可）
・中型免許または2007年6月以前の普通免許所持者歓迎！
・入社後の取得もOK（支援制度あり）
⇒ 「運転に慣れている方」に向いています。
配送だけで終わらず、営業活動に自然につながる流れです。
■ 使用車両
・通常時はライトバン（AT）
・材料納品時のみ4tトラック（AT）
■ 必要免許
・普通自動車免許（AT限定可）
・中型免許または2007年6月以前の普通免許所持者歓迎！
・入社後の取得もOK（支援制度あり）
⇒ 「運転に慣れている方」に向いています。
配送だけで終わらず、営業活動に自然につながる流れです。
ノルマ・目標
“ノルマなし”でも、頑張りはしっかり評価
営業数字に追われず、安定した顧客基盤の中で、
コツコツ成果を積み重ねられます。
■ 目標・評価制度
・明確な売上ノルマはなし
・担当顧客の売上維持が基本指標
・頑張りは賞与・昇給にしっかり反映される仕組み
・日々の関係性構築や丁寧な対応が、最も評価されるポイント
⇒「売上を伸ばす」より、
まずは、「売上を維持する」ことがスタート。
だから、数字に追われない営業が可能です。
営業数字に追われず、安定した顧客基盤の中で、
コツコツ成果を積み重ねられます。
■ 目標・評価制度
・明確な売上ノルマはなし
・担当顧客の売上維持が基本指標
・頑張りは賞与・昇給にしっかり反映される仕組み
・日々の関係性構築や丁寧な対応が、最も評価されるポイント
⇒「売上を伸ばす」より、
まずは、「売上を維持する」ことがスタート。
だから、数字に追われない営業が可能です。
喫煙所・喫煙の有無
屋内完全禁煙（屋外喫煙スペースあり）