【”提案”というより、お客様と一緒に”探す”お手伝い】丁寧な人ほど成果が出るSUV専門店の中古車販売営業｜愛知県の自動車買取・販売営業/バイク買取・販売営業求人

自動車買取・販売営業/バイク買取・販売営業

正社員

月給：262,000円～301,000円
＋インセンティブ
※経験を考慮して決定します。
※固定残業代40時間分（6万円～）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
３ヶ月（条件変更なし）

【インセンティブ】
《歩合テーブル例》※別途、社内規定に応じて変動あり
・1〜14台目：10,000円／台
・15〜24台目：15,000円／台
・25台目以降：20,000円／台

《ベースの支給例》※別途、社内規定に応じて変動あり
・15台販売 ⇒ 155,000円
・25台販売 ⇒ 310,000円
・30台販売 ⇒ 410,000円

【表彰制度あり】
・全社顕賞制度（表彰・賞金授与あり）
・紹介歩合制度

【手当】
・交通費支給（月上限10万円）
・家賃補助制度（最大5万円※規定あり）
・家族手当
　（配偶者：月5000円、子ども1人につき：月5000円）
・役職手当

【賞与・昇給】
・賞与：年2回（想定2ヶ月分）
・昇給：年1回

【年収モデル（参考）】
・入社1年目／営業未経験
　⇒　年収420万円
・入社2年目／営業経験者
　⇒　年収550万円
・入社3年目／トップセールス層
　⇒　年収700万円

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愛知県 東海市 名和町三番割上20
■アクセス：
・名鉄常滑線「名和駅」より徒歩12分
・名鉄常滑線「聚楽園駅」より車で6分
・名鉄名古屋本線「鳴海駅」より車で15分
・アピタ東海荒尾店より車で8分

■補足：
・バイク・車通勤OK
・U・Iターン歓迎

■勤務地・職種制度：※確認中
・勤務地変更の有無を選べる職種制度あり
└【総合職】全国転勤の可能性あり（東海／関西／九州／北陸など）
∟昇格上限なし／店長・マネージャー職への昇格可
└【エリア職】転居を伴う異動なし（自宅から通える範囲）
∟昇格はチーフまで／地域密着で長期勤務が可能
・職種は入社後の変更も可能（ライフスタイルに応じて相談OK）

■社宅制度：
・勤務地から片道40km以上の方が対象
・提携不動産会社と連携して物件選定
・当社規定内物件であれば家賃の9割（上限月5万円）を会社が負担

「売る」というより、一緒に選ぶ仕事です
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うちの営業、よくある
“グイグイ系の車販売”ではないです。

来店されるお客様の多くは、
すでに車種を決めてきています。

なので最初の仕事は
売り込むことではなく、話を聞くこと。

「家族増えるんですよね」
「キャンプ行きたくて」
「前の車が狭くて…」

そこから
・似てる車
・サイズ違い
・予算違い
を一緒に見ていく感じです。

押し売りしないと売れない店ではなく、
納得してもらうと自然に決まる店です。
成約率はだいたい7割くらいです。

＜仕事の流れ＞
・来店対応／希望や背景のヒアリング
・在庫車両・類似車種のご提案
・試乗（希望がある場合）
・見積作成／商談／ご契約

1日の流れ（リアル）
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10:00｜出社
在庫チェックとか写真撮影。ここ意外と大事。

11:30｜洗車
→ 自分が案内する車は自分で仕上げます

13:00｜来店対応
ヒアリングがメイン。ここが営業の腕の見せどころ

15:00｜商談
見積出して、一緒に悩む時間

17:30｜納車準備・書類
地味だけどここを丁寧にやる人が評価されます

19:00｜退勤
PCは21時に強制オフなので長居はできません

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9:45～19:00 （実働時間8時間／休憩75分）

【残業について】
・月平均残業時間：20時間
・PCは21時に自動シャットダウン
・残業削減に向けた社内取り組みあり

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■各種保険・制度
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・確定拠出年金制度あり
・永年勤続表彰制度あり
・社員割引制度あり（仕入れ値＋1万円でマイカー購入可）

■服装・ユニフォーム
・スーツ／ポロシャツ／パーカーなどを支給
　└客層や店舗の雰囲気に合わせたスタイルで勤務

■職場環境
・PC自動シャットダウン（21時）による残業抑制
・社内イベントあり（表彰式など）
・保養所あり
・各種研修制度（新卒／中途／管理職 等）

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週休2日制（毎週火曜＋その他１日）
※シフト制
※シフトにより連休取得も可能です！

【年間休日】
120日

【休暇制度】
・年末年始休暇（5日～8日）
・GW休暇／夏季休暇
・慶弔休暇（忌引き・結婚休暇）
・有給休暇（計画有給5日あり）
　◎気兼ねなく当たり前に取得できる環境
・産前・産後休暇
・育児休暇（男性取得実績あり）

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まず、特別なスキルはいりません

■必要なのはこれだけです。
・普通自動車免許（AT限定OK）

車の知識や営業経験は、入社後で大丈夫です。
実際に未経験スタートの人も多いです。

■こんな経験は活かせます
「営業やってました」じゃなくてもOKです。
・接客や販売で人と向き合ってきた
・お客様の話を覚えるのが得意だった
・段取りを考える仕事をしていた
・ミスを減らす工夫をしてきた

いわゆる“コツコツ型”の経験がそのまま活きます。

■こんなことを思ったことがある人へ
・ちゃんとやってるのに評価が変わらない
・結果だけじゃなく過程も見てほしい
・押す営業は向いてない気がする
・数字を追うだけの仕事に疲れてきた
・人に合う提案をしたい

どれか1つでも近いものがあったら
向いている仕事です。

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静かすぎず、体育会すぎないチームです
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20代が多いですが、
いわゆるガツガツ営業の空気ではないです。
数字の張り合いというより、相談が飛び交う感じ。

「これどっちの提案がいいですか？」
「このお客様こういう使い方らしくて…」

みたいな会話が日常的にあります。

放置されることはありません
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入社後は、2日間の座学＋実務研修からスタート。
最初の10台までは
先輩が横について丁寧に教えます。

ある程度慣れるまでは一緒に確認しながら進めるので、
分からないまま進んでしまうことが少ない環境です。

1ヶ月／3ヶ月のフォローアップ研修もあり、
少しずつ自分の進め方を作っていけます。

車の知識は入ってから覚えていく前提でOKです。

面接から距離感は変わりません
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堅苦しい面接ではなく、
これまでどう向き合ってきたか、
これからどうなりたいかを
雑談のようなラフな感じです。

入社してからも同じ雰囲気なので
思ってた雰囲気と違ったという
ギャップは出にくい環境です。

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＼ここがポイント／
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■ 売り込まなくても決まる理由があります
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「急がせない方がいい」
「今日は決めなくていいですよ」
という場面もあります。

来店される方は、すでに車を探している状態。
だから営業の役割は“説得”ではなく“整理”。

納得して選んでもらうと自然に決まるので、
無理に背中を押す必要がありません。

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■ インセンは“結果として”ついてきます
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SUVは人気のため
お客様の購入意欲も高く、
購入前提で来店される方も多いです。

販売台数や任意保険の提案に応じて、
1台あたり最大20,000円のインセンティブを支給。
月30万円以上のインセンティブも現実的です。

ただ、追い込み方で稼ぐタイプではなく
積み上げた分がそのまま収入になるイメージです。

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■ 社員だからこその買い方があります
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社員割引制度があり、
仕入れ値＋1万円でマイカー購入が可能です。

“車を売る仕事”ですが、
まずは自分が車を楽しめる環境。

通勤や休日の過ごし方も変わるため、
入社後に車を購入する社員も多いです。

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■ 働き方もわりと現実的です
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・PCは21時で自動オフ
・残業は平均20時間くらい
・店舗近隣社宅あり（家賃9割補助※規定あり）
・有給休暇は当たり前に取得できる環境

長く残る人ほど評価される、ではなく
ちゃんと向き合った人が評価される会社です。

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＜『グッドスピードの中古SUV』とは＞
中古車はすべて一点モノ。
だから「この車を売る」ではなく、
その人に合う1台を一緒に探す仕事です。

来店時は1台目当ての方が多いですが、
使い方や予算を整理しながら別の候補も提案します。

・全店舗の在庫を確認して取り寄せ可能
・他店舗の車両確認に同行することもあり
・条件に合わせて仕入れる場合もあり

売り込むというより、
納得して選んでもらう営業スタイルです。

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【対象】
BtoC（個人向け）

■営業ターゲット：
・20〜50代の自家用車を検討中の一般のお客様
・SUVに興味があるファミリー層やアウトドア層
・中古車情報サイトなどで目的の車両を検索し、
　“特定の1台”を探しに来店される方が中心

■提案シーン例：
・「家族が増えたのでSUVに買い替えたい」方に、
　広さと走行性のバランスが取れた1台を提案
・「見た車両が他店にある」という方には、
　全店の在庫を確認し、取り寄せや店舗間移動も対応
・「他社と迷っている」という方には、
　誠実な接客と徹底した車両整備で安心感を提供

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＜営業タイプ＞
反響営業（インバウンド）
⇒Webサイトや中古車ポータル経由で
　車両に興味を持ったお客様が来店。
　飛び込み営業やテレアポはなし。
　店頭対応・電話・過去顧客への案内など、
　「反響」から始まる営業スタイルです。

＜営業スタイル＞
フィールドセールス
⇒ご来店いただいたお客様に対し、
　ご希望の条件を丁寧にヒアリング。
　目的の1台だけでなく類似車両や
　他店舗在庫も併せてご提案します。

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基本は店舗での接客が中心です。
他店舗の車を確認しに同行することがありますが、
外回りが多い仕事ではありません。

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■ 個人ノルマなし。目標は“成長の目安”
店舗としての目標はあり、
その中で一人ひとりに目安となる目標を設定。

押し売りではなく、
正攻法で達成した成果が、きちんと評価されます。

■ チームで達成し、チームで報われるインセンティブ
店舗全体の目標達成に応じた
チームインセンティブ制度があります。

「頑張った分、ちゃんと返ってくる」からこそ、
自ら前向きに取り組むメンバーが多いのが特徴です。

店舗内完全禁煙(屋外喫煙所あり)

株式会社グッドスピード

愛知県名古屋市東区泉2-28-23 高岳KANAMEビル8F

https://goodspeed-group.co.jp/

・中古車（SUV・輸入車など）の販売
・自動車部品・用品の販売／カスタム
・車検／整備／鈑金修理（指定工場）
・ボディコーティング等の品質管理
・損害保険の代理店業務（HGA認定）
・レンタカーサービス