【まだ知られていない価値を、世の中に広げていく主役はあなた】広告×不動産の次世代メディアを広めるDX提案営業｜大阪府のDXソリューション営業求人

DXソリューション営業

正社員

月給：416,000円～832,000円
※固定残業代45時間分（18万4,000円）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月（期間中契約社員）

【各種手当】
・交通費支給（社内規定）
・住宅手当（最大12万円）

【インセンティブ詳細】
・毎月支給（個人売上ベース）
　↳入社初年度平均月16万円
・設置台数に応じて支給（複数台提案が基本）
・チームインセンティブあり（共闘型）
　↳平均月５〜6万円

【賞与・昇給】
・賞与：年4回
（2月、5月、8月、11月に1か月分ずつ支給）
・昇給：年2回
（グレード制度に連動）

【入社初年度平均年収】
595万円（メンバーのみ9人で計算）

【年収モデル（参考）】
①メンバークラス／入社2年目（29歳）
⇒ 年収例：800万円（月給＋インセン＋賞与）
②マネージャー／入社1年目（29歳）
⇒ 年収例：1,100万円（月給＋インセン＋賞与）
※最大年収：1,300万円の実績あり

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大阪府 大阪市 北区茶屋町16−1 H1O梅田茶屋町
■アクセス：
・阪急各線「大阪梅田駅」より徒歩5分
・大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩9分
・大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より徒歩9分

■補足：
・転勤なし／直行直帰OK
・リモートワーク相談可
・住宅手当あり（最大12万円）

「この提案は、誰のため？」
そんな違和感を抱いた広告営業経験者へ。

企業に広告枠を売るだけでなく、
本当に価値のある提案がしたい。
そんな想いに応える仕事です。

■ 提案するのは「建物の新しい価値」
扱うのは、
ビルやマンションのエレベーター内に設置する
デジタルサイネージ。

ニュース・防災情報・広告を届けることで、
移動時間を“価値ある空間”へ変える設備です。

■ 不動産未経験でも、提案力で勝負できる
提案先はデベロッパーやPM、オーナー。
「この建物に、なぜ必要か」を考え、
物件の魅力や付加価値を高める提案を行います。

・設置費用ゼロ／オーナー負担なし
・広告収益の一部を還元
・1棟3〜5台の複数導入が基本
・都内5,000台以上の導入実績

資料や事例は整っており、
“在庫を売る営業”ではありません。

■ 売り込まないから、成果が出る
成約率は約7割。
導入後は別物件や他部署への横展開も多く、
信頼関係を深める営業スタイルが活きます。

■ 新市場を広げるフェーズ
注目が集まる
エレベーター内デジタルメディア。
不動産×広告の新領域を、
媒体主として広げていけます。

■ 安定と挑戦を両立できる環境
東大発スタートアップとして創業し、
2024年に三菱地所グループへ参画。
将来性と安心感、どちらも手に入ります。

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フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
（コアタイム 10:00～16:00）

平均残業時間：月15時間前後
直行直帰OK／業務状況により柔軟対応可

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■ 各種社会保険完備
■ 交通費支給（規定）
■ 住宅手当（最大12万円）
■ 賞与年4回
■ 昇給年2回
■ インセンティブ制度（個人・チーム）
■ PC・スマホ貸与
■ 書籍購入・資格取得支援
■ セミナー参加費補助
■ 定期健康診断／予防接種手当
■ 産休・育休制度あり
■ ピル等購入手当あり
■ オフィス内飲料・スナック無料
■ シェアサイクルアカウント付与

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完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
122日

【休暇制度】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇

【有給の実態】
・入社時に3日、半年後に7日付与
・消化推奨！連休に繋げて
　ロングバケーションもOK
・休みが取りづらい空気は一切なし

【ライフイベントに合わせた制度も】
・産休、育休制度あり（取得、復帰実績あり）
・家庭やパートナーとの時間も大切にできる環境

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＼本当に価値ある提案だったのか？と疑問に思った方へ／

成果だけでなく、
提案がどう広がり、誰の役に立ったかも大切にする。
この仕事は、そんな価値観を持つ方に
向き合っていただきたい営業です。

【必須スキル】
■ 新規開拓の営業経験（業界不問）
※法人・個人、どちらもOK
※提案型営業の経験者歓迎

【こんな方に向いています】
・売上だけでなく、提案の質で評価されたい
・売って終わりではなく、導入後も関わりたい
・広告営業から一歩先の仕事に進みたい
・信頼関係や紹介を強みにしたい
・社会性のある商材を扱いたい
・裁量も収入も、どちらも妥協したくない

【活躍中のメンバー】
・広告／通信／保険営業出身の20〜30代
・新規営業で磨いた提案力を活かして活躍
・「在庫を売る営業」から転職したメンバー多数

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■チームスタイル：個人で動く。
　でも、独りにはしない
・エリアや顧客は1人ひとりに任される個人営業
・初回提案の後押しや、
　根回し、紹介はチームで支援
・「数字だけ追う孤独な営業」とは真逆の空気感
・成果を“広げる”ことを全員で支える文化がある

■ 研修制度：未経験でも、ちゃんと育つ
・入社後は「バディ制度」でOJTスタート
・営業トークや資料も整っていて、準備万全
・不動産未経験者向けの導入ステップも明確
・商材理解から提案方法まで段階的に学べる

■ 営業成果が“街に残る”という実感
・提案したモニターが、
　街中の物件にどんどん増える
・「この物件、俺が決めたやつ」と誇れる仕事
・目に見える成果が、やりがいに直結
・その実感を、自然とチーム全体で称え合える

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＼ここがポイント／
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■ 東大発ベンチャー × 三菱地所グループ
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スピード感と信頼性──
その両方があるから、挑戦しやすい。
2017年に創業した「GRAND」は、
東大発のスタートアップ。
2024年には三菱地所グループ入りを果たし、
ベンチャーの柔軟さと大手の安心感を両立。

不動産×メディアという新ジャンルを切り開き、
都内で5000台以上の
デジタルモニターを展開中。
広告業界で感じた“違和感”を、
次の挑戦に変えられる場所です。

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■ 初回から話を聞いてもらえる商材
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・都内シェアNo.1の信頼感
・オーナー負担ゼロ／設置無料
・1棟に3〜5台の複数導入が基本
・広告収益の一部を還元

商談の入り口で断られることはほぼなく、
「これ、面白いね」
と興味を持ってもらえることがほとんど。
その後は別物件や他部署への横展開で広がる
営業スタイルです。

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■ “街のインフラ”を提案するというやりがい
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タクシー広告の次に来る、
エレベーター内メディア。
生活動線上の
“自然な広告空間”として注目され、
都内を中心に導入が急拡大中です。

「目立たないけど、必要とされるもの」
そんなメディアを、
あなたの提案で街に広げていく仕事。
顧客の反応を直に感じながら、
社会にも価値を届けられます。

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■ 頑張った分、ちゃんと稼げる
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・平均インセン月16万円＋チーム歩合5〜6万円
・賞与年4回／昇給年2回
・1件で3〜5台導入のため、単価が高い

評価軸は「紹介数」や「拡張力」も含まれ、
“量より質”を重視した仕組み。
信頼関係で成果をつくる営業にぴったりです。

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■ 自分の戦略で動き、チームで勝つ
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・営業スタイルは自由設計
　（街歩き・紹介・テレアポなど）
・直行直帰OK／リモートワークも相談可
・完全週休2日（土日祝）／年間休日122日

「任せられる自由さ」と
「支え合える文化」が共存しており、
“自分の得意”を活かしながら
自然に成果が出せる環境です。

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＜ただの“広告枠”じゃない、価値を育てる設備＞
あなたが提案するのは、都内シェアNo.1の
“エレベーター内デジタルモニター”。

天気、防災情報、
行政PR、企業広告などの情報を、
建物のエレベーター内で配信する
新しい空間メディアです。

ただ、売るのは「広告」じゃありません。
建物の価値そのものを高める設備提案です。

■オーナーにとってのメリット
・設置費も維持費もゼロで導入可能
・放映される広告収益が“副収入”として還元
・災害情報や建物案内を流せる
　＝管理面の質向上
・入居者や来訪者への安心感、
　満足度アップにも貢献

広告営業で感じていた
「売って終わり」から脱却し、
“建物の中に入り込む提案”が
できることが魅力です。

■市場としての将来性
タクシー広告の次に注目される
「空間メディア」市場。
中でも、エレベーター内という
“誰も手を付けてこなかった場所”に
価値をつくっていくのが『GRANDモニター』。

すでに都内を中心に5000台以上が稼働中で、
今まさに急成長フェーズ。
参入するなら今がチャンスです。

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【対象】
BtoB（法人向け）

■ 営業ターゲット：
・大手デベロッパー／不動産ファンド
・投資法人／不動産管理会社
・個人不動産オーナー

■ 商談相手の職位例：
・部長～取締役クラスなど意思決定者層

▼提案イメージ
・テナントや店舗紹介で入居満足度を上げる提案
・防災情報や取組み配信で、管理会社の姿勢をPR
・SDGsや建物魅力を伝え、資産価値向上に貢献
・有名人広告で、物件のブランド力UPを後押し

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業＋既存顧客フォロー営業
⇒街歩き／紹介／テレアポ／リスト提案など、
　複数の手法を自由に設計できます。

　「初回提案が通れば、他物件も」
　「別部署からの紹介が次の提案に」など、
　“横に広がっていく”提案が主流です。

＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ オーナーやPMとの対面商談が基本です。

■ 商談フローと拡張性
・初回提案後の内諾まではスピーディ
・その後、他物件／他部署／オーナー紹介など
　“横展開”して広げていくのがポイント
・まずは窓口をつくり、そこから拡張していく構造

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【公共交通機関／シェアサイクル】

■ 担当エリア
・東京／神奈川／埼玉／千葉
・大阪／名古屋／神戸
※拠点を問わず、広域で営業活動が可能です。

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目標はありますが、“強制”ではありません。
「数字を押し付ける」のではなく、
“自分で追いたくなる”設計になっています。

【評価・目標の仕組み】
・全体目標 → チーム目標 → 個人目標
・目標達成に向けた1on1やアポ同行の実施
・インセンティブに直結する設計だから、
　自然と数字を意識しやすい風土
・数字だけでなく「紹介」や「横展開」も評価対象
・インセンティブは、個人／チームの両方で支給

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屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり）

GRAND株式会社

東京都新宿区新宿１丁目１６－９シャンヴィラカテリーナ３Ｆ

https://grd.inc/

エレベーターメディア事業