【今あるものを“広める側”からこれからの未来を“創る側”へ】新市場を切り拓く、エレベーター内デジタルメディアの提案営業（マネージャー候補）｜大阪府のDXソリューション営業求人

DXソリューション営業

正社員

月給：666,000円～832,000円
※固定残業代45時間分（18万4,000円）含む
※超過分は別途全額支給

【試用期間】
試用期間6ヶ月（期間中は契約社員として勤務）

【各種手当】
・交通費支給（社内規定による）
・住宅手当あり
　（5万〜12万円／居住地距離に応じて支給）

【インセンティブ制度】
・チーム売上を基準としたインセンティブを毎月支給
・プレイヤー業務が多い場合、
　個人インセンティブも支給対象に含む
・マネジメント専任になっても、
　チーム成果に応じて高収入が可能

【賞与・昇給制度】
・賞与：年4回支給（合計4ヶ月分実績）
・昇給：年2回（評価制度・グレード制に基づく）

【年収モデル例】
■マネージャー職／入社1年目（29歳）
⇒ 年収1,100万円（月給＋インセンティブ＋賞与）
■最高年収実績：1,300万円以上

大阪府 大阪市 北区茶屋町16−1 H1O梅田茶屋町
■アクセス：
・阪急各線「大阪梅田駅」より徒歩5分
・大阪メトロ御堂筋線「中津駅」より徒歩9分
・大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より徒歩9分

■補足：
・転勤なし／直行直帰OK
・リモートワーク相談可
・住宅手当あり（最大12万円）

──このまま“知名度の高い商材”を
　　売るだけで終わりたくない。

これまで多くの人に知られている商品を扱い、
数字も結果も出してきた。
マネジメントも任され、
営業としての実力は確かについた。

でも、ふと考えた。
それは“自分の力”というより、
“商品の力”に支えられていたのではないか。

次に挑むのは、
まだ世に広く知られていない価値を“創る”仕事。
あなたの営業力を、
成長市場の最前線で発揮できます。

提案するのは、
エレベーター内に設置するデジタルモニター。
天気、ニュース、防災情報に加え、
企業広告や自治体情報などを発信する
“建物の価値を高める新たな空間インフラ”です。

都内導入シェアNo.1を誇る
成長商材でありながら、
導入済み物件の管理会社や
オーナーからの反響も続々。
「提案しやすく、喜ばれやすい」
──そんな営業環境が整っています。

■ 提案先は意思決定層──商談の質が変わる
大手不動産ファンド、デベロッパー、
PM会社などが提案先。
媒体の枠を売るのではなく、
「資産価値向上」や「空室対策」に直結する
設備提案を行います。
広告営業出身者の“提案スキル”が、
しっかり武器になるフィールドです。

■ マネージャー候補として仕組みごとつくる立場
・自ら商談を獲得し、
　受注までの導線をチームに共有
・メンバーの提案内容に伴走し、
　成功体験を一緒に設計
・KPI設計や運用、戦略立案などにも深く関与

「プレイヤー」×「マネージャー」の
両立ポジションで、
売上・組織・事業のすべてを動かす
面白さがあります。

■ 安定と挑戦の両立ができる、唯一無二の環境
2017年創業のGRANDは、
2024年に三菱地所グループへ参画。
大手の信用力と、
ベンチャーのスピードを両立しながら、
誰も開拓していない新市場に挑める──
そんなタイミングです。

フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
（コアタイム 10:00～16:00）

平均残業時間：月15時間前後
直行直帰OK／業務状況により柔軟対応可

■ 各種社会保険完備
■ 交通費支給（規定）
■ 住宅手当（最大12万円）
■ 賞与年4回
■ 昇給年2回
■ インセンティブ制度（個人・チーム）
■ PC・スマホ貸与
■ 書籍購入・資格取得支援
■ セミナー参加費補助
■ 定期健康診断／予防接種手当
■ 産休・育休制度あり
■ ピル等購入手当あり
■ オフィス内飲料・スナック無料
■ シェアサイクルアカウント付与

完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
122日

【休暇制度】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇

【有給の実態】
・入社時に3日、半年後に7日付与
・消化推奨！連休に繋げて
　ロングバケーションもOK
・みんなかなり使っており、
　休みが取りづらい空気は一切なし

【ライフイベントに合わせた制度も】
・産休、育休制度あり（取得、復帰実績あり）
・家庭やパートナーとの時間も大切にできる環境

【こんな人が欲しい】
＼ 現場を知る“マネージャー”の次なる挑戦に ／
広告や人材、ITなど
無形商材の法人営業経験者で、
プレイヤーとしてもマネージャーとしても
成果を出してきた方を歓迎します。
「新しい市場で、チームを率いて価値を広げたい」
そんな想いに応えるポジションです。

【必要なもの】
・法人営業の実務経験（業界不問）
・チームマネジメント経験（育成・戦略・KPI管理）
※広告、人材、IT、
　コンサル、SaaS営業出身者は歓迎

【こんな想いに共感する人にピッタリ】
・広告や人材など、枠を売る営業から脱却したい
・営業力＋マネジメント力を正当に評価されたい
・“仕組みづくり”で
　チーム成果を生み出す立場に挑戦したい
・「社会的に意義のある商材」を広げていきたい
・変化のある環境で、裁量をもって成長したい

【こんな人が活躍中】
・広告、Web広告、人材紹介などの営業出身者
・マネージャーとして育成や戦略を担ってきた
・無形商材営業から
　“空間”や“価値”を提案する営業へ転身
・数字とチーム、
　両方を動かすことにやりがいを感じる方

売れる営業に集中できる、
仲間との“ちょうどいい距離感”。
若手中心の活気あるチームで、
自然と助け合う文化が根付いています。

■ 社内の雰囲気：
　自走する若手と、支えるマネージャー
・営業メンバーは20代後半～30代前半が中心
・年齢や職歴に関係なく、
　フラットに意見交換できる雰囲気
・業務外での交流も多く、心理的な安全性が高い
・成果を追いたい人にも居心地が良い環境

■ チームスタイル：個人×チームのハイブリッド
・基本は個人営業スタイルで裁量を重視
・マネージャーや先輩の同行、
　巻き取りも日常的にあり
・背中を預けられるチームワークが生まれる

■ 研修制度：再現性の高い営業ナレッジを整備
・OJTに加え、スクリプト、
　トーク事例、資料も豊富に用意
・Slackで事例やトークの共有が
　活発に行われる文化
・マネージャー陣がロールプレイ、
　フィードバックを定期的に実施

■ 成果が“地図に残る”仕事
・導入した物件が街に増え、
　街並みの変化を実感できる
・「このエリアは自分の担当エリアだった」
　と語れる営業の醍醐味
・成果を称え合う文化があり、
　自然とモチベーションが高まる

＼ここがポイント／
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■ 東大発ベンチャー × 三菱地所グループ
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スピード感と信頼性──
その両方があるから、挑戦しやすい。
2017年に創業した「GRAND」は、
東大発のスタートアップ。
2024年には三菱地所グループ入りを果たし、
ベンチャーの柔軟さと大手の安心感を両立。

不動産×メディアという新ジャンルを切り開き、
都内で5000台以上の
デジタルモニターを展開中。
広告業界で感じた“違和感”を、
次の挑戦に変えられる場所です。

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■ 営業スキルを“価値提案”に昇華できる
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「とにかく埋める」ではなく、
「どう広げるか」を考える営業へ。

導入提案先は、
デベロッパーや不動産管理会社、オーナーなど。
相手の課題や建物の特徴を踏まえて、
“広告で空間価値を高める提案”ができます。

仮説提案・課題整理・横展開といったスキルが
そのまま活かせるから、
不動産未経験でも、
納得感のある提案が可能です。

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■ 初回から話を聞いてもらえる商材
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・都内シェアNo.1の信頼感
・オーナー負担ゼロ／設置無料
・1棟に3〜5台の複数導入が基本
・広告収益の一部を還元

商談の入り口で断られることはほぼなく、
「これ、面白いね」
と興味を持ってもらえることがほとんど。
その後は別物件や他部署への横展開で広がる
営業スタイルです。

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■ “街のインフラ”を提案するというやりがい
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タクシー広告の次に来る、
エレベーター内メディア。
生活動線上の
“自然な広告空間”として注目され、
都内を中心に導入が急拡大中です。

「目立たないけど、必要とされるもの」
そんなメディアを、
あなたの提案で街に広げていく仕事。
顧客の反応を直に感じながら、
社会にも価値を届けられます。

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■ 頑張った分、ちゃんと稼げる
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・平均インセン月16万円＋チーム歩合5〜6万円
・賞与年4回／昇給年2回
・1件で3〜5台導入のため、単価が高い

評価軸は「紹介数」や「拡張力」も含まれ、
“量より質”を重視した仕組み。
信頼関係で成果をつくる営業にぴったりです。

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■ 自分の戦略で動き、チームで勝つ
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・営業スタイルは自由設計
　（街歩き・紹介・テレアポなど）
・直行直帰OK／リモートワークも相談可
・完全週休2日（土日祝）／年間休日122日

「任せられる自由さ」と
「支え合える文化」が共存しており、
“自分の得意”を活かしながら
自然に成果が出せる環境です。

◢◤ただの“広告枠”じゃない、
　　価値を育てる設備◢◤
あなたが提案するのは、都内シェアNo.1の
“エレベーター内デジタルモニター”。

天気、防災情報、
行政PR、企業広告などの情報を、
建物のエレベーター内で配信する
新しい空間メディアです。

──でも、売るのは「広告」じゃありません。
これは、建物の価値そのものを高める
“設備提案”です。

■オーナーにとってのメリット
・設置費も維持費もゼロで導入可能
・放映される広告収益が“副収入”として還元
・災害情報や建物案内を流せる
　＝管理面の質向上
・入居者や来訪者への安心感、
　満足度アップにも貢献

広告営業で感じていた
「売って終わり」から脱却し、
“建物の中に入り込む提案”が
できることが魅力です。

■市場としての将来性
タクシー広告の次に注目される
「空間メディア」市場。
中でも、エレベーター内という
“誰も手を付けてこなかった場所”に
価値をつくっていくのが『GRANDモニター』。

すでに都内を中心に5000台以上が稼働中で、
今まさに急成長フェーズ。
参入するなら今がチャンスです。

【対象】
BtoB（法人向け）

■ 営業ターゲット：
・大手デベロッパー／不動産ファンド
・投資法人／不動産管理会社
・個人不動産オーナー

■ 商談相手の職位例：
・部長～取締役クラスなど意思決定者層

■ 提案の切り口（提案営業スタイル）
「広告を売り込む」のではなく、
「この設備で、建物にどんな価値が加わるか」を
丁寧に伝える営業。

▼たとえば…
・テナントや店舗紹介で、
　入居満足度を上げる提案
・防災情報や取組み配信で、
　管理会社の姿勢をPR
・SDGsや建物魅力を伝え、資産価値向上に貢献
・有名人広告で、物件のブランド力UPを後押し

大切なのは、「どう活用するか」の提案視点。
広告営業で培った“仮説提案”や
“課題深掘り”のスキルが、
しっかり活かせます。

▷▷営業タイプ
新規開拓営業＋既存顧客フォロー営業
⇒ 街歩き／紹介／テレアポ／リスト提案など、
複数の手法を自由に設計できます。

「初回提案が通れば、他物件も」
「別部署からの紹介が次の提案に」など、
“横に広がっていく”提案が主流です。

だから、“売って終わり”ではなく、
“育てて広げる”営業としての
醍醐味を味わえます。

▷▷商談スタイル
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒ オーナーやPMとの対面商談が基本です。

「設置費ゼロ・価値向上」の話は
興味を持たれやすく、
アポ獲得率20〜30％/成約率6〜7割と高水準

これまで培ったヒアリング力や提案設計力が、
そのまま成果に直結します。

■ 商談フローと拡張性
・初回提案後の内諾まではスピーディ
・その後、他物件／他部署／オーナー紹介など
　“横展開”して広げていくのがポイント
・まずは窓口をつくり、そこから拡張していく構造

■ 営業支援・使用ツール
・トークスクリプトや事例集あり
・Google Workspace（スプレッドシート等）
・HubSpot／Slack／社内管理システムを活用

■ 担当エリア
・東京／神奈川／埼玉／千葉
・大阪／名古屋／神戸
※拠点を問わず、広域で営業活動が可能です。

【公共交通機関／シェアサイクル】

目標はありますが、“強制”ではありません。
「数字を押し付ける」のではなく、
“自分で追いたくなる”設計になっています。

【評価・目標の仕組み】
・全体目標 → チーム目標 → 個人目標
・目標達成に向けた1on1やアポ同行の実施
・インセンティブに直結する設計だから、
　自然と数字を意識しやすい風土
・数字だけでなく「紹介」や「横展開」も評価対象
・インセンティブは、個人／チームの両方で支給

「掲載枠を埋める」のではなく、
「提案の連鎖で、価値が広がる」営業スタイル。

“ただ売る営業”を卒業し、
“育てて広げる営業”として成長できる環境です。

屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり）

GRAND株式会社

東京都新宿区新宿１丁目１６－９シャンヴィラカテリーナ３Ｆ

https://grd.inc/

エレベーターメディア事業