【感覚ではなく、数字で“続く成果”をつくる】アップセル営業を仕組み化する営業管理｜愛知県のネット回線営業求人

ネット回線営業

正社員

月給：240,000円～510,000円
＋インセンティブ
※経験・能力により決定

【インセンティブ詳細】
・1顧客あたりの単価は約20,000円（のうち50％）
メニューの変更や有名動画ストリーミングサービスへの加入など
オプションの項目毎にインセンティブ金額が設定されています。

【年収例】
入社1年目／20代
年収540万円（月給24万円＋インセンティブ）

――――

愛知県 名古屋市 名東区上社1‑512 かとう館ビル3階南D号室
■アクセス：
・名古屋市営地下鉄東山線「上社駅」より徒歩3分

■補足：
直行直帰OK

数字や実績を見て、
「ここを少し整えたら良さそうだな」と
考えることが当たり前だった方に合う仕事です。

UNISEEDのアップセル事業部は、
すでに一定の成果が出ている営業チーム。
一方で、提案のばらつきや、
成果が安定しきっていない部分もあります。

あなたにお任せするのは、
「成果が続きやすいやり方」を
周りに共有していく役割です。

強く引っ張るマネジメントではありません。
これまでの経験の中で自然にやってきた
振り返りや考え方を、
少しずつ言葉にしていきます。

【どんな仕事？】
扱うのは、
すでに「コミュファ光」をご利用いただいている
お客様へのアップセル提案です。

訪問型の営業を中心に、
今後はコールを活用した取り組みも始まります。
机上で決めるのではなく、
現場で試しながら形にしていくフェーズです。

【具体的な業務内容】
日々の動きや提案内容を見ながら、
・どんな提案が続きやすいか
・どこでお客様が離れていそうか
・成果が安定している人の共通点は何か
を整理していきます。

難しい分析は必要ありません。
「このやり方、分かりやすかった」
「ここでつまずいてそう」
そんな気づきを、
トークや考え方として共有します。

また、
コール施策など新しい取り組みについても、
実際に試しながら
「これなら続きそうか」を一緒に考え、
少しずつ形にしていきます。

※入社してすぐのみ現場を知る目的で
　プレイヤー業務も行います

――――

10:00～19:00（実働8時間）

※お客様の都合・案件状況に応じて変動あり

――――

・社会保険完備
・寮完備（3か月無料）
・役職により社用車支給（ベンツなど上級モデルも）
・ガソリン全額支給
・昇給、昇格チャンス有（3か月に1回、年4回評価）

――――

週休2日制（シフト制）
月20日稼働

【年間休日】
120日

【休暇制度】
・長期休暇：成果次第で前倒し取得相談可
・「土曜休み希望」「連休取りたい」などの相談もしやすい環境

――――

＼これまでの営業経験を、別の形で活かしたい方へ／
「もっと成果を出したい」「組織を変えたい」
そんな強い動機がなくても問題ありません。

これまでの仕事で、
数字や実績を見ながら働くことが
わりと当たり前だった方に向いています。

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方（業界・商材不問）

【こんな方に向いています】
・件数だけでなく、流れや安定感も気になっていた
・数字を見ることに、特に苦手意識がない
・ガツガツ引っ張るより、
　横でサポートする役割の方が合っている

【活かせる経験】
・既存顧客向け営業やアップセルの経験
・広告代理店／人材業界などでの営業経験
・数字やKPIを使った環境で働いてきた経験
※高度な分析スキルや専門知識は不要です。

――――

■ 勢い任せではなく、「どう良くするか」を考えるチーム

「数字は出ているからOK」では終わらせず、
継続率や提案の流れなど、
もう一段整えられそうな部分に自然と目が向く環境です。
落ち着いていますが、前向きな空気があります。

■ 改善の話が、特別なことじゃない

感情や気合ではなく、
「なぜそうなったか」「次はどうするか」を
数字や事実をもとに話すのが日常です。
意見や仮説を出しても、
否定されにくい雰囲気があります。

■ 現場を知っている人同士で話せる

育成や改善に関わるメンバーは、
全員が現場経験者。
机上の理屈だけで話が進むことはありません。

「それ、現場だとこうなるよね」
そんな感覚を前提に会話ができます。

■ 競わせるより、整える

誰か一人が突出するより、
チーム全体が安定して成果を出せることを重視。
ガツガツ競わせる文化はなく、
やり方や考え方を共有しながら底上げしていくスタイルです。

■ 数字は“詰めるため”ではなく“育てるため”

数字を理由に責められることはありません。
振り返りや改善のための共通言語として使われています。
考えながら、落ち着いて働きたい人には合う環境です。

――――

＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
① すでに動いている組織に、自然に関われる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
アップセル事業部は、
すでに一定の成果が出ているチームです。
ゼロから何かを作るというより、
「今のやり方を少し整える」立ち位置。
無理なく入りやすいフェーズです。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
② 件数だけでなく、“続き方”を見られる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
目先の数字だけを追うのではなく、
継続率や安定感といった
営業の質に目を向ける環境です。
数字を使って、
「どうすれば長く続くか」を考えられます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
③ 現場を見ながら、共有・サポートができる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
管理だけに寄らず、
現場の動きや提案内容を理解したうえで、
「このやり方、分かりやすいかも」と
感じたことを共有していく役割。
教える・整えることが自然にできます。

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
④ 次のキャリアにつながる経験が残る
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
改善の流れに関わった経験や、
育成・共有をしてきた実績は、
この先どんな道を選んでも活かせます。
プレイヤーの次を考え始めた人にとって、
一つの選択肢になるポジションです。

――――

＜『コミュファ光』とは＞
東海エリアを中心に提供される
高速光インターネット回線サービス。

・動画もゲームもサクサク快適
・毎月の通信費がグッと安くなる
・オプションサービスで提案幅も単価もUP

単に単価を上げるための提案ではなく、
「使い続けてもらえるかどうか」 が重要な商材です。

あなたが向き合うのは、
商品そのものよりも、
この商材を使って成果を“続かせる仕組み”と“育成”。

既存の成果を土台に、
より安定したモデルへと進化させていく役割です。

――――

【対象】
BtoC（一般家庭向け）

■営業ターゲット：
既存契約のお客様がメイン。
競合が少ないエリアローテーション制で、
“地域の顔”として信頼関係を築けるのが特徴です。

・利用年数や家族構成
・通信環境の変化（動画・ゲーム・在宅ワークなど）
・機器の老朽化や使い方のズレ

誰に、どんな提案が届いているのか。
その構造を読み解き、
育成や営業設計に活かしていく役割です。

――――

＜営業タイプ＞
既存顧客フォロー営業
⇒当社の営業はすでに契約のあるお客様に対し、
　利用状況やお困りごとを確認するところから始まります。

　・どのタイミングで声をかけると受け入れられやすいか
　・どんな課題提起が継続につながるか
　・無理のないアップセルのラインはどこか

　こうした要素を整理し、
　安定して成果が続く形に整えていきます。

＜商談スタイル＞
フィールドセールス（訪問・対面型）
⇒タブレットや資料、トークの型は整っていますが、
　それを「どう使えば満足度と継続率が上がるか」は、
　まだ改善の余地があります。

　個人の経験に留めず、
　育成や仕組みとして落とし込んでいく
　役割を担っていただきます。

※入社してすぐのみ現場を知る目的で
　プレイヤー業務も行います

――――

社用車または個人車（相乗り）での移動が基本。
直行直帰も可能で、
状況や役割に応じて柔軟に動けます。

・どのエリア、タイミングが成果につながりやすいか
・移動距離と提案効率のバランスはどうか
・訪問頻度が継続率にどう影響しているか

こうした視点で現場を見ながら、
動き方そのものを改善対象として捉えています。

■ エリア例
・愛知：刈谷、安城、豊明など三河エリア
・岐阜：羽島、犬山、岐阜市内など
・静岡：浜松、掛川、磐田 など

※エリアは約1〜1.5ヶ月でローテーション
※直行直帰OK＆交通費（上限1,500円／日）支給

――――

いわゆる「詰めるためのノルマ」は設けていません。

【目標・KPIの考え方】
・オプション申込件数
・提案内容ごとの継続率（残存率）
・顧客満足度や解約傾向

【評価のスタンス】
結果だけで判断することはありません。
重視しているのは、

・数字をもとに改善点を整理できているか
・継続率や満足度を高める工夫ができているか
・育成やチーム成果にどう向き合っているか

という プロセスと姿勢 です。

――――

屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり）

株式会社UNISEED

愛知県名古屋市名東区上社１丁目512 かとう館3F

https://uni-uniseed.co.jp/

フィードマーケティング事業
アップセル事業