【収入もキャリアもやりがいも。すべて次のステップへ】媒体だけで終わらない、企業の採用を設計する採用コンサル営業｜東京都の採用コンサルティング営業求人

採用コンサルティング営業

正社員

月給：400,000円～
＋インセンティブ
固定残業45時間分／月10万4047円～含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力に応じて優遇いたします
※希望年収を考慮いたしますので、
　気兼ねなくお申し付けください！

＼＼業界トップクラスのインセンティブ制度／／
単月ごとに支給され、上限なし！
「1ヶ月で50万円以上を獲得」や「15ヶ月連続支給」の社員も多数活躍中！

＼＼役割に応じた役職手当も充実／／
・リーダーB：2万円
・リーダーA：4万円
・マネージャーB：6万円
・マネージャーA：8万円
役職や成果に応じて収入もキャリアも伸ばせる環境です。

■社員の年収例
年収460万円（月給34万円＋インセンティブ）：入社1年目
年収650万円（月給42万円＋インセンティブ）：入社2年目
年収750万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社2年目 マネージャー

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東京都 品川区 上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画
■アクセス
JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩7分
JR・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒駅」より徒歩7分

■補足
・転勤なし
・リモートワーク相談可

「応募が来ない」「良い人材が面接に来ない」
「内定を出しても辞退されてしまう」
「採用にすごく時間や工数がかかっている」など、
求人媒体だけでは解決するのに限界があります。

そんな悩みを抱えた経営者・採用担当者に、
「なぜ採用がうまくいっていないのか」
「どこに困っているのか」をヒアリングし、
企業ごとの採用課題に合わせて、
広告・動画・SNS・採用サイトなどを組み合わせて
提案するソリューション型の営業です。

幅広い商材を通じて、課題解決力や企画提案力、
コンサルティングスキルを高められます。

ただスキルアップできるだけでなく
収入もキャリアも手に入れられる
仕組みが確立されているのも魅力です。


＼「何が一番いい選択か」を考える営業／
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提案するのは求人広告だけではありません。
・求人広告
・採用サイト
・会社紹介資料
・動画
・SNS運用
・優秀なフリーランス人材マッチング

など、企業ごとの採用の「困った」を解決するために
必要なものを組み合わせて、
採用の進め方を一緒に整えていきます。

＼具体的な業務内容／
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①課題のヒアリング・言語化
経営者・採用担当者と打ち合わせを行い、
採用の体制や実績、状況を整理します。

客観的な視点と定量的観測のもと、
「なぜ応募が来ないのか」
「なぜ面接につながらないのか」
「なぜ内定辞退されてしまうのか」
などの採用できない要因を明確にします。

②施策の設計
社内チームや他部署と連携し、改善案を組み立てます。

・求人原稿を直すのか
・他の手法を取り入れるべきか
・SNSを使うのか
・動画を入れるのか
・採用サイトの見栄えを良くするのか

正解は毎回違います。

③改善
導入後も2週間に1回の頻度で定例ミーティングを実施し、
応募状況や数値を追いながら調整。
掲載して終わりではなく、採用が回り始めるまで関わります。
気づけば、“営業”というより相談相手に近い立場になります。

＼この仕事のリアル／
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入社1ヶ月間はテレアポで新規獲得。
座学研修（インプット）、
ロープレ研修（アウトプット）の場も用意しています。

会社・業界・商材などの様々な座学研修をはじめ、
テレアポ・ロープレ・先輩同席といった
アウトプットの場も多く設けているため
毎日成長が実感できる体制です。

2ヶ月以降は本配属となり、
チーム制で進捗を共有・相談しながら目標を追っていきます。
新規開拓だけでなく、先輩から既存顧客を引き継ぎ、
伴走型のサポートをおこなっていく流れです。

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10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

・平均残業時間は月20時間ほど。
・商談はオンライン完結のため、
　無駄な移動が発生しにくく、比較的リズムを作りやすい働き方です。
・お昼休みの時間は基本的に自由
・状況に応じてリモートワークも可能
・自主的な活動を重んじているため、自身の業務をこなしてさえいれば、
　柔軟なスケジュールを組むことが可能な勤務形態です。

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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■サークル活動（社内・外交流）
サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部など

※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！

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■年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）

■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK

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【必須条件】※下記いずれかの経験でOK
・求人広告の営業経験2年以上
・無形商材かつ法人営業の経験2年以上

【こんな方に向いています】
・成長意欲が強い方
・負けず嫌いな方
・目標達成意識が強い方
・裁量を持って働きたい方
・成果や頑張りが報われたい方
・年功序列ではなく実力を評価されて
　リーダーやマネージャーを目指したい方
・いずれ独立・起業したいと考えている方
・変化を怖がらない方
・もう少し踏み込んだ提案をしてみたい方

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■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。
全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、
営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

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＼ここがポイント／
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1．企業の“採用の全体”を動かす仕事
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自社プロダクトである『採用CXクラウド』は、
取引1500社以上！
求人広告の提案に加え、
採用サイト・動画・SNS・採用代行・コンサルティングまで、
採用を一社で完結できる体制をつくっています。

企業ごとに分散していた採用をまとめて改善するため、
“売る”より“仕組みを整える”感覚に近い仕事です。

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2．ポストの枠数制限なし、早期にマネジメントに携われます
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20代でも早期にリーダーやマネージャーを
目指せる環境で、裁量を持って取り組めます。
営業組織20名のうち、
マネージャーが2名、半数以上がリーダーです。

ポストの枠が空いていないから
リーダーになれないということは一切なく、
成果は正当に評価し、確実に昇給・昇格していけます。

実際、営業未経験で入社9ヶ月で
リーダーになったメンバーも在籍しています。

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3．業界最高基準のインセンティブ
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インセンティブは単月ごとに支給され、上限なし！
マネージャー同席で決まった案件は
自身に100％数字がつくので、
稼いでいきやすく、
モチベーション維持しやすい仕組みがあります。

「1ヶ月で50万円以上を獲得」や
「15カ月連続支給」の社員も多数活躍中！

頑張った分は、しっかり評価される仕組みです。

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4．豊富なキャリアパス
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キャリアも自分で描けます！
営業から人事・マーケティング・広告運用など、
キャリアチェンジの機会もあり、1社で長く勤めていきながら、
幅広いスキルを身につけて市場価値を高めることも可能です。

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5．部署を越えた交流と社内イベント
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＜月例会・総会＞
定期的に部署間・会社全体の情報を共有しています。
年1回に行われる社員総会では、
会社の未来についてや各部署の状況・目標達成者の表彰などが行われます。
特別有給をかけたジャンケン大会などもあり、毎回賑わっています。

＜部活動＞
サッカー部・ボードゲーム部
・写真部・ダーツ部・サウナ部など、多彩な部活動を実施。
部署を越えた交流はもちろん、
役員や社員の家族・知人も一緒に楽しめる場です♪

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『採用CXクラウド』とは？
企業の「人が採れない」を根本的に解決するための、
あらゆる施策が詰まった採用支援サービスです。

《何を売るのか（商品・サービス）》
自社サービス「採用CXクラウド」
および採用支援関連ソリューション
例：求人広告、採用サイト、採用動画、SNS、
　　採用コンサルティング、人材紹介、採用代行など

単なる広告出稿ではなく、
原因整理 → 施策設計 → 改善まで伴走する
“採用の仕組みづくり”のサービスです。

■サービスの特徴
・取引1500社社以上
・採用施策を一社で完結できる一気通貫体制
・企業ごとに異なる課題を分析し設計
・応募後の改善・入社までフォロー

特定の媒体を売るのではなく、
最適な手段を組み合わせて成果を作ります。

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【対象】
BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
人材採用をおこなっている全企業
（業界不問／全国対応）

■ニーズ例：
・求人を出しても応募が来ない
・応募は来るが面接や採用につながらない
・採用しても定着しない
・どの媒体を使うべきか分からない
・採用コストを見直したい
・SNSや採用サイトを活用したい
・採用を仕組み化したい

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業 → 既存フォロー営業

⇒入社後は新規開拓が中心。
　企業へアプローチし、
　採用課題のヒアリング機会をつくります。

　3〜6ヶ月ほどで数社の既存顧客を引き継ぎ、
　その後は自分が獲得した
　顧客の採用担当と定期的に打合せし、
　採用の状況確認と改善策の追加提案・フォローなど
　伴走しながら進めていきます。

＜商談スタイル＞
テレアポ中心 → オンラインセールス

⇒1日80〜100件ほど架電し、
　採用状況のヒアリング機会を作ります。

　入社2ヶ月目からは、
　インサイドセールス部門からアポイントが振られるようになり、
　先輩同席のもと商談・提案を実施。
　受注するための事前準備や提案相談などを
　チームやマネージャーとすり合わせしながら商談に臨みます。

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オンラインが95％以上です。

個人ノルマというより、
段階的な目標設定があります。

まずは行動量を重視し、
慣れてきたら売上目標に移行していきます。

■目安となる目標数値
・入社～3ヶ月：売上100万円／粗利40万円
・4ヶ月目以降：売上200万円／粗利80万円
・7ヶ月目以降：売上300万円／粗利120万円

※1件あたりの平均単価：約75万円

3ヶ月連続達成で昇格の対象になります。

■達成率
11名中8名ほどが目標達成。
未経験入社でも達成しているケースが多い環境です。

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

株式会社EISHIN

東京都品川区上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画

https://ei-shin.com/

【事業内容】
採用支援事業（新卒・中途）
・自社プロダクト『採用CXクラウド』
・求人広告代理店
・採用コンサルティング
・クリエイティブ制作
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）