【KPIに追われる営業、そろそろやめない？】成果重視だからこその自由度が魅力！採用コンサル営業｜東京都の採用コンサルティング営業求人

採用コンサルティング営業

正社員

月給：40.0万円～
＋インセンティブ
固定残業45時間分／月10万4047円～含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力に応じて優遇いたします
※希望年収を考慮いたしますので、
　気兼ねなくお申し付けください！

＼＼業界トップクラスのインセンティブ制度／／
単月ごとに支給され、上限なし！
「1ヶ月で50万円以上を獲得」や
「15ヶ月連続支給」の社員も多数活躍中！

＼＼役割に応じた役職手当も充実／／
・リーダーB：2万円
・リーダーA：4万円
・マネージャーB：6万円
・マネージャーA：8万円
役職や成果に応じて収入もキャリアも伸ばせる環境です。

■社員の年収例
年収460万円（月給34万円＋インセンティブ）：入社1年目
年収650万円（月給42万円＋インセンティブ）：入社2年目
年収750万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社2年目 マネージャー

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東京都 品川区 上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画
■アクセス
JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩7分
JR・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒駅」より徒歩7分

■補足
・転勤なし
・リモートワーク相談可

「今日の架電数、まだ足りてないよ」

そう言われて、
また同じリストに電話をかける。

正直、思ったことないですか？
「これ、意味あるのかな」って。

・架電数
・通話時間
・トークスクリプト

全部決まっていて、
あとは“こなしていく”感覚。

数字はやっている。
でも、どこかしっくりこない。

もし少しでもそう感じたことがあるなら、
この仕事は合うかもしれません。

＼この仕事について／
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この会社では、
営業の進め方を細かく管理することはありません。

・何件架電するか
・どのように話すか
・どのようにアポイントを取るか

一人ひとりのスタイルを尊重しながら、
成果につながる方法を考えていく営業です。

評価されるのは、
「どのようにやったか」だけでなく、
「どんな結果につながったか」。

見た目やスタイルも含めて、
自分らしく働いているメンバーが多いのも特徴です。

＼仕事の特徴／
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扱うのは、求人広告だけではありません。

・求人広告
・SNS
・動画
・採用サイト
・LP　など

さまざまな手法を組み合わせて
企業ごとに採用の進め方を設計していきます。

企業によって課題は異なるため、
決まった正解はありません。

だからこそ、
「なぜ採用できていないのか？」を考え、
最適な方法を組み立てていくことが求められます。

営業というより、
採用の進め方を一緒に考える
“パートナー”に近い仕事です。

＼入社後の流れ／
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入社後はテレアポからスタート。
慣れてきたタイミングで担当企業を持ち、
採用の改善提案やフォローを行います。

実際の商談も、
最初は上司や先輩が同行しながら進めていきます。

上司が受注した場合でも、
自身の売上として評価されるため、
早い段階で成果を実感しやすいのも特徴です。

分からないことをそのままにせず、
周りに相談しながら進めていくメンバーほど、
成果につながりやすい傾向があります。

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

・平均残業時間は月20時間ほど。
・商談はオンライン完結
・お昼休みの時間は基本的に自由
・状況に応じてリモートワークも可能

自主的な活動を重んじているため、
自身の業務をこなしてさえいれば、
柔軟なスケジュールを組むことが可能な勤務形態です。

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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■サークル活動（社内・外交流）
サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部など

※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！

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■年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）

■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK

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【必須】下記いずれかの経験でOK
・求人広告の営業経験2年以上
・無形商材かつ法人営業の経験2年以上

【こんな方にぴったり】
・「やり方を決められる営業」に違和感がある
・KPIや細かい管理より、結果で評価されたい
・言われた通りではなく、自分で考えてやりたい
・どうせやるなら、ちゃんと稼ぎたい
・営業としてちゃんと通用する力をつけたい

【逆に、合わない方】
・細かく指示されたほうがやりやすい人
・安定重視で、そこまで収入を求めていない人
・決められたやり方をコツコツやりたい人

【こんなキーワードでお探しの方におすすめ】
採用コンサルティング、求人広告営業、法人営業、
無形商材、ソリューション営業、企画提案、
フルリモート相談可、直行直帰OK、架電ノルマなし、
KPIなし、裁量権大きい、自由度高い、
月給40万以上、高還元、インセンティブ上限なし、
年収800万以上可能、早期昇格、マネージャー候補、
年間休日128日、土日祝休み、五反田、目黒、
20代・30代活躍中、即戦力採用

■自由度の高い環境で、自分らしく働けます
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当社は、服装や髪型に関する制限がほとんどありません。

・髪型／髪色自由
・ひげや個性的なスタイルもOK
・服装も比較的自由度が高い環境です

いわゆる「営業らしさ」に縛られず、
自分らしいスタイルで働くことができます。

■相談しやすく、成長できる環境
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チームで動いているため、
日常的に相談や意見交換が行われています。

商談前の壁打ちや振り返りなど、
周りのメンバーと協力しながら
提案の精度を高めていける環境です。

また、代表やマネージャーとの距離も近く、
考え方や判断基準を学べる機会も多くあります。

■フラットで前向きな組織
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20代〜30代が中心で、
年齢や社歴に関係なく意見を出しやすい雰囲気です。

未経験からスタートし、
努力を重ねて成果を出している
メンバーも多く在籍しています。

そうした姿に刺激を受けながら、
「自分も負けていられない」
と前向きに取り組む空気があります。

個人で完結するのではなく、
周りと良い影響を与え合いながら
成長していける環境です。

＼ここがポイント／
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1．裁量を持って働ける営業スタイル
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営業の進め方について、
細かく管理される環境ではありません。

・架電数のノルマなし
・トークスクリプトの強制なし
・営業スタイルは個人に委ねられています

一人ひとりのやり方を尊重しながら、
成果につながる方法を自分で考えられる環境です。

その分、
「自分で工夫する力」や「再現性のある営業力」を
身につけていくことができます。

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2．成果に応じて収入が伸びる仕組み
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インセンティブは単月ごとに支給され、上限はありません。

成果に応じて段階的に支給率が上がる仕組みのため、
頑張りがそのまま収入に反映されやすい環境です。

実際に、
月50万円以上のインセンティブを獲得するメンバーや、
継続的に支給を受けている社員も在籍しています。

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3．幅広い提案ができるコンサルティング営業
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求人広告だけに限らず、
SNS・動画・採用サイトなど、
さまざまな手法を組み合わせて提案が可能です。

企業ごとに異なる課題に対して、
最適な手段を考え、組み立てていくため、
提案力や課題解決力を磨くことができます。

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4．早期にキャリアアップを目指せる環境
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年齢や社歴に関係なく、
成果に応じて役割が広がっていく環境です。

リーダーやマネージャーなど、
早期にマネジメントポジションを目指すことも可能です。

ポストの枠数に制限がないため、
タイミングではなく実力で評価される仕組みがあります。

＜EISHINの採用支援とは＞
企業の「人が採れない」を根本的に解決するための、
あらゆる施策が詰まった採用支援サービスです。

例：求人広告、採用サイト、採用動画、SNS、
　　採用コンサルティング、人材紹介、採用代行など

単なる広告出稿ではなく、
原因整理 → 施策設計 → 改善まで伴走するため、
「採用について一度お話ししませんか？」といった形で、
企業の課題をヒアリングするところから
スタートしやすいのも特徴です。

■サービスの特徴
・取引1500社以上
・採用施策を一社で完結できる一気通貫体制
・企業ごとに異なる課題を分析し設計
・応募後の改善・入社までフォロー

特定の媒体を売るのではなく、
最適な手段を組み合わせて成果を作ります。

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【対象】
BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
人材採用をおこなっている全企業
（業界不問／全国対応）

■ニーズ例：
・求人を出しても応募が来ない
・応募は来るが面接や採用につながらない
・採用しても定着しない
・どの媒体を使うべきか分からない
・採用コストを見直したい
・SNSや採用サイトを活用したい
・採用を仕組み化したい

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業 → 既存フォロー営業

⇒入社後は新規開拓が中心。
　企業へアプローチし、
　採用課題のヒアリング機会をつくります。

　3〜6ヶ月ほどで数社の既存顧客を引き継ぎ、
　その後は自分が獲得したお客様を担当します。

＜商談スタイル＞
テレアポ中心 → オンラインセールス

⇒1日80〜100件ほど架電し、
　採用状況のヒアリング機会を作ります。

　入社2ヶ月目からは、
　インサイドセールス部門から
　アポイントが振られるようになり、
　先輩同席のもと商談・提案を実施します。

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オンラインが95％以上です。

個人ノルマというより、
段階的な目標設定があります。

まずは行動量を重視し、
慣れてきたら売上目標に移行していきます。

■目安となる目標数値
・入社～3ヶ月：売上100万円／粗利40万円
・4ヶ月目以降：売上200万円／粗利80万円
・7ヶ月目以降：売上300万円／粗利120万円

※1件あたりの平均単価：約75万円

3ヶ月連続達成で昇格の対象になります。

■達成率
11名中8名ほどが目標達成。
未経験入社でも達成しているケースが多い環境です。

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

株式会社EISHIN

東京都品川区上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画

https://ei-shin.com/

【事業内容】
採用支援事業（新卒・中途）
・自社プロダクト『採用CXクラウド』
・求人広告代理店
・採用コンサルティング
・クリエイティブ制作
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）