【接客の経験を、収入もキャリアも伸ばせる力に】企業の採用を支え、人が集まる仕組みをつくる採用支援営業｜東京都の採用コンサルティング営業求人
採用支援営業｜年休128日／残業少なめ／未経験歓迎／月給32万円～ （#2509）
株式会社EISHIN 本社
――――
接客で培った“聞く力・提案力”が活かせる仕事
座学・ロープレ・同席ありで未経験からでも安心
頑張りが収入や役職に反映される評価制度
結果が出るほど、自分らしいやり方を任せてもらえる
年休128日・残業少なめで働き方も整う環境
――――
募集要項
職種
雇用形態
正社員
給与
月給：32.0万円～
＋インセンティブ
固定残業45時間分／月8万3237円～含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力に応じて優遇いたします
※希望年収を考慮いたしますので、気兼ねなくお申し付けください！
＼＼業界トップクラスのインセンティブ制度／／
単月ごとに支給され、上限なし！
成果に応じて段階的に支給率が上がります。
例）
・売上250万円／粗利125万円 → 2％支給
・売上500万円／粗利250万円 → 5％支給
1ヶ月で50万円以上を獲得するメンバーや、
継続して支給を受けているメンバーもいます。
未経験入社でも、
3ヶ月前後で目標達成するケースが多いです。
＼＼役割に応じた役職手当も充実／／
・リーダーB：2万円
・リーダーA：4万円
・マネージャーB：6万円
・マネージャーA：8万円
役職や成果に応じて収入もキャリアも伸ばせる環境です。
■社員の年収例
年収460万円（月給34万円＋インセンティブ）：入社1年目
年収650万円（月給42万円＋インセンティブ）：入社2年目
年収750万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社2年目 マネージャー
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＋インセンティブ
固定残業45時間分／月8万3237円～含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力に応じて優遇いたします
※希望年収を考慮いたしますので、気兼ねなくお申し付けください！
＼＼業界トップクラスのインセンティブ制度／／
単月ごとに支給され、上限なし！
成果に応じて段階的に支給率が上がります。
例）
・売上250万円／粗利125万円 → 2％支給
・売上500万円／粗利250万円 → 5％支給
1ヶ月で50万円以上を獲得するメンバーや、
継続して支給を受けているメンバーもいます。
未経験入社でも、
3ヶ月前後で目標達成するケースが多いです。
＼＼役割に応じた役職手当も充実／／
・リーダーB：2万円
・リーダーA：4万円
・マネージャーB：6万円
・マネージャーA：8万円
役職や成果に応じて収入もキャリアも伸ばせる環境です。
■社員の年収例
年収460万円（月給34万円＋インセンティブ）：入社1年目
年収650万円（月給42万円＋インセンティブ）：入社2年目
年収750万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社2年目 マネージャー
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勤務地・アクセス
東京都 品川区 上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画
■アクセス
JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩7分
JR・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒駅」より徒歩7分
■補足
・転勤なし
・リモートワーク相談可
■アクセス
JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩7分
JR・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒駅」より徒歩7分
■補足
・転勤なし
・リモートワーク相談可
仕事内容
「最近、応募が来なくて…」
そう相談されるところから始まります。
人手が足りない。
でも求人を出しても反応がない。
面接しても、なぜか辞退される。
企業ごとに理由はバラバラ。
あなたの役目は
サービスを勧めることではなく、
「なぜうまくいっていないのか」を
一緒に考えること。
話を聞いて、整理して、
その企業に合った方法を考えていきます。
＼採用を立て直す仕事／
━━━━━━━━━━━━━━
扱うのは、1つの商品ではありません。
・求人広告
・採用サイト
・SNS
・動画
・LP
・採用代行
企業ごとに悩みが違うため、
毎回やり方も変わります。
＼具体的な業務内容／
━━━━━━━━━━━━━━
①まずは話を聞くところから
企業にご連絡し、採用についての悩みを伺います。
最初は座学やロープレでしっかり練習するので、
未経験でも少しずつ慣れていけます。
②状況を整理する
「どんな人を採用したいのか」
「どこでうまくいっていないのか」
すぐに答えを出すのではなく、
まずは相手を理解することが大切です。
③解決策を組み立てる
社内の制作・運用チームと相談しながら
企業ごとに方法を考えます。
④一緒に改善していく
導入して終わりではありません。
応募数や反応を見ながら
「次はこうしてみましょう」と調整していきます。
気づけば、企業の相談相手になっています。
＼入社後について／
━━━━━━━━━━━━━━
入社後は、座学やロープレで基礎を学び、
先輩や上司と一緒に進めながら仕事を覚えていきます。
最初から一人で任されることはありません。
上司がサポートしてくれた案件でも、
自分の成果として評価されるため、
早い段階で「できた」という実感を持ちやすい環境です。
また、分からないことを周りに相談しながら進める人ほど、
成長していきやすい傾向があります。
そう相談されるところから始まります。
人手が足りない。
でも求人を出しても反応がない。
面接しても、なぜか辞退される。
企業ごとに理由はバラバラ。
あなたの役目は
サービスを勧めることではなく、
「なぜうまくいっていないのか」を
一緒に考えること。
話を聞いて、整理して、
その企業に合った方法を考えていきます。
＼採用を立て直す仕事／
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扱うのは、1つの商品ではありません。
・求人広告
・採用サイト
・SNS
・動画
・LP
・採用代行
企業ごとに悩みが違うため、
毎回やり方も変わります。
＼具体的な業務内容／
━━━━━━━━━━━━━━
①まずは話を聞くところから
企業にご連絡し、採用についての悩みを伺います。
最初は座学やロープレでしっかり練習するので、
未経験でも少しずつ慣れていけます。
②状況を整理する
「どんな人を採用したいのか」
「どこでうまくいっていないのか」
すぐに答えを出すのではなく、
まずは相手を理解することが大切です。
③解決策を組み立てる
社内の制作・運用チームと相談しながら
企業ごとに方法を考えます。
④一緒に改善していく
導入して終わりではありません。
応募数や反応を見ながら
「次はこうしてみましょう」と調整していきます。
気づけば、企業の相談相手になっています。
＼入社後について／
━━━━━━━━━━━━━━
入社後は、座学やロープレで基礎を学び、
先輩や上司と一緒に進めながら仕事を覚えていきます。
最初から一人で任されることはありません。
上司がサポートしてくれた案件でも、
自分の成果として評価されるため、
早い段階で「できた」という実感を持ちやすい環境です。
また、分からないことを周りに相談しながら進める人ほど、
成長していきやすい傾向があります。
勤務時間
10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
・平均残業時間は月20時間ほど。
・商談はオンライン完結のため、
無駄な移動が発生しにくく、
比較的リズムを作りやすい働き方です。
・お昼休みの時間は基本的に自由
・状況に応じてリモートワークも可能
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・平均残業時間は月20時間ほど。
・商談はオンライン完結のため、
無駄な移動が発生しにくく、
比較的リズムを作りやすい働き方です。
・お昼休みの時間は基本的に自由
・状況に応じてリモートワークも可能
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待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■サークル活動（社内・外交流）
サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部など
※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■サークル活動（社内・外交流）
サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部など
※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！
休日・休暇
■年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）
■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）
■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK
応募条件
接客・販売など、人と関わる仕事の経験があればOK！
未経験から新しい仕事に挑戦したい方を歓迎します。
【必須条件】
・お客様と関わりながら、
話を聞いて対応した経験（接客・販売など）
【こんな方に向いています】
・接客経験を活かしてステップアップしたい方
・頑張りが収入や評価につながる環境で働きたい方
・未経験からでもしっかり教わりながら成長したい方
・自分でも考えながら仕事を進めたい方
・将来は役割を広げていきたいと考えている方
【こんなキーワードでお探しの方におすすめ】
採用コンサルティング、求人広告営業、広告ディレクター、
企画営業、提案営業、インサイドセールス、
Webマーケティング、未経験歓迎、第二新卒歓迎、
接客販売からの転職、月給32万以上、インセンティブ充実、
高収入、年収700万以上可能、早期昇格、マネジメント、
年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、残業少なめ、
リモートワーク可、服装・髪型自由、
五反田駅、目黒駅、駅チカ、20代活躍中
未経験から新しい仕事に挑戦したい方を歓迎します。
【必須条件】
・お客様と関わりながら、
話を聞いて対応した経験（接客・販売など）
【こんな方に向いています】
・接客経験を活かしてステップアップしたい方
・頑張りが収入や評価につながる環境で働きたい方
・未経験からでもしっかり教わりながら成長したい方
・自分でも考えながら仕事を進めたい方
・将来は役割を広げていきたいと考えている方
【こんなキーワードでお探しの方におすすめ】
採用コンサルティング、求人広告営業、広告ディレクター、
企画営業、提案営業、インサイドセールス、
Webマーケティング、未経験歓迎、第二新卒歓迎、
接客販売からの転職、月給32万以上、インセンティブ充実、
高収入、年収700万以上可能、早期昇格、マネジメント、
年間休日128日、完全週休2日制（土日祝）、残業少なめ、
リモートワーク可、服装・髪型自由、
五反田駅、目黒駅、駅チカ、20代活躍中
職場の雰囲気
■頑張りが信頼につながり、自分らしく働ける環境
20代〜30代を中心に、
それぞれの個性を活かして働いているメンバーが多い職場です。
服装や髪型も比較的自由で、
無理に“営業らしさ”に合わせる必要はありません。
ただし、
大切にしているのは見た目ではなく、
相手に向き合い、きちんと結果につなげること。
できることが増え、結果が出るようになるほど、
仕事の進め方も自分らしく任せてもらえる環境です。
■しっかり教えてもらえる環境
座学・ロープレ・同行など、
未経験からでも安心して始められる体制があります。
最初は周りがサポートしながら進めるため、
一つずつ理解しながら成長できます。
■前向きに頑張れる雰囲気
未経験からスタートして、
努力して結果を出しているメンバーも多く在籍しています。
その姿に刺激を受けながら、
「自分も頑張ろう」と思える環境です。
20代〜30代を中心に、
それぞれの個性を活かして働いているメンバーが多い職場です。
服装や髪型も比較的自由で、
無理に“営業らしさ”に合わせる必要はありません。
ただし、
大切にしているのは見た目ではなく、
相手に向き合い、きちんと結果につなげること。
できることが増え、結果が出るようになるほど、
仕事の進め方も自分らしく任せてもらえる環境です。
■しっかり教えてもらえる環境
座学・ロープレ・同行など、
未経験からでも安心して始められる体制があります。
最初は周りがサポートしながら進めるため、
一つずつ理解しながら成長できます。
■前向きに頑張れる雰囲気
未経験からスタートして、
努力して結果を出しているメンバーも多く在籍しています。
その姿に刺激を受けながら、
「自分も頑張ろう」と思える環境です。
アピールポイント
＼ここがポイント／
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
1．未経験からでも安心して始められる教育体制
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
座学・ロープレ・同行を通して、
基礎からしっかり学べる環境。
最初から一人で任されることはなく、
できるようになるまでサポートします。
上司がフォローした案件でも、
自分の成果として評価されるため、早期に自信がつきますよ。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
2．頑張りが収入や役職に反映される仕組み
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
インセンティブは単月ごとに支給され、上限はありません。
成果に応じて支給率が上がるため、
努力した分が収入として実感しやすい環境です。
月50万円以上のインセンティブを獲得するメンバーや、
15か月継続して支給を受けている社員も在籍しています。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
3．幅広い方法で提案できる仕事
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
求人広告だけでなく、SNS・動画・採用サイトなど、
さまざまな方法を組み合わせて提案できます。
決まったものを提案するのではなく、
企業ごとに合うやり方を考える仕事です。
提案力や考える力が、
自然と身についていきます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
4．結果が出るほど、自分らしい働き方に近づく
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
最初は教わりながら進めますが、
できることが増えるほど、
自分に合ったやり方を任せてもらえます。
話し方や進め方だけでなく、
働き方も少しずつ自由度が高くなっていく働き方です。
服装や髪型も比較的自由で、
見た目よりも“どう向き合い結果を出すか”が大切にされています。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
5．ポストの枠数制限なし、早期にマネジメントに携われます
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
20代でも早期にリーダーやマネージャーを
目指せる環境で、裁量を持って取り組めます。
営業組織20名のうち、
マネージャーが2名、半数以上がリーダーです。
ポストの枠が空いていないから
リーダーになれないということは一切なく、
成果は正当に評価し、確実に昇給・昇格していけます。
実際、営業未経験で入社9ヶ月で
リーダーになったメンバーも在籍しています。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
1．未経験からでも安心して始められる教育体制
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
座学・ロープレ・同行を通して、
基礎からしっかり学べる環境。
最初から一人で任されることはなく、
できるようになるまでサポートします。
上司がフォローした案件でも、
自分の成果として評価されるため、早期に自信がつきますよ。
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2．頑張りが収入や役職に反映される仕組み
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
インセンティブは単月ごとに支給され、上限はありません。
成果に応じて支給率が上がるため、
努力した分が収入として実感しやすい環境です。
月50万円以上のインセンティブを獲得するメンバーや、
15か月継続して支給を受けている社員も在籍しています。
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3．幅広い方法で提案できる仕事
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求人広告だけでなく、SNS・動画・採用サイトなど、
さまざまな方法を組み合わせて提案できます。
決まったものを提案するのではなく、
企業ごとに合うやり方を考える仕事です。
提案力や考える力が、
自然と身についていきます。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
4．結果が出るほど、自分らしい働き方に近づく
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最初は教わりながら進めますが、
できることが増えるほど、
自分に合ったやり方を任せてもらえます。
話し方や進め方だけでなく、
働き方も少しずつ自由度が高くなっていく働き方です。
服装や髪型も比較的自由で、
見た目よりも“どう向き合い結果を出すか”が大切にされています。
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5．ポストの枠数制限なし、早期にマネジメントに携われます
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20代でも早期にリーダーやマネージャーを
目指せる環境で、裁量を持って取り組めます。
営業組織20名のうち、
マネージャーが2名、半数以上がリーダーです。
ポストの枠が空いていないから
リーダーになれないということは一切なく、
成果は正当に評価し、確実に昇給・昇格していけます。
実際、営業未経験で入社9ヶ月で
リーダーになったメンバーも在籍しています。
何を売るのか？
＜EISHINの採用支援とは＞
企業の「人が採れない」という課題に対して、
最適な方法を組み合わせて解決していく仕事です。
求人広告だけでなく、
SNSや動画、採用サイトなど、
さまざまな方法を使ってサポートします。
「どうすればうまくいくか」を一緒に考え、
企業の採用を支えていく役割です。
■サービスの特徴
・取引1500社以上
・採用施策を一社で完結できる一気通貫体制
・企業ごとに異なる課題を分析し設計
・応募後の改善・入社までフォロー
特定の媒体を売るのではなく、
最適な手段を組み合わせて成果を作ります。
企業の「人が採れない」という課題に対して、
最適な方法を組み合わせて解決していく仕事です。
求人広告だけでなく、
SNSや動画、採用サイトなど、
さまざまな方法を使ってサポートします。
「どうすればうまくいくか」を一緒に考え、
企業の採用を支えていく役割です。
■サービスの特徴
・取引1500社以上
・採用施策を一社で完結できる一気通貫体制
・企業ごとに異なる課題を分析し設計
・応募後の改善・入社までフォロー
特定の媒体を売るのではなく、
最適な手段を組み合わせて成果を作ります。
誰に売るのか？
【対象】
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・人材採用を行っている企業全般
（業界不問／全国対応）
■ニーズ例：
・求人を出しても応募が来ない
・応募は来るが面接や採用につながらない
・採用しても定着しない
・どの媒体を使うべきか分からない
・採用コストを見直したい
・SNSや採用サイトを活用したい
・採用を仕組み化したい
――――
BtoB（企業向け）
■営業ターゲット：
・人材採用を行っている企業全般
（業界不問／全国対応）
■ニーズ例：
・求人を出しても応募が来ない
・応募は来るが面接や採用につながらない
・採用しても定着しない
・どの媒体を使うべきか分からない
・採用コストを見直したい
・SNSや採用サイトを活用したい
・採用を仕組み化したい
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どのように売るのか？
＜営業タイプ＞
新規開拓営業 → 既存フォロー営業
⇒入社後は新規開拓が中心。
企業へアプローチし、
採用課題のヒアリング機会をつくります。
3〜6ヶ月ほどで数社の既存顧客を引き継ぎ、
その後は自分が獲得したお客様を担当します。
＜商談スタイル＞
テレアポ中心 → オンラインセールス
⇒1日80〜100件ほど架電し、
採用状況のヒアリング機会を作ります。
入社2ヶ月目からは、
インサイドセールス部門から
アポイントが振られるようになり、
先輩同席のもと商談・提案を実施します。
――――
新規開拓営業 → 既存フォロー営業
⇒入社後は新規開拓が中心。
企業へアプローチし、
採用課題のヒアリング機会をつくります。
3〜6ヶ月ほどで数社の既存顧客を引き継ぎ、
その後は自分が獲得したお客様を担当します。
＜商談スタイル＞
テレアポ中心 → オンラインセールス
⇒1日80〜100件ほど架電し、
採用状況のヒアリング機会を作ります。
入社2ヶ月目からは、
インサイドセールス部門から
アポイントが振られるようになり、
先輩同席のもと商談・提案を実施します。
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移動手段
オンラインが95％以上です。
――――
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ノルマ・目標
個人ノルマというより、
段階的な目標設定があります。
まずは行動量を重視し、
慣れてきたら売上目標に移行していきます。
■目安となる目標数値
・入社～3ヶ月：売上100万円／粗利40万円
・4ヶ月目以降：売上200万円／粗利80万円
・7ヶ月目以降：売上300万円／粗利120万円
※1件あたりの平均単価：約75万円
3ヶ月連続達成で昇格の対象になります。
■達成率
11名中8名ほどが目標達成。
上司の同席した場合でもメンバーに数字がつくので
未経験入社でも達成しているケースが多い環境です。
――――
段階的な目標設定があります。
まずは行動量を重視し、
慣れてきたら売上目標に移行していきます。
■目安となる目標数値
・入社～3ヶ月：売上100万円／粗利40万円
・4ヶ月目以降：売上200万円／粗利80万円
・7ヶ月目以降：売上300万円／粗利120万円
※1件あたりの平均単価：約75万円
3ヶ月連続達成で昇格の対象になります。
■達成率
11名中8名ほどが目標達成。
上司の同席した場合でもメンバーに数字がつくので
未経験入社でも達成しているケースが多い環境です。
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喫煙所・喫煙の有無
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
企業概要
企業名
所在地
東京都品川区上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画
企業サイト
事業内容
【事業内容】
採用支援事業（新卒・中途）
・自社プロダクト『採用CXクラウド』
・求人広告代理店
・採用コンサルティング
・クリエイティブ制作
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）
採用支援事業（新卒・中途）
・自社プロダクト『採用CXクラウド』
・求人広告代理店
・採用コンサルティング
・クリエイティブ制作
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）