【接客の経験を、多くの求職者を動かすスキルに】企業の採用を設計し、人が集まる仕組みをつくる採用支援営業｜東京都の採用コンサルティング営業求人

採用コンサルティング営業

正社員

月給：320,000円～
＋インセンティブ
固定残業45時間分／月8万3237円～含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力に応じて優遇いたします
※希望年収を考慮いたしますので、気兼ねなくお申し付けください！

＼＼業界トップクラスのインセンティブ制度／／
単月ごとに支給され、上限なし！
成果に応じて段階的に支給率が上がります。

例）
・売上250万円／粗利125万円 → 2％支給
・売上500万円／粗利250万円 → 5％支給

1ヶ月で50万円以上を獲得するメンバーや、
継続して支給を受けているメンバーもいます。

未経験入社でも、
3ヶ月前後で目標達成するケースが多いです。

＼＼役割に応じた役職手当も充実／／
・リーダーB：2万円
・リーダーA：4万円
・マネージャーB：6万円
・マネージャーA：8万円
役職や成果に応じて収入もキャリアも伸ばせる環境です。

■社員の年収例
年収460万円（月給34万円＋インセンティブ）：入社1年目
年収650万円（月給42万円＋インセンティブ）：入社2年目
年収750万円（月給45万円＋インセンティブ）：入社2年目 マネージャー

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東京都 品川区 上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画
■アクセス
JR・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」より徒歩7分
JR・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒駅」より徒歩7分

■補足
・転勤なし
・リモートワーク相談可

「応募が来ない」「良い人材が面接に来ない」
「内定を出しても辞退されてしまう」
「採用にすごく時間や工数がかかっている」など、
求人媒体だけでは解決するのに限界があります。

そんな悩みを抱えた経営者・採用担当者に、
「なぜ採用がうまくいっていないのか」
「どこに困っているのか」をヒアリングし、
企業ごとの採用課題に合わせて、
広告・動画・SNS・採用サイトなどを組み合わせて
提案するソリューション型の営業です。

幅広い商材を通じて、
課題解決力や企画提案力、コンサルティングスキルを高められます。

ただスキルアップできるだけでなく
収入もキャリアも手に入れられる仕組みが確立されているのも魅力です。

＼「何が一番いい選択か」を考える営業／
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扱う商材：
・求人広告
・採用サイト
・会社紹介資料
・動画
・SNS運用
・優秀なフリーランス人材マッチング

など、企業ごとの採用の「困った」を解決するために
必要なものを組み合わせて、
採用の進め方を一緒に整えていきます。

＼具体的な業務内容／
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①課題のヒアリング・言語化
経営者・採用担当者と打ち合わせを行い、
採用の体制や実績、状況を整理します。

客観的な視点と定量的観測のもと、
「なぜ応募が来ないのか」
「なぜ面接につながらないのか」
「なぜ内定辞退されてしまうのか」
などの採用できない要因を明確にします。

②施策の設計
社内チームや他部署と連携し、改善案を組み立てます。

・求人原稿を直すのか
・他の手法を取り入れるべきか
・SNSを使うのか
・動画を入れるのか
・採用サイトの見栄えを良くするのか

正解は毎回違います。

③改善
導入後も2週間に1回の頻度で定例ミーティングを実施し、
応募状況や数値を追いながら調整。
掲載して終わりではなく、採用が回り始めるまで関わります。
気づけば、“営業”というより相談相手に近い立場になります。

＼この仕事のリアル／
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入社1ヶ月間はテレアポで新規獲得。
座学研修（インプット）、
ロープレ研修（アウトプット）の場も用意しています。

会社・業界・商材などの様々な座学研修をはじめ、
テレアポ・ロープレ・先輩同席といった
アウトプットの場も多く設けているため
毎日成長が実感できる体制です。

2ヶ月以降は本配属となり、
チーム制で進捗を共有・相談しながら目標を追っていきます。
新規開拓だけでなく、先輩から既存顧客を引き継ぎ、
伴走型のサポートをおこなっていく流れです。

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

・平均残業時間は月20時間ほど。
・商談はオンライン完結のため、
　無駄な移動が発生しにくく、
　比較的リズムを作りやすい働き方です。
・お昼休みの時間は基本的に自由
・状況に応じてリモートワークも可能

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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給（年2回）
■昇格（随時）
■健康診断（年1回）
■PCやスマートフォン貸与
■服装・髪型・髪色自由（規定あり）
■書籍購入費（規定あり）
■資格取得・勉強会・営業研修・イベント参加費用支給（規定あり）
■独立支援制度
■ウォーターサーバー完備
■冷蔵庫、電子レンジ完備
■定期的全社会食
■友達紹介制度（リファラル制度）
■リモートワークOK（応相談）
■副業OK（規定あり）
■サークル活動（社内・外交流）
サッカー部、ダーツ部、ポーカー部、ダンス部、写真部など

※その他、社員の要望に合わせて、新しい福利厚生を追加予定！

■年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社時に3日付与、半年後に7日付与／半休も可）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（コロナ・インフルエンザ）

■補足
・有給取得率100％
・産休・育休消化率100％
・5日以上の連続休暇もOK

接客・販売・営業など人や数字と関わる経験があればOK！
成長意欲と目標達成意識を持って成果で評価されたい方、
裁量を持って働きたい方、大歓迎です！

【必須条件】※下記いずれかの経験でOK
・お客様と直接やり取りをしながら、
　ニーズをくみ取り、提案・対応をおこなった経験
　（接客・販売など）
・営業としての実務経験（商材・業界は問いません）

【歓迎条件】
・人材業界での営業経験
・無形商材の営業経験
・求人広告の営業経験

【こんな方に向いています】
・成長意欲が強い方
・負けず嫌いな方
・目標達成意識が強い方
・裁量を持って働きたい方
・成果や頑張りが報われたい方
・年功序列ではなく実力を評価されて
　リーダーやマネージャーを目指したい方
・いずれ独立・起業したいと考えている方
・変化を怖がらない方
・もう少し踏み込んだ提案をしてみたい方

■チームワークを大切にする文化
20代〜30代中心（平均年齢28.3歳／男女比6:4）。
営業組織はユニット制で動いており、
案件ごとに相談したり意見を出し合ったりしながら進めます。

全社員のカレンダーが見えるので、
率先して先輩の時間を取りに行きやすく、
上下関係というより、
提案を持ち寄って精度を上げていく空気感です。

■相談＝確認ではなくディスカッション
商談前の壁打ちや振り返りが日常的に行われています。
「どう売るか」ではなく
「どこを直すか」を話す場面が多め。

一人で抱え込むスタイルではなく、
視点を持ち寄って提案を作る進め方です。

■判断基準を学べる距離感
代表を交えた勉強会や事例共有会も定期開催。
提案の考え方や意思決定の基準を直接知ることができます。

経験値の共有が多く、営業の再現性を高めていける環境です。

■裁量と責任がセットの文化
任される範囲が広く、提案の自由度も高め。
その分、成果への責任も明確です。

評価は半年に1回。
目標を3ヶ月連続で達成するとリーダー昇格の対象になります。

実力次第で早期に役割が広がり、
3年前後でマネージャーを目指せる環境です。

＼ここがポイント／
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1．企業の“採用の全体”を動かす仕事
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自社プロダクトである『採用CXクラウド』は、取引1500社以上！
求人広告の提案に加え、
採用サイト・動画・SNS・採用代行・コンサルティングまで、
採用を一社で完結できる体制をつくっています。

企業ごとに分散していた採用をまとめて改善するため、
“売る”より“仕組みを整える”感覚に近い仕事です。


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2．業界最高基準のインセンティブ
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インセンティブは単月ごとに支給され、上限なし！
マネージャー同席で決まった案件は自身に100％数字がつくので、
稼いでいきやすく、モチベーション維持しやすい仕組みがあります。

「1ヶ月で50万円以上を獲得」や
「15カ月連続支給」の社員も多数活躍中！

頑張った分は、しっかり評価される仕組みです。

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3．豊富なキャリアパス
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キャリアも自分で描けます！
営業から人事・マーケティング・広告運用など、
キャリアチェンジの機会もあり、1社で長く勤めていきながら、
幅広いスキルを身につけて市場価値を高めることも可能です。

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4．部署を越えた交流と社内イベント
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＜月例会・総会＞
定期的に部署間・会社全体の情報を共有しています。
年1回に行われる社員総会では、
会社の未来についてや各部署の状況・目標達成者の表彰などが行われます。
特別有給をかけたジャンケン大会などもあり、毎回賑わっています。

＜部活動＞
サッカー部・ボードゲーム部・
写真部・ダーツ部・サウナ部など、多彩な部活動を実施。
部署を越えた交流はもちろん、
役員や社員の家族・知人も一緒に楽しめる場です♪

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5．ポストの枠数制限なし、早期にマネジメントに携われます
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20代でも早期にリーダーやマネージャーを
目指せる環境で、裁量を持って取り組めます。
営業組織20名のうち、マネージャーが2名、半数以上がリーダーです。
ポストの枠が空いていないから
リーダーになれないということは一切なく、
成果は正当に評価し、確実に昇給・昇格していけます。

実際、営業未経験で入社9ヶ月で
リーダーになったメンバーも在籍しています。

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＜採用CXクラウドとは＞
企業の「人が採れない」を解決するための
採用支援サービスです。

求人広告だけに頼らず、
採用サイト・SNS・動画・人材紹介などを組み合わせ、
企業ごとに最適な採用の形を設計します。

単なる広告出稿ではなく、
原因整理 → 施策設計 → 改善まで伴走する
“採用の仕組みづくり”のサービスです。

■サービスの特徴
・取引1500社社以上
・採用施策を一社で完結できる一気通貫体制
・企業ごとに異なる課題を分析し設計
・応募後の改善・入社までフォロー

特定の媒体を売るのではなく、
最適な手段を組み合わせて成果を作ります。

■提供する価値
採用は「広告を出すこと」ではなく
会社に合う人と出会える仕組みをつくること。

分散していた採用活動を整理し、
継続的に人が集まる状態へ変えていきます。

その設計と改善を担うのが、
このポジションの役割です。

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【対象】
BtoB（企業向け）

■営業ターゲット：
・人材採用を行っている企業全般
（業界不問／全国対応）

■ニーズ例：
・求人を出しても応募が来ない
・応募は来るが面接や採用につながらない
・採用しても定着しない
・どの媒体を使うべきか分からない
・採用コストを見直したい
・SNSや採用サイトを活用したい
・採用を仕組み化したい

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＜営業タイプ＞
新規開拓営業 → 既存フォロー営業

⇒入社後は新規開拓が中心。
　企業へアプローチし、
　採用課題のヒアリング機会をつくります。

　3〜6ヶ月ほどで数社の既存顧客を引き継ぎ、
　その後は自分が獲得した
　顧客の採用担当と定期的に打合せし、
　採用の状況確認と改善策の追加提案・フォローなど
　伴走しながら進めていきます。

＜商談スタイル＞
テレアポ中心 → オンラインセールス

⇒1日80〜100件ほど架電し、
　採用状況のヒアリング機会を作ります。

　入社2ヶ月目からは、
　インサイドセールス部門からアポイントが振られるようになり、
　先輩同席のもと商談・提案を実施。
　受注するための事前準備や提案相談などを
　チームやマネージャーとすり合わせしながら商談に臨みます。

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オンラインが95％以上です。

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個人ノルマというより、
段階的な目標設定があります。

まずは行動量を重視し、
慣れてきたら売上目標に移行していきます。

■目安となる目標数値
・入社～3ヶ月：売上100万円／粗利40万円
・4ヶ月目以降：売上200万円／粗利80万円
・7ヶ月目以降：売上300万円／粗利120万円

※1件あたりの平均単価：約75万円
3ヶ月連続達成で昇格の対象になります。

■達成率
11名中8名ほどが目標達成。
上司の同席した場合でもメンバーに数字がつくので
未経験入社でも達成しているケースが多い環境です。

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受動喫煙対策：屋内全面禁煙

株式会社EISHIN

東京都品川区上大崎3丁目14番35号 山手ビル 3階B区画

https://ei-shin.com/

【事業内容】
採用支援事業（新卒・中途）
・自社プロダクト『採用CXクラウド』
・求人広告代理店
・採用コンサルティング
・クリエイティブ制作
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）