【富山で働きながら、ちゃんと上を目指せる】未経験OK！地元密着の電力エネルギーの法人営業｜富山県のエネルギー営業求人
＜転勤なし・土日休み＞未経験OK！地元密着の電力エネルギーの法人営業 （#2511）
株式会社SHIMARS 本社
――――
地元で腰を据えながらキャリアを積める
転勤なし。富山密着の安定企業
これまでの経験をそのまま活かせる法人営業
既存6割。チームで取り組む営業スタイル
社歴に限らず上を目指せる評価制度
――――
募集要項
職種
雇用形態
正社員
給与
月給：230,000円～348,000円
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※残業代は別途支給。
■想定年収
354万円〜535万円
入社1年目：年収384万円
入社3年目：年収411万円
入社5年目：年収439万円
■昇給・賞与
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回／前年度実績3.4ヶ月分
■手当
・職能手当（5,000円〜50,000円）
・残業手当
――――
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※残業代は別途支給。
■想定年収
354万円〜535万円
入社1年目：年収384万円
入社3年目：年収411万円
入社5年目：年収439万円
■昇給・賞与
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回／前年度実績3.4ヶ月分
■手当
・職能手当（5,000円〜50,000円）
・残業手当
――――
勤務地・アクセス
富山県 射水市 庄西町2-6-62
■アクセス：
・万葉線「中伏木駅」より徒歩5分
■補足：
・転勤なし
・担当エリアは富山県内中心（※一部石川県あり）
・基本は日帰り訪問
・社用車貸与
■アクセス：
・万葉線「中伏木駅」より徒歩5分
■補足：
・転勤なし
・担当エリアは富山県内中心（※一部石川県あり）
・基本は日帰り訪問
・社用車貸与
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━
そろそろ“地元でキャリアをつくる”
って選択もアリかもしれない。
━━━━━━━━━━━━━━
数字はつくってきた。
現場も回してきた。
次は、
その経験を富山で活かす番。
転勤なし。
法人営業。
100年以上続く会社。
ちゃんと未来を描ける仕事があります。
■お任せする仕事
━━━━━━━━━━
法人向けの「電力営業」です。
製造業や医療福祉、ホテル・旅館など、
高圧電力を利用している企業へ
電気料金の見直しを提案します。
営業割合は
既存6：新規4。
ガソリン・軽油・灯油などの石油製品で
お取引のあるお客様の担当として日常対応しながら、
電力新規のお客様を広げていくスタイルです。
既存取引先ルート訪問の傍らで、
1日の新規商談は平均２～3件ほど。
■具体的には
━━━━━━━━━━
・現在の電力契約や料金のヒアリング
・提携している5社の電力会社を横並びで比較
・最適なプランの提案
・契約〜更新フォローまで一貫して担当
電気の料金メニューは各社様々あって選びにくい。
それを整理して分かり易くし、かつ複数社から選べる納得感、
それがSHIMARSの強みです。
過去には工場で年間で3410万円も削減できたり
ホテルで2430万円削減できた事例もあります。
■やりやすい理由
━━━━━━━━━━
SHIMARSは、
富山県内でガソリンスタンドを15店舗展開。
他にも車の買取やリフォーム事業なども行っており
TVCMでも知られる、地域密着企業です。
だから訪問しても、
「あぁ、シマースさんね」
と言ってもらえることが多い。
“ゼロからの飛び込み”とは少し違います。
積み上げてきた信頼が、
あなたの営業を後押しします。
――――
そろそろ“地元でキャリアをつくる”
って選択もアリかもしれない。
━━━━━━━━━━━━━━
数字はつくってきた。
現場も回してきた。
次は、
その経験を富山で活かす番。
転勤なし。
法人営業。
100年以上続く会社。
ちゃんと未来を描ける仕事があります。
■お任せする仕事
━━━━━━━━━━
法人向けの「電力営業」です。
製造業や医療福祉、ホテル・旅館など、
高圧電力を利用している企業へ
電気料金の見直しを提案します。
営業割合は
既存6：新規4。
ガソリン・軽油・灯油などの石油製品で
お取引のあるお客様の担当として日常対応しながら、
電力新規のお客様を広げていくスタイルです。
既存取引先ルート訪問の傍らで、
1日の新規商談は平均２～3件ほど。
■具体的には
━━━━━━━━━━
・現在の電力契約や料金のヒアリング
・提携している5社の電力会社を横並びで比較
・最適なプランの提案
・契約〜更新フォローまで一貫して担当
電気の料金メニューは各社様々あって選びにくい。
それを整理して分かり易くし、かつ複数社から選べる納得感、
それがSHIMARSの強みです。
過去には工場で年間で3410万円も削減できたり
ホテルで2430万円削減できた事例もあります。
■やりやすい理由
━━━━━━━━━━
SHIMARSは、
富山県内でガソリンスタンドを15店舗展開。
他にも車の買取やリフォーム事業なども行っており
TVCMでも知られる、地域密着企業です。
だから訪問しても、
「あぁ、シマースさんね」
と言ってもらえることが多い。
“ゼロからの飛び込み”とは少し違います。
積み上げてきた信頼が、
あなたの営業を後押しします。
――――
勤務時間
8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分）
残業は月平均15時間ほど。
見積作成や事務作業は
社内で分担・効率化しているため、
遅くまで残る文化はありません。
――――
残業は月平均15時間ほど。
見積作成や事務作業は
社内で分担・効率化しているため、
遅くまで残る文化はありません。
――――
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度
・資格取得支援制度
・慶弔金制度
・永年勤続表彰制度
・社員研修旅行（年1回国内旅行／4年に1度海外旅行）
――――
・退職金制度
・資格取得支援制度
・慶弔金制度
・永年勤続表彰制度
・社員研修旅行（年1回国内旅行／4年に1度海外旅行）
――――
休日・休暇
週休2日制（土日）
※4月〜11月は土日祝休み
※12月〜3月は土曜出勤あり
（第2土曜日は固定休／その他は会社カレンダーによる）
【年間休日】
112日
・有給休暇
・年末年始休暇
――――
※4月〜11月は土日祝休み
※12月〜3月は土曜出勤あり
（第2土曜日は固定休／その他は会社カレンダーによる）
【年間休日】
112日
・有給休暇
・年末年始休暇
――――
応募条件
「電力に詳しい」必要はありません。
ちゃんとした会社で、
ちゃんとキャリアをつくりたい
そんな方は歓迎します。
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なコミュニケーション力
【こんな経験は活かせます】
・無形商材の営業経験
・法人対応や取引先とのやり取り経験
・飲食店や小売店での売上管理経験
・店長などのマネジメント経験
「数字を追ったことがある」
その経験は、そのまま武器になります。
【歓迎】
・法人営業の経験
・無形商材の営業経験
・危険物取扱者（乙種4類）資格保有者
【こんな方に向いています】
・地元で長く働きたい
・転勤のない会社を探している
・そろそろキャリアの軸を決めたい
・安定企業で営業に挑戦したい
――――
ちゃんとした会社で、
ちゃんとキャリアをつくりたい
そんな方は歓迎します。
【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・基本的なコミュニケーション力
【こんな経験は活かせます】
・無形商材の営業経験
・法人対応や取引先とのやり取り経験
・飲食店や小売店での売上管理経験
・店長などのマネジメント経験
「数字を追ったことがある」
その経験は、そのまま武器になります。
【歓迎】
・法人営業の経験
・無形商材の営業経験
・危険物取扱者（乙種4類）資格保有者
【こんな方に向いています】
・地元で長く働きたい
・転勤のない会社を探している
・そろそろキャリアの軸を決めたい
・安定企業で営業に挑戦したい
――――
職場の雰囲気
＼100年続く会社。でも、かたくない。／
SHIMARSは大正8年創業。
富山で長く続くエネルギー企業です。
ガソリンスタンド15店舗。
北陸3県のENEOSでは１～２を争う販売量で、
地域にしっかり認知されています。
一方で中古車販売、コインランドリー、電力関連事業など、
常に次世代事業を模索し安定経営を目指しています。
なので――
昔ながらの年功序列、というわけではありません。
■評価は“社歴”より“役割”
━━━━━━━━━━
等級は1〜8段階。
社歴が長い人だけが上にいく仕組みではありません。
「できることが増えた」
「任せられることが増えた」
そんな積み重ねをちゃんと見ています。
実際に、中途採用ながらチームを任され、
かつ3年目で昇格した社員もいます。
■安心しながら、少しずつ成長できる
━━━━━━━━━━
チームの目標は有りますが個人へのノルマは無く、
いきなり大きな結果を求める会社ではありません。
まずは目の前の営業をしっかり。
事務所は30歳代から50歳代を中心に約30名、
そのうち中途採用の方が半分以上で
様々な経験を持った方がいます。
なので「これやってみたい」「こんな提案もできそう」
「じゃあやってみよう！」
と思ったら気軽に相談・提案しやすい環境です。
安定企業だけど、止まってはいない。
挑戦と成長ができる会社です。
――――
SHIMARSは大正8年創業。
富山で長く続くエネルギー企業です。
ガソリンスタンド15店舗。
北陸3県のENEOSでは１～２を争う販売量で、
地域にしっかり認知されています。
一方で中古車販売、コインランドリー、電力関連事業など、
常に次世代事業を模索し安定経営を目指しています。
なので――
昔ながらの年功序列、というわけではありません。
■評価は“社歴”より“役割”
━━━━━━━━━━
等級は1〜8段階。
社歴が長い人だけが上にいく仕組みではありません。
「できることが増えた」
「任せられることが増えた」
そんな積み重ねをちゃんと見ています。
実際に、中途採用ながらチームを任され、
かつ3年目で昇格した社員もいます。
■安心しながら、少しずつ成長できる
━━━━━━━━━━
チームの目標は有りますが個人へのノルマは無く、
いきなり大きな結果を求める会社ではありません。
まずは目の前の営業をしっかり。
事務所は30歳代から50歳代を中心に約30名、
そのうち中途採用の方が半分以上で
様々な経験を持った方がいます。
なので「これやってみたい」「こんな提案もできそう」
「じゃあやってみよう！」
と思ったら気軽に相談・提案しやすい環境です。
安定企業だけど、止まってはいない。
挑戦と成長ができる会社です。
――――
アピールポイント
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
01：富山でキャリアをつくれる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
転勤なし。
創業は100年以上、地元に根付いた企業。
TVCMでも知られている会社です。
「ここなら続きそう」
そう思える安心感があります。
地元で、腰を据えて働ける環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
02：既存6割。安定して取り組める
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業割合は既存6：新規4。
既存フォローを大切にしながら、
少しずつ広げていくスタイルです。
チームで目標を追うため、
一人にだけ重いプレッシャーはかかりません。
地元企業と、長く付き合う営業です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
03：安定企業。でも挑戦し続けています
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
100年以上続く会社ですが、
年功序列ではありません。
等級制度で役割に応じて昇格。
さらに、電力の見える化や省エネ商材など
新しい取り組みにも挑戦中。
まずは営業として土台をつくる。
その先は、手を挙げればチャンスがあります。
――――
01：富山でキャリアをつくれる
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
転勤なし。
創業は100年以上、地元に根付いた企業。
TVCMでも知られている会社です。
「ここなら続きそう」
そう思える安心感があります。
地元で、腰を据えて働ける環境です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
02：既存6割。安定して取り組める
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
営業割合は既存6：新規4。
既存フォローを大切にしながら、
少しずつ広げていくスタイルです。
チームで目標を追うため、
一人にだけ重いプレッシャーはかかりません。
地元企業と、長く付き合う営業です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
03：安定企業。でも挑戦し続けています
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
100年以上続く会社ですが、
年功序列ではありません。
等級制度で役割に応じて昇格。
さらに、電力の見える化や省エネ商材など
新しい取り組みにも挑戦中。
まずは営業として土台をつくる。
その先は、手を挙げればチャンスがあります。
――――
何を売るのか？
＜SHIMARSの電力営業とは＞
企業が毎月支払っている
“電気代”を見直す仕事です。
提携している5社の電力会社を
横並びで比較し、
「どれが一番安いか」ではなく
「御社に合っているか」を提案します。
――――
企業が毎月支払っている
“電気代”を見直す仕事です。
提携している5社の電力会社を
横並びで比較し、
「どれが一番安いか」ではなく
「御社に合っているか」を提案します。
――――
誰に売るのか？
【対象】
BtoB（法人企業）
【営業ターゲット】
・製造業（工場など高圧電力を使用する企業）
・医療、福祉施設
・ホテル、旅館
富山県内の企業が中心です。
【提案の切り口】
・電力固定費削減で売上げ同じでも利益拡大
・電力消費による排出CO2の削減提案
・電力ダメでも他の取扱い商材できっかけ作り
――――
BtoB（法人企業）
【営業ターゲット】
・製造業（工場など高圧電力を使用する企業）
・医療、福祉施設
・ホテル、旅館
富山県内の企業が中心です。
【提案の切り口】
・電力固定費削減で売上げ同じでも利益拡大
・電力消費による排出CO2の削減提案
・電力ダメでも他の取扱い商材できっかけ作り
――――
どのように売るのか？
＜営業タイプ＞
新規開拓営業＋既存顧客フォロー（新規4：既存6）
⇒すでにお取引のある企業のフォローを行いながら、
周辺企業へもアプローチしていきます。
飛び込み訪問もありますが、
SHIMARSは地元での知名度が高い会社。
「あぁ、シマースさんね」と
話を聞いてもらえるケースが多い環境です。
ゼロから信頼を積み上げる営業、というより
“土台がある状態”からのスタートです。
＜営業スタイル＞
フィールドセールス
⇒富山県内の法人企業へ訪問。
現在の電力契約や料金の状況をヒアリングし、
数字を整理して提案します。
その場で即決を迫る営業ではありません。
資料をもとに比較しながら、
納得してもらうスタイルです。
――――
新規開拓営業＋既存顧客フォロー（新規4：既存6）
⇒すでにお取引のある企業のフォローを行いながら、
周辺企業へもアプローチしていきます。
飛び込み訪問もありますが、
SHIMARSは地元での知名度が高い会社。
「あぁ、シマースさんね」と
話を聞いてもらえるケースが多い環境です。
ゼロから信頼を積み上げる営業、というより
“土台がある状態”からのスタートです。
＜営業スタイル＞
フィールドセールス
⇒富山県内の法人企業へ訪問。
現在の電力契約や料金の状況をヒアリングし、
数字を整理して提案します。
その場で即決を迫る営業ではありません。
資料をもとに比較しながら、
納得してもらうスタイルです。
――――
移動手段
主に社用車を使用します。
訪問先は富山県内の法人企業が中心です。
■担当エリア
富山県内が中心。
一部、石川県（金沢方面）を担当することもあります。
出張ベースではなく、
日帰りで回れる範囲です。
地元密着型の営業スタイルです。
■1日の商談数
既存取引先ルート訪問の傍らで、
1日の新規商談は平均２～3件ほど。
――――
訪問先は富山県内の法人企業が中心です。
■担当エリア
富山県内が中心。
一部、石川県（金沢方面）を担当することもあります。
出張ベースではなく、
日帰りで回れる範囲です。
地元密着型の営業スタイルです。
■1日の商談数
既存取引先ルート訪問の傍らで、
1日の新規商談は平均２～3件ほど。
――――
ノルマ・目標
個人のノルマではなく、
部署全体で月7件の成約数を追いかけます。
電力専任は現在2名ですが、
営業部全体で案件を共有しています。
たとえば――
・他の営業が「電力の相談がありそう」
となった案件を引き継ぐ
・電力提案の中で出てきた別商材の相談を、
他の営業へつなぐ
といった形で、
営業同士が自然に案件をつないでいます。
一人でゼロから全部を背負う営業ではありません。
数字が伸びないときも、
「なぜダメだったか」ではなく
「どうすれば良くなるか」を一緒に考える文化。
個人戦ではなくチーム戦です。
――――
部署全体で月7件の成約数を追いかけます。
電力専任は現在2名ですが、
営業部全体で案件を共有しています。
たとえば――
・他の営業が「電力の相談がありそう」
となった案件を引き継ぐ
・電力提案の中で出てきた別商材の相談を、
他の営業へつなぐ
といった形で、
営業同士が自然に案件をつないでいます。
一人でゼロから全部を背負う営業ではありません。
数字が伸びないときも、
「なぜダメだったか」ではなく
「どうすれば良くなるか」を一緒に考える文化。
個人戦ではなくチーム戦です。
――――
喫煙所・喫煙の有無
屋外喫煙所あり
企業概要
企業名
所在地
富山県射水市庄西町2-6-62
事業内容
【事業内容】
・電力販売（法人向け電力契約の提案）
・省エネ商材・エネルギー関連サービスの提案
・エネルギー分野における新規事業の企画・推進
・工場向けオイル販売/交換サービス
・法人向け燃料供給
・石油製品の販売（ガソリンスタンド15店舗運営）
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）
・電力販売（法人向け電力契約の提案）
・省エネ商材・エネルギー関連サービスの提案
・エネルギー分野における新規事業の企画・推進
・工場向けオイル販売/交換サービス
・法人向け燃料供給
・石油製品の販売（ガソリンスタンド15店舗運営）
・人材紹介事業
・RPO（採用代行）